人事档案管理制度模版（二篇）

第页共页人事档案管理制度模版第一章总颈第一条为了加强企业的人事档案管理工作，确保人事档案的真实、完整、准确和安全，依据《劳动合同法》、《劳动法》和其他相关法律法规，制定本制度。第二章文件归档第二条企业应当设立人事档案室，由专人负责档案管理。第三条企业的人事档案包括员工入职资料、合同资料、培训记录、晋升调动记录、考核评价记录等。第四条新员工入职后，应当提交相关的入职资料，包括身份证复印件、学历证明、健康证明等。企业应当及时归档，确保档案的完整性。第五条合同资料应当按照员工姓名拼音首字母的顺序归档，并附有相应的编号。第六条培训记录、晋升调动记录、考核评价记录等应当按照实际发生的时间顺序归档，并附有相应的编号。第七条企业应当确保档案的安全保密，不得随意透露员工的个人信息。第八条企业应当定期检查人事档案，确保档案的完整性和准确性。第三章档案借阅第九条档案室负责人应当制定档案借阅申请流程，包括填写档案借阅申请表并经相关领导审批。第十条档案室负责人应当确保档案的安全性，对借阅档案的人员进行严格登记和管理。第十一条档案应当在规定的时间内归还，未经许可不得私自保留档案。第十二条对于重要的档案，借阅人员应当签订相关的保密协议，并负有保密责任。第四章档案保存第十三条档案室应当按照规定的保存期限保存档案，并及时销毁过期的档案。第十四条档案室应当定期对档案进行整理和清理，确保档案信息的完整性和可读性。第十五条档案室应当采取措施防止火灾、水灾等事故对档案造成损坏。第五章档案备份第十六条档案室应当定期对档案进行备份，确保档案信息的安全性。第十七条备份的档案应当保存在不同的地点，以防止意外灾害造成的损失。第六章档案检索第十八条对于需要检索的档案，借阅人员应当向档案室提出申请，并提供相应的证明文件。第十九条档案室应当及时提供借阅人员需要的档案，并对借阅人员进行登记和管理。第七章违纪处罚第二十条对于档案管理工作中的违规行为，应当根据相关规定进行相应的处罚，包括警告、记过、降职、开除等。第八章附则第二十一条本制度的解释权归企业所有，如有修订、补充或解释，应当经过相关部门的审批。以上是人事档案管理制度的主要内容，企业可根据实际情况进行相应调整和补充。希望对您有所帮助！人事档案管理制度模版（二）人事档案管理制度第一章总则第一条为规范公司的人事档案管理工作，保障员工的权益，提高人力资源管理的效率，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工的人事档案管理工作。第三条人事档案是指公司对员工的个人资料、工作经历、培训记录、评价报告等相关材料的记录和管理。第四条公司将严格遵守国家相关法律法规，对员工的个人信息进行保密，保障员工的隐私权和信息安全。第五条公司将建立人事档案管理系统，提供便捷、准确、高效的人事档案管理服务。第六条公司将定期开展档案巡查工作，以保障档案的完整性和及时性。第七条公司将定期对档案进行整理、归档和备份，确保档案的安全性和可靠性。第八条公司将组织相关人员进行人事档案管理培训，提升管理人员的专业能力和素质。第二章人事档案的建立与维护第九条公司的人事档案由人力资源部门负责建立、维护和管理。第十条所有员工入职后，应向人力资源部提供相关的个人资料，并签署档案管理协议。第十一条所有员工的个人资料必须真实、准确、完整，并及时更新。第十二条公司将根据员工的个人情况建立对应的档案分类，如员工分类、岗位分类等。第十三条公司将采用数字化管理方式，电子存档和实物存档相结合，建立人事档案数据库。第十四条员工的人事档案内容包括但不限于以下内容：1.个人身份证件（身份证、护照等）；2.入职申请表及相关材料；3.劳动合同及续签协议；4.工作经历证明材料；5.培训记录和证书；6.绩效评价和考核报告；7.奖惩记录；8.任职文件和晋升记录；9.离职手续和离职材料。第十五条公司将严格遵守国家相关法律法规，对员工的个人信息进行保密，不得泄露或滥用。第三章人事档案的使用与查询第十六条员工可以在规定的时间和程序内，向人力资源部查询自己的人事档案。第十七条公司在处理与员工相关的各种事务时，可以合法使用员工的人事档案资料。第十八条公司将对使用人事档案的权限进行严格管理，确保信息的安全性和机密性。第十九条公司将建立合理的人事档案查询流程，提供便捷高效的查询服务。第二十条员工查询档案时，应填写查询申请表并提供相关身份证明材料。第四章人事档案的保管与归档第二十一条公司的人事档案应按照一定的规范要求进行保管和归档。第二十二条公司将建立专门的人事档案室，负责人事档案的存放和管理工作。第二十三条公司将建立人事档案的保管制度，明确档案管理人员的职责和权限。第二十四条人事档案室应保持干燥、通风、安全的环境，严禁吸烟、有火源等。第二十五条每位员工的个人档案都将有唯一编码，并建立相应的档案目录和索引。第二十六条公司将根据档案的重要性和紧急程度，确定档案的保管期限和归档周期。第二十七条档案室应定期对档案进行整理和排序，确保档案的完整性和可检索性。第五章人事档案的保密与安全第二十八条公司将建立完善的人事档案信息安全制度，保障档案的安全性和机密性。第二十九条档案室的进入权限将进行严格管理，未经授权人员不得随意进入。第三十条档案室应布置监控设备，确保档案室的安全。第三十一条人事档案室应备份档案数据，以防数据丢失或损坏，并定期进行测试。第三十二条人事档案室应定期进行安全检查和防火检查，确保档案的安全。第六章人事档案的调阅与销毁第三十三条档案的调阅应满足合法、合理的要求，同时要保护员工的隐私权和信息安全。第三十四条对于提出调阅请求的人员，应填写调阅申请表并提供相关身份证明材料。第三十五条档案室应在规定的时间内提供调阅服务，并记录好调阅的相关信息。第三十六条档案室将根据档案的保管期限和归档周期，制定合理的档案销毁计划。第三十七条档案销毁前，应进行合法、合规的审批程序，并记录相关销毁信息。第三十八条档案销毁应采取安全可靠的方式，确保档案的彻底销毁。第三十九条档案销毁后，应填写销毁记录并妥善保管，以备后续审计或检查。第七章附则第四十条本制度从