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文档简介

用工单位与劳务派遣公司合同范本合同编号:_______甲方(用工单位):_______乙方(劳务派遣公司):_______根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方使用乙方提供的劳务派遣服务事宜,达成如下协议:第一条劳务派遣服务内容1.2乙方负责派遣员工的招聘、选拔、培训、考核、薪酬福利、社会保险、劳动保护、人事档案管理等劳动关系相关事宜。1.3甲方负责派遣员工的工作安排、工作任务、工作指导、工作质量、工作安全等工作相关事宜。第二条派遣员工的权益保障2.1乙方应按照国家法律法规的规定,为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金,支付工资、加班费、奖金等各项劳动报酬。2.2乙方应保障派遣员工的休息休假、劳动安全卫生、职业培训等各项合法权益。2.3甲方应尊重派遣员工的人格尊严和人身安全,不得歧视、侮辱、体罚、殴打派遣员工,不得强迫派遣员工从事违法活动。第三条合同期限3.1本合同的期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满前__个月,甲乙双方应协商确定是否续签合同。如一方无意续签,应书面通知对方。第四条合同的变更和解除4.1在合同履行期间,如甲方因生产经营需要,需减少或增加派遣员工数量,甲乙双方应书面协商一致,签订补充协议。4.2在合同履行期间,如一方发生重大违约行为,另一方有权解除合同。解除合同的一方应书面通知对方,并按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。第五条保密条款5.1甲乙双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密,未经对方书面同意,不得向第三方泄露或用于与合同无关的用途。第六条争议解决6.1在合同履行过程中,如发生争议,甲乙双方应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用工单位):_______乙方(劳务派遣公司):_______签订日期:____年__月__日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一:临时用工需求应用场合:企业因临时项目或季节性业务高峰,需要短期增加人力。注意事项:在合同中明确派遣员工的用工期限,以及提前解除合同的通知期限。同时,注意派遣员工的工资、福利和社会保险等权益保障。2.场合二:技术人才引进应用场合:企业需要引进特定技术人才,但不想直接招聘。注意事项:在合同中明确派遣员工的技术要求、工作内容和工作标准。同时,注意保密条款,确保技术秘密不被泄露。3.场合三:员工培训与储备应用场合:企业希望通过劳务派遣公司培养和储备人才。注意事项:在合同中明确培训内容、培训期限和培训费用。同时,注意约定派遣员工在培训期结束后的去留问题。4.场合四:业务外包应用场合:企业将某项业务整体外包给劳务派遣公司。注意事项:在合同中明确业务范围、工作标准、验收标准和付款方式。同时,注意约定业务外包过程中的风险承担和违约责任。5.场合五:企业重组或裁员应用场合:企业因重组或裁员,需要将部分员工转嫁给劳务派遣公司。注意事项:在合同中明确转嫁员工的名单、工龄、待遇和用工期限。同时,注意协商派遣员工的岗位安排和职业发展。二、实际操作过程中的相关问题及解决办法1.问题一:派遣员工工作质量不达标解决办法:在合同中明确工作标准和考核办法,确保派遣员工符合企业要求。同时,加强派遣员工的培训和指导,提高其工作能力。2.问题二:派遣员工发生工伤或意外解决办法:在合同中明确劳务派遣公司负责派遣员工的工伤保险和意外伤害保险。同时,企业应加强工作安全管理,预防事故发生。3.问题三:派遣员工与企业员工待遇差距解决办法:在合同中明确派遣员工的工资、福利和社会保险等待遇,确保其与企业员工享有同等待遇。同时,加强企业内部沟通,消除员工间的歧视和隔阂。4.问题四:合同到期后,企业希望继续留用派遣员工解决办法:在合同中约定合同到期前的续签条款,明确续签条件和程序。同时,提前与劳务派遣公司沟通,协商续签事宜。5.问题五:企业对派遣员工的解雇和赔偿问题解决办法:在合同中明确解雇条件和赔偿标准,确保企业依法解雇派遣员工。同时,企业应遵守国家法律法规,合理行使解雇权。三、原始合同所需的详细附件1.附件一:派遣员工名单2.附件二:派遣员工岗位说明书3.附件三:派遣员工工资、福利和社会保险明细表4.附件四:培训计划和培训费用清单(如有)5.附件五:业务外包范围、工作标准和验收标准(如有)6.附件六:保密协议书7.附件七:解雇条件和赔偿标准明细表劳务派遣合同真不赖,五大场合轻松解。临时用工别着急,期限社保要明晰。技术人才不能少,保密工作要做好。员工培训和储备,费用期限要商议。业务外包不用愁,风险责任要划分。企业重组别担心,员工转嫁有法依。操作过程问题多,解决办法要牢记。工作质量要保证,培训指导要加强。工伤意外别害怕,保险制度要完善。同工同酬要公平,消除歧视是关键。续签解雇要依法,合理行使别怕难。附件

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