工会女工委工作计划

第页共页工会女工委工作计划一、背景介绍工会女工委是工会组织中负责女职工权益保护和关心女职工发展的专门机构。女工委的成立旨在推动男女职工平等就业，促进男女职工平等发展，保护女职工合法权益，提高女职工的工作和生活质量。本工作计划将围绕以下几个方面展开工作。二、目标和任务1.促进男女职工平等就业-加强和企业进行对接，推动企业职工招聘中的性别歧视问题得到解决；-搭建职业培训平台，提供性别平等的培训机会，推动女职工提升其职业素养；-支持女职工创业，提供创业培训和资金扶持。2.提升女职工技能水平-开展技能培训班，提供技术培训、政策法规培训等培训课程；-引导女职工参与技能竞赛，提高技术水平；-配置专业咨询导师，提供技能指导和个性化培训计划。3.维护女职工权益-建立健全女职工权益保护机制，及时解决女职工的权益问题；-加强对性别歧视和性骚扰行为的监督和打击；-组织开展维权活动，提高女职工的法律意识和维权能力。4.关心女职工生活-举办康体活动，提供体检、运动健身等服务；-开展心理健康教育，关心女职工的心理健康问题；-建立子女照护服务，帮助女职工平衡工作与家庭责任。三、重点工作1.推动男女职工平等就业1.1与企业对接，解决性别歧视问题-与企业建立对接机制，定期召开座谈会，了解企业对女职工的就业情况；-针对存在的性别歧视问题，及时协调解决，确保女职工的就业机会不受限制。1.2搭建职业培训平台，提供培训机会-与职业培训机构合作，提供包括技能培训、管理培训等多方面的职业培训课程；-设置性别平等培训课程，提高女职工的职业素养和竞争力。1.3支持女职工创业-举办创业培训班，教授创业技巧、市场信息等；-提供创业项目评估和资金扶持，帮助女职工实现创业梦想。2.提升女职工技能水平2.1开展技能培训班-根据女职工的需求和企业的需要，开展技术培训班，提供相关的专业技能培训；-加强政策法规培训，提高女职工对劳动法律法规的了解，保护其合法权益。2.2引导女职工参与技能竞赛-组织女职工参与各类技能竞赛，提升其技能水平；-提供竞赛指导，提高女职工的竞赛能力和信心。2.3配置专业咨询导师-针对不同领域的女职工，配备相应的专业咨询导师，提供个性化的培训计划和指导；-定期组织导师与女职工进行交流，解决女职工在工作中遇到的问题。3.维护女职工权益3.1建立健全女职工权益保护机制-设立投诉举报渠道，收集和处理女职工的投诉和举报信息；-加强各类权益保护相关政策的宣传和培训，提高女职工的权益保护意识。3.2监督和打击性别歧视和性骚扰行为-组织开展性别平等和反性骚扰培训，提高女职工对性别歧视和性骚扰的辨识和防范能力；-加强对企业的监督，及时处理性别歧视和性骚扰问题。3.3组织开展维权活动-组织开展维权法律知识宣传活动，提高女职工的法律意识；-支持女职工参与劳动维权，并提供法律援助。4.关心女职工生活4.1举办康体活动-组织开展各种形式的康体活动，如健身训练、运动比赛等；-提供定期体检和健康咨询。4.2开展心理健康教育-开展心理健康讲座和课程，提高女职工的心理健康素养；-提供心理咨询服务，帮助女职工解决工作和生活中的心理问题。4.3建立子女照护服务-配置专门的子女照护人员，为女职工提供子女的看护服务；-提供子女教育咨询，帮助女职工解决子女教育问题。四、日常工作管理1.建立工作档案-建立女工委工作档案，包括女职工信息、工作计划和工作成果等；-定期梳理和整理档案，为工作评估和总结提供依据。2.定期召开会议-每月召开女工委会议，总结和评估上月工作完成情况，安排下月工作计划；-定期召开座谈会，与企业和女职工代表交流意见和建议。3.开展调研和评估-定期开展对女职工需求的调研，为工作计划的调整提供依据；-定期对女工委工作进行评估，总结工作经验，提出改进措施。4.加强宣传和交流-制作宣传资料，宣传女工委的工作成果和活动；-积极与其他单位和组织进行交流合作，互通经验，提高工作效果。五、预期成果通过本工作计划的实施，预计将实现以下预期成果：1.促进男女职工平等就业，减少性别歧视现象；2.提升女职工技能水平，提高其职业竞争力；3.维护女职工权益，提高其工作待遇和福利保障；4.关心女职工生活，提升其工作和生活质量；5.建立健全的女职工权益保护机制，确保女职工的合法权益。六、工作计划评估本工作计划将进行定期的工作评估，评估办公室将根据工作计划列出的任务和目标，对各项工作进行详细的落实情况、成果及存在的问题进行评估。评估结果将作为调整工作计划的依据，及时纠正问题和改进工作方法，进一步提升工作效果。七、总结本工作计划是一个以促进男女职工平等发