经理聘用合同

经理聘用合同合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘请乙方担任经理一职，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2乙方同意在本合同约定的期限内，按照甲方的要求，全面负责甲方的管理工作，勤勉履行职责，维护甲方的合法权益。二、工作内容与职责2.1乙方担任甲方公司经理，负责公司的日常经营管理，主持公司各项业务，领导各部门完成公司既定的经营目标。2.2乙方应遵守甲方公司的各项规章制度，严格执行甲方的决策，维护公司的利益和形象。2.3乙方应定期向甲方报告工作，接受甲方的监督和检查。2.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或使用甲方的商业信息从事与甲方业务相竞争的活动。三、薪酬待遇3.1甲方根据乙方的职务、能力和业绩，参照同行业及公司内部薪酬水平，给予乙方合理的薪酬待遇。3.2乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，具体金额和发放方式双方另行约定。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、合同解除和终止4.1在合同期限内，甲乙双方应履行合同约定的义务。如一方违反合同，另一方有权要求违约方承担违约责任。4.2在合同期限内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前_______日通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。4.3在合同期限内，如甲方因公司经营需要，需解除合同，应提前_______日通知乙方，并支付相应的经济补偿。五、争议解决5.1在履行本合同过程中，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解。5.2如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日注：本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招揽人才应用场合：创业公司为了吸引优秀人才，签订经理聘用合同。注意事项：在合同中明确乙方的职责和权益，同时设定一定的业绩目标和考核标准。对于创业公司来说，可以适当提高绩效奖金的比例，以激发乙方的工作积极性。2.企业内部晋升应用场合：企业内部员工晋升为经理，签订经理聘用合同。注意事项：在合同中明确晋升后的职责和薪酬待遇，同时约定一定的任职期限。对于内部晋升的员工，可以适当降低基本工资，提高绩效奖金，以体现公平竞争的原则。3.企业聘请外部顾问应用场合：企业聘请外部顾问担任经理，签订经理聘用合同。注意事项：在合同中明确乙方的顾问费用、顾问期限和顾问职责。同时，要求乙方遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业秘密。4.企业并购后的管理整合应用场合：企业并购后，签订经理聘用合同以整合管理层。注意事项：在合同中明确乙方的职责和权力范围，以及在新公司的薪酬待遇。同时，要求乙方协助甲方完成并购后的整合工作，确保公司稳定发展。5.企业家寻找接班人应用场合：企业家为了培养接班人，签订经理聘用合同。注意事项：在合同中明确乙方的培养计划和薪酬待遇，同时约定一定的培养期限。对于接班人，可以适当降低基本工资，提高长期激励，以促使乙方为公司的长远发展贡献力量。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.乙方工作表现不佳问题：乙方在任职期间，工作表现未达到甲方预期。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，提供必要的培训和指导。如乙方仍无法胜任工作，可根据合同约定解除合同。2.甲方公司经营状况变化问题：甲方公司因市场原因，经营状况发生变化，需要调整乙方职责和薪酬待遇。解决办法：甲方应与乙方充分沟通，说明公司现状，协商调整合同内容。如乙方同意，双方签订补充协议。3.乙方违反合同约定问题：乙方违反合同约定，泄露公司商业秘密或从事与公司业务相竞争的活动。解决办法：甲方应立即采取措施制止乙方行为，并根据合同约定追究乙方法律责任。4.合同期限届满问题：合同期限届满，甲乙双方是否续约？解决办法：在合同到期前，甲乙双方可根据实际情况进行沟通，协商是否续约。如双方同意续约，签订新的合同。1.乙方联系明：联系、户口本等。2.乙方学历、职称证书：毕业证书、职业资格证书等。3.乙方工作经历证明：离职证明、工作业绩证明等。4.甲方公司章程：了解公司基本情况、组织架构等。5.甲方公司规章制度：了解公司各项规定，确保乙方遵守。6.甲方公司经营范围：了解公司业务范围，避免乙方从事与公司业务相竞争的活动。7.甲方公司商业秘密清单：明确商业秘密范围，便于乙方遵守。8.甲乙双方签字（或盖章）的合同正本：留存备用，以防纠纷。经理聘用合同真不简单，条款严谨要留心眼。期限要搞清楚，职责权利要写明白。薪酬待遇要双方谈，基本工资加绩效奖。合同解除别马虎，提前通知要遵守。商业秘密要保密，泄露出去要受罚。遇到问题沟通好，补充协议来解决。创业公司要招人，绩效奖金要给足。内部晋升要公平，降低工资加奖金。外部顾问要保密，顾问费用要谈好。并购整合要顺利，职责权力要分清。培养接班要耐心，长期激励要给