农民工劳动雇佣协议范本

农民工劳动雇佣协议范本一、协议背景随着我国城市化进程的加快，大量农民工涌入城市，为城市建设做出了巨大贡献。为了保障农民工的合法权益，规范农民工与雇主之间的劳动关系，我国相关法律法规对农民工劳动雇佣协议进行了明确规定。本协议范本旨在为广大农民工和雇主提供一份参考，以便双方在签订劳动合同时，明确各自的权利和义务，共同维护和谐的劳动关系。二、协议双方三、协议内容1.工作内容甲方根据生产经营需要，安排乙方从事相关工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。2.工作时间甲方应合理安排乙方的工作时间，确保乙方享有法定休息日和法定节假日。具体工作时间由双方协商确定，并在本协议中明确。3.劳动报酬甲方应按照国家规定的最低工资标准，向乙方支付劳动报酬。劳动报酬支付方式、支付时间等由双方协商确定，并在本协议中明确。4.社会保险甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用的缴纳比例和缴费基数按照国家相关规定执行。5.劳动保护甲方应保障乙方在工作过程中的生命安全和身体健康，提供必要的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全生产教育和培训。6.劳动合同解除与终止（1）双方同意解除劳动合同的，应提前30日书面通知对方。（2）乙方在试用期内解除劳动合同的，应提前3日通知甲方。（3）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方有权随时解除劳动合同。（4）乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。7.违约责任双方应严格履行本协议的各项约定。一方违反协议的，应承担违约责任，向守约方支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定。8.争议解决双方因履行本协议发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。四、协议生效与终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.本协议期满前30日内，如双方同意续签，应重新签订劳动合同。3.本协议终止或解除后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。五、其他约定1.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____年__月__日1.劳动报酬的构成：劳动报酬通常包括基本工资、加班费、奖金、津贴补贴等。基本工资是劳动者按照正常工作时间提供劳动所应得的报酬；加班费是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬；奖金是根据劳动者工作业绩或企业经济效益给予的额外报酬；津贴补贴是根据劳动者特殊工作环境或条件给予的补偿。2.劳动报酬的标准：劳动报酬的标准应当不低于国家规定的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、就业状况等因素确定，并报国务院备案。3.劳动报酬的支付方式：劳动报酬应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券等形式替代货币支付。支付方式可以是现金支付、银行转账等，具体支付方式由双方协商确定。4.劳动报酬的支付时间：劳动报酬的支付时间应当遵守国家的规定。一般来说，劳动报酬至少每月支付一次，具体支付日期由双方协商确定。如果劳动合同解除或终止，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。6.劳动报酬的调整：用人单位可以根据企业经济效益、劳动生产率、物价水平等因素，与劳动者协商一致后调整劳动报酬。劳动报酬的调整应当书面通知劳动者，并说明调整的原因和依据。总之，劳动报酬是农民工劳动雇佣协议中最重要的部分之一，双方应当根据国家法律法规的规定，明确劳动报酬的标准、支付方式、支付时间等，以保障双方的权益。同时，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得拖欠、克扣劳动者的工资。8.加班费的计算：加班费的计算应当按照国家关于加班费支付标准的规定执行。通常情况下，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。9.奖金和津贴的发放：奖金和津贴的发放应当遵循公平、合理的原则，用人单位应当制定明确的奖金和津贴发放办法，并在劳动合同中或者通过其他书面形式告知劳动者。奖金和津贴的发放不得违反国家法律法规的规定，不得以罚款、扣款等形式变相克扣劳动者的工资。10.劳动报酬的记录和凭证：用人单位应当建立劳动报酬支付台账，记录劳动者的工资支付情况，并至少保存两年。劳动者有权查询自己的工资支付记录，用人单位应当提供便利。用人单位支付劳动报酬时，应当向劳动者提供工资支付凭证，工资支付凭证应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工资项目、工资数额等信息。11.劳动报酬的保障措施：为了保障劳动者的劳动报酬权益，国家设立了工资保障制度。用人单位应当将工资保障制度告知劳动者，并在劳动合同中明确工资保障措施。劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，用人单位无正当理由不得拖欠、克扣劳动者的工资。12.劳动报酬的协商机制：用人单位与劳动者应当建立和谐的劳动关系，通过协商解决劳动报酬方面的争议。用人单位应当建立健全工资集体协商制度，与劳动者代表就劳动报酬等事项进行协商，达成