试用期合同书【多应用】

试用期合同书【多应用】试用期合同书【多应用】试用期合同书【多应用】试用期合同书合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（员工）：_______根据《劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方试用期间的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为____个月。1.2试用期届满前，甲方应出具书面通知，告知乙方是否通过试用期。如乙方通过试用期，甲乙双方应签订正式的劳动合同。二、工作内容与工作地点2.1甲方安排乙方从事______工作，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。2.2乙方的工作地点为______。如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。三、工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间按照国家规定执行，甲方应保证乙方每周休息不少于一天。3.2乙方在法定节假日享有带薪休假，具体休假时间按照国家规定执行。四、劳动报酬4.1甲方应根据乙方的岗位、工作性质、工作地点等因素，支付乙方试用期工资。试用期工资为人民币____元/月。4.2甲方应在每月____日前支付乙方上一个月的工资，不得拖欠。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应提供办理社会保险所需的个人资料，如有不实，乙方自行承担相应后果。六、保密与知识产权6.1乙方在试用期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。6.2乙方在试用期间所取得的知识产权归甲方所有，甲方有权使用、转让、许可他人使用。七、合同的解除与终止7.1在试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但应提前三天通知对方。7.2乙方在试用期内严重违反甲方规章制度的，甲方有权立即解除本合同。7.3试用期内，甲方因经营不善、业务调整等原因需要裁减人员的，甲方应提前三十天通知乙方。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：____年__月__日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招人创业公司招人时，双方都处于摸索阶段，所以合同中关于工作内容和地点的条款要灵活一些。比如，可以加上一句：“如果公司业务方向或者规模有变动，咱们得坐下来商量一下工作内容和地点的调整。”同时，创业公司可能资金紧张，试用期工资要合理，不能太低，否则留不住人。2.大学生实习大学生实习时，双方对工作的期望可能不太一样。所以在合同里要明确实习生的工作职责和期望成果。比如，可以加上：“咱们得说清楚，实习期间你要完成哪些任务，达到什么标准。”另外，实习生的工资和福利也要有明确的规定，不能因为是实习生就亏待了。3.跨国公司招聘外籍员工跨国公司招聘外籍员工时，合同中要考虑到签证、工作许可等法律问题。比如，可以加上：“我们会帮你办理工作签证，但你也得提供所需的资料和信息。”另外，外籍员工的工资和福利可能跟国内员工有所不同，这也需要在合同中明确。4.高级管理人员跳槽高级管理人员跳槽时，合同中要考虑到竞业禁止和保密协议的问题。比如，可以加上：“你在离开公司后一段时间内，不能去竞争对手那里工作，也不能泄露公司的商业秘密。”同时，高级管理人员的薪资和股权激励等福利也要在合同中明确。5.兼职工作兼职工作时，合同中要明确工作时间和工资。比如，可以加上：“你每周工作多少小时，我们按小时支付工资。”另外，兼职工作的社会保险和福利也要在合同中明确，不能因为是兼职就忽略了。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.工资支付问题工资支付要及时，不能拖欠。如果公司财务状况不好，要及时跟员工沟通，说明情况，争取员工的谅解。同时，公司要尽快解决财务问题，确保工资的正常支付。2.工作时间和休假安排问题工作时间要合理安排，不能让员工过度加班。如果需要加班，要按照国家规定支付加班费。休假安排要合理，员工有特殊情况需要休假时，公司要尽量满足。3.社会保险和福利问题社会保险和福利要及时办理，不能拖延。如果公司财务状况不好，可以跟员工商量，暂时降低福利待遇，但要保证员工的基本权益。4.保密和知识产权问题保密和知识产权问题要重视，公司要建立健全的保密制度，防止商业秘密泄露。同时，公司要尊重员工的知识产权，不能侵犯员工的知识产权。三、原始合同所需的详细附件1.员工个人信息表：包括员工的姓名、性别、年龄、联系号码、联系方式等基本信息。2.工作说明书：明确员工的工作职责、工作目标和期望成果。3.工资和福利明细表：详细列出员工的工资、奖金、福利等待遇。4.社会保险和公积金缴纳明细表：详细列出公司为员工缴纳的社会保险和公积金。5.保密协议和竞业禁止协议：明确员工的保密义务和竞业禁止义务。6.知识产权归属协议：明确员工在工作期间所取得的知识产权的归属。试用合同小，条款解读顺口溜。甲方乙方要平等，自愿公平是基础。试用期限要写明，到期通知写清楚。工作岗位要明确，工作地点别马虎。工作时间按法规，休息休假要保障。试用期工资别忘，按时支付不拖欠。社会保险要缴纳，个人资料要提供。商业秘密要保密，知识产权要尊重。解除终止有规定，违约责任要承担。争议解决要协商，法律途径要知晓。合同两份要签字，生效日期要记牢。创业公司招人要注意，工作内容和地点要灵活。大学生实习要明确，工作职责和期望要写清。跨国公司招外籍员工，签证工作许可要考虑。高级管理人员跳槽要注意，竞业禁止保密协议要签。兼职工作要写明，工作时间和工资要清楚。实际操作要注意，工资支付要及时。工作时间和休假要合理，社会保险和福利要保障。保密和知识产权要重视，员工权益要尊重。附件要详细要明确，避免纠纷