实中考勤及请假制度范文

第页共页实中考勤及请假制度范文一、考勤制度1.考勤目的：考勤制度的目的是为了管理和监督员工的出勤情况，确保员工按时上下班，保证工作流程的正常进行。2.考勤对象：所有公司全职和兼职员工，包括管理层、行政和技术人员在内。3.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要使用公司提供的考勤卡进行签到和签退操作。4.考勤时间：员工需要按照公司的规定时间上班和下班。公司规定的上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。考勤时间为半小时为一个单位，如果迟到或早退不超过单位时间的，按正常考勤处理；如果超过单位时间的，按照迟到或早退的时间计算扣除工资。5.考勤记录：考勤系统会自动记录员工的签到和签退时间，员工可以通过电子邮件或在线查询系统查询自己的考勤记录。如果出现考勤异常情况（如忘记带考勤卡或考勤卡丢失），员工需要及时向上级主管或人事部门报备。6.迟到和早退：如果员工迟到或早退，需要向上级主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。公司规定每月累积超过3次的迟到或早退，将会受到相应的扣工资处理。7.请假：员工需要提前向上级主管提出请假申请，并填写请假单，经过上级主管和人事部门的批准后方可请假。8.加班：如果员工需要加班工作，需要事先向上级主管提出申请，并填写加班申请单，经过上级主管和人事部门的批准后方可加班。9.病假和事假：员工在发生疾病或突发事件需要请假时，需要提供相关证明材料，并及时通知上级主管和人事部门。病假和事假需事后填写请假单，由人事部门审核后记录。10.出差：员工需要出差时，需要提前向上级主管提出申请，并填写出差申请单，经过上级主管和人事部门的批准后方可出差。11.考勤管理：公司将定期对员工的考勤情况进行管理和汇总，对迟到、早退、请假和出差等情况进行分析和统计，并根据员工的考勤情况给予奖励或处罚。二、请假制度1.请假申请：员工请假需要提前向上级主管提出申请，申请时需填写请假单，说明请假理由、请假时间和预计归岗时间。2.请假审批：上级主管收到员工的请假申请后，需要对请假事由进行评估和审批，一般情况下，员工请假一天需要提前至少两天申请，请假时间超过一天的，需要提前至少一周申请。3.请假批准：上级主管根据员工的请假事由和工作情况，有权批准或驳回员工的请假申请。请假申请被批准后，员工需要向人事部门报备，并将请假单交人事部门存档。4.请假记录：人事部门将对员工的请假情况进行记录，包括请假事由、请假时间和请假天数等信息，并根据请假情况进行统计和评估。5.请假期限：员工的请假期限一般不得超过连续5天，如有特殊情况需要请长假，需要提前向上级主管和人事部门提出申请，并说明请假理由和具体请假时间。6.请假类型：员工请假分为病假、事假和调休假三种类型。-病假：员工因疾病需要请假时，需提供医院的诊断证明或病假条作为请假凭证。-事假：员工因私事需要请假时，需提前向上级主管申请，并提供相关证明材料作为请假凭证。-调休假：员工的年假、加班补休等需要提前申请和安排。7.长假或特殊假期：员工在法定假日、春节、清明节、劳动节、国庆节等长假或特殊假期需要请假时，需提前向上级主管和人事部门申请，并说明请假理由和具体请假时间。公司将根据员工的请假情况进行安排和调度。以上是我们公司实施的考勤及请假制度范文，旨在规范员工的出勤和请假行为，确保工作正常进行，并保护员工的合法权益。希望员工们能够严格遵守并按照制度要求履行相应职责，共同为公司的发展做出贡献。实中考勤及请假制度范文（二）一、引言考勤是指企事业单位通过某些手段，对员工的上下班时间、工作时间以及请假情况进行管理的一种制度。良好的考勤制度对于企事业单位的正常运转和员工积极性的调动都起到了重要的作用。请假制度是考勤制度的一个重要组成部分，它规定了员工在特定情况下申请请假的程序以及双方的权益义务。本文将重点探讨中考勤及请假制度，旨在提供一套科学、公正的制度设计参考。二、中考勤制度1.考勤机制中考勤制度的核心是考勤机制。企事业单位可以采用人脸识别、指纹识别、刷卡等方式进行考勤，确保考勤数据的准确性和可靠性。同时，应采用数据采集系统进行数据的记录和存储，方便管理人员查看和分析。2.上下班时间规定为了保证单位正常的运转，上下班时间需要有明确的规定。一般而言，上班时间为早上8:30至下午5:30，其中包括午休时间。具体的上下班时间可以根据不同企事业单位的实际情况进行调整和灵活安排，但必须保证员工的每日工作时间达到规定的标准。3.迟到、早退和旷工的处理办法对于因迟到、早退和旷工等情况，要有明确的处理办法。一般而言，迟到、早退在5分钟以内可以容忍，超过5分钟的需要扣除相应的工资。旷工的情况一般需要扣除一天的工资，并视情况进行相应的处理，如扣除全勤奖、福利待遇等。4.考勤异常情况的处理在考勤过程中，有时会出现一些不可抗力的情况，如网络故障、设备故障等导致的考勤异常。对于这些情况，需要有相应的处理办法。一般而言，员工需要及时向上级汇报，并提供相关证明材料或追溯数据。三、请假制度1.请假的类型请假可以分为年假、调休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等多种类型。不同类型的请假具有不同的权益和义务，需要根据实际情况进行具体规定。2.请假的程序请假程序一般包括以下几个步骤：（1）员工需要提前向直接上级递交请假申请，并详细说明请假事由、请假时间和预计返岗时间。（2）直接上级需要及时审批请假申请，并做出相应的决策。（3）员工需要及时将请假申请结果告知相关部门和同事，并做好相关交接工作。（4）企事业单位需要对请假情况进行统计和记录，并提供给员工及时更新。3.请假的限制和权益请假制度需要有一定的限制和权益保障。一方面，员工请假需要符合相关规定，不得滥用和乱用请假权益；另一方面，单位需要保障员工的请假权益，不得歧视和压迫员工。同时，单位还需要严格把控请假情况，避免因请假导致的工作缺失和人力不足。4.请假记录和考核单位需要建立假期管理系统，对请假记录进行统计和分析。通过请假记录，可以了解员工的工作状况和工作压力，为单位管理提供参考依据。请假情况也可以作为员工绩效考核的一个重要指标，对于频繁请假的员工，单位可以进行相应的警示和激励。四、总结中考勤及请假制度是企事业单位管理的基础性制度，对于单位的正常运转和员工的健康发展都具有重要作用。科学、公正的制度设计是保证管理效能的重要保证。中考勤制度需要规定考勤机制、上下班时间规定、迟到、早退和旷工等处理办法，以及处理考勤异常情况的程序。请假制度需要规定请假的类型、请假的程序、请假的限制和权益，以及请假记录和考核等内容。只有通过科学、公正的制度设计，才能建立一个和谐、高效的企事业单位。实中考勤及请假制度范文（三）第一章总则为进一步规范员工考勤和请假行为，提高办公效率，加强企业管理，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。第二章考勤第一节考勤规定1.员工应按规定时间到岗上班，不得迟到早退，不得旷工。2.员工应按公司规定时间打卡签到，包括上班打卡和下班打卡。3.员工迟到早退超过30分钟，将被记录为半天旷工；迟到早退超过1小时，将被记录为一天旷工。4.员工需提前请假，经过领导批准后方可请假。第二节打卡管理1.公司将安装考勤机，并核发员工专用考勤卡，员工需使用考勤卡进行打卡。2.员工上班前应提前5分钟打卡签到，下班后应立即打卡签退。3.忘记打卡的员工应立即向部门主管汇报，并在当日完成补签。4.若考勤机故障，员工应向部门主管汇报并由主管记录补签时间。第三节考勤统计1.每月底，人力资源部将进行员工考勤统计，如发现迟到早退旷工等行为，将记录员工绩效。2.考勤统计结果由人力资源总监、部门主管等人员共同审核。3.若发现员工有连续三天迟到早退的情况，将进行相应纪律处分。第三章请假第一节请假规定1.员工需提前至少三天提交请假申请，并说明请假时间、事由等。2.请假时间超过3天的，需经过部门主管和人力资源部门确认批准。3.请假期间不得参与任何工作活动，不得接受任何指派工作。4.若请假期间确因工作需要必须参与工作，须经过领导批准。第二节请假类型1.年假：员工每年享有带薪休假，具体天数由员工工龄决定。2.病假：员工因病休假需提供医院相关证明。3.事假：员工因私人事务无法上班时，可申请事假。4.婚假：员工结婚可享受一定天数的特殊假期。第三节请假流程1.员工需在请假前填写请假申请表，详细说明请假事由和请假时间，并由部门主管签字。2.提交请假申请后，人力资源部门将对申请进行审核，若符合规定，将批准请假。3.请假期间须保持通讯畅通，如有紧急情况需及时报告。4.请假结束后，员工需填写请假总结，并交由部门主