县公共机构节能联络员工作制度模版（三篇）

第页共页县公共机构节能联络员工作制度模版第一章总则第一条为了加强县公共机构节能工作，提高能源利用效率，减少能源消耗，保护生态环境，制定本工作制度。第二条本制度适用于县公共机构中负责节能工作的联络员，包括但不限于各部门、机关和事业单位。第三条联络员是县公共机构节能工作的中坚力量，负责组织、协调和推动节能工作的实施，对节能工作成果负有监督和评估的责任。第四条联络员应具备以下素质和能力：1.熟悉能源管理和节能工作的基本知识；2.具备组织、协调和管理能力；3.具备良好的沟通和协调能力；4.具备较强的责任心和事业心。第五条联络员的工作由所在机构确定，任命时间不少于一年。第二章联络员的职责和权力第六条联络员的主要职责是：1.宣传和推广节能理念，培养员工的节能意识；2.开展能源调查和分析，制定节能目标和计划；3.组织实施节能措施，监督能源使用情况；4.搜集和整理能源数据，编制节能报告；5.提出节能建议和改进措施；6.参与相关节能培训和学习，提升自身素质。第七条联络员的权力包括：1.向所在机构提出节能建议，推动节能措施的实施；2.要求所在机构提供相关的能源使用数据和资料；3.协调相关部门、单位和个人的节能工作；4.职责所在的机构对其提供必要的工作条件和支持。第三章工作流程和方法第八条联络员的工作流程如下：1.明确节能目标和计划；2.开展能源调查和分析，并编制调查报告；3.分析节能潜力和制定节能措施；4.宣传节能理念和提升员工节能意识；5.实施节能措施，并监督能源使用情况；6.搜集能源数据和编制节能报告；7.提出节能建议和改进措施；8.参与节能培训和学习，提升自身素质。第九条联络员在开展工作时，应采取以下方法和方式：1.利用工作会议、培训和讲座等形式，宣传和推广节能理念；2.利用电子邮件、微信群或其他适当方式，及时传达节能信息；3.制定能源管理制度，完善节能档案；4.组织会议、讲座和培训，提高员工的节能意识；5.开展能源调查和数据收集，分析能源消耗情况；6.定期组织能源检查和巡视，及时发现和解决问题；7.提取能源建议和改进措施，并推动实施。第四章工作考核和奖惩第十条联络员的工作考核应根据以下指标进行评估：1.节能目标的完成情况；2.能源调查和分析的质量和准确度；3.提出的节能建议和改进措施的实施情况；4.能源使用情况的监督和评估结果；5.参与节能培训和学习的积极性和成绩。第十一条对于工作考核得分较高的联络员，应给予适当的奖励和表彰；对于考核得分较低或工作不称职的联络员，应采取相应的纪律处分和改进措施。第五章附则第十二条联络员应根据实际情况，在工作中不断总结经验，完善工作方法和措施，不断提升自身的节能业务能力和素质。第十三条联络员应严格遵守能源管理制度和工作纪律，按照工作要求开展工作，不得擅自行使权力，不得泄露机密信息。第十四条对于节能工作方面的重大问题，联络员应及时向上级领导汇报并寻求帮助和指导。第十五条本工作制度由县能源管理机构负责解释和修订。第十六条本工作制度自发布之日起生效，并正式执行。县公共机构节能联络员工作制度模版（二）第一章总则第一条为了加强县公共机构节能工作，发挥节能联络员的作用，培养和推广节能文化，制定本工作制度。第二条节能联络员是县公共机构节能工作的基层工作人员，负责宣传教育、监督检查、提出建议等节能工作。第三条节能联络员的工作目标是提高县公共机构的能源利用效率，节约能源资源，降低能源消耗。第四条节能联络员的工作原则是依法依规、科学管理、全员参与、持续改进。第二章组织机构第五条节能联络员由县公共机构内部职工自愿报名，经部门审核后产生。第六条节能联络员由县公共机构所在部门统一组织，设立节能工作小组，由经过培训合格的县公共机构员工担任。第七条节能工作小组由一名领导人员担任组长，负责组织协调节能工作，其他小组成员可以根据需要补充。第三章工作职责第八条节能联络员的主要职责如下：（一）宣传教育：定期组织开展能源利用管理知识培训，通过内部通讯、宣传栏、微信群等形式宣传节能政策和节能知识。（二）监督检查：负责组织节能巡查，及时发现能源浪费和损耗的问题，提出改进意见和建议。（三）信息报送：及时向上级主管部门报送能源消耗情况和节能工作开展情况。（四）制定计划：根据上级主管部门要求和实际情况，制定本单位的节能计划和措施，推动节能工作的实施。（五）能源监控：协助主管部门建立能源信息监控系统，定期对能源使用情况进行分析，提出优化建议。（六）能源管理：制定并推行能源管理制度，加强能源计量、能源分析，提出合理化建议。（七）节能设备维护：负责节能设备的维护和保养工作，定期进行检查，确保设备的有效运行。（八）节约用水：负责组织节约用水的宣传活动，推广节水器具的使用。（九）成果评估：定期评估节能工作的效果，制订改进措施。第四章权利和义务第九条节能联络员享有以下权益：（一）参加节能工作培训，提升专业知识和技能；（二）参与节能工作小组，参与节能工作决策；（三）提出节能工作建议，参与节能项目的实施；（四）享受节能工作成果带来的奖励和荣誉。第十条节能联络员有以下义务：（一）认真履行职责，按照工作要求和计划执行工作；（二）保管节能宣传材料，妥善使用公用资源；（三）主动学习，不断提高节能工作水平；（四）保守工作秘密，不泄露有关节能工作的信息。第五章考核奖惩第十一条节能联络员的工作成绩将纳入绩效考核范围，工作绩效考核结果直接影响个人的晋升和薪酬待遇。第十二条节能联络员在工作中发现的节能工作成果，将按一定比例计算奖励，并给予相应的荣誉。第十三条节能联络员违反工作制度和规定的，将受到相应的纪律处分，严重者将追究法律责任。第六章附则第十四条对本工作制度的解释和修改，由县公共机构主管部门负责。第十五条本工作制度自发布之日起施行。以上所述即为县公共机构节能联络员工作制度范文，对于县公共机构节能工作起到了规范和指导作用。希望能为您提供帮助。县公共机构节能联络员工作制度模版（三）一、总则为了加强县公共机构的节能工作，推动能源的有效利用和消耗的降低，提高能源利用效率，减少能源浪费，特制定本工作制度。二、岗位职责1.协调联络：负责与各个县公共机构进行协调联络，了解能源使用情况，收集能源用量数据，进行能源消耗分析。2.提出建议：根据能源使用情况和消耗分析，提出相应的节能建议和措施，供相关单位参考并落实。3.监督检查：对各个县公共机构的节能工作进行监督检查，定期进行能源消耗和节能效果的评估，发现问题及时提出，并向上级报告。4.宣传培训：负责组织开展节能宣传活动和培训，提高员工的节能意识和节能技能，并推动节能文化的建设。5.常态化工作：与各个县公共机构建立定期沟通的机制，确保节能工作常态化、长效化。三、工作流程1.收集数据：定期向各个县公共机构收集能源使用数据和相关信息，进行整理和分析，并制作能源消耗报告。2.分析评估：根据能源消耗报告，进行能源消耗情况的分析和评估，找出存在的问题和潜在的节能措施。3.提出建议：根据分析评估的结果，向各个县公共机构提出相应的节能建议和措施，帮助其制定节能计划和措施。4.监督检查：对各个县公共机构的节能工作进行监督检查，督促其按照节能计划和措施的要求进行工作，确保节能目标的实现。5.宣传培训：组织开展节能宣传活动和培训，提高员工的节能意识和节能技能，推动节能文化的建设。6.常态化工作：与各个县公共机构建立定期沟通的机制，定期组织会议，交流经验，推动节能工作的常态化、长效化。四、工作要求1.严格执行：要求严格遵守国家和地方的相关法规政策，执行上级部门的工作要求和指示。2.保密要求：对收集的数据和相关信息要进行保密，不得泄露给未经授权的人员或单位。3.效率要求：工作要高度效率，及时回应各公共机构的需求和问题，并及时提出相应的建议和解决方案。4.能力要求：具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力，能独立开展工作，并及时向上级汇报。5.学习要求：要求不断学习和更新节能技术和管理知识，提高自身的专业素养和能力水平。6.团队合作：与相关部门和单位保持良好的沟通和合作关系，共同推进节能工作的开展。五、绩效评估对节能联络员的工作绩效进行评估，考核内容包括但不限于：1.能源消耗情况的分析和评估。2.提出的节能建议和措施的可行性和有效性。3.监督检查的结果和工作推进情况。4.组织开展的节