培训工作总结7篇

第第页培训工作总结7篇总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或情况加以总结和概括的书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧。但是总结有什么要求呢？以下是人见人爱的我共享的培训工作总结最新7篇，倘若能帮忙到您，我的一切努力都是值得的。培训学习总结篇一公司下发每个店面要选收银员的消息时，我想潍坊万达是商场收银，平常也没有收银的工作，无非就是和商场对账，对账也学过了只要有耐性和细心是没问题的，所以我就挺身而出的报名了。来到青岛参与培训，看到的也都是新面孔，有刚来到店面不足一星期的新员工，在开始培训之前小郭说到，这次的培训都是最基础的，是在店面常常用到的。的确，这次培训的重要内容是门店收银，退换货，调拨单管理，做日报，备用金和电子报销单都是店面的基础工作。这次的讲师请的是公司的财务人员，讲师把每一项内容都讲的很仔细，很全面，让我们提问题，我之前在店面碰到一次退货，这位顾客换过一次衣裳是补的差价，这一次又要退，在查找销售单时，怎么都找不到美女拿回来的那件衣裳。待我说完后，讲师做了演示，说到，二次退换货查找到的销售单都是第一次的，我恍然大悟。讲到日报时，我就有点蒙圈，由于联营商场是不需要做日报的，这时雪雪提示道，都要好好听，说不定哪天去了自收银的门店，到时候别不会了。辛亏讲师讲的慢每一步也都记下来了。最终讲的是电子报销单和备用金，做电子报销单时要注意的事项许多，首先表头的“代办人”和“报销日期”不用填写，再就是事件的描述要用一句话来概括，就是5w1h的模式，还有就是合计大写不能写错了。这次还知道了备用金的由来，是督导冒着风险从公司借给店面的，所以备用金要做到公开透亮，每一分钱的去向都要记录。培训的模式加入了讨论，交流和情景模拟。在两人交流时会让学员记得更坚固更清楚。在情景模拟时有出错的地方能适时的提示和改正，确保ddm的收银话术的简洁统一、培训结束时，小郭和雪雪做的总结很有感受，财务培训员不止单是本身会操作，更紧要的是能教会店面的人员，做到专业。做财务工作要懂得公开，使店面人员都清楚钱和货品的去留。还要做的是不绝的学习，关于excel的学习和财务的学习。学员培训总结篇二领导力指在客观条件下，充分利用人力资源提高团体效能的本领。老师讲到其核心5原则：a、以身作则；b、共启愿景；c、挑战现状；d、使众人行；e、激励人心。个人以为，无论做什么事情都应当以人为本，人在事前。没有适合的人做不了任何事情，一群人不一样心协力做不好任何事情。而且以上5点，从做事角度来看，次序能够有所调整：首先是“共启愿景”，要做个事情，大事为事业首先需有愿景，小事再琐碎也需有目标，看不到目标的射手是射不中靶心的。然后是“挑战现状”，其实无需多言，领导要做的事情就是挑战现状，不想当将军的士兵不会是领导。“以身作则”必需在“使众人行”前，领导就是“枪头”，众人就是“枪身”。没有“枪头”，那就只剩一根棍子；没有“枪身”，“枪头”会失去力气。总的来说，对领导要求很高，需看得清将来，带领大家正确的去做事，这个是本领；还要有魅力，建立团队信任，引导大家去做正确的事。更要有信誉，其实是人品，不辜负自我的本领，不辜负信任自我的人。培训工作总结篇三这次拓展培训的队伍由我们38名新入职的大学毕业生构成，无论是从体能还是精神上，我们都具有着得天独厚的优势。从拓展训练的第一项活动开始，教练就适时的让我们针对每一个项目组织进行讨论，分析在完成任务过程中的得与失，总结成功的阅历和失败的教训。虽然两天的拓展训练较为辛苦，有成功、有失败、有喜悦、也有缺憾，但无论是我个人还是我们这个团队都有很大的收获，总结起来用六个字形容就是——“团队”、“信任”、“超越”。信任则是拓展训练的基础，倘若每个队员之间都不能相互信任，那么我们的团队也就注定会失败。“信任倒”就是考验我们的最好项目。它让我们把本身彻底交给了我们的团队，信任我们的团队，所以才会有勇气站到背摔台上。在活动中，有的队员虽然体重较大，但还是敢于早早的站到台上，表现出了很大的勇气和对大家极大的信任；有的队员当站在台上的那一时刻，腿还是在轻轻的颤抖，其实并不是他对大家不信任，而是本身本能的条件反射，当最终倒下去的那一瞬间他还是把本身的信任交给了整个团队。超越是拓展培训的最后目的，只有战胜本身、超越本身才能真正达到参与拓展训练的目的。这一点通过拓展训练的最终一个项止“毕业墙”让我们有了更深刻的了解和记忆。在“毕业墙”的项目中，我们不可能凭借一人之力翻上四米的高墙，终归我们都没有碰到过武林中高人的指点，唯一的途径就是我们甘做人梯，让别人踩着本身的肩膀上去，本身踩着别人的肩膀上去。这里面，我看到了很多令人感动的画面，下面做人梯在队员辛苦，上面拉人的队员更辛苦。无论是下面做人梯的队员在本身甚至无法承受的重量压在本身肩膀的时候，咬牙憋气的那一张张面孔，还是上面拉人的队员由于够不着正在上的队员，奋不顾身的往下爬的那一个个身躯，都留在我的脑海里。两天半的拓展培训就在这紧张和快乐中度过了，紧张的是我们面对每一个项目是的态度，快乐的是我们从中得到的乐趣，以及在训练的空闲时间里，我们一起度过的时间，能够在本身的人生路途上多了一次很有意义的经过。感谢国华台电给了我们这次难得机会，同时也特别感谢这两天来为我们辛勤引导的教练们！你们让我们受训两天，受益一生。拓展训练是短暂的，但是给我们每位队员都留下了深刻的启示，相互之间的了解、信任和交流，团队协作、合理统筹、超越本身！正如拓展培训的教练员所说的一句话：“用今日的汗水浇灌明日的成功”，每一位参与的队员都在心理和体力上实现了突破，信任我们在今后的工作中将不绝制造出新的成果。培训工作总结篇四校本培训是提升老师专业素养和人文素养的紧要手段。我馆始终把老师队伍建设作为立馆之本、兴馆之源，坚持把老师的校本培训作为一项紧要策略，努力使纪念馆成为老师专业化进展的基地。20xx年暑期纪念馆围绕区教育局《20xx年暑期开展校本培训工作的通知》、《20xx上海市未成年人暑期工作会议》的精神，组织开展校本培训。一、领导注重，认得到位，制度保证纪念馆领导特别注重校本培训工作，成立了馆长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的引导，把校本培训作为加强老师队伍建设的紧要手段。1、组织保障。建立健全的组织机构，保证校本培训各项工作的有效落实。纪念馆成立了以馆长为组长，其他中层以上领导为成员的领导小组。领导小组分工负责，落实责任，订立计划，讨论校本培训工作，有计划有组织地开展老师的培训活动，并做好督促、检查、考核和登记工作，把校本培训的任务落到实处。2、时间保障。我校今年暑期利用4天时间，组织全体老师积极参与了此次培训活动。3、制度保障：纪念馆加强了对校本培训过程的管理，健全校本培训的规章制度。在制度建设上，领导小组认真学习贯彻上级有关文件，结合纪念馆实际，使我馆的校本培训走向了制度化、科学化、可持续化。二、校本培训内容丰富多彩，全面提升老师队伍的整体素养。我馆的校本培训坚持“以陶为师”，结合纪念馆特色，突出针对性、敏捷性、实效性的特点，足够老师专业化和个性化进展。以老师的自主学习、自主探究、自我进展为主，辅之以专题辅导、研讨交流、外出学习、数字陶馆的课题讨论、骨干带动、反思总结等模式开展校本培训。有效地足够了老师自我进展和表现的需要，激发老师参与校本培训的积极性。本次培训我们重要在下面四个方面进行了老师的校本培训：1、老师素养培训。纪念馆明确树立“人人是德育工”的理念，通过“全员德育培训”，让老师从规范做起，思索教育工作的特别性和艺术性。通过优秀老师的阅历介绍，激励老师形成本身的育人风格。纪念馆还积极探究各种德育的模式，挖掘各个工作岗位的德育功能，形成全员育人的氛围，真正将德育工作潜移默化地渗透到纪念馆工作的方方面面。通过培训不绝更新德育工的教育观念，丰富专业学问，提高职业道德素养，提升教育和管理工作的水平；提高德育工的科研意识和本领，促进德育工的专业化进展，也真正促进德育师资队伍的专业化进展。2、结合数字陶馆的开通，结合勘误工作进行老师培训：依据本馆老师实际，针对当前数字陶馆开通工作中的实际问题，培训把我馆数字陶馆网上开通后的勘误工作为载体，结合《区老师同学陶行知校本教材开发讨论》课题，大家相互切磋，共同提高课题论证与完成的水平。3、重视提升老师的人文艺术素养。纪念馆一直以来重视老师人文艺术素养的提升。利用暑期培训机会，组织老师参观中山故居，与同行相互交流，从而提升老师艺术素养。三、校本培训让老师观念得以更新。本次校本培训基本完成了预定的目标与任务，取得了令人满足的效果，重要反映在以下几个方面：1、积累了校本培训的基本阅历经过实践讨论探究，基本确立了“教、学、研、训一体化”校本培训的实施模式，并积累了一套培训的阅历，即以老师自我反思为重心。实行自我促进、外部支持路径，运用个人反思、互帮互学、专业引领、师徒结对培训等方法进行培训；重视四个结合：自我反思与纪念馆支持相结合，自我反思与校本教研活动相结合，自我反思与引领引导相结合，自我反思与课题讨论相结合。2、促进了老师的成长与进展（1）通过培训，老师的教育教学的理论素养得到了优化与提高。参训老师找到了现代教育的理论依据，树立了新型的教学观、同学观、质量观和人才观，加强了教改意识与开拓创新精神，提高了自身的本领。这些都为今后的接待工作奠定了坚实的基础，积累了丰富的阅历。（2）老师的工作态度得到了合理调整，接待行为纳入了科学化、规范化运作的轨道。确立了正确的态度，养成了良好的习惯，提升了工作水平。（3）优化了教科研素养。以“网上陶馆”为载体在工作实践中反思，不仅加强了参训老师的科研意识，优化了教科研素养，而且使参训老师取得了一系列成果，积累了丰富的实践阅历。宝山教育网、陶行知纪念馆网站以及中小同学社会实践基地的“爱国主义教育、健康与生存、民族文化教育、公民教育、科普教育、艺术课堂”等六大系列活动版图中网上陶行知纪念馆部分的内容，就是本次暑期开展多种形式的通识培训的鲜活素材，通过培训，使老师的教育理论修养和先进的教育理念得以提升，并自发将理念变化为实在的行为，而且努力把社会主义核心价值的要求和内容贯穿在整个暑期工作中，大家在教育中领悟、在传播中知晓、在实践中体悟。使得接待工作与科研齐头并进，鸾凤和鸣。我们知道，校本培训是一项艰难的、多而杂的系统工程，需要全体老师的广泛参加和共同努力。我馆的校本培训工作虽然己取得了一些成绩，但仍有很多工作有待加强和完善，在今后的工作中，我们将更加努力工作，为建设一支合格稳定、业务精良的老师队伍而不懈努力。培训工作总结篇五依据上级下发的《关于做好20xx年农村劳动力转移培训阳光工程实施工作的通知》、《青海省农牧厅今冬明春农牧业科技培训实施方案》的要求，以及大通县阳光工程办公室的统一布置部署，我站积极组织人员于20xx年1月7日至3月28日，针对蔬菜专业合作组织、现代农业示范园区技术工人及日光节能温室莳植户进行了蔬菜培养技术的培训，现将培训情况汇报如下：一、完成情况从20xx年1月7日开始培训，共分成6期完成：第一期72人，第二期92人（两个班），第三期44人，第五期109人（两个班），第六期49人，至20xx年3月28日432人的培训任务全部完成，经考试全部合格，并颁发了结业证书；培训档案按培训整理工作也同时完成。二、重要做法1、组织管理：我站认真按大通县阳光办关于阳光工程农牧业科技培训的一系列部署和要求，选择有阅历、年富力强的技术人员构成培训小组，细心组织，合理布置，积极做好培训班各项准备工作。为保证培训教材的统一，针对我县温室蔬菜生产特点，我站专业技术人员编写了培训教材，培训教材共含5本书及6张病虫害图谱，并发放到手。为了保证培训质量，聘请了市蔬菜讨论所、市农技推广站赵志萍等实践阅历丰富高级农艺师作为培训老师进行授课。2、培训内容：依据我县温室生产现状及蔬菜生产中存在的重要问题订立了培训计划和统一的培训内容，在保证我县温室蔬菜重要产品如食用菌、辣椒、番茄、西葫芦的培养技术为基础的培训内容的同时，新增了红提、彩色番茄、水果黄瓜、草莓、油桃、人参果等培养技术，培训内容实时、新奇，受到了参训人员的一致好评。3、培训方式：培训班采纳统一的培训方式，上课租赁多媒体教室进行集中授课，保证每期培训班达到7天的要求，其中集中培训课时6天36个课时、实地培训1天；依据培训计划和课程布置，分别组织参训人员到甘肃红提生产基地、我县丰源、佳兴、富民现代农业示范区等园区进行实地“手把手”培训。4、做好培训班的后勤工作：为保证培训质量，培训班统一布置参训人员的吃、住、行。即统一吃饭，统一留宿、解决学员往还的交通费。为保证培训质量和学员安全，我站订立了培训班各项管理方法，日间由班主任进行管理，定时点名，以保证学员人数。晚间布置专职人员和学员同住，保证参训人员的晚间安全。通过青海省农牧厅今冬明春农牧业科技培训，使参训人员在学到了新学问，开阔眼界，提高了科技创新本领和蔬菜先进应用技术的应用水平，为大通蔬菜进展奠定坚实基础。新员工培训总结怎么写？篇六九月的阳光毫不吝啬的从天空洒向大地，人们却无暇顾忌阳关的呵护，大家都为心中梦想的人生在奋斗。看吧！在蓬勃进展的xx学院又来了一批新的员工们，他们像今日的太阳一样生机勃勃，光芒四射，他们的人生即将翻开崭新的一页。通过为期五天的学习培训，大家对省公司的企业文化有了更深刻的了解，对xx学院一路风风雨雨的进展历程和各项制度也更加熟悉，为新员工更好的融入大家庭，更好的工作打下了坚实的基础。首先，学习企业文化，最求自我进展。企业文化是一个企业的精神财富，是企业在长期实践过程中取得的文化成果，要了解一个企业必需先了解它的文化，要认同一个企业，必需认同企业的文化，只有当员工的价值观与企业文化的内涵相互一致，企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。通过老师的精彩讲解，大家知道了我们省公司的企业文化是“努力超越，最求杰出”。短短的八个字言简意赅，向员工提出了企业的进展方向和对员工的工作要求。这是一个不绝最求进步，不绝要求创新，努力最求进展的文化。这就给员工们提出了要求，树立了目标，身为其中的一员我深感责任之重，压力之大。就像老师讲的那样企业文化是水，能够让不同层次的人汲取能量，拥有在同样的水平，所以我们唯有让公司的文化内涵注入本身的思想，武装本身的头脑，才能像国网公司一样在风雨的磨砺重不绝前进，不绝进展。其次，学习建设强大执行力。什么是执行，老师告知我们执行就是依照统一的标准，一丝不苟的去做，而执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的操作本领。只有建设强大的执行力，员工才能更好的领悟学校的进展战略并为之努力奋斗，才能够在部门里更好的领悟领导的意图，把部门的工作做到更好，更完善。那么如何建设执行力呢？老师告知我们：第一要认同企业文化。员工只有认同企业的文化，才能够使之成为企业将来的一部分，随着企业共同成长。第二，要统一观念。一个团队的价值观不统一，无从来谈凝集力，没有凝集力人员则会一盘散沙，那么后果不言即明，所以要建设员工的执行力，统一观念使必不可少的一环。当人心思齐，团结一致时，没有什么困难还能够被称为困难了。第三，提高沟通本领。部门时由一个个人构成的团体，只有沟通舒服，看法一致的时候，才能发挥出组织的力气。正如人体的循环系统必需畅通无阻，人的身体各部位就能协调运作，就能够精力旺盛，身强体壮。所以组织中的个人必需具备良好的沟通本领，才能够使大家人尽其才，和谐共处，制造佳绩。最终，学习了基础学问。正如书记所说，身为xx学院的一员走出去就代表了学院，倘若对基本的学问都一窍不通，确定会贻笑大方，不仅让本身脸面无光，更紧要的是有损学院的声誉。所以，人资部派来一位学问丰富的老师给我们补上了一个学问的漏洞，让我们都了解什么是电流，电能的转换和系统的工作流程，使大家受益匪浅。培训很快就结束了，通过培训大家深刻体会到对人才的注重和对新员工的期望，我们也会以本身的努力来回报学院的期望，谨记着“爱，做主人”的校训，不绝进展自我，为明天的辉煌播洒本身的一缕阳光。培训学习总结篇七一、导师融智慧与学者风范于课堂1、“学高为师，身正为范”这次跟岗培训，最幸运地是碰到了一位真正的名师——刘雄伟老师。在二十天的时间里，我们亲眼目睹了刘老师踏实严谨的工