劳动合同补充协议保密协议

劳动合同补充协议保密协议合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（员工）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间及离职后应遵守的保密义务，达成如下补充协议：一、保密内容1.2乙方同意，在甲方工作期间及离职后，对甲方的保密信息予以严格保密，并采取一切必要措施保护上述保密信息，防止泄露给任何第三方。二、保密义务的期限三、保密义务的例外3.1依据法律法规的规定，乙方必须披露保密信息的情况下，乙方应立即通知甲方，并与甲方协商一致，按照甲方的要求采取必要的保密措施。3.2乙方因履行职务需要，向甲方其他员工、合作伙伴、客户等披露保密信息时，应确保该等信息仅被用于履行职务的目的，并要求对方承担相应的保密义务。四、违约责任4.1乙方违反本协议的保密义务，导致甲方遭受经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额为甲方因此遭受的经济损失。4.2甲方有权根据乙方的违约情况，要求乙方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方一个月工资的_______倍。五、争议解决5.1对于本协议的签订、履行、解释及争议解决等事项，均适用的法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。六、其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，并对甲乙双方具有约束力。甲方（盖章）：________乙方（签名）：________签订日期：________年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司核心员工保密应用场合：创业公司，员工掌握核心商业秘密。注意事项：明确保密期限，增加竞业限制条款。2.高科技企业研发人员保密应用场合：高新技术企业，研发人员接触核心技术。注意事项：细化技术秘密的定义，明确离职后的保密义务。3.销售人员客户资源保密应用场合：销售行业，员工掌握大量客户资源。注意事项：明确客户资料的保密范围，增加违约金条款。4.企业高管经营信息保密应用场合：企业高管，掌握公司经营策略和计划。注意事项：明确经营秘密的范围，增加违约责任条款。5.媒体公司内容创作者保密应用场合：媒体公司，内容创作者接触未公开作品。注意事项：明确版权保密条款，增加违约金和赔偿金额。二、实际操作过程中的相关问题及解决办法1.问题：员工不清楚保密内容范围。解决办法：签订合同时，明确列出保密信息的具体内容，并进行详细解释。2.问题：员工离职后泄露保密信息。解决办法：增加离职后的保密期限，并明确违约责任和赔偿金额。3.问题：员工违反保密协议，难以取证。解决办法：签订合同时，增加违约金条款，提高员工的违约成本。4.问题：员工跳槽到竞争对手公司。解决办法：增加竞业限制条款，限制员工在一定期限内加入竞争对手公司。5.问题：合同争议解决困难。解决办法：明确约定争议解决方式和地点，便于双方解决纠纷。三、原始合同所需附件1.保密信息清单：详细列出需要保密的信息内容，便于员工了解保密范围。2.竞业限制协议：限制员工离职后加入竞争对手公司的时间、地域和行业。3.离职保密承诺书：员工离职时签订，承诺继续履行保密义务。4.保密协议培训记录：记录员工接受保密协议培训的时间、地点和内容，证明员工已了解保密义务。5.保密协议违约处理流程：明确违约处理的步骤和责任人，便于快速应对违约行为。合同补充协议，保密是关键，商业秘密技术秘，一个都不能漏。离职后还得守，期限到了才自由，法律规定要透露，提前通知别犯愁。创业公司高新技，高管销售媒体圈，特殊场合条款变，竞业限制要加严。保密内容要明确，违约责任要写清，离职承诺和培训，记录留下好安心。违约处理别怕烦，流程步骤写在前，附件清单和限制，