2024年劳务派遣用工合同范本

2024年劳务派遣用工合同范本合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（被派遣单位）：_______根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务工作事宜，达成如下合同，以共同遵守。一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方应根据乙方的生产经营需要，向乙方派遣符合本合同约定条件的劳动者。二、派遣岗位和职责2.1甲方应根据乙方的实际需要，向乙方派遣具备相应职业技能和工作经验的劳动者。2.2乙方应向甲方提供派遣岗位的详细职责和要求，甲方应按照乙方的需求进行派遣。2.3乙方有权对派遣劳动者进行岗前培训，并对其进行业务指导和考核。三、劳动者的权益保障3.1甲方应保障派遣劳动者的合法权益，按照国家规定和甲方所在地政策为劳动者缴纳社会保险。3.2乙方应保障派遣劳动者的合法权益，不得歧视派遣劳动者，应给予其与正式员工同等的福利待遇。3.3甲方应定期向乙方了解派遣劳动者的工作表现和满意度，乙方应积极配合甲方进行评估。四、劳务费用和支付方式4.1乙方应按照约定的标准向甲方支付劳务费用。4.2甲方收到乙方支付的劳务费用后，应及时向派遣劳动者支付工资、社会保险等费用。4.3乙方不得直接向派遣劳动者支付工资、奖金等报酬，否则甲方有权要求乙方支付违约金。五、合同的变更、解除和终止5.1在合同履行期间，如一方需要变更、解除或终止本合同，应提前____日书面通知对方，并经双方协商一致。5.2未经对方书面同意，任何一方不得擅自变更、解除或终止本合同。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金。6.2甲方未按照约定向乙方派遣符合条件劳动者的，乙方有权要求甲方支付违约金。6.3乙方未按照约定向甲方支付劳务费用的，甲方有权要求乙方支付违约金。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（盖章）：_______签订日期：____年____月____日甲方联系方式：_______乙方联系方式：_______==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：短期项目用工应用本合同时，需注意合同期限的设定，明确项目的起止时间。同时，要详细约定派遣岗位的职责和要求，确保派遣劳动者能够满足项目需求。另外，对于短期项目用工，劳务费用的支付方式和周期也要进行明确约定，避免后期出现纠纷。2.场合二：季节性用工对于季节性用工，合同期限应与用工季节相匹配。同时，甲方需要根据季节性用工的特点，提前做好派遣劳动者的招聘和培训工作。乙方也要确保在用工季节结束后，按时支付劳务费用，保障劳动者的合法权益。3.场合三：企业间的劳务合作在企业间的劳务合作中，合同双方要明确各自的权益和责任，避免因合作过程中的权责不清导致纠纷。同时，对于派遣劳动者的管理、考核和福利待遇等方面，也要进行详细约定，确保双方的利益得到保障。4.场合四：突发事件应急用工在应对突发事件时，甲方需要迅速组织派遣劳动者，满足乙方的应急用工需求。此时，合同中关于派遣岗位、职责和要求等方面的约定应尽量灵活，以适应突发事件的特殊性。同时，劳务费用的支付周期和方式也应适当调整，确保甲方在应急情况下能够及时支付劳动者工资。5.场合五：长期合作二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.派遣劳动者不符合岗位要求解决办法：甲方在派遣劳动者前，要充分了解乙方的用工需求，对派遣劳动者进行严格的筛选和培训。同时，乙方也要积极配合甲方，提供详细的岗位职责和要求，以便甲方更好地为乙方提供合适的劳动者。2.劳务费用支付不及时解决办法：在合同中明确约定劳务费用的支付周期和方式，并设立专门负责人进行跟进。一旦出现支付不及时的情况，应及时与对方沟通，了解原因并寻求解决办法。同时，甲方也要确保在收到乙方支付的劳务费用后，及时向派遣劳动者支付工资、社会保险等费用。3.劳动者权益受损解决办法：甲方要加强对派遣劳动者的管理和培训，确保他们了解自己的权益和责任。乙方也要尊重派遣劳动者的权益，不得歧视他们，给予他们与正式员工同等的福利待遇。同时，双方要加强沟通，共同维护劳动者的合法权益。4.合同履行过程中的变更、解除和终止问题三、原始合同所需的详细附件1.劳动者派遣名单：包括派遣劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯、学历、专业技能等信息。2.劳务费用支付凭证：包括乙方支付劳务费用的银行转账凭证、支票等。3.劳动者工资、福利发放凭证：包括甲方支付劳动者工资、社会保险等费用的银行转账凭证、支票等。4.劳动者培训记录：包括派遣劳动者在甲方和乙方的培训时间、地点、内容、考核结果等。5.劳动者工作评估报告：包括乙方对派遣劳动者工作表现、满意度等方面的评估结果。6.合同变更、解除和终止协议：包括双方在合同履行过程中，对合同内容进行变更、解除和终止的书面协议。劳务派遣合同真不赖，五大场合特别派用场。临时项目别着急，条款期限要搞清。季节用工注意啦，合同期限要匹配。企业合作要留神，权责分清不闹心。应急事件别慌张，灵活应对才妥当。长期合作看长远，稳定合作笑开颜。派遣质量要保证，不符合要求可不行。费用支付别拖欠，及时到账最要紧。劳动者权益要尊重