事业单位临时工劳动合同【带目录】

事业单位临时工劳动合同【带目录】事业单位临时工劳动合同【带目录】事业单位临时工劳动合同【带目录】事业单位临时工劳动合同【带目录】合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行：一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，甲乙双方均有权随时解除劳动合同，甲方需提前三日通知乙方，乙方需提前三日通知甲方。二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为甲方所在地，即_______。2.3乙方同意根据甲方的需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。三、工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。3.2甲方保证乙方每周休息1日，具体休息日为_______。3.3甲方根据国家法定节假日安排乙方休息。四、劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作量、工作质量等因素，按照甲方内部薪酬制度，支付乙方工资。乙方的工资不低于甲方所在地最低工资标准。4.2甲方每月____日前支付乙方上月工资。如遇节假日，甲方应提前支付。4.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体数额按照国家规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。5.2甲方对乙方进行职业危害防护教育，提供必要的防护设施和个人防护用品。5.3甲方为乙方提供定期的健康检查。六、合同的变更、解除和终止6.1在合同履行期间，甲乙双方经协商一致，可以变更、解除本合同。6.2甲乙双方解除本合同的，应提前三十日书面通知对方。6.3本合同因履行期满、甲乙双方协商一致解除、乙方达到法定退休年龄等原因终止。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2甲方未按时支付乙方工资的，应按应付金额的百分之一支付违约金。7.3乙方未按时履行工作职责，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：试用期内解除合同说明：在试用期内，甲乙双方都有权随时解除劳动合同。但需提前三天通知对方。修正：如果在试用期内觉得不合适，可以提前三天跟对方说一声，然后就可以解除合同了。2.场合二：调整工作岗位说明：甲方可以根据需要调整乙方的工作岗位和工作内容。修正：如果甲方觉得你的工作需要调整，可能会让你去干点别的事情，但应该会提前告诉你。3.场合三：工资支付说明：甲方每月支付乙方工资，如遇节假日，应提前支付。修正：每个月的工资会在规定的时间发给你，如果遇到节假日，公司会提前发工资，不用担心。4.场合四：解除和终止合同说明：甲乙双方可以协商一致解除合同，应提前三十天书面通知对方。修正：如果双方觉得合同继续不下去了，可以提前一个月跟对方说一声，然后就可以解除合同了。5.场合五：争议解决说明：如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。修正：如果有什么问题或者矛盾，大家先坐下来好好谈谈，看看能不能商量出一个解决办法。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题一：试用期不合格，如何处理？解决办法：如果在试用期内发现乙方工作能力不符合要求，可以提前三天通知解除合同。2.问题二：工作岗位调整后，工资待遇如何变化？解决办法：工作岗位调整后，工资待遇应相应调整，并与乙方进行沟通确认。3.问题三：乙方未按时履行工作职责，造成甲方损失，如何处理？解决办法：应按照合同约定，乙方承担相应的赔偿责任。4.问题四：合同到期后，是否可以续签？解决办法：合同到期前，甲乙双方可以协商一致，决定是否续签合同。5.问题五：如何处理劳动争议？解决办法：发生争议时，甲乙双方应通过友好协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.乙方联系复印件：为了确认你的身份，需要提供一份联系复印件。2.乙方学历证明：需要提供你的学历证书复印件，以便公司了解你的教育背景。3.乙方离职证明：如果你之前在其他公司工作过，需要提供一份离职证明，证明你已经和前公司解除了劳动合同。4.乙方体检报告：为了确保你的身体状况适合工作，需要提供一份近期的体检报告。5.甲方营业执照复印件：这是公司的合法经营证明，你需要留存一份复印件作为参考。合同就像一张纸，白字黑字写明白，甲方乙方要平等，自愿公平记心间。固定期限合同定，从这月到那月年，试用期里双方选，三天通知可解雇。工作岗位可调整，甲方安排乙方干，工作地点要明确，就在甲方那地方。工作时间八小时，每周工作四十整，休息日要休息好，法定假日也休息。工资报酬要公平，不低于最低标准，每月按时发工资，遇到假日提前给。社保公积金要交，国家规定跑不了，劳动保护要做好，健康检查不能少。合同变更和解雇，双方协商可解除，期满协商和退休，合同终止不犯愁。违约责任要承担，违约金和赔偿款，解决争议要和平，协商不成仲裁上。合同两份各一