人事行政主管的工作职责范本（2篇）

第页共页人事行政主管的工作职责范本作为人事行政主管，您的工作职责范本可能包括以下内容：1.人力资源策划和战略制定-开展组织人力资源需求的分析和预测，制定人力资源规划和战略方案。-根据公司的发展和业务需求，制定人力资源项目和计划。-参与制定人力资源政策和流程，并确保其符合法律法规和公司政策。2.招聘与人员配置-负责招聘流程和程序的管理，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和选聘候选人。-负责岗位描述和职位要求的制定，与部门经理合作，确保岗位与人员的匹配。-管理新员工的入职手续，包括合同签订、档案归档等。3.培训与发展-制定和执行培训计划，包括新员工培训、岗位培训和职业发展计划。-组织和支持内部培训和外部培训活动，提供员工的综合能力和技能培训。-定期评估培训效果，根据业务需求进行调整和改进。4.绩效管理-设计和实施绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。-协助部门经理制定绩效目标，并评估员工的绩效表现。-根据绩效评估结果，提供奖励和激励措施，促进员工的工作动力和发展。5.薪酬福利管理-管理薪酬制度和福利计划，包括薪资调整、奖金和福利的制定和执行。-根据公司政策和市场情况，进行薪酬和福利的调研和分析，提供合理的薪酬标准。-管理绩效相关的奖金和激励计划，确保公平和合理性。6.劳动关系管理-监督和管理员工的劳动关系，包括与员工沟通、解决劳动纠纷等。-解释和贯彻公司的劳动法律法规，确保公司的人事管理符合法律要求。-处理员工的离职手续和离职事务，包括解雇、辞退和离职面谈等。7.员工关系建设-组织和协调员工活动和团建活动，营造积极和健康的工作氛围。-倾听员工的意见和建议，提供员工关怀和支持，解决员工的问题和困扰。-维护员工关系，促进团队合作和员工的忠诚度。8.HR数据管理和报告-负责人事数据的收集和整理，制作人事报告和统计分析。-维护人事档案和人事数据库的准确性和完整性。-提供相关的人力资源数据和报告，支持公司决策和战略规划。总结：以上是人事行政主管的工作职责范本，涵盖了人力资源规划、招聘与人员配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工关系建设以及HR数据管理和报告等方面。作为人事行政主管，您需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和人际交往能力，以及对法律法规和市场情况的敏感性，能够制定和实施有效的人力资源策略和政策，为公司的发展提供支持和保障。人事行政主管的工作职责范本（二）包括：1.人力资源管理：负责制定和执行人力资源管理政策和计划，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作，确保组织拥有合适的人才和高效的人力资源管理体系。2.招聘与录用：负责组织和进行招聘活动，制定招聘计划和流程，筛选合适的候选人，并进行面试和录用工作。3.员工关系管理：维护和促进员工与管理层之间的良好关系，处理员工的投诉和纠纷，开展员工满意度调研和相关活动，提高员工的工作积极性和满意度。4.培训与发展：制定和实施培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升专业能力和职业发展。5.绩效管理：制定和执行绩效管理制度，进行绩效评估和考核，帮助员工制定个人目标和职业发展计划。6.薪酬福利管理：负责制定薪酬政策和福利计划，进行薪酬调查和福利调研，合理确定员工的薪资水平和福利待遇。7.劳动法律法规遵循：确保组织的人力资源管理工作符合劳动法律法规的要求，保障员工的合法权益。8.人力资源信息管理：建立和维护员工档案，妥善管理人力资源信息，准确提供人事数据和报告，支持组织人力资源决策。9.公司文化建设：推动和落实公司