疫情期间职工返岗证明办理要求

PAGEPAGE1疫情期间职工返岗证明办理要求一、目的为规范疫情期间职工返岗证明的办理流程，确保职工安全、有序返岗，根据国家及地方有关疫情防控的规定，特制定本要求。二、适用范围本要求适用于疫情期间本公司职工返岗证明的办理。三、办理流程1.职工本人向所在部门提出返岗申请，并提供以下材料：（1）近14天内的核酸检测阴性证明；（2）健康码绿码截图；（3）近14天内的行程轨迹证明；（4）其他根据当地疫情防控要求需提供的材料。2.部门负责人审核职工提供的材料，确认无误后，签署意见并报人力资源部门。3.人力资源部门对职工返岗证明进行复核，确保材料齐全、真实有效。复核通过后，办理返岗证明。4.职工持返岗证明到岗，部门负责人做好职工到岗后的防疫工作。四、证明有效期返岗证明有效期为办理之日起14天内。职工在有效期内返岗，需遵守公司及所在地的疫情防控相关规定。五、其他事项1.职工在返岗途中应做好个人防护，尽量减少与他人接触，确保自身安全。2.职工返岗后，如有发热、咳嗽等症状，应及时就医，并告知公司及所在部门。3.公司将根据疫情防控形势及政策要求，适时调整返岗证明办理要求。4.本要求自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。六、附则本要求解释权归公司人力资源部门所有。如有疑问，请咨询人力资源部门。特此通知。（公司名称）年月日2024带目录带附件详细版-疫情期间职工返岗证明办理要求目录一、前言二、适用范围三、办理流程四、证明有效期五、其他事项六、附则附件一：职工返岗申请表附件二：核酸检测阴性证明模板附件三：健康码绿码截图模板附件四：行程轨迹证明模板一、前言为规范疫情期间职工返岗证明的办理流程，确保职工安全、有序返岗，根据国家及地方有关疫情防控的规定，特制定本要求。二、适用范围本要求适用于疫情期间本公司职工返岗证明的办理。三、办理流程1.职工本人向所在部门提出返岗申请，并提供以下材料：（1）近14天内的核酸检测阴性证明（见附件二）；（2）健康码绿码截图（见附件三）；（3）近14天内的行程轨迹证明（见附件四）；（4）其他根据当地疫情防控要求需提供的材料。2.部门负责人审核职工提供的材料，确认无误后，签署意见并报人力资源部门。3.人力资源部门对职工返岗证明进行复核，确保材料齐全、真实有效。复核通过后，办理返岗证明。4.职工持返岗证明到岗，部门负责人做好职工到岗后的防疫工作。四、证明有效期返岗证明有效期为办理之日起14天内。职工在有效期内返岗，需遵守公司及所在地的疫情防控相关规定。五、其他事项1.职工在返岗途中应做好个人防护，尽量减少与他人接触，确保自身安全。2.职工返岗后，如有发热、咳嗽等症状，应及时就医，并告知公司及所在部门。3.公司将根据疫情防控形势及政策要求，适时调整返岗证明办理要求。4.本要求自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。六、附则本要求解释权归公司人力资源部门所有。如有疑问，请咨询人力资源部门。特此通知。（公司名称）年月日附件一：职工返岗申请表（见附页）附件二：核酸检测阴性证明模板（见附页）附件三：健康码绿码截图模板（见附页）附件四：行程轨迹证明模板（见附页）附件列表：1.职工返岗申请表2.核酸检测阴性证明模板3.健康码绿码截图模板4.行程轨迹证明模板违约行为罗列及认定：1.职工未按办理流程提交返岗证明所需材料，或提交的材料不真实、不完整，认定为违约行为。2.职工在返岗途中未做好个人防护，导致疫情传播风险，认定为违约行为。3.职工返岗后出现发热、咳嗽等症状，未及时就医并告知公司及所在部门，认定为违约行为。4.公司未按疫情防控要求调整返岗证明办理要求，导致职工无法正常返岗，认定为违约行为。法律名词及解释：1.疫情防控：指为预防、控制和消除新型冠状病毒肺炎疫情所采取的各种措施。2.职工返岗证明：指疫情期间，职工为证明自身健康状态、符合返岗条件而办理的证明文件。3.核酸检测：指通过检测新冠病毒核酸，判断个体是否感染新冠病毒的方法。4.健康码：指根据个体的健康状况和行程信息，生成的用于证明个人健康状态的二维码。5.行程轨迹：指个体在特定时间段内的行动路线和停留地点。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.部分职工对办理流程不熟悉，需加强宣传和指导。2.疫情防控政策可能发生变化，需及时关注并调整办理要求。3.职工在返岗途中可能出现意外情况，需提前做好应急预案。4.职工返岗后，需持续关注其健康状况，做好防疫工作。解决方法：1.加强对办理流程的宣传和培训，确保职工了解并掌握办理方法。2.密切关注疫情防控政策变化，及时调整办理要求，并向职工通报。3.制定应急预案，确保职工在返岗途中遇到意外情况时能及时应对。4.加