中学出勤考核办法范文(二篇)_第1页
中学出勤考核办法范文(二篇)_第2页
中学出勤考核办法范文(二篇)_第3页
中学出勤考核办法范文(二篇)_第4页
中学出勤考核办法范文(二篇)_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第页共页中学出勤考核办法范文尊敬的各位同学:为进一步规范中学生的出勤管理,提升学生的学习效果和课堂纪律,我校特制定中学出勤考核办法。本办法对中学生的出勤要求、考核方式以及相关奖惩措施进行了明确,旨在促进学生积极参与学习,培养良好的学习习惯和自律意识。请各位同学认真阅读并遵守如下规定:一、出勤要求1.每个学期学生应按时准时到校参加课堂教学,不得迟到、早退、擅离校园。2.学生应参加班主任、科任教师或学校组织的集中晨读和集会活动。3.学生应按时参加课堂教学并积极参与课堂互动,在课堂上不得玩手机、上网、打闹等违反课堂纪律的行为。4.学生在节假日结束后应按时返校,如因特殊情况请假,需家长书面同意并得到班主任批准。5.学生应按时完成作业和课外学习任务。二、考核方式1.考勤记录:每堂课教师将对学生的出勤情况进行记录,包括迟到、早退、旷课等情况。2.学生出勤率统计:每学期学校将公布学生的出勤率,并按照出勤率进行评定。3.异常出勤情况报备:学生如需请假,需向班主任提出书面请假申请,如遇特殊情况需及时电话或学校系统报备。4.申诉机制:学生如对考勤记录有异议,可在规定时间内向班主任提出申诉,申诉结果以学校最终确定为准。三、奖惩措施1.出勤优秀者将受到表彰,并可获得奖励。2.出勤率达到一定标准的学生将受到嘉奖,并可获得相应奖励。3.出勤率低于一定标准的学生将受到警告,并限期改正。4.出勤率长期低于规定标准的学生,学校将与家长进行沟通,并根据情况采取相应的教育措施。5.非正当请假或旷课的学生将受到批评教育,并有可能遭到处罚。6.违反课堂纪律的学生将受到纪律处分,如停课、扣分等。请各位同学自觉遵守以上规定,按时准时到校参加课堂教学,养成良好的学习习惯和自律意识。学习是你们的第一要务,只有通过认真学习和参与,才能取得好的成绩和未来的成功。同时,作为中学生应该树立正确的价值观和行为准则,在学校和社会中树立良好的形象。希望你们通过本次出勤考核办法的推行,能够进一步提高自身素质,为个人发展和家庭、社会的进步做出贡献。最后,祝愿各位同学在学业上取得优异的成绩,在成功的道路上阔步前行!中学校办公室日期:————【附】相关奖励细则1.出勤优秀者奖励:-出勤率达到99%及以上:获得“出勤之星”称号,学校将对其进行表彰。-连续两个学期出勤率达到99%及以上:获得“出勤之光”奖励,学校将给予奖金和荣誉证书。2.出勤率嘉奖者奖励:-出勤率达到95%及以上:获得“出勤之勇”奖励,学校将对其进行嘉奖。-出勤率达到90%及以上:获得学校颁发的荣誉证书。3.达标改正者奖励:-出勤率低于标准者,及时改正并在规定时间内出勤率达到标准:获得学校给予的励志书籍和鼓励信。4.违规者处罚:-非正当请假或旷课者,根据具体情况将面临警告、体罚、扣分等处罚。请各位同学注意:具体奖励和处罚细则仅作参考,学校有权根据实际情况进行调整和具体实施。中学出勤考核办法范文(二)是指在中学生的日常学习管理中,规定学生必须按时按规定出勤,并对学生出勤情况进行考核和评价的一系列措施和办法。下面是一份可能的中学出勤考核办法:1.出勤时间要求:学生必须在每天早晨上学时间之前到校,并参加上午、下午和晚上的课程。准时到校是学生的基本要求,任何迟到、早退或缺勤都需要提供正当的理由和证明。2.请假事项:学生如需请假,必须提前向班主任或学校办公室报备,并提供请假条或家长书面说明。请假事由必须合理,如病假、家庭事务等,且请假天数不得超过规定范围。3.缺勤记录:学校将记录学生的缺勤情况,并通知家长。学生的缺勤将对考核、评价和学业成绩产生影响,严重缺勤可能导致学生无法参加期末考试或延迟毕业。4.迟到和早退记录:学校会记录学生的迟到和早退情况,并通知家长。学生的迟到和早退将对出勤考核加以处罚,并可能影响学生的评价和学业成绩。5.签到制度:学校可以采取签到制度,要求学生每天到校后,在特定地点进行签到或使用学生卡刷卡确认到校。签到记录将作为出勤考核的重要参考依据。6.出勤评价:学校将根据学生的出勤情况进行评价和考核。出勤考核结果会反映在学生档案中,并可能影响学生的评价、奖学金申请和升学录取。7.家长配合:学校将与家长密切合

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论