劳务派遣合同 含中介版

劳务派遣合同含中介版劳务派遣合同含中介版劳务派遣合同含中介版劳务派遣合同含中介版合同编号：_______甲方（劳务派遣单位）：_______乙方（被派遣劳动者）：_______根据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方派遣乙方到用工单位从事劳动工作事宜，经友好协商，达成如下合同条款：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同期满前30日内，如双方同意续签合同，应签订书面续签协议。二、工作内容和工作地点2.1甲方根据用工单位的需求，派遣乙方到用工单位从事_______工作。2.2乙方同意根据甲方的安排，按时到用工单位指定的地点报到，并按照用工单位的要求完成工作任务。2.3乙方应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理。三、工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间按照用工单位的规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日、休息日等休息休假待遇，具体按照用工单位的规定执行。四、劳动报酬与福利待遇4.1甲方应按照国家规定和用工单位的要求，按时足额支付乙方的工资。4.2乙方的工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额由甲方根据用工单位的规定确定。4.3甲方应为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照国家规定执行。五、保密与知识产权5.1乙方在用工单位工作期间，应遵守用工单位的保密制度，不得泄露任何与用工单位相关的商业秘密和技术秘密。5.2乙方在用工单位工作期间所创造的知识产权归用工单位所有，乙方享有署名权。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。6.2甲方未按照约定支付乙方工资或提供劳动保护条件的，乙方有权向甲方提出解除合同，并要求甲方支付经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（劳务派遣单位）：_______乙方（被派遣劳动者）：_______签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：短期项目用工应用场合：企业临时接到一个短期项目，需要增加人手。注意事项：在合同中明确项目的起止时间，以及乙方在项目结束后的安排。同时，约定好乙方的工资待遇和福利，确保乙方的权益。2.场合二：季节性用工应用场合：农业、旅游业等行业在特定季节需要大量劳动力。注意事项：在合同中明确季节性用工的时间段，以及乙方在非用工季节的安排。同时，约定好乙方的工资待遇和福利，确保乙方的权益。3.场合三：试用期内用工应用场合：企业招聘新员工，需要一定的试用期来评估员工的能力。注意事项：在合同中明确试用期的时长，以及乙方在试用期的工资待遇。同时，约定好试用期内双方的权益，如解除合同的通知期限等。4.场合四：实习生用工应用场合：企业接收实习生，提供实习机会。注意事项：在合同中明确实习生的身份，以及实习期间的工资待遇。同时，约定好实习生的权益，如实习期间的培训、保险等。5.场合五：外包服务用工应用场合：企业将某项业务外包给其他公司，需要派遣员工到外包公司工作。注意事项：在合同中明确外包服务的范围，以及乙方在外包公司的工作内容和工资待遇。同时，约定好双方的权益，如保密协议、知识产权归属等。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题一：工资支付不及时解决办法：在合同中明确工资支付的时间和方式，如每月底发放当月工资。同时，约定好甲方违约支付工资的责任，如支付滞纳金等。2.问题二：社会保险和福利待遇不落实解决办法：在合同中明确社会保险和福利待遇的具体内容，如养老保险、医疗保险等。同时，约定好甲方未按规定缴纳社会保险和福利的责任，如补缴并支付违约金等。3.问题三：工作内容和地点变动解决办法：在合同中约定好工作内容和地点的变动范围，如乙方需提前多少天通知甲方等。同时，约定好工作内容和地点变动时，乙方的权益保障措施，如调整工资待遇等。4.问题四：保密协议和知识产权纠纷解决办法：在合同中明确保密协议的范围，以及知识产权的归属。同时，约定好违约责任，如泄露商业秘密需支付违约金等。5.问题五：合同解除和补偿解决办法：在合同中明确合同解除的条件和程序，如提前通知期限等。同时，约定好解除合同时的补偿标准，如经济补偿的计算方法等。三、原始合同所需的详细附件1.附件一：乙方联系复印件2.附件二：乙方学历证明复印件3.附件三：乙方工作经历证明4.附件四：乙方健康证明5.附件五：社会保险和住房公积金缴纳证明6.附件六：工资支付证明7.附件七：用工单位营业执照复印件8.附件八：劳务派遣单位营业执照复印件9.附件九：劳务派遣许可证复印件10.附件十：双方签字（或盖章）的合同原件劳务派遣合同真不赖，五大场合特别派用场。临时项目别着急，工期结束有安置。农忙季节用人多，福利待遇要写清。试用员工别担心，工资权益要保障。实习生来学习忙，培训保险不能少。外包业务别发愁，权益保密要写透。工资发放别拖欠，按时支付记心间。社保福利要齐全，未交罚款要承担。工作地点会变动，通知乙方要提前。商业秘密要保密，泄露罚款跑不掉。合同解除别犯难，补偿标准要写清。联系件要复印，学历