2024年聘用职业经理人合同(汇编)

聘用职业经理人合同(汇编)合同编号：_______甲方（聘用方）：_______乙方（受聘方）：_______根据《合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任职业经理人一事，达成如下协议：一、聘用职位及职责1.1甲方聘请乙方担任其职业经理人，全面负责甲方的日常经营管理工作。1.2乙方在任职期间，应认真履行职责，积极推动甲方业务发展，维护甲方合法权益。二、聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为_______年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满前一个月，如甲乙双方同意续签，应签订书面续签协议。三、工作地点3.1乙方的工作地点为_______，如因工作需要，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作地点。四、薪资及福利待遇4.1甲方根据乙方的职位、工作经验和能力，按照市场行情及甲方内部薪酬体系，确定乙方的年薪为人民币_______元（大写：_______元整）。4.2甲方按月支付乙方工资，每月支付金额为年薪的十二分之一，即人民币_______元（大写：_______元整）。4.3甲方为乙方依法缴纳社会保险和住房公积金，乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。五、保密及竞业限制5.1乙方在任职期间及合同期满后_______年内，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在任职期间及合同期满后_______年内，不得在与甲方业务相同或相似的竞争企业担任任何职务，或以任何方式参与竞争企业的经营管理活动。六、合同的解除和终止6.1甲乙双方应严格遵守合同约定，如一方违反合同，另一方有权解除合同。6.2合同期满或双方提前解除合同时，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：创业公司聘请职业经理人注意事项：在合同中明确乙方的职责和权利，确保乙方能够积极推动公司发展。同时，注意保密条款和竞业限制，防止乙方泄露公司机密或跳槽到竞争对手公司。2.应用场合：家族企业聘请职业经理人注意事项：在合同中明确乙方的职责和权利，并与家族成员进行充分沟通，确保乙方能够顺利融入企业。另外，注意竞业限制条款，防止乙方离职后对家族企业造成不利影响。3.应用场合：国有企业聘请职业经理人注意事项：在合同中明确乙方的职责和权利，同时注意薪资待遇及福利政策，确保符合国家相关规定。另外，注意保密条款和竞业限制，防止乙方泄露国家机密或跳槽到竞争对手公司。4.应用场合：外资企业聘请职业经理人注意事项：在合同中明确乙方的职责和权利，以及薪资待遇和福利政策。同时，注意法律法规的适用，确保合同符合我国相关法律法规。另外，注意保密条款和竞业限制，防止乙方泄露公司机密或跳槽到竞争对手公司。5.应用场合：民营企业聘请职业经理人注意事项：在合同中明确乙方的职责和权利，以及薪资待遇和福利政策。同时，注意保密条款和竞业限制，防止乙方泄露公司机密或跳槽到竞争对手公司。另外，民营企业可能存在一定的家族干预，需要在合同中明确乙方的决策权和管理权。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：乙方在任职期间泄露公司机密。解决办法：在合同中明确保密条款，约定泄露机密的违约责任。同时，加强对乙方的培训和监督，提高其保密意识。2.问题：乙方在合同期内跳槽到竞争对手公司。解决办法：在合同中设置竞业限制条款，约定乙方在离职后一定期限内不得加入竞争对手公司。同时，为乙方提供有竞争力的薪资待遇和发展空间，降低其跳槽的意愿。3.问题：乙方在合同期满后不履行工作交接手续。解决办法：在合同中明确约定乙方在合同期满或提前解除合同时，需按照甲方要求办理工作交接手续。同时，提前与乙方沟通，了解其离职原因，尽量协商解决。4.问题：双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：在合同中约定争议解决方式，如友好协商、仲裁或诉讼。同时，保持良好的沟通，及时解决问题，避免争议的发生。5.问题：乙方在任职期间表现不佳，无法胜任工作。解决办法：在合同中约定甲方有权根据乙方的工作表现进行评估，如乙方无法胜任工作，甲方有权解除合同。同时，为乙方提供培训和指导，帮助其提高工作能力。三、原始合同所需的详细附件1.乙方的联系明文件复印件（如联系、护照等）。2.乙方的学历、学位证书复印件。3.乙方的职业资格证书复印件（如有）。4.乙方的离职证明或前雇主推荐信。5.乙方的薪酬福利明细表。6.乙方的岗位职责及工作目标说明书。7.乙方的保密协议和竞业限制协议。聘用经理论长短，甲方乙方手牵手。职位职责要分明，合法合规是根本。任期长短商量定，满了还能再继续。工作地点变动大，甲方安排乙方随。年薪多少要透明，福利待遇讲清楚。商业秘密要保密，客户信息不能漏。离职后要守规矩，竞业限制保平安。合同解除有条件，友好分手最重要。发生争议别急躁，协商解决是首选。合同附件别漏掉，联系件要齐全。学历证书不能少，职业资