入职培训工作总结

入职培训工作总结（精选16篇）入职培训工作总结1

一、培训工作介绍

为帮助新员工建立良好的人际关系，适应组织环境和文化，明确自身角色定位，增加员工的团队意识与合作精神。从而使其快速转变角色，不断发挥自己的才能，推动企业的发展，特20xx年4月19日组织了新员工入职的培训，详细日程如下：

本次培训旨在通过进行海信历史、现状、发展战略、公司规章制度、产品学问以及服务等相关课程的培训，增加员工归属感、荣誉感和忠诚度，以满意公司经营和长远发展的员工素养及工作实力须要。

二、培训工作分析

股份公司营销管理部王超群给我们介绍了海信集团的企业文化，主要是介绍海信的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工主动工作，为公司的旺盛作贡献。

股份公司B2B拓展部xx介绍了在商务谈判中须要留意的一些事项，也介绍了在商务谈判中应具备的一些要素。

营销中心人资行政部曹亚军介绍海信集团无锡分公司内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工们了解和熟识各个部门的职能，以便在今后工作中能精确地与各个有关部门进行联系与沟通。也介绍企业员工行为和举止的规范，如关于职业道德、环境秩序、作息制度、电话礼仪、电梯礼仪、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

股份公司苏州办事处房建明、冰箱公司海信冰冷营销部朱海萍、空调公司海信市场部杨清铧介绍了一些有关于电视、冰箱和空调的一些基础学问。让新员工对公司产品能够有更加充分地相识，使新员工更好的了解公司，更快的融入公司集体之中。

赛维公司服务管理部张建俐介绍了售后服务的一些基础学问，让员工在工作中能够更好地与客户沟通，更好地工作。

营销中心财务部xx和人资行政部xx为新员工介绍了公司常用的费用报账系统和办公系统，使新员工明确在企业中进行费用报销、信息沟通、提交建议的渠道。

三、培训工作的意义

新员工培训是新员工职业生涯的`新起点。

对于企业来说，假如聘请是对新员工管理的起先，那么新员工培训就是企业对新员工管理的接着。这种管理的重要性在于通过将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工时，对员工进入工作岗位有很大的激励作用，新员工明确了企业的各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节约管理成本。

对于个人来说，新员工培训是对企业进一步了解和熟识的过程，通过对企业的进一步熟识和了解，一方面可以缓解新员工对新环境的生疏感和由此产生的心理压力，另一方面可以降低新员工对企业不切合实际的想法，正确看待企业的工作标准、工作要求和待遇，顺当通过磨合期，在企业长期工作下去。

入职培训工作总结2

我接触工作已经一周了。一周的时间，假如说我完成了从一个初出茅庐学生到走上社会工作者的蜕变，明显有些不恰当。时间太短，我个人实在没有什么具有建设性的问题可以总结，只能按我个人的想法，把这段时间的一些感受和一些体会稍作介绍，算是一个不成熟的总结吧。

回顾这一周以来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，基本上了解了自己的本职工作。在此，我对公司的领导和同事们表示诚心的感谢，感谢你们的不吝赐教，感谢你们对我工作的支持和帮助。虽然我接触工作的时间不长，但是我在这段时间里学到了许多在学校不曾学到的学问。另外在工作中也在渐渐学着与同事相处，渐渐融入到鹏毅这个大家庭中来。现将这一周的工作状况作如下汇报：

工作内容如下：

一、此项工作

主要包括计算机硬件的日常维护、管理，并保证公司全部计算机及相关网络产品的正常工作，公司计算机软件的安装及维护，软件在运用过程中出现问题能够刚好的解决，防治计算机及整个网络被病毒攻击，及资源共享设置等。

二、计算系统及软件维护：

公司计算机须要日常维护的基本为150台。由于公司计算机较多，日常出现故障的状况较为常见，主要的电脑故障有：系统故障，网络故障，软件故障等。许多计算机是由于长期运用，导致系统中存在大量垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃，重装系统。另外有一些网络故障，线路问题等。其他软件问题主要包括瑞星杀毒软件和360平安卫士的安装运用，ERP系统桌面快捷方式的创建，office办公软件的运用等。

三、邮件服务维护相关工作：

公司内部邮箱和外部邮箱的新增及变更，主要是关于新来职员邮件开通和设置，邮件有时无法发送及收取等一类问题。

四、打印机的日常维护：

公司打印机及驱动的安装，打印机的共享与设置。常常出现的问题有：打印机输出空白纸，只需刚好更换色带或修理打印头；打印字迹偏淡，可用更换色带或调整推杆距离解决；常常出现卡纸，只需检查进纸通道，清理输出路径杂物。

总结一周以来的工作，尽管有了肯定的进步，但是在许多方面还是存在着不足。比如：有时考虑问题欠妥、不够严谨，降低了工作效率，延误了规定的'完成时间；遇到困难的时候与领导沟通不够等等，这都有待于在今后的工作中加以改进和完善。

对于四月份的安排和今后努力的方向为：

在四月份我将接着努力提高自己的工作水x，为公司的发展贡献自己的绵薄之力。我想我应努力做到：

首先，遵守公司内部规章制度，维护公司利益；

其次，加强学习，增加自己的学问面，加强对专业学问技术的强化、学习，要对自己的工作有规划、做到心里有数；

再次，加强工作力度，要主动主动的为公司创建价值，力争取得更大的工作成果。

总之，我会努力将自己的学问背景和公司的详细状况相结合，利用自己精力充足、接受实力强的优势努力学习专业学问和技术，为公司的发展尽我绵薄之力。再次感谢领导和各位同事的支持和帮助，我会接着努力，不断提高自己的专业水平，虚心向大家学习，不断努力，争取更上一个新台阶。

入职培训工作总结3

听了各科室主任和主要负责人的培训课，我感受良多。对于医院所处行业和发展前景都倍感信念。通过这段时间的学习，我已做好了打算，信任自己会很快融入医院。在今后的工作中，严格要求自己，爱岗敬业，以主子翁的看法做好每件事、每个细微环节，树立团队精神，强化主动服务的意识，为医院的发展做出自己的贡献。

光阴似箭日月如梭，一转瞬，我已经来到医院实习三个月了，我已从一名懵懂的高校生走出了校内，走向了医院，走进了社会，成为一名救死扶伤的实习护士。

很荣幸能成为某某医院护理团队的新成员，在培训中我倾听了老师们的指引，在此次感谢老师们的精彩讲解并描述与演示，让我受益匪浅，岗前培训是我们进入临床工作的一个重要过渡阶段，是不行缺少的，它让我们进一步相识护理这一职业，为我们以后的工作指明白方向。

此次培训，我学到了许多课本上没有的学问，让我明白了在今后的护理工作应当严格要求自己，要具备较强的责任心，同时也要遵守医院的各项规章制度，确保在工作中不出任何差错，虚心向各位护理前辈们学习，要不断的'提高自己，用我们的真诚和爱心去守候患者最珍贵的生命，实现自己人生崇高的志向。

既然我选择了这个职业，不管以后的路由多么坎坷、多么难走，我都会努力地走下去，将护理工作进行究竟，自从实习以来，我始终以严谨的看法和主动的热忱进行工作和学习，过程中有胜利的喜悦，也有失败的辛酸，但通过此次培训，我深深的明白了，临床护理与书本上的学问还是有肯定区分的，今后我不仅要学习理论学问，还要规范自己的操作，在对待患者时要有足够的耐性、爱心、责任心。

护士不仅须要较高的专业技术水平，还应擅长和患者进行沟通、沟通，要切实关切、理解患者，我们护士应当养成良好的生活习惯，要将有限的生命投入到无限的护理工作中。

短短两周的培训，我们既学到了许多理论学问又规范了自己的技能操作，同时也知道如何才能成为一名合格的护理人员。我怀着对护理工作的无限酷爱，怀着一颗感恩的心，立志成为一名优秀的白衣天使，为医院发展尽一份微薄之力！愿医院的明天更加美妙！

入职培训工作总结4

为了尽快让新员工适应工作环境，熟识岗位工作。8月7日至10日人教处在计算所和怀柔组织了XX年其次期新员工岗前培训。

这次培训为期4天，共有39名新员工参与了培训。本次培训紧紧围绕创新和团队两方面主题绽开。让新员工通过学习了解所里的科研工作、规章制度、创新文化；为新员工创建和供应沟通的机会，使他们尽快适应新的环境；培育和熬炼新员工的创新意识和团队精神。

8月7日李所长的讲话拉开了新员工培训的帷幕。随后，邓燕书记、樊建平副所长、徐志伟副所长分别做了《计算所创新文化与科研、生活环境》、《创新时代呼喊创新人才》《计算所的科研工作》等专题讲座。业务处王玉杰副处长、人教处赵雅玲副处长、综合办王凡主任分别向新员工介绍了计算所的业务制度、人事制度和行政管理制度。唐志敏探讨员、王兆其探讨员分别做了《怎样进行科研工作》、《怎样做一名合格员工》的讲座。心理学专家李晓轩博士做了《团队协作》的讲座，从理论和实践两方面对培育新员工的团队意识加以指导。培训期间，人教处印发了胡伟武探讨员的文章《我们的cpu》让大家阅读，使新员工深受启发和鼓舞。

为了打算本次培训，人教处在部分员工中就新员工适应新环境问题进行了一次调研，并且邀请了李晓轩博士和一些员工座谈，大家共同对发生在我们四周的`一些困惑进行探讨，总结了十个有代表性的案例。在培训中李晓轩博士与新员工们一起就这十个案例进行探讨，以互动的方式给新员工们进行了适应新环境的心理指导，帮助大家更好地相识计算所的文化氛围，适应计算所的环境。大家普遍认为这种授课方式既有针对性，又生动形象，感受颇多。

本次培训支配了模拟团队训练，通过临时组建一支团队，完成一项任务，使员工深刻理解团队的概念，从而培育员工的团队精神，学会在团队中的角色扮演。我们将新员工分成四个组，进行辩论赛和山地训练营的竞赛。辩论赛的题目分别为：

一、正方：在团队中适应他人更重要；反方：在团队中坚持自我更重要。

二、正方：企业铸就了员工；反方：员工铸就了企业。

新员工对竞赛倾注了极大的热忱，每个团队成员都主动的打算辩论赛材料，仔细制定山地训练营竞赛安排。在辩论赛中场上辩手唇枪舌剑、旁征博引，场下队员打算材料、出谋划策，使得两场辩论赛精彩纷呈；在山地训练营竞赛中，大家相互帮助，拼尽全力，没有一个人掉队。新员工们在团队中展示了自我，熟识了他人，更重要的是大家深刻地感受到了团队的力气、体验到了团队的精髓。

培训过后，每位新员工都写了培训总结，大家收获颇多，受益匪浅。一些新员工将培训的讲座介绍给了自己的课题组同事，希望大家都能受到一些启迪。我们在bbs上开拓了新员工沟通的专栏，将大家的总结挂在网上。此外我们很快将辩论赛的录像挂在网上，希望能够给每一位新员工供应一个展示自我的空间，供应更过多沟通的机会，使他们能够更快地融入到计算所这个大家庭中来。

新员工培训已经圆满结束了，新员工都已经回到了各自的工作岗位，大家普遍反映，通过这次培训对所里的状况有了一个全方位的了解，对计算所的将来发展充溢了信念，对自己的发展也找到了定位；通过这次培训，相识了很多新同事，结识了很多好挚友；更大的收获是他们通过听课和参加团队训练，树立了创新意识，培育了团队精神。大家决心将以饱满的热忱投入到工作中去，为计算所的发展贡献自己的力气。

入职培训工作总结5

转瞬间为期一周的新员工入职培训已经结束，首先得感谢集团领导给我们供应这个机会和平台，让刚刚离校入厂的我们感受到了集团赐予的重视和关切。增加了大家的归属感，让正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换，早日成为一名合格的职场人员。

在集团人力资源部的合理支配下，让我们对集团的各部门及各分公司有了一个整体的了解和直观的现场参观。此次的培训内容特别丰富，主要有公司概况、企业文化、集团的组织构架和管理模式、人力资源规划与职业生涯、户外拓展训练、军事化训练、质量管理、集团主营产品及生产工艺流程、平安教化、生产现场参观、兰石展馆参观、集团管理制度、职场沟通技巧、时间管理、职业心态辅导及常用公文写作等诸多方面的系统学习。通过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些专业学问。本次培训使我受益匪浅、深有体会。

首先由集团张总做公司概况的介绍，让我们了解兰石从1953年建厂至今的发展历程、市场战略、愿景规划。通过自己的亲身经验，为我们陈述了胜利所必备的几个条件，让我们“不拒小事、不惧大事、受得了挫折、耐得住孤独。”张总语重心长的话语无不深深地教化着在座的每一位新员工。听着建厂初期来自全国各地的优秀前辈为兰石做出的努力和贡献，那才是值得我们敬重和学习的对象。仿佛带我们重新走过50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到其中的艰辛。让我们更加珍惜来之不易的今日，激励我们更加努力地去建设辉煌的明天。使大家士气高涨，信念倍增，对将来充溢幻想和期盼。通过培训，我们了解了面对国际市场，以x制造能源机械装备，塑造民族装备制造业的标杆的企业使命。钻无止境，炼就一流的兰石精神更是深化人心。姜总针对企业文化做了言简意赅的报告，通过认知兰石文化，我们要接着传承兰石精神。使我对企业文化建设在公司发展中的`重要作用有了更深刻的理解，也坚决了我发挥专业特长为企业文化建设贡献一点力气的决心。最有意思的还数拓展训练，各种惊险刺激的嬉戏时而让大家尖叫时而让大家缄默。当全部参训人员通过最终一道毕业墙时，都泪如雨下，这不是因为辛苦或困难，而是为自己的成长喜极而泣。这次拓展训练给了我一次终身难忘的经验，更给了我一笔珍贵的精神财宝！诚心感谢领导为我们供应这次机会。如何把这次活动心得落到实处，还有五点感受：

一是要酷爱我们的集体，酷爱我们的团队，酷爱我们的事业；

二是要竭尽所能发挥好岗位作用，岗位优势，不能因为自己的努力不够而影响了团队集体的进步；

三是要诚信待人，诚信做事，挖掘自身潜能，增加自信念；

四是要有包涵心、和善心，允许别人犯错误；

五是勇于接受挑战，磨练战胜困难的毅力，敢于战胜自我。要知道，只要不放弃，一切皆有可能。

关于职场沟通技巧和职业心态方面，兰大何教授和邱教授结合实际案例给了我们精辟的讲解。知道了作为职业人应具备的五个心态：归零心态、执行心态、合作心态、包涵心态、感恩心态。我们要把单位当做舞台，把同事当做伙伴，把挫折当做存折，把危机当做时机，把障碍看做最爱，要感恩赐予我们成长机会的人和事。

入职培训工作总结6

七天的培训虽然已经结束，但是我们的工作才刚刚起先，如何更好的开展自己的工作应当是我们当下思索的核心问题。下面是我的几点个人体会：

1、尽快实现角色转变，找准个人定位，适应新的环境。从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中难免会有不适应，但这并不是躲避现实的.借口。既然我们来到了各自的工作岗位，那么就应当明白，我们不再是一名学生，而是公司的一名职员。就应变更学校的散漫，熟识公司的各项规章制度，加强纪律性，依次来严格要求自己。

2、着力培育忠诚意识、责随意识和吃苦耐劳意识。既然选择了兰石，就说明我们信任兰石，就要忠诚于兰石。要敢于担当责任，有吃苦耐劳的心态，用自己的业绩来证明自己的价值。

3、时刻虚心谨慎，勤于学习，尽快熟识本质工作。作为刚走出校门的我们，几乎没有任何实践阅历。所以要时刻向前辈虚心请教，仔细学习。从小事做起，熬炼自我，实现成长。

总之，此次新员工入职培训我受益匪浅，不仅使我的个人素养得到了提升，而且加强了自我相识，开阔了个人眼界。更重要的是给了我努力工作的信念。信任有集团各级领导的关怀和正确领导，工作岗位上各位前辈的悉心帮助和指导，再加上我个人的不懈努力，肯定能够干好自己的工作！

入职培训工作总结7

短短几日，犹如多时！这是我对此次成都入职培训之行最大感悟。由于入职时间比较晚的缘由，我对铁塔的相识与了解便从今次入职培训起先。

省公司号角一鸣，省内各市州铁塔小伙伴纷至沓来，我也与三位宜宾分公司同事由杨师傅驾车送至成都。来到培训中心时，见到几位曾经短暂相识过的同事，欢声笑语的寒暄中距离瞬间被拉近。了解到有的同事从远至攀枝花、凉山自治州赶来，舟车劳顿，但个个面无困色，想必也是对此次培训充溢期盼。晚饭后集合，此次培训正式拉开帷幕。

我及三位分公司同事很荣幸的与三位雅安分公司同事分到一组，也因如此，在后来的日子里也与三位雅安分公司同事建立起深厚的友情。短暂会议后便是破冰活动，简洁的穿绳嬉戏，各组组员在活动中都踊跃参加，表现出了很好的竞技精神，我组也发挥稳定，取得不错成果。吵闹中，之前拘束的气氛也被打破，破冰之旅的目的自然达到。晚间休息，我与同事代雨被支配到同一房间，因为他之前实习过的缘由，不管对业务还是对公司了解都比我多许多，那晚我也似乎有问不完的问题，聊到很晚才入睡。

公司注意人才的培育，课程支配紧密。第一天，由李俊杰老师为我们做了综合工作类课程的培训，李老师言辞幽默生动，课堂气氛非常活跃！从课程中了解到了x铁塔公司成立的时间、目的等内容，也对x铁塔的企业文化有了相识。同时，如处理文字材料，注意平安生产，重视行为规范等内容也非常丰富，受益良多！此后，综合部老师也为我们做了铁塔员工薪酬社保福利证词等介绍，对包括公司组织架构，职位体系有了相识。自己对员工福利等政策有了了解，课后庆幸自己能进入x铁塔这样一家注意员工福利的企业。在接下来的其次天第三天中，我们分别学习了公司关于选购 、财务、运营发展、维护、建维等专业学问，由于阅历尚浅，在这些课程的学习中稍感吃力，但经过老师的教育，同学的帮助，在专业学问方面还是有很大收获，同时也体会到了自己即将面临的工作的重要性与关键性。当然，必要的信念不能少，我也坚信，只要努力，情愿学习，终有一天能在工作岗位上发挥自己的作用！最终两天的课程分别是卓越员工素养、高效沟通技巧与时间管理，相较与前两天较为专业的课程，最终两天的'课程相对好玩，几次与老师的互动也让我非常荣幸，收获到许多关于如何让自己变成一名优秀工作者的方法，不管是对时间的管控还是沟通技巧的驾驭等一些职场技巧，当然也对我个人的进步有很大的推动作用！

最终，入职培训即将告一段落，几天学习让我获益良多，不管专业学问还是职业技巧，当然我也认为重要的不仅仅是学习，更须要将自己所x用到工作中生活中，学以致用，才是最终目的。在此，为即将踏入工作岗位的自己鼓足志气，卯足干劲，希望自己与铁塔共同努力，共同进步，共同登上顶峰！

入职培训工作总结8

学习是老师的终身必修课，在信息化时代，只有坚持不断的学习，才能适应时代发展的须要而不致于落伍。通过一年来的学习，我进一步驾驭了新课改的发展方向和新课标解读，反思了以往工作中的不足。我通过校本培训获得的几个方面的体会：

一、在教学活动中，学生才是主子

新课程提倡的自主学习、合作学习、探究性学习，都是以学生的主动参加为前提，没有学生的主动参加，就不行能有自主、探究、合作学习。实践证明，学生参加课堂教学的主动性，参加的深度与广度，干脆影响着课堂教学的效果。每一个学生都发言就是参加吗？专家的观点是：“应当说，站起来发言是参加”。但从表面上看，是一种行为的参加，关键要看学生的思维是否活跃，学生所回答的问题、提出的问题，是否建立在第一个问题的基础之上，每一个学生的发言是否会引起其他学生的思索；要看参加是不是主动、主动，是不是学生的'自我须要；要看学生交往的状态，思维的状态，不能满意于学生都在发言，而要看学生有没有独立的思索。”

简洁的问答式，一问一答，学生似乎忙得不亦乐乎，但事实上学生的思维仍在同一水平上重复；一些课表面上看热喧闹闹，学生能精确地回答老师提出的问题，但很少有学生提出自己的见解；表面上看是师生互动，事实上是用提问的方式“灌”，直到让学生认同老师事先设计好的答案。师生、生生没有真正地互动起来，是特别值得留意的一个问题。

那么，怎样调动学生的“思维参加”呢？专家认为，应当创设情景，奇妙地提出问题，引发学生心理上的认知冲突，使学生处于一种“心求通而未得，口欲言而弗能”的状态。同时，老师要放权给学生，给他们想、做、说的机会，让他们探讨、质疑、沟通，围绕某一个问题绽开辩论。老师应当给学生时间和权利，让学生充分进行思索，给学生充分表达自己思维的机会，让学生放开说，并且让尽可能多的学生说。条件具备了，学生自然就会兴奋，参加的主动性就会高起来，参加度也会大大提高。只有主动、主动、兴奋地参加学习过程，个体才能得到发展。

二、在教学活动中，老师要擅长评价

在教学过程中要给学生多一点赏识与激励。对学生的日常表现，应以激励、表扬等主动性的评价为主，采纳激励性的评语，尽量从正面引导。莎士比亚说：“赞许是照在人心灵上的阳光。”前苏联教化家苏霍姆林斯基说：“要让孩子们体验劳动的快乐和自己的劳动而感到骄傲。”为了让全体学生品尝到学习的欢乐和胜利的喜悦，老师在评价时要竭力睁大眼睛找寻学生的闪光点。（如：“你这个词用得真精确！”“这个句子真美！”“发言声音洪亮！”“真自信！”“真大方！”“你敢于发表自己看法，进步真大！”“你的发言触动了我的思维，震撼了我的心灵！”“你理解透彻，语言精当，表达流畅且自信满怀，我特别观赏你！”“我有听君一席话，胜读十年书的感觉了！”“你懂得比老师还要多！”“你读得比老师还要棒！”）大量的实践证明，对学生的赏识与激励，不仅有利于提高学生的学习爱好，而且培育了学生学会观赏他人，信任自己，主动向上的品行，充分体现了教学的人文性。也要多一点诙谐与幽默，老师风趣幽默的语言必将使学生受到潜移默化的影响，从中有助于学生良好人文素养的养成。使学生在充溢爱心和才智的评价中健康成长，我们还要“要珍视学生独特的感受、体验和理解。”

三、在教学活动中，老师要当好组织者

老师要充分信任学生，信任学生完全有学习的实力。把机会交给学生。俯下身子看学生的生活，同等参加学生的探讨。老师把探究的机会交给学生，学生就能充分展示自己学习的过程，老师也就可以自如地开展教学活动。新课程实施的敏捷性大，让老师觉得难以驾驭教学行为，课堂教学中表现为过多的焦虑和担心。缘由是教学过程中，老师面对学生精彩纷呈的学习活动，还不习惯参加学生的学习过程，视察和探究学生的学习方式，刚好了解他们的认知状况，学生的须要没有真正地被关注。

四、在教学活动中，老师要做一个胜利的引路人

一堂新课起先，老师可通过新课导入的设计、学习氛围的创设，教材所蕴含的爱好教学因素、课堂内外的各种资源来唤起学生对新学问的爱好，让学生产生学习的意愿和动力。然后，教给学生探究、发觉的方法，让学生会探究、会发觉。老师除了必需把学生自学作为课堂教学的重要步骤外，还需细心设计每一次自学的目标、内容，同时加强自学方法的指导。

总之，在学校的教化改革中，我们要不断学习，致力于新课标的探讨与探究之中，寻求创新，切实以新观念、新思路、新方法投入教学，使学生在新课改中获得实力的提高。

入职培训工作总结9

7月9日至8月6日，为期一个月的新员工入职集中培训圆满结束。掐指算来，从告辞天真烂漫的校内生活，到进入新的大家庭中南电力设计院，不知不觉已经一个多月了，手捧着入院培训的结业证书，这薄薄的一张纸，标记着人生中第一次重大转折的职业洗礼的结束，为期一个月的集中脱产教化也到此为止。在我看来，它既是这一个阶段基础教化的终点，又是实现人生价值自我腾飞的起点。

仔细总结这一个多月来的改变和进步，我发觉自己收获了太多。记得刚刚来到中南院的第一天，来到电网工程公司，面对生疏的环境，初涉职场的我略显惊慌和局促，怀着一颗惴惴担心的心前来报到，但是很快领导的关怀和集体的暖和就让之前那一丝惊慌和担心消逝，谢书记询问了我学校结业的状况，对于我的提早到来也赐予了确定，更让我感动的是为了能让我安心工作，谢书记帮我提早解决了住宿和吃饭问题，来到科室后，杜主任和程主任帮我支配了座位，搜集了科室的学习书本和资料，并向我供应了租房作息等生活上的建议，安排好一切后，心里暖哄哄的，在科室师傅和前辈们的帮助和指导下，我渐渐的进入了工作的正轨，此时此刻才体会到，能有幸进入这个有着暖和而又融洽氛围的集体的确是我的'一笔财宝。

熟识和安定以后，接下来的新员工培训显得丰富而又充溢，一个月来的课程培训，让我了解到了中南院悠久而又崭新的历史，知道了中南院这个浩大机器是如何运行的，也学到了沟通沟通、职场素养和项目管理等一些个人必备的素养。实践出真知，500kv荆门团林换流站的参观活动让我感受到了电力事业的宏大和壮丽，一切的这一切，都让我为有了可以为之奋斗终生的事业而感到万分荣幸！更为珍贵的是，这次入职培训让我结识了73位朝气蓬勃、志同道合的新同事，丰富的课程和课余活动，让大家结下了深厚的友情，信任在以后工作中的协作也会更加默契，大家同为年轻人，都可是憋足了劲，信任大家都觉得今日的我们是在同一起跑线上，几十年后唯恐没人会甘于落后吧！

另外工作和培训之余，丰富的课余生活让我感受到了中南院里非常人性化的企业文化。本着以人为本，让员工能够身心愉悦平衡发展，院里对大家的业余生活很是上心，电网工程公司每个星期一和星期五都会组织羽毛球活动，许多新老员工都主动参与，由于有这个传统，咱电网公司的羽毛球实力特殊强，第一次来参与的时候，不得不为大家专业的装备和精湛的球技所折服，让人印象深刻的是，平日里令人敬畏的领导们，也打得一手好球，此时的他们没有工作时威历的形象，只是我们中的一员，大伙儿挥汗一把，打得酣畅淋漓，俨然都是羽毛球场上的运动健将。咱几个新来的同事包括我和雷雨田、曹俊龙和王娜娜等每个星期都会主动参与，真希望能早点赶上前辈们的球技，快些融入到这个高效的团队中去！

一个多月的学习和进步，让我越来越酷爱这个地方和这里的人，当然在不断的总结中也相识到了自己一些不足。我深深的体会到，既然有了这么好的一个呈现自我的舞台，为什么不让自己的人生来跳出一支完备的舞蹈呢？在以后，我须要不断的去完善自己，实现自己的目标。通过领导们提出的真诚建议和这一个多月来自己的仔细总结，在将来的几年里，我觉得自己要在以下几个方面不断的坚持和突破：

一、坚决志向，端正看法。在电网公司新员工见面会上谢书记就强调过了这一点，他要求我们做志向的追求者和传播者。看法确定一切，只有坚决了自己的志向，做到了爱党、爱国、爱公司、爱同事，端正了自己的看法，才能做好事，才能有所作为。作为刚刚入院的新员工，我们拥有的是年轻，而年轻人难得的是能拥有着自己的志向和为之奋斗的决心，我想不管前路多么坎坷，只要坚决自己的志向，端正自己的看法，我将会有无穷潜力！

二、立足工程，成就专业。中南电力设计院是一个有着深厚专业的设计科研单位，正确处理好工程和探讨的关系，是每一个员工都要做好的，而这个对自己的发展也特别重要，这也要求我们能从工程中不断总结推论，从而得出自己的理论，以便更好的运用于以后的工程，在提高企业科研实力的同时也能为企业带来更好的效益；另外还须要参加科标项目的研发，让自己走在专业的前沿。

三、开阔思路，放眼国外。中南院的战略目标是成为国际知名的工程公司，目前已经有很大比重的工程量是在国外了，所以我们的思路也不能紧紧局限在国内，我须要给自己充好电，所以在课余时间肯定要学好英语，了解电网工程在世界范围内的规范等学问，做好随时在国外从事工程的打算。

四、健康身体，健康心理。富有朝气的我们在工作之余最好的调整就是主动参加体育运动了，同时可以熬炼出一个健康的体魄，生活和工作也将更加富有激情！健康的身体是一切的前提，假如没有健康，一切将没有意义。同时也要注意培育健康的心理，在电网公司新员工见面会上，彭总就教育我们须要保持健康乐观的心态，做到有诚意、信念、恒心、虚心、童心这“五心”，彭总以过来人的身份给了树立很好的心态，他教育我们做人肯定要乐观，人生的道路不行能是一帆风顺的，只有好的心态才能成就你的人生，今后我也须要朝着这个方向努力，锻造自己强壮的体格，打造自己健康的内心，加油！

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！感谢有如此一个机会和平台，沿着前辈和榜样们的光辉踪迹，我会不断变更自己、提升自我，在这个起点上不断腾飞，为中南院和电网工程公司的美妙明天而奋斗！

入职培训工作总结10

人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了xx公司这样一个充溢朝气活力的团队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中，迎来了维持四天的新员工培训。

这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。

一、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神

在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的`关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然须要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结一样，才能提高工作效率，进步更快。

二、从改造自己入手，适应企业生存环境

当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的相识到自己已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。

三、从微小工作入手，主动调整个人心态

从学校到企业，环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都须要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细微环节确定成败。

以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力变更自己的不足，使自己成为一名适应公司发展须要的优秀员工。

最终我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲；让我们同心协力，为xx公司更辉煌的明天而奋斗。

入职培训工作总结11

时间如水，岁月如歌，一挤眼功夫，一年见习期满了。在这初为人师的一年里，我庆幸自己能走上憧憬已久的三尺讲台，实现了由学生向老师过度的角色转变，真正适应了学校正常的教化教学生活，融入了金四中这个中学老师集体的大家庭中，从中感悟到了师风师德的重要，体会到了做老师的味道，懂得了老师的责任，同时也促使我无论是学习实力、教学实力还是专业水平都得到较明显的提升。当中学音乐老师原本非自己的初衷，一年下来与生朝夕相处，中学生天真无暇，渴望求知，使我增加了坚守中学老师岗位的信念，便暗暗给自己加油，决心以师德、师爱、师智、师能来要求自己，以爱播撒，用爱耕耘，让孩子身心健康发展。现将一年以来工作总结如下：

一、为师者德为先

“无德不成师，德高才为范”，德是老师的灵魂，是老师的生命，作为一名老师，不仅要有渊博学问，精湛技艺，更重要的是要有高尚的德。我知道作为一名新老师，师德的修养，不能靠一朝一夕而就，也不能挂在嘴上，夸夸其谈，要擅长学习，专心修炼，从中事做起，从现在做起，从我做起，坚持不懈，持之以恒，我心里是这样想的，也试图这样去做。一年下来我主动参与校内外各种学习和培训外，还着重拜读了三本书籍。

一是苍南县教化局编的《做人民满足老师》；

二是美国作家哈蒙德遍的《优秀老师是怎样炼成的》；

三是美国普恩的《给新老师的忠告》。对重点章节我做了笔记，写了读后感，其中名言名句时时催我上进，经常把我从挫折中扶起，使我坚决了中学老师岗位的信念，决心为教化事业奋斗终身。

二、为师者能为重

学校要发展，老师是关键。人力资源是学校发展的第一资源，人力资源就是老师的专业素养和老师专业化程度，所以老师教化教学实力薄弱干脆关系到学校办学的兴衰。作为新老师我以名师为目标，立足教学常规，做足做优，不断充溢自己的基础，尽全能向名师目标进发。

首先通过学习来提升自己。为什么要学习，理由很简洁，因为教化的地位和作用在变，教学目标在变，课堂在变，师生关系在变，没有刚好转变角色，没有足够理论支撑，一切都难以应付，尤其是作为一名新老师。因此我力求从以下几方面来实现。

一是读书，“读书会让我们的老师更加擅长思索，更加远离浮躁，从而让我们的老师更加有教化的才智，让我们的'教化更加漂亮”，我深受朱永新教授的真知灼见教育，于是我曾经为自己规划了一个读书安排，一年下来我着重读了四本书，分别是浙江省农村中中学老师素养提升工程的材料—《中中学音乐新课程教学设计、案例分析、教学评价》中的音乐教学案例与专题探讨，新课程教学方法探讨范例，以及教材分析与教案编写专著等。初步驾驭了教学设计、教学评价、说课和教学反思结构框架，明白了其中编写意图和方式方法。

二是听课，听指导师的课，每次开公开课前，都得到了龙港五中的陈端阳指导师的指导，并听她的示范课，指导师的驾驭课堂教学实力、调控实力、教学设计等，我艳羡之极，是我终身学习的榜样。还听了优质课参评课，教研活动示范课，老师们娴熟的教学技能，流畅的教学程序，互动的教学氛围，都深深烙印在我心中。我不断加以取长补短，缩短教学成熟期。最终还听了校内同学科和不同学科老师的课，吸纳课堂教学的精髓，丰富自己教学风格，提高自己课堂教学水平。

其次通过实践来成就自己。教化是一门艺术，教学本质上更是一门实践的艺术。所以教好书是老师专业成长的第一步。如何教好书，作为新老师我：

首先上好每一节平常课，能依据本校学生实际来制定教学目标，预设解决重难点的方法手段和途径，基本完成每课的教学任务，也逐步培育学生的学习爱好。

其次努力上好上岗课，不管是校级还是县级上岗课，我都非常重视，每次都求陈端阳老师指导，陈老师从目标制定、教法选择、教学流程甚至课的导入和课的结束，都一一作了探讨和指导，使我受益匪浅，进步颇大。

第三主动参与学区青年老师赛课活动，与骨干老师同台献艺，从中熬炼了自己胆识，也取得了较好成果。

第四不断总结教学阅历，主动参与论文撰写，每次开公开课后，都写好说课稿，每次听了示范课后，都写好评课稿，试图通过反复的练习，来加快专业发展。另外，我还开了博客，利用博客这个手段，把自己的点滴感悟在网上进行沟通来提升自己。

再次通过反思来加快自己成长。音乐老师教学实力的提高是一个积累过程，而教学反思是老师积累教化教学阅历、提高教学素养的有效方法。我注意每节课后反思编写外，更注意公开课的教后反思、教学后记，并能从自我评价、他人评价、评价学生中进行自我反思，不断总结、积累自己在教学过程中的所得、所思、所感，使自己不断的成长。成长是一个过程，永无止境，反思是一个过程，永无终点。我愿反思教学过程终身。

三、为师者勤是宝。

勤能补拙，勤奋是为师者的法宝。尤其是新老师更要勤奋学习，自觉修养，脚踏实地，奋勉图强，树立远大志向，努力实现奋斗目标。一年来，我着重学习了五本专著或有关学习材料，参与县新老师培训五到六次，读书文摘卡达70张；并写了学习心得体会一篇；校内外听课达55节，并作记录；校内外公开课3节，说课稿两篇，评课稿两篇，教后反思两篇，教学总结一篇，论文两篇。担当三、四年级两个年段音乐课时达16节，义务辅导学生表演节目；做到课时教案齐全，无漏备缺备现象，按时到校，从无迟到、早退、旷课现象，努力作为一名合格的老师。

四、师创绩，绩强师

一年来，我尝试着参与各种各类竞赛活动，先后有两篇论文在县、学区论文评比活动中为二等奖和一等奖。青年老师赛课活动，在校级、学区评比中分别为一等奖和二等奖。初战告捷，使我信念百倍，增加我参赛的志气和胆识，也使我提高了教化教学实力和水平，我将不懈努力，创建更好的成果。感谢！

入职培训工作总结12

能够成为新能源产业事业部的一员我感到特别庆幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到两个月，但是在这短短的时间里，我却受益匪浅。

（一）尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境

这是李总给我们上的第一节课，也是给我们这些职场新人的忠告。从学校到社会是一个大的转变，或许在这个过程中我们会有这样那样的不适，但是这都不能成为我们躲避的借口。假如我们不能尽快适应，仍旧把自己当学生看待，必定会被残酷的社会所淘汰。今日我们坐在这里，我们就应当明白，我们的身份早已不再是学生，而是一名公司职员，我们应当变更作为学生时的自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。

（二）扎实仔细的工作看法

作为质量保障部的一员，或许是因为工作性质的缘由，我接触更多的是车间的师傅们，正是这样才让我有更多的机会相识他们，向他们学习。中国有句俗语：“踏踏实实做人，老醇厚实做事。”师傅们恰用他们的实际行动诠释了看法确定一切的含义。

（三）时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作

作为刚走出校门的学生，我们更多的或许是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零起先的志气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈们学习；更应明白“不积跬步，无以至千里”的道理，我们要从小事做起，通过小事熬炼实力、积累阅历、实现成长。

（四）团结协作，擅长沟通

团结协作指的是部门内部。部门的精彩表现，离不开每个员工的同心协力、共同合作。只有把部门成员团结起来，发挥集体的力气才能达到事半功倍的效果。擅长沟通是指部门之间。任何一个公司都是由众多部门组成的。部门之间的沟通是必要的`也是必需的。和任何一个部门沟通不好都会遇到不必要的麻烦。

所以，团结、沟通是特别必要的！总之，用学问武装起自己来，学会做人，学会做事。你才能胜利！

最终感谢领导能够供应给我这个工作平台，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事对我这段时间里工作的热忱帮助。然而我还有许多阅历上的不足和实力上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，我信任我的实力能够得到大程度的提升、我的价值能够得到大程度的实现！我也会努力工作用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！

入职培训工作总结13

为期十天的入职培训就这么的结束了，在这十天里有高兴，有哀痛，有入职前的迷茫，有入职后的激情澎湃。十天的入职培训，始于报到，止于入职培训总结会。期间有公司的一些领导，高工给我们讲课，让我们对我们即将要进行的工作有所了解，让我们对公司的现状以及将来所了解，让我们对公司的制度有了所了解。入职培训，达到了其所应当拥有的目的。

七月二号，入职培训的第一天，由于堵车的原因，我比别的新员工都慢到公司。在将近九点的时候，我最终风尘仆仆，满头大汗地到公司报到了。休息了一小会儿便在叶老师的带领之下进入大会议室参与入职培训。于是，我们就起先了五天的理论学问的学习。在这五天的理论学习中，了解了公司的发展战略规划，公司的企业文化，公司的相关的规章制度；肯定程度上驾驭了工程监理，工程项目管理和工程项目招投标的内容。这些内容将对我们将来的.工作产生肯定的影响，从肯定程度上丰富我们的专业基础学问。至于更进一步的深化了解就只能够在实际的工作中进行学习和丰富了。

在这五天的学习中，印象最深刻的就是刘政总对我们新的员工如何能够更快的进入工作角色给出了他的看法：在工地的工作中不能够把自己的专业遗忘，专业是我们以后的工作饭碗，同时在实际的工作中应当要能够熟识自己所学专业的规程规范，在工作中应当拿着规程规范，一切跟着规程规范走，这样就能够更好的进入工作角色。这话给让我们在刚到工地的时候有了一个目标和方法，对我们将来的发展受益匪浅。

在完成了在公司的五天培训后，接下来的就是去军事基地进行军训了。话说军训之前我们之前也训练过，而且对于一个公司来说，为什么就非要进行军训，为什么是在进行入职培训的时候进行军训，这件事儿在刚起先的时候我们并不是很清晰。但是随着军训的进行，我们每天都很早起来跑操，吃饭，整理内务，军训，同时我们都打成一片，我们都能够相互之间的相识都比原先刚到来的时候好多了，并且女生还帮忙给男生缝缝补补，在军训休息期间男生也能够帮女生打打水，还是不是的和教官唠唠嗑，开开玩笑，无形中就让我们枯燥而乏味的军训生活变的丰富起来。

这时候，我们好像明白了军训的真是目的所在了：军训不仅是培育我们吃苦耐劳的精神，同时还是让我们十七个新员工有一个相互相识的机会，让我们十七个新员工能够更好的对每个人都有一个相识，并且还能够在军训中培育团队合作，互帮互助的精神，真正的每个人都融入到集体之中，这样能够更好的习惯新的环境。因此，当我们进行玩最终的汇报演出的时候，我们和教官一起拍照，一起打闹；当我们从军事基地出来回公司的时候，我们对教官恋恋不舍，对整个军事基地练练不舍；当我们在进行最终的动员大会，看到我们军训期间的照片的时候，我们好像突然间就又回到了军训期间的生活，对那里的生活非常的怀念……

十天的入职培训，让我们新入职的十七个员工相互相识，相互理解；让我们新入职的十七个员工团结奋斗，克服困难；让我们新入职十七个员工恋恋不舍……这十七天的入职培训将成为我们心中永久的美妙的回忆也将成为人生中一笔珍贵的财宝。

入职培训工作总结14

我作为xxxx高校一名新进老师，有幸参与了学校组织的新员工培训，接受了xx校长的谆谆训诲，还有全国模范老师xx教授的先进事迹，都深深感染了我们。本次培训的同事多为青年新进老师，来自不同背景，不同学校，彼此互不相识，而现在大家一起参观了学校展览馆，彼此熟识，充溢希望，又回到了自己的学习阶段。各个处室的前辈们从当前的教化改革形势动身，利用生动鲜活的事例，诙谐幽默的语言，丰厚的学校文化底蕴和精湛的理论论述，对我们进行了一次高水平的理论引领。让我们认清教化改革的发展方向和目标，更新教化观念，拓宽视野，反思自己的不足。真正让我们领会了高校教化的宏大风范。短短三天的培训，虽惊慌劳碌，但也让我们有所收获，现谈谈我的学习心得。

老师要有人格魅力

老师这个职业是最难从事的职业，因为它不但须要老师具有较高的专业素养还要有一颗博爱的心。从某一方面讲，我们当老师的'要有教于学生，这是别的职业不用考虑的因素，所谓“亲其师方能信其道”，学生喜爱这个老师，他这科的功课确定就好，不喜爱老师这科的成果就会很差，这是我们每个人都经验过，也都明白的道理，也可以说是“爱屋及乌”。更要敬重学生，包括不以粗鲁的方式在身体和情感上攻击学生；以公允、关切、体谅的看法对待学生；特别状况下要克制自己的心情和行为，照看学生的风光 和尊严，静下心来等一等，学会等待也是爱，你的等待，你的宽容比指责更能打动学生的心。教化是传播文明，爱学生是期望，敬重学生是须要。每个学生都是不一样的，所谓“江山易改秉性难移”，学生的有些方面有可能一生都难以变更，也不须要变更，我们只能珍视个体差异，因材施教。但千万不能卑视学生，要学会等待。他可能没有立刻学会我们教授的学问，但老师的敬重已经深深的影响了学生。老师的爱是什么？是敬重，是宽容，更是等待。身教胜于言教。身教是什么？其中最重要的就是老师的人格魅力及其感染力，人格是一种无言的力气，具有高尚人格的老师本身就是一本教科书，学生从中也会受益无穷。这一点从xx老师的先进案例中得以感受。

教学科研要并重

xx校长特殊强调了高校老师教学和科研的关系，科研是教学的“源头活水”，假如没有科研做支撑，高校课堂教学就会失去“灵魂”。“教学没有科研做底蕴，就是一种没有观点的教化”。具有较高科研水平的老师，必定对教学内容思索的更为深刻透彻，对学问的把握更为精确，教学更易做到“深化浅出”，有助于学生的学习与理解。而且，对科研的关注使老师能够刚好将最前沿的学术成果不断充溢到自己的课堂中，弥补了原有课程学问与最新探讨之间的“断层”，这将极大的吸引学生的学习爱好。此外，科研对教学的促进不局限于教学内容，在高校课堂中，学者型老师对于学生影响更多的是他们思索问题的方式、严谨的科研看法和刻苦的学习精神。

而教学是科研的“隐形动力”，假如缺乏对教学的关注，老师可能会失去提高科研水平的机会。许多老师觉得，上课、备课、批改学生作业，会占据做科研的时间和精力，投入太多，对科研发展“有害无利”。其实不然，要给学生一杯水，老师自己就得有一桶水，高质量的教学将会有效推动老师的科研工作。老师要上好课，绝不能局限于课程学问之内，必需要有渊博的学问，宽敞的眼界，这将有助于拓宽科研工作的思路和领域。在细心备课过程中，老师需阅读大量与课程相关的探讨材料，这将促使老师对专业问题的深化思索。此外，老师绝不要忽视课堂中师生相互启发的作用，或许在与学生的探讨过程中，老师会获得新的科研灵感。所以，教学可以成为科研的强大动力。xx校长以他的亲身经验教于我们，年轻老师要沉下心来，做好教学，虚心学习，他年轻的时候做了整整三年助教才能上讲台授课，现在我们经管短暂的培训就要拿起教鞭，这是一种机遇，更是一种挑战，我们肯定不能“浮于”教学而忽视科研，也不能“沉于”科研而抛弃教学，更不能在面临双重压力时一味的埋怨迷茫，而应树立信念，充分相识教学与科研的内在联系，并将这种“联系”真正落实于日常教学探讨工作中，做一名有学有研的老师。

老师要有责任心

在校展室，我们得知xxxx高校前身xx学校成立于19xx年，是一座历史名校，多次重组并校，20xx年更名xxxx高校，这一历史性的荣耀归属全部为xx奋斗的前辈和同学们。

一个人遇到好老师是人生的幸运，一个学校拥有好老师是学校的光荣，一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望。高校老师当然不用像中小学老师一样事无巨细地担负起教学与管理责任，但必需相识到的是，在任何时候“老师责任心有多大，人生舞台就有多大”。我们要孜孜不倦，仔细钻研，要用学问和学术力去引导学生，进而达到教书育人的目的。先生之风，山高水长，老师与学生多多亲近，学术规范、为人风骨，甚至人生发展的明确目标都会在不知不觉中浸润到学子心田。突出立德树人根本任务，强化育人中心地位，完善师德规范、教学规范。

今后的科研教学工作中，要努力进取，驾驭广博的专业学问，没有广博的文化学问和对专业的深化了解，就无道可以传给学生，也不行能“授业、解惑”。在学问经济时代，要具备复合型的学问结构，包括所教学科的基本理论和基本学问，并能了解该学科的最新成就，最新水平和该学科将来发展趋势；驾驭教化科学学问，具备现代教学、教化方法、手段与技巧；争取做到一专多能，要有较强的科研实力、动手实力和社会实践实力。还要保持对信息获得的欲望与需求，勇于突破，擅长超越，提升自己的创建力，成为一名合格进取的高校老师。

入职培训工作总结15

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从xx月xx日起先对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、平安、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

起先培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。

其次，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与相识。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的`学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。

经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；

测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的平安管理与管理体系方面的学问用了一天的时间，我们系统学习了平安方面的学问与公司管理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较生疏的学问。我认为其目的就是为了：

一、保证平安生产；

二、提高工作效率、

三、提升企业形象。

最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有许多理论的学问与制度，这还须要我们在平常的工作中就留意，比如平安，在任何一个细小的环节中我们都要留意平安的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电平安、人员平安等。这些在实际工作之后可能才能留意到问题，并写入制度，是平安管理更加规范。

入职培训工作总结16

近年来，地税局仔细实行省局党组的部署要求，把教化培训作为提高干部队伍素养的基础工作来抓，以提高针对性、实效性、侧重性为重点，坚持高起点规划、大幅度投入、全范围覆盖、高标准要求，在全系统广泛开展各种形式的教化培训工作，有效提高了干部队伍素养，对全系统各项工作推动起到了主动促进作用。

一、把握三个要求，制定三年规划

一是正确相识和把握改善干部队伍内部结构所提出的要求。地税干部队伍结构大体上包括三部分：

第一部分是19xx年国地税分设划转人员，这部分人员具有特别丰富的税收征管实践阅历和基层工作阅历，但年龄偏大，学历偏低，学问结构相对比较陈旧，能够适应信息管税要求的人才比较少；

其次部分是历年以来通过考试进入地税部门的高校生，这部分人员虽然年轻有为，具有较高的学历和理论学问，但相对缺乏税收征管实践阅历和基层工作阅历；

第三部分是部队转业干部，这部分人员的特点是组织纪律性比较强，但理论学问和税收实践阅历严峻不足。上述队伍结构方面存在的突出问题，严峻制约了地税工作水平的进一步提升。

二是正确相识和把握适应税收工作客观环境改变所提出的要求。随