【含多场合】门店员工劳动合同

【含多场合】门店员工劳动合同-PAGE【含多场合】门店员工劳动合同-PAGE【含多场合】门店员工劳动合同合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。1.2试用期满，经甲方考核合格后，乙方成为甲方的正式员工，合同期限延续至第1.1条约定的期限。二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。2.2乙方的工作地点为甲方位于_______的门店。三、劳动报酬3.1甲方根据乙方的岗位、工作性质、工作能力和工作表现，按照甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效奖金。3.2甲方每月支付乙方工资的时间为每月的____日，如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.3甲方根据国家相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、工作时间4.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间执行，实行标准工时制度。4.2甲方根据工作需要安排乙方加班，应按照国家相关规定支付加班费。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和保护措施，保障乙方的人身安全和身体健康。5.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期对乙方进行健康检查。六、保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方违反本合同约定，损害乙方权益的，乙方有权解除本合同。7.4乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除和终止等事项发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.刚毕业的大学生入职刚毕业的大学生签订这份劳动合同时，要特别注意试用期的条款。试用期内，双方都有权利随时解除合同，所以大学生们要提前做好心理准备，同时也要了解自己的权益，避免被用人单位随意解除合同。2.跳槽的员工入职跳槽的员工在签订这份劳动合同时，要特别注意保密条款。因为他们在原公司可能掌握了一些商业秘密或客户资源，所以在签订新合同前，要确保自己没有违反原公司的保密协议，避免因此产生法律纠纷。3.兼职员工入职兼职员工在签订这份劳动合同时，要特别注意工作时间和工资报酬的条款。因为兼职员工的工作时间可能不固定，所以要明确自己的工作时间，避免因为工作时间不明产生纠纷。同时，要确保自己的工资待遇符合国家相关规定。4.孕妇入职孕妇在签订这份劳动合同时，要特别注意生育政策的条款。因为孕妇在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不能因此解除合同。孕妇们要了解自己的权益，避免因为怀孕生育而受到不公平待遇。5.高级管理人员入职高级管理人员在签订这份劳动合同时，要特别注意竞业限制的条款。因为他们在离职后的一段时间内，可能掌握了一些公司的商业秘密或客户资源，所以要明确竞业限制的范围和时间，避免因此影响自己的职业发展。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工资发放问题有时候，用人单位可能会拖延或克扣工资。这时，员工可以与用人单位进行沟通，了解原因，并要求按时足额支付工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的权益。2.加班问题有些用人单位可能会频繁安排员工加班，但不支付加班费。员工可以先与用人单位沟通，明确加班费的计算标准和支付时间。如果用人单位拒不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的权益。3.社会保险问题有些用人单位可能会不为员工缴纳社会保险。员工可以先与用人单位沟通，了解原因，并要求按时足额缴纳社会保险。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的权益。4.合同解除问题在合同期内，如果用人单位要解除合同，必须提前通知员工，并支付相应的经济补偿。如果用人单位拒不支付，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。5.保密协议问题在签订保密协议时，员工要明确保密的范围和时间，避免因为保密协议影响自己的职业发展。如果用人单位滥用保密协议，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。三、原始合同所需要的所有详细的附件1.员工的联系复印件2.员工的学历证明复印件3.员工的离职证明（如有）4.员工的体检报告5.用人单位的营业执照复印件6.用人单位的薪酬制度7.用人单位的社会保险缴纳证明8.用人单位的劳动保护措施说明9.用人单位的保密协议10.用人单位的竞业限制协议（如有）合同就像一张纸，条款内容要看好，甲方乙方要签字，双方权益都保障。试用期里要留心，双方解除要协商，工资发放别拖延，社会保险不能少。工作时间要明确，加班费别忘了给，劳动保护要做好，健康检查不能少。商业秘密要保密，离职后也要牢记，竞业限制要清楚，别让前途受影响。孕妇权益