xx中学教职工考勤制度范本（2篇）

第页共页xx中学教职工考勤制度范本中学教职工考勤制度第一章总则第一条为了规范中学教职工的考勤管理，提高工作效率，加强管理，保证教职工的正常出勤和工作质量，制定本制度。第二条本制度适用于中学所有在编教职工，包括教学岗位、管理岗位和后勤岗位的教职工。第三条中学要建立科学化管理体制，健全考勤记录和管理工作，实行严格的考勤制度，推行自助考勤、电子考勤等现代化考勤方式，提高出勤率和工作效率。第四条考勤管理应依法依规、公平公正进行，严禁擅自更改、伪造考勤记录，教职工应如实记录考勤情况并受到相应的考核和奖惩。第五条教职工对考勤制度有不同的特殊情况需要，请提前向所在部门提出申请，经批准方可执行。第二章考勤方式第六条中学采用自助考勤和电子考勤相结合的方式进行考勤，具体执行方式如下：（一）自助考勤：教职工需按照出勤时间在指定的考勤机上刷卡，刷卡时长按照规定时间计算工作时长。（二）电子考勤：中学将配备考勤系统，教职工在考勤系统上登记上班时间和离岗时间，考勤记录将自动保存在系统中，供管理者查询。（三）特殊情况：对于不具备使用自助考勤和电子考勤的教职工，中学将使用手工登记考勤的方式进行管理，需由教职工在指定的考勤表格上按规定填写并提交到考勤管理部门。第七条教职工考勤记录需保存至少一年以上，以备查验。第三章考勤标准第八条教职工的考勤以计划工作时间和实际出勤时间为准，包括日常工作、节假日工作、加班等。第九条教职工的考勤工作时间为每天上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。每周工作时间为40小时，其中实际工作时间占35小时，剩余5小时按照调休或加班的方式进行处理。第十条考勤工作分为迟到、早退、旷工、加班、请假几个方面进行统计。（一）迟到：教职工在规定上班时间后到达工作岗位的行为称为迟到。每次迟到超过15分钟的，按照旷工处理。（二）早退：教职工在规定下班时间前离开工作岗位的行为称为早退。每次早退超过15分钟的，按照旷工处理。（三）旷工：教职工未经批准无故缺勤的行为称为旷工。每次旷工按照当天实际工作时间进行扣除工资。（四）加班：教职工超过正常工作时间进行工作时，可以视为加班，每小时按加班工资标准计算。（五）请假：教职工需要请假的情况，应提前向所在部门申请并经批准后方可执行。请假期间按照请假类型计算工作时长，并不算作旷工。第四章考勤管理第十一条教职工考勤工作由中学考勤管理部门负责，具体职责如下：（一）组织制定考勤制度和工作计划；（二）监督教职工执行考勤制度，及时核查教职工考勤记录并进行统计；（三）对迟到、早退、旷工、加班等行为进行登记并计算工作时长；（四）对教职工的请假进行审核，核实请假类型和时长并记录；（五）定期对考勤情况进行汇总、分析和统计，提供相关数据报告。第十二条教职工应严格按照考勤制度的规定执行，如实记录上班时间、离岗时间和请假情况，确保考勤记录的真实可靠。第十三条所有教职工的考勤记录应及时提交到考勤管理部门，经核实后将考勤情况传送至人事部门，作为工资结算、绩效考核和奖惩的依据。第十四条教职工迟到、早退、旷工等行为应及时得到纠正和处理，迟到超过3次、早退超过3次、累计旷工超过3天的教职工将受到相应的扣款和处罚。第十五条教职工不得私自调休或代替加班，如有需要调整工作时间或加班的情况，应提前向所在部门申请并经批准后方可执行。第五章相关责任第十六条考勤管理部门负责对教职工考勤情况进行核实和统计，并根据考勤数据生成考勤报告，将结果告知相关部门和教职工。第十七条人事部门负责根据考勤情况进行工资结算、绩效考核等工作，确保教职工的合法权益得到保障。第十八条教职工应按时如实记录考勤情况，确保考勤记录的真实可靠，并及时向所在部门提出特殊情况的申请。第十九条对于迟到、早退、旷工等行为的教职工，所在部门应及时进行纠正和处理，并按照规定的扣款和处罚措施执行。第二十条教职工应积极配合考勤管理工作，如实记录考勤情况，服从考勤管理部门的指挥和调度，共同维护好中学的正常秩序和公平公正的工作环境。第六章附则第二十一条本制度自颁布之日起执行，中学考勤管理部门负责制定具体的考勤细则，并进行宣传和培训。第二十二条本制度解释权归中学考勤管理部门所有，如有需要修改，应经中学领导同意后方可实施。第二十三条本制度未尽事宜，由中学考勤管理部门负责解释和处理。以上是关于xx中学教职工考勤制度范本，希望对您有帮助。xx中学教职工考勤制度范本（二）请假制度对于中学教职工是非常重要的，以下是一般情况下的请假制度：1.请假申请书：教职工在请假前需要填写请假申请书，并交给学校管理部门进行审批。请假申请书应包括请假的原因、请假的时间段和预计返校时间等信息。2.请假审批：学校管理部门会对教职工的请假申请进行审批。审批通常需要考虑将如何安排替代教师以保证教学工作的正常进行。3.请假类型：请假制度一般会包括有薪假、病假、事假和探亲假等不同类型的假期供教职工选择。-有薪假：通常是指教职工有权利享受一定数量的带薪休假，在正常工资的基础上得到报酬。-病假：当教职工因生病在工作日无法上班时，可以申请病假。一般请假期限根据具体疾病情况和医生建议而定。-事假：如教职工因私事无法履行工作职责时，可以申请事假。请假期限根据个人需要和事假原因而定。-探亲假：当教职工需要返乡探亲时，可以申请探亲假。请假期限通常在个别学校内规定。4.将近期的请假