人事劳动部门职责范本（二篇）

第页共页人事劳动部门职责范本，____字第一部分：人事管理职责人事管理是企业的核心职能之一，其职责主要包括以下几个方面：1.人员招聘与录用人事部门负责根据公司的人员需求制定招聘计划，并利用各种渠道广泛招聘人才。招聘程序包括招聘需求分析、岗位描述、招聘公告发布、简历筛选、面试、入职体检等环节。同时，人事部门应该根据公司的岗位要求和发展规划，根据招聘程序评估并录用最适合的人才。2.员工培训与发展人事部门负责制定和实施员工培训与发展计划。对新员工进行入职培训，帮助他们熟悉公司的组织结构、岗位职责、工作流程等内容。对于现有员工，人事部门应定期进行绩效评估，根据评估结果制定个别培训计划，并提供岗位晋升和职业发展的相关指导。3.员工薪酬与福利管理人事部门负责制定和实施薪酬与福利管理制度，包括制定薪酬政策、薪资调整方案、职务工资标准等。同时，还需要为员工提供各种福利待遇，如保险、补贴、年终奖金、节日福利等。人事部门需要确保薪酬与福利制度的公平性和合理性，同时与财务部门和法务部门密切合作，确保各项政策的合规性。4.员工关系管理人事部门负责处理员工之间的关系问题，包括员工投诉、冲突调解、纠纷解决等。人事部门需要建立和维护一个良好的员工关系氛围，鼓励员工之间的合作和沟通，及时解决各种问题和矛盾。5.绩效管理人事部门需要制定并实施绩效管理制度，包括设定绩效目标，制定绩效考核指标和评估方法，进行绩效评估和反馈。同时，人事部门还负责制定绩效奖励和激励政策，并对绩效低下的员工进行辅导和改进。6.员工离职管理人事部门负责处理员工离职事务，包括员工辞职申请的审批、离职手续办理、离职面谈等。同时，人事部门还需要进行员工离职调查，了解员工离职的原因，并提出相应的改进措施。第二部分：劳动管理职责劳动管理是人事部门的重要职责之一，其职责主要包括以下几个方面：1.劳动合同管理人事部门负责劳动合同的签订、变更和解除。人事部门需要了解劳动法律法规的相关规定，确保劳动合同的合法性和规范性。同时，人事部门还需要跟踪和更新劳动法律法规的变化，及时调整和更新企业的劳动合同模板。2.劳动保险管理人事部门负责劳动保险的申报和管理，包括社会保险和职工医疗保险等。人事部门需要了解和执行劳动保险法律法规的相关规定，并及时与社会保险机构和医保经办机构沟通和协调。3.劳动争议处理人事部门负责处理劳动争议和劳动纠纷，包括劳动关系调解、仲裁和诉讼等。人事部门需要了解劳动争议处理的相关程序和法律法规，及时与劳动争议解决机构、劳动法律顾问等进行沟通和协调。4.劳动保障监察人事部门需要定期进行劳动保障监察，包括劳动用工合规性检查、劳动条件检查、工资支付检查等。人事部门需要建立健全相关制度和流程，确保企业的劳动用工和劳动保障工作符合法律法规的要求。5.劳动报酬管理人事部门负责劳动报酬的核算和发放，包括工资、奖金、津贴、补贴等。人事部门需要与财务部门密切合作，确保劳动报酬的准确性和及时性，同时保护员工的合法权益。6.劳动统计和分析人事部门需要收集、统计和分析企业的劳动力数据，包括员工数量、员工构成、用工结构等。人事部门需要制定劳动统计和分析报告，并提供相关数据和分析结果，为公司的人力资源规划和决策提供支持。以上是人事劳动部门的基本职责范本，不同企事业单位根据自身特点和需求会有所差异，具体职责可以根据需要进行调整和补充。人事劳动部门职责范本（二）第一章概述第一节基本情况第二节部门职责第二章主要职责第一节人力资源规划第二节人员招聘与录用第三节人员培训与发展第四节绩效考核与激励第五节劳动关系管理第六节劳动合同管理第七节员工福利与关怀第八节薪资与福利管理第九节员工关系维护与沟通第三章工作流程第一节人力资源规划工作流程第二节人员招聘与录用工作流程第三节人员培训与发展工作流程第四节绩效考核与激励工作流程第五节劳动关系管理工作流程第六节劳动合同管理工作流程第七节员工福利与关怀工作流程第八节薪资与福利管理工作流程第九节员工关系维护与沟通工作流程第四章工作职责第一节人力资源规划工作职责第二节人员招聘与录用工作职责第三节人员培训与发展工作职责第四节绩效考核与激励工作职责第五节劳动关系管理工作职责第六节劳动合同管理工作职责第七节员工福利与关怀工作职责第八节薪资与福利管理工作职责第九节员工关系维护与沟通工作职责第五章工作要求第一节人力资源规划工作要求第二节人员招聘与录用工作要求第三节人员培训与发展工作要求第四节绩效考核与激励工作要求第五节劳动关系管理工作要求第六节劳动合同管理工作要求第七节员工福利与关怀工作要求第八节薪资与福利管理工作要求第九节员工关系维护与沟通工作要求第六章工作目标第一节人力资源规划工作目标第二节人员招聘与录用工作目标第三节人员培训与发展工作目标第四节绩效考核与激励工作目标第五节劳动关系管理工作目标第六节劳动合同管理工作目标第七节员工福利与关怀工作目标第八节薪资与福利管理工作目标第九节员工关系维护与沟通工作目标第七章工作措施第一节人力资源规划工作措施第二节人员招聘与录用工作措施第三节人员培训与发展工作措施第四节绩效考核与激励工作措施第五节劳动关系管理工作措施第六节劳动合同管理工作措施第七节员工福利与关怀工作措施第八节薪资与福利管理工作措施第九节员工关系维护与沟通工作措施第八章工作流程图第一节人力资源规划工作流程图第二节人员招聘与录用工作流程图第三节人员培训与发展工作流程图第四节绩效考核与激励工作流程图第五节劳动关系管理工作流程图第六节劳动合同管理工作流程图第七节员工福利与关怀工作流程图第八节薪资与福利管理工作流程图第九节员工关系维护与沟通工作流程图第九章工作标准第一节人力资源规划工作标准第二节人员招聘与录用工作标准第三节人员培训与发展工作标准第四节绩效考核与激励工作标准第五节劳动关系管理工作标准第六节劳动合同管理工作标准第七节员工福利与关怀工作标准第八节薪资与福利管理工作标准第九节员工关系维护与沟通工作标准第十章工作评价第一