企业安全生产教育培训制度

企业安全生产教育培训制度（精选20篇）企业平安生产教化培训制度1

一、为增加企业职工平安意识和自我爱护实力，提高平安素养，确保平安生产，特制定本制度。

二、本制度适用于公司、工程项目全部从事建筑施工的人员。

三、公司劳资教化部门负责教化培训管理工作。

四、公司全体员工必需参与定期或不定期平安生产教化培训。

1.企业法人代表、项目负责人每年参与建设部或省、市平安培训学习一次，学习时间不少于30学时。

2.平安专业管理人员每年参与省、市平安培训学习一次，时间不少于40学时。

3.其他管理人员和技术人员每年参与省、市平安培训学习一次，时间不少于20学时。

4.工人的平安学问、平安技能训练学习时间每人不少于20学时。

5.上述人员的学习成果记录在平安教化培训卡上，成果合格者方可上岗。

五、新工人入场必需经过三级平安教化：即公司一级、工程项目二级、班组三级平安教化：

1.公司一级的`平安培训教化主要内容为国家的平安生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

2.工程项目进行其次级平安生产教化培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在担心全因素等。学习时间不少于15学时。

3.班组进行第三级平安生产教化培训，其主要内容：本工程平安操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。

4.以上教化培训考核成果作为录用先决条件。

六、变换工种的职工要进行平安教化培训，主要内容是拟到工种平安操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。

七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特别作业的工人)取得特种作业证的，仍旧要参与平安教化培训，每年一次，时间不少于15学时。

八、依据本制度，每年由劳资(教化)部门列出培训安排，进行培训教材和师资打算，并监督实施。

九、凡是经教化培训的人员考试不合格者应参与其次次学习(学习时间误工费和学费自理)，假如二次不合格。

企业平安生产教化培训制度2

第一条为提高建筑工程平安生产监督执法队伍整体素养，规范对建筑工程平安生产监督执法人员（以下称：监督执法人员）的培训考核行为，制定本制度。本制度适用本县行政区域内从事建筑施工平安监督执法人员的培训考核。

其次条本制度所称“监督执法人员”是指建设行政主管部门及其建设工程平安监督机构从事平安生产监督检查、行政执法的工作人员。监督执法人员应当拥有当地人民政府颁发的福建省人民政府统一印制经当地人民政府注册的行政执法证，并具有建筑工程平安监督执法专业学问。

第三条本制度所称培训是指以提高“监督执法人员”的执法水平为目的进行的平安生产法律、法规、标准、规范和平安专业技术的培训。

第四条培训分为资格培训、年度培训、不定期培训三种。

资格培训，包括行政执法资格和建筑工程平安监督专业学问培训。“监督执法人员”经培训考核合格后，才能上岗任职。

年度培训，包括“监督执法人员”补充更新专业学问、法律法规的再教化。年度培训成果作为年度考核和接着教化的重要内容。“监督执法人员”，必需经年度考核合格，才能接着在岗任职。

不定期培训，依据国家和省、市、县平安生产工作的'要求和在岗“监督执法人员”的工作须要，实施的针对性较强的法规和专业学问，以及平安生产形势教化等的培训。培训可作为接着教化的内容。

第五条“监督执法人员”的培训考核工作实行统一管理、分类负责的原则。建宁县建筑工程平安生产监督执法人员的资格培训考核工作，由建宁县城乡规划建设局统一支配实施。

第六条监督执法人员的培训考核可以实行分散自学和集中培训、统一考核相结合的形式。

第七条监督执法人员必需仔细参与培训和考核。未经培训和考核不合格的人员，不得上岗。

企业平安生产教化培训制度3

在“平安第一，预防为主”的平安生产方针指导下，为加强企业员工的平安防范意识，提高企业预防交通事故的整体实力，结合本公司实际，特制定本制度。

第一条平安培训教化的目的：提高企业员工平安意识，确保平安生产经营顺当进行。

其次条本制度适用于本公司员工、租赁承包经营者、驾驶员、售票员的培训教化。

第三条平安培训教化原则“依据上级要求和公司平安生产经营实际，注意针对性、好用性、实效性的培训教化原则，开展对员工的`平安培训教化。

第四条职责

㈠由公司各科室负责人组成员工平安生产培训教化工作领导小组，负责公司员工的平安培训教化。

㈡平安管理科负责经营者、驾驶员、乘务员的平安培训教化。

第五条员工平安生产培训教化的形式和内容

㈠公司级平安培训教化。

其重点是进行平安思想教化和法纪教化，平安生产方针，管理技能培训，国家有关的政策法令、法规、公司平安管理规定和岗位职能培训等。

㈡各科室平安培训教化，其重点是平安生产管理技能培训和防火、防盗学问培训，岗位责任制培训及学习公司的各项平安、生产管理制度。各科室在公司平安生产培训领导小组的指导下，每月对所属平安生产人员进行一次培训。

㈢驾乘人员平安培训教化，重点是教化驾乘人员遵章守纪，牢记平安行车守则，讲解平安行车操作要领，车辆设备维护保养及对事故平安进行分析，如何实行预防事故措施和做好平安生产、文明生产。每月由平安管理科结合平安学习教化活动，对驾乘人员进行一次平安生产培训。

第六条常常性的平安培训教化，对象是全司员工，由公司或各部门负责常常性的平安培训教化，主要培训教化方式：平安活动日、平安会议、板报、事故现场会、平安图片展览、组织看平安电视片、电影、打口头平安招呼等。

第七条劳动爱护培训教化，对象是生产工人、管理人员，由公司各部门定期组织学习劳动爱护法规文件、劳动卫生学问等。要常常教化员工自觉遵守劳动爱护规定，讲究劳动卫生，注意爱护身体平安健康，预防工伤、职业病的发生。

企业平安生产教化培训制度4

1、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等）均要进行厂级、车间级、班组级三级平安生产教化，经考试合格后才能上岗作业。

2、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行平安留意事项教化，并指派专人负责带队。

3、各级领导和各部门要对职工进行常常性的平安生产思想、技术和遵章守纪教化，增加职工的平安生产意识和法制观念，并要不定期探讨职工平安生产教化问题。

4、利用各种形式不定期开展对职工的`职业平安卫生教化培训活动。

5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或平安技术部门进行平安生产教化，并将内容记入本人“平安生产培训”档案内。

6、特种作业人员必需按国家的规定要求，由安监部门进行平安技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。

7、特种作业人员必需按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可接着从事特种作业。

8、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的平安操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教化后，方能进行独立作业。

9、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教化，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。

企业平安生产教化培训制度5

1、公司中基层管理人员、班组长和工程项目负责人等、各级专兼职平安生产管理人员必需经过培训并考核合格，持证上岗。

2、担负各级危急作业生产许可审批和监护的人员（如：动火审批、监护；涂装作业审批、监护；可燃性气体测爆、测氧；密闭有限空间作业、审批、监护等）都必需经培训并取得审批、监护资格证书后方可任职。

3、国家和船舶行业规定的特种作业人员，包括电工操作、电焊、气焊与气割、起重机械指挥、起重机械作业、企业内机动车驾驶、涂装作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、船用高空吊蓝作业、危化品相关作业、有毒有害有限空间作业、脚手架搭设作业等，应根据规定，必需经培训考核合格，取得相关培训机构颁发的特种作业操作证后，方可上岗，并按期复训。

4、新进入公司的从业人员上岗前必需经三级平安教化（公司级、部门级、班组级），经各级考核合格才能支配上岗，同时各级教化必修进行规范的记录。

5、凡变换工种岗位或离岗达3个月重新回到原岗位的人员、以及员工因工负伤歇工天数超过3个月后返岗的，应接受转岗和复岗二、三级平安教化，由用工部门负责实施。

6、凡采纳新工艺、新技术、新材料、新设备和生产新产品时，应对参加生产管理和作业人员进行相应新施工工艺平安操作规程，风险辨识和应急防范措施的.平安教化。

7、外协服务工作人员，须由相关部门指定专人负责相应的平安教化；临时参观、学习和指导的人员，须经接待部门进行相关平安教化；船东、船检人员，由总经办负责组织，由安环部定期进行平安教化。

8、生产班组在每日班前会、每周平安学习时应对全体组员进行作业前日常平安教化，开展危急预知指出活动，由班组长在布置当天生产工作任务的同时进行平安交底，并明确分工及平安负责人，检查个人劳动防护用品（具）佩戴是否正确完好。班前会或班组平安活动应有相应的台帐记录。

企业平安生产教化培训制度6

一、目的

为了提高全体员工的平安意识，相识搞好平安生产的重要意义，能够自觉贯砌国家的平安方针和法令，仔细地遵守有关平安生产的规章制度，防止事故发生。

二、范围

本制度适用于公司职业平安健康教化管理。

三、内容

入厂教化

新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工和培训、实习、外单位调入本厂人员等），均须经过公司级、车间（科）级、班组三级职业平安健康教化。

公司职业平安健康教化（第一级），由人力资源部门组织，负责培训教化，教化内容包括：平安生产及职业健康重要意义，国家有关职业平安健康及平安生产的方针、政策、法规、规定、制度和标准，平安学问，消防学问，本公司生产特点，事故案例；厂规厂纪以及入厂后的平安留意事项，工业卫生和职业病预防、应急预案等。经考试合格，方可安排到车间及单位。平安的教化时间不少于24小时。

车间级教化（其次级），由车间主管负责，教化内容包括：车间生产特点、工艺流程、主要设备的性能；平安技术与操作规程和平安管理制度；主要危急和危害因素、事故教训、预防工伤事故和职业危害的主要措施及事故应急处理措施等。经考试合格，方可安排到班组。平安的教化时间不少于24小时。

班组级教化（第三级），由班组长负责，教化内容包括：岗位生产任务、特点，主要设备结构原理、操作留意事项；岗位责任制和平安技术与操作规程；事故案例及预防措施；平安装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具、消防器材的运用方法等。经考试合格，方准到岗位学习。平安的教化时间不少于24小时。

厂内调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上的职工，必需对其再进行其次级或第三级职业平安健康教化，然后进行岗位培训，考试合格，成果记入“职业平安健康教化档案”内，方准上岗作业。

新工人由车间进行平安技术考核和实操考核，合格后方能独立操作。

三级职业平安健康教化及考核状况，应记载入《职业平安健康教化档案》。

日常教化

各级主管和各部门要对员工进行常常性的平安思想、平安技术和遵章守纪教化，增加劳动者的平安意识和法制观念。定期探讨解决职工职业平安健康教化中的`问题。

利用各种形式定期开展对职工的职业平安卫生教化培训活动。

各部门应定期开展平安活动，班组平安活动每周一次。各级管理人员定期参与班组的平安活动（每季不少于二次）。

平安部门负责结合班组平安生产实际，制定班组平安活动安排，规定活动形式、内容和要求。

班组平安活动应做好记录，车间主任、平安员每月对班组平安活动记录进行检查并签字。平安部门每季抽查并签字。

在项目检修，以及重大危急性作业（含重点施工项目）时，平安部门应督促指导各检修单位进行检修前的职业平安健康教化。

职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属部门领导或平安技术部门进行职业平安健康教化。平安的教化时间不少于24小时。

特别教化

特种作业人员必需按国家经贸委《特种作业平安技术培训考核管理方法》的要求进行平安技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。特种作业人员还须经过公司三级职业平安健康教化方能上岗从事作业。

特种作业操作证，需定期复审登记，保证其有效期。由人事部门负责详细的`管理工作在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的平安操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行特地教化，考试合格后，方能进行独立作业。

发生重大事故和恶性未遂事故后，公司主管部门要组织有关人员进行现场教化，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。

外来人员职业平安健康教化对相关方外来人员进厂前必需接受入公司职业平安健康教化，职业平安健康教化由接待和运用部门负责。

教化内容：本公司及车间（部门）的生产特点、从事工作的性质、及有关平安制度、典型事故案例及预防措施等。并在工作中指派专人负责检查，督促遵守各项平安制度。

外单位进入公司施工人员或运输人员的职业平安健康教化分别由承办部门负责进行入厂职业平安健康教化，施工前与对方单位签订平安协议，明确平安责任，进场前由作业现场所在单位对其进行进入现场前的平安培训教化，方能进入车间（部门）施工。

职业平安健康教化安排每年由人事部门根据平安培训教化需求，组织制定职业平安健康教化安排，经公司领导审批后实施。

职业平安健康教化计如有变更，应填写变更审批表，经公司主管领导批准后修改安排。

总经理、部门领导、车间主任，每年要参与有关部门平安培训；生产管理人员每年平安培训时间不少于36学时；员工平安培训时间不少于24学时；学习内容包括平安生产法规、平安技术学问、本企业平安改进措施预案等；特别工种培训按国家规定执行。授课方式：一是参与政府培训，二是公司专职人员讲授。

公司人资行政部负责组织全员平安生产教化、考试（每年不少于一次）。

企业平安生产教化培训制度7

平安教化是提高全员平安素养，实现平安生产的基础，通过平安教化，提高企业各级生产管理人员和广阔职工搞好平安工作的责任感和自觉性，增加平安意识，驾驭平安生产的科学学问，不断提高平安管理水平和平安操作技术水平，增加自我爱护实力。

施工现场的项目负责人、平安员等必需经过行业主管部门的平安培训和年度接着教化，经考试合格，持证上岗。

施工现场的电工、电焊工、架子工、塔吊司机和指挥工等特别工种，都必需经培训考试合格，持证上岗。

工程开工前，项目部应制定具体的教化培训安排，并按安排组织实施。

教化培训应形式多样，内容丰富，必需使全体职工充分相识到平安生产的重要性、必要性，并自觉遵守各项平安生产规章制度。

仔细抓好施工现场特别工种的持证培训和日常教化工作，各特别工种应定期参与复审，平安员应刚好组织送培。

新工人、复岗人员和变换工种人员必需经三级平安教化，考试合格后上岗，并登记教化卡片和考核台帐，未经三级教化考核合格的职工不得上岗操作。

施工现场每年应对工人进行一次有系统性的平安教化并进行书面考试。

施工现场应依据季节性特点进行有针对性的平安教化。

现场全部施工作业人员必需经过行业平安学问考核合格后持证上岗。

各类教化培训应建立台帐档案，仔细做好记录。

一、明确平安教化内容：

1、平安生产思想教化：为平安生产奠定基础，通常从加强平安生产政策法规标准和劳动纪律教化两个方面进行。

2、平安学问教化：工程项目概况、施工工艺、方法、危急区域、危急部位、各种担心全因素等级其平安防护的基本学问和留意事项。

3、平安技能教化：结合本工种或专业特殊，实现平安操作、平安防护所必需具备的基本技术学问。

4、事故实例教化：在平安生产教化中，结合典型的事故教训，进行案例教化，从中吸取有益的东西，防止今后类似事故的发生。

5、法制教化：定期和不定期对职工进行遵纪遵守法律的`教化，以杜绝违章指挥，违章作业的发生。

二、项目经理必需先受教化：

项目经理是平安生产的'第一责任人，其思想相识提高了，就能将平安生产列入重要议事日程，带头遵守平安生产规章制度，对群众起到有效的教化作用。项目经理要自觉学习平安法规、技术学问，提高平安意识和平安管理工作领导水平。

三、坚持三级教化：

新工人入场和作业人员调换工种必需进行公司、工程项目部和班组三级教化，这是施工现场必需坚持的平安生产基本教化制度，经三级教化考核合格者方能进入工作岗位，并建立三级教化卡归档备查。

三级教化内容：

1、公司教化：平安生产政策、法规、标准、规章制度、平安纪律、事故案例，发生事故后如何抢救伤员、排险、爱护现场和刚好报告。

2、工程项目部教化：施工平安基本学问，平安生产制度、规定及平安隐患留意事项：本工种的平安技术操作规程；机械设备电气平安及高处作业平安基本学问；防毒、防尘、防火、防爆、紧急状况平安技术和平安疏散学问；防护用具、用品运用基本学问。

3、班组教化：本班组作业及平安技术操作规程；班组平安活动制度及纪律；爱惜和正确运用平安防护装置、设施及个人劳动防护用品；本岗位易发生事故的担心全因素及防范对策；本岗位的作业环境及运用的机械设备、工具的平安要求。

四、加强特种作业人员培训：

特种作业人员除一般平安教化外，必需经国家规定的有关部门进行平安教化和平安技术培训，并经考核合格取得操作证后，方准独立作业，同时要参与按规定时间进行复审。

五、管理人员年度考核

施工管理人员每年要进行平安培训，专职平安员每天参与集中培训，经考核合格才能上岗。

六、开展常常性教化

1、常常性教化内容：劳动爱护、平安生产法规及有关文件；各部门、职工的生产责任制和岗位职责；遵章守纪，岗位平安技术操作规程；事故案例及教训，平安技术先进阅历。

2、采纳新技术、新工艺、新设备、新材料时，要对操作人员进行平安教化。

3、班组每周开展一次平安活动日，利用班前或班后进行，活动内容要有针对性，要记录归档。

4、适时平安教化：工程突击赶任务，工种接近收尾时；施工条件好时；季节气候改变，外界担心全因素影响；节假日前后；要抓紧教化，使之警钟长鸣。

5、订正违章教化，对违反平安规章制度而导致重大险情或已遂事故的责任者，进行违章订正教化，对于情节严峻的违章事务，除教化责任者外，还应通过适当的形式现身说法扩大教化方面。

七、平安教化形式

平安教化可以依据各自的特点，因地制宜，实行举办学习班，平安学问讲座、报告会、智力竞赛、图片展、黑板报、墙报、简报等多种形式，避开味同嚼蜡，流于形式，并坚持常常化、制度化，讲究实效。

企业平安生产教化培训制度8

一、为增加企业职工平安意识和自我爱护实力，提高平安素养，确保平安生产，特制定本制度。

二、本制度适用于公司、工程项目全部从事建筑施工的人员。

三、公司劳资教化部门负责教化培训管理工作。

四、公司全体员工必需参与定期或不定期平安生产教化培训。

1.企业法人代表、项目负责人每年参与建设部或省、市平安培训学习一次，学习时间不少于30学时。

2.平安专业管理人员每年参与省、市平安培训学习一次，时间不少于40学时。

3.其他管理人员和技术人员每年参与省、市平安培训学习一次，时间不少于20学时。

4.工人的平安学问、平安技能训练学习时间每人不少于20学时。

5.上述人员的学习成果记录在平安教化培训卡上，成果合格者方可上岗。

五、新工人入场必需经过三级平安教化：即公司一级、工程项目二级、班组三级平安教化：

1.公司一级的平安培训教化主要内容为国家的平安生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

2.工程项目进行其次级平安生产教化培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在担心全因素等。学习时间不少于15学时。

3.班组进行第三级平安生产教化培训，其主要内容：本工程平安操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。

4.以上教化培训考核成果作为录用先决条件。

六、变换工种的.职工要进行平安教化培训，主要内容是拟到工种平安操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。

七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特别作业的工人)取得特种作业证的`，仍旧要参与平安教化培训，每年一次，时间不少于15学时。

八、依据本制度，每年由劳资(教化)部门列出培训安排，进行培训教材和师资打算，并监督实施。

九、凡是经教化培训的人员考试不合格者应参与其次次学习(学习时间误工费和学费自理)，假如二次不合格。

企业平安生产教化培训制度9

第一章总则

第一条为进一步加强平安生产监督管理工作，把平安生产责任制落到实处，保障国家和人民群众生命财产平安，保障经济社会协调发展和社会全面进步，依据《中华人民共和国平安生产法》、《河南省平安生产条例》、《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》等有关法律、法规、规定，制定本方法。

其次条在本市行政区域内全部行政机关、事业单位、社会团体(以下统称单位)及其工作人员，在平安生产工作方面的嘉奖和处分，适用本方法。法律法规另有规定的，从其规定。

第三条平安生产单位和个人的嘉奖分为通报表彰、嘉奖、记功、授予荣誉称号以及赐予物质嘉奖。对平安生产工作人员的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；对单位的处分分为通报指责、取消评奖评先资格。

第四条平安生产嘉奖每年进行一次。

第五条平安生产管理权限依据法律法规的规定确定；没有规定的，根据属地管理的原则进行确定，但上级政府或政府有关部门有特殊规定的除外。

其次章嘉奖

第六条县市区人民政府、市直有关部门及有关人员完成省、市下达的年度平安生产目标，成果突出的，由市政府赐予通报表彰。

第七条单位及其有关人员，符合下列条件之一的，可赐予嘉奖、记功、授予荣誉称号，并可赐予适当物质嘉奖：

(一)在紧急状况下，实行有效措施，防止或避开重大、特大平安事故发生，使国家和人民群众利益免受或削减损失的；

(二)在事故抢险、救灾过程中表现特殊突出的；

(三)长期从事平安生产管理工作成果显著或获得国家级嘉奖的。

第八条市政府平安生产委员会成立平安生产年度评先工作小组，负责平安生产评比嘉奖工作。嘉奖的详细方案由市政府平安生产委员会办公室组织市人事局、市劳动和社会保障局、市财政局等部门，参照国家和省有关规定，依据当年平安生产状况制定，报市政府批准。

第九条嘉奖经费可从以下渠道筹措：

(一)政府的财政预算支配；

(二)其它合法经费来源。

第十条赐予嘉奖、记功的，由市或县市区人民政府有关部门举荐，报同级政府平安生产委员会平安生产年度评比工作小组初审后，按审批程序和权限报同级人事部门或人民政府批准。赐予通报表彰的，由县级以上平安生产监督管理部门报同级人民政府确定。

第三章惩罚

第十一条县市区人民政府、市政府有关部门各类伤亡事故、死亡人数突破市政府下达的.限制目标数的、发生重特大责任事故的，扣减该单位的市政府年度目标管理考评分数，并取消评先资格。发生重特大事故的，对相关政府或主管部门、发生事故的单位实行平安生产一票推翻。

第十二条有关单位及其工作人员未履行或者未完全履行平安管理职责，发生生产平安事故造成1-9人伤亡的，或造成经济损失10万元以上的，按下列规定处分：

(一)赐予事故责任单位负有相关责任的人员行政警告以上处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(二)赐予事故单位及相关部门通报指责，并取消年度评奖评先资格。

第十三条未履行或者未完全履行平安管理职责，发生死亡10人以上平安事故的，根据上一级人民政府事故调查处理看法执行。

第十四条对重大危急源监控不力、对重大事故隐患整治不力的，责令限期改正；逾期未改正的'，依法赐予行政惩罚；构成犯罪的依法追究刑事责任。

第十五条发生生产平安事故后，有关人民政府和政府部门隐瞒不报、谎报、拖延报告或者阻碍、干涉事故调查和处理，或者未按规定组织救助的，依据情节轻重，对单位的有关人员赐予行政记过以上处分；造成事故损失扩大的，赐予行政记大过以上处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十六条负责平安生产事项审批的部门，未根据法律、法规规定履行职责，致使发生重大以上平安事故的，依据情节轻重，对部门的有关人员赐予行政警告以上处分。

第十七条被嘉奖的单位和人员弄虚作假骗取荣誉的，由批准机关撤销对受奖单位和人员的嘉奖确定，收回嘉奖证书、奖章及物质嘉奖，并根据有关规定进行肃穆处理。

第十八条生产平安事故的有关经济惩罚根据《河南省平安生产条例》规定执行。

第四章附则

第十九条本方法详细适用中的有关事宜由xx市平安生产监督管理局负责说明。

其次十条本方法自发布之日起实施。

企业平安生产教化培训制度10

为加强平安管理工作，贯彻国务院、市有关平安法规文件精神，全面落实平安生产岗位责任制，参照《中华人民共和国平安生产法》结合本单位实际状况，特制定平安生产奖惩与考核制度。

嘉奖：

1、全面完成上级下达的平安生产指标，落实平安生产岗位责任制，仔细贯彻执行平安生产方针、政策、法规及规章制度的；

2、对在生产中发觉的.重大事故隐患刚好实行措施加以整改和预防及发觉违章操作刚好制止的`；

3、平安生产管理台账齐全，记录精确的；

4、在平安教化培训中工作突出的；

5、一年中未发生轻伤、重伤等平安事故的单位；

6、在平安管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及车间，公司将视情节予以嘉奖。

惩罚：

依据谁主管谁负责，谁出问题谁担当的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以惩罚。

1、违反操作规程及平安有关规定进行操作的，对干脆领导处以xxx元罚款，对责任人处以xxx元罚款；

2、接到违章通知书后未按期进行整改的，处以车间xxx元罚款；

3、特种作业人员未持证上岗，每发觉一人次处以xxx元罚款；

4、平安管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金；

5、出现各类事故未按规定时间上报或有意隐瞒不报的，视情节予以惩罚并予以通报；

6、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。

企业平安生产教化培训制度11

为加强和规范全体职工的平安教化培训工作，提高人员平安素养，防范伤亡事故，现依据《中华人民共和国平安生产法》等规定，结合单位实际状况，特制定本制度。

1、严格执行国家、上级有关规定，适时组织相关人员的培训工作，仔细落实国家有关劳动爱护的法规，及有关人员的劳动爱护待遇，并监督实施状况；

2、全部在岗人员应当接受平安培训，熟识有关平安生产规章制度和平安操作规程，具备必要的平安生产学问，驾驭本岗位的平安操作技能，增加预防事故、提高应急处理实力。

3、教化培训内容：平安生产法律法规、消防法规、消防学问和灭火逃命实力、岗位操作规程等。

4、新职工要进行岗前教化培训，驾驭单位平安生产状况和平安基本学问、各项规章制度和劳动纪律、应急救援，个人防护用品的运用、演练及防范措施、有关事故案例等内容。

5、常常性开展平安生产教化培训，平安生产教化不能一劳永逸，必需常常不断地进行。经过平安生产教化培训已经驾驭了的学问、技能，假如不常常运用，可能会渐渐渐忘；随着生产技术进步，生产状况改变，有新的.平安学问，技能须要驾驭；已经建立起来的对事故预防工作的深厚爱好，随着时间的推移会渐渐淡漠；在生产任务紧急状况下，已经树立起来的“平安第一”思想可能发生动摇，平安看法会发生改变。因此，必需开展常常性的平安教化。

企业平安生产教化培训制度12

一、平安培训目的及范围

1、平安培训目的

平安培训是培育和保持高素养员工最有效的管理方法之一，它不仅保证了员工驾驭开展工作的必要技术，还起到提升公司燃气平安管理水平的作用。

2、培训对象及范围

培训对象：新入职员工、在岗员工、工作岗位调动员工、脱岗三个月以上的复岗员工等。

培训范围：公司从事平安工作的相关人员。

二、平安培训目标、安排、组织实施

平安培训目标、安排、组织实施是整个培训活动的实质性过程和关键阶段，它关系到培训任务能否落实，培训目标能否实现。假如组织不好，各项工作之间的连接就可能出现冲突，培训目标就无法实现。因此，为做好培训安排的组织实施工作，应留意遵循相关原则并驾驭其方法。

1、确定平安培训的课程目标

1）通过平安培训使受训人员能够娴熟驾驭燃气平安运用方法和燃气设施修理、养护、抢险技能，并进一步加强平安意识。

2）通过平安培训使受训人员能够熟知本岗位的平安工作职责、流程以及有关平安部门的交叉流程，能够在本部门顺畅的开展平安工作。

3）通过各种技能培训，使受训人员进一步理解燃气行业的平安内涵，并与企业形成共识，从而提高企业的燃气平安管理水平。

2、平安培训安排的基本原则

1）安排的肃穆性

必需坚持安排的肃穆性，并应通过细心的组织和严格的管理落实安排所提出的各项任务和目标，以保证培训效果。

2）安排的敏捷性

安排制定后也会出现临时性变动，这就须要公司在实施培训安排时敏捷驾驭。

3）安排的科学性

安排必需从实际动身，必需有牢靠的科学依据，包括精确的信息，完整的数据资料等，这样才能使整体安排建立在科学的基础上，既富有创建性，又具有可行性。

4）安排的有效性

安排不仅要确保组织目标的实现，而且要从众多的方案中选择最优的方案，以求得合理利用资源和提高效率。

3、组织实施平安培训安排的方法与步骤

1）公布平安培训安排

将平安培训安排打印并发至相关人员，以便明确其详细工作职责，并驾驭培训项目的整体状况。

2）做好平安培训资源的打算

①培训管理人员、培训讲师的落实。在公司内选派平安培训管理人员和培训讲师。

②培训场所的选择与布置。为确保培训效果，最好选择较宁静的培训场所，且室内光线、温度、通风要好，使受训人员感到舒适。

③应用工具的打算。培训过程中应用的工具主要有两大类：资料类工具和设施类工具。常用的资料类工具包括平安培训教材、讲义、探讨资料、测试资料等；设施类工具主要包括白板或黑板、投影仪、幻灯机、音响器材、多媒体网络终端等。要确保工具的品种、数量和质量满意并符合培训的须要，因为培训效果的好坏来自于受训人员的听觉、视觉和心里的共同接收效果。

三、平安培训形式、周期（频次）

1、新入职员工平安培训

新入职员工培训是使新入职员工了解所在岗位平安工作的运行原则和步骤以及总体安排，应包括两部分：岗前平安理论培训和上岗平安实践培训，岗前平安理论培训合格后方可进行上岗实践培训。

平安培训周期（频次）：新入职员工平安培训应实行即时培训的方式，第一时间向新入职员工灌输平安常识。

2、三级平安教化培训

1）公司平安教化培训（一级）：由公司人力资源部门组织，平安监察部门负责，教化内容包括：国家有关平安生产的方针、政策、法规、制度及平安生产重要意义，一般平安学问，本公司平安生产状况，平安生产危急源、防范措施及事故应急措施，公司各项规章制度，重大事故案例，绩效考核和职业病预防等学问。

平安培训周期（频次）：公司平安培训为员工调入公司的首次平安教化，之后可依据公司的实际状况进行不定期的平安培训。

2）部门平安教化培训（二级）：由部门经理负责教化培训，培训内容包括：各部门主要概况、工作流程、平安留意事项、平安事故的典型事例等学问。

平安培训周期（频次）：部门平安培训应按月度进行培训，应以部门月例会为基础，对月度平安工作进行总结和培训。

3）班组平安教化培训（三级）：由主管、班组长或平安员负责教化培训，培训内容包括：本班组和本岗位的平安岗位职责、平安操作规程、平安规章制度、工作性质、服务标准等，并讲解事故教训及案例，使员工始终保持警钟长鸣。

平安培训周期（频次）：班组平安培训应按周进行培训，班长应以周例会为基础，对每周的平安工作进行总结和培训。

3、重点岗位的平安培训

公司干脆从事燃气生产、加工、运输、存储、检查和燃气设施修理养护及入户安检等工作的重点岗位，应当加大平安培训力度和频次，必需做到持证上岗。

4、日常平安教化培训

1）对各部门员工进行常常性的平安思想、平安技术和遵章守纪教化培训，增加员工的'平安意识和法制观念。定期探讨员工平安教化培训中的有关问题。

2）充分利用展览、宣扬画、平安专栏、报刊杂志等多种形式，以及先进的互联网培训手段等，开展对员工的平安教化和培训。

3）应定期开展部门平安活动，班组平安活动（即平安活动月或平安活动日）。

4）在进行规模化的燃气设施改造、更换、修理的状况下，公司相关平安管理部门要对参与施工的员工进行平安教化。

5）员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由公司安监部门进行平安教化，并将内容记录存档。

平安培训周期（频次）：日常平安培训应按总部要求和公司须要，或结合一些特定的日期和节日定期开展。

四、平安培训内容

公司的平安培训主要应由以下方面内容构成。

1、燃气平安学问（天燃气基础学问，运用、修理、养护燃气设施等平安操作规程及留意事项）

2、燃气泄漏现场应急处置（燃气泄漏的检查、现场处置、突发事故应急预案的启动）

3、详细工作技能（日常工作流程及详细内容、安检、燃气器具基本修理维护技术等）。

4、其它相关学问培训（各类表具性能及各种燃气设备设施的运用方法）。

5、职业道德及工作规范（增加全员的平安意识和责随意识）。

6、国家级燃气管理的法律法规（中华人民共和国国务院令第583号《城镇燃气管理条例》，自20xx年3月1日起施行。）

可依据以上平安培训内容结合自身的特点，向员工进行平安培训，并将上述学问有效地与日常平安工作融会贯穿，使受训人员能够实现理论和实践相结合，在平安意识和操作水平上实现双重提升。

五、组织实施平安培训的留意事项

1、明确分工，落实责任

培训安排实施前，应召开一个相关人员的会议，一方面明确分工，落实责任；另一方面为今后的培训过程中的沟通协作奠定基础。

2、亲密协作，相互沟通

平安培训项目的实施是一个系统工程，具有针对性、专业性、长期性等特点，受训人员较多，培训过程中难免存在问题。因此，要特殊强调相关工作人员之间的沟通、协作及全局观念。

3、严格监控，保证进度

要特殊留意按培训安排的进度支配课程，既不要前紧后松，造成后期学员的松懈；也不要前松后紧，后期赶进度，影响培训的质量。

六、平安培训考评

在对员工进行平安培训后，要开展有效的考评工作，将考试与评分工作落到实处。

1、平安培训结业考试

每项培训结束，必需对参加人员进行理论闭卷考试、专业技能操作考核。考核标准由公司依据岗位的特性来制定统一的评分标准并提交人力资源部备案。考核完毕，公司需对成果合格与不合格的人员进行《培训档案表》的记载，并进行完整存档。

2、受训人员学习评估

公司应以受训人员在平安培训过程中的表现，以及结业考试的成果为依据，对受训人员进行全面评估，并将平安培训评估结果载入培训档案资料，主要内容有：岗位平安学问驾驭程度、考核成果、员工培训效果等。其目的是：有助于公司驾驭员工历次的平安培训状况，为今后的平安培训工作供应借鉴。同时也为员工转正、晋升、加薪供应参考；对考核不合格员工的补考、惩罚、降级、调职、转岗供应了有力依据。

企业平安生产教化培训制度13

为全面贯彻《平安生产法》，切实做好我司平安管理人员的平安宣扬教化和业务培训，提高平安管理人员的综合素养，依据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。

第一节、平安生产管理人员教化培训考核制度

第一条公司平安一、二、三责任人及其他平安管理人员和从业人员，必需经过平安法规学问培训，取得由平安生产监督管理部门统一颁发的《平安资格证书》，方可上岗。

其次条公司平安科负责组织对本公司平安生产负责人和平安生产管理人员参与市交委组织的.平安资格培训，定期组织轮训，轮训不合格者，调离平安生产管理岗位。

第三条公司平安科负责组织对营运客车驾驶员进行法律法规、平安行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者接着进行培训，直到合格为止。

第四条公司平安科负责组织对本公司平安生产负责人和平安生产管理人员每年不少于两次的`平安学问、技能培训。每年组织平安生产管理人员参与任职资格培训，每年支配不少于73小时的脱产培训时间。

第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“平安生产月”、“反三违月”、“119”宣扬日、“春运”和重大节日期间，在公司宣扬交通平安法规及平安学问，广泛开展平安科普教化活动，提高全平安管理人员、生产人员的平安学问。

其次节、平安生产人员教化培训制度

一、公司领导要常常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、平安法规、法律意识、敬业精神的教化。

二、坚持常年性的平安生产教化培训，开展多种形式的平安教化学习及平安学问竞赛。严格平安学习考核制度。对未按时参与学习及平安培训的人员，要组织补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。

三、协作全国和地区性的平安活动开展，搞好公司职工的平安法律、法规、平安意识教化、普及和提高职工的遵章遵守法律自觉性。

四、公司对新聘驾驶员进行“三级教化”培训，即：公司平安教化、平安科平安教化、安管员平安教化，及道法平安综合考试。

五、每年进行一次平安生产人员职业教化培训。邀请交警、行业主管部门领导进行授课，不断提高驾驶员的平安学问和职业技能。每期培训时间为2天，共培训3-5期，经考试合格后，方能上车驾驶，不合格者进行补考，直至合格为止。

第三节、新进驾驶员聘用及培训制度

为了仔细实行省交通厅川交路运[20xx]450号文件精神，特制定新进驾驶员聘用制度和培训制度。

一、对新进驾驶员及职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、平安法律法规意识、敬业精神、驾驶员资质、技术状况、家庭状况进行全面审查，审查合格后方可办理聘用手续。

二、新聘驾驶员在聘入前因各种缘由中断客运驾驶工作1-3月的，应支配在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于1个月；中断3-6个月的应支配在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于2个月；中断6个月以上的应支配在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于3个月。期满经考试合格后解除适应性监护驾驶。

三、坚持常年性的平安生产教化培训，开展多种形式的平安学习及平安学问竞赛，有针对性的又有季节性的开展平安生产宣扬教化。

四、公司对新进驾驶员进行“三级教化”培训，即：公司平安教化、平安科平安教化、安管员平安教化，及道法平安综合考试。

五、公司平安科负责对新增驾驶员跟车进行路考，并填好记录。

六、公司严格对新进驾驶员资格审查（身份证、驾驶证、从业资格证及原单位平安驾驶证明、驾驶证所在核发地车管所基本信息状况表）进行登记存入单车档案。

企业平安生产教化培训制度14

为确保企业的平安生产，提高全员的自我爱护和爱护他人意识，在员工中坚固树立“平安第一”的思想，使员工懂得平安生产的基本知道，驾驭平安生产的操作技能。特制定本制度。

1、企业实行“三级”平安教化培训

企业的培训由平安生产管理部组织实施，车间的培训由各车间的主要负责人组织实施，班组的培训由各班组长负责组织实施。

2、培训安排的制定

依据企业制定的年度培训安排，由平安生产管理部门负责制定半年、季度、月培训安排；各车间、班组依据企业的培训安排，制定相应的培训安排。

3、培训的原则

要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。

4、培训的内容

平安生产的法律法规、基本学问、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。企业培训以平安生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主；车间、班组培训以平安操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主；特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的平安学问为主；重大危急源的.相关人员培训以危急源的危急因素、现实状况、可能发生的事故、留意事项为主。

5、培训的形式

学习可实行敏捷多样的培训形式。如课堂学习、实地参观、实际演练、平安技能竞赛、看录像、研讨沟通、现场示范等。

6、培训的学时要求

较危急岗位主要负责人和平安管理人员每年不得少于16学时；其他部门主要负责人培训每年不得少于8学时；新从业人员不得少于24学时。

7、要求

新技术、新工艺、新设备、新材料在运用前，必需进行平安教化培训；新从业人员和转岗人员在上岗前，必需进行平安教化培训，新从业人员必需经“三级”平安教化培训后方可上岗。特种作业人员必需参与有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗。

8、建立培训档案，实行登记存档制度

要建立培训台帐，培训结束培训安排、培训名单、课程表等有关资料存入培训档案。

企业平安生产教化培训制度15

为贯彻平安第一、预防为主、综合治理的方针，加强职工平安培训教化工作，增加职工的平安意识和平安防护实力，削减伤亡事故的发生，保证本单位和平安生产，促进企业健康发展，制定本单位平安教化制度。

一、平安生产教化培训管理部门

办公室负责落实单位全体员工的培训教化工作，制定教化培训安排，建立培训档案；帮助部门对员工进行平安学问培训及组织单位主要负责人、分管负责人部门负责人和专职平安生产管理人员的平安生产考核，和特别工种作业人员的岗位培训。

二、职工平安生产培训教化内容

1、平安生产法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准；

2、平安生产规章制度和操作规程；

3、岗位平安操作技能；

4、平安设备、设施、工具、劳动防护用品的运用、维护和保管学问（重点是灭火器等消防设施、设备的运用）；

5、新技术、新设备的平安生产学问；

6、平安生产事故的防范意识和应急措施、自救互救学问；

7、平安生产事故典型案例。

三、平安生产管理人员平安生产教化培训内容

1、国家有关平安生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；

2、平安生产管理的基本学问、方法与平安生产技术，有关行业平安生产管理专业学问；

3、工伤保险的政策、法律、法规；

4、伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；

5、事故现场勘验技术，以及应急处理措施；

6、重大危急源管理。

四、平安生产教化培训对象及形式

1、全员平安学问普及教化

每年进行4次全员平安教化培训。办公室帮助各部门（班组）组织实施。学习内容为有关平安生产文件、平安操作规程、规定、条例及本单位的各项制度。

2、培训安排的`制定

年度培训安排由办公室负责制定；各部门（班组）依据单位的培训安排，制定相应的部门（班组）培训安排。

3、培训的原则

要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。

4、培训的学时要求

新从业人员和转岗人员在上岗前，必需进行平安教化培训，特种作业人员和平安管理人员的资格培训不得少于48学时，每年再培训不得少于16学时；其他岗位人员资格培训不得少于32学时，每年再培训不得少于12学时。

5、上岗要求

新技术、新工艺、新设备、新材料在运用前，必需进行平安教化培训；新从业人员必需经“三级”（单位、部门、班组）平安教化培训后方可上岗。特种作业人员必需参与有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗。

6、培训档案

建立培训档案，实行登记存档制度。培训结束时将培训安排、参与人员、培训内容等有关信息由办公室建立并存入培训档案，并具体登记在《平安生产各类培训（教化）状况登记》上；新从业人员和转岗人员在上岗前，进行新员工岗位前教化培训，培训必需记录在案，具体登记在《新员工岗位前教化培训登记汇总表》上，并经新从业人员和转岗人员本人签字确认。

企业平安生产教化培训制度16

1目的

为了加强公司的平安管理，提高综合平安管理实力，刚好沟通公司各方面的平安信息，分析平安管理存在的问题，探讨对策措施，相互协作、相互支持，形成齐抓共管的合力，搞好公司的平安生产工作，结合公司平安管理实际状况，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于对北京首安信息技术有限公司安委会定期召开的平安生产会议进行管理。

3编制依据和术语

3.1编制依据《中华人民共和国平安生产法》([20xx]第70号)第19条3.2术语平安生产委员会会议：是由平安生产领导机构定期组织召开，平安生产领导机构全体成员参与，主要是总结本阶段平安生产工作状况，探讨解决平安生产中的重大问题，部署下一阶段平安生产工作的`会议。每次会议须要有特地的'议题，并形成会议纪要。

4职责

(1)安委会是综合协调公司平安工作的议事机构，负责探讨、协调平安管理工作。

(2)安委会会议至少每季度召开一次，如遇特别状况可临时召开。安委会会议原则上全体成员都应参与，因故不能参与的，应向会议主持人请假。

(3)参会人员的职责：仔细贯彻“预防为主、平安第一、综合治理”的平安方针；组织学习上级有关平安管理的文件；探讨本年度平安生产目标和主要工作任务；协调公司各部门的平安管理工作，统一平安管理思想。会议探讨议定的北京首安信息技术有限公司事项，各成员应仔细组织实行。

(4)安委会办公室负责安委会会议的筹备工作，负责向安委会成员通知会议时间、会议地点，收集需安委会集体探讨的议题机构，负责草拟安委会会议纪要，负责督办安委会议定的事项。

5具体规定

5.1安委会全体成员会议

5.1.1召开时间及主持人公司安委会全体成员会议每季度一次，全年不行少于4次。遇有重大平安任务或特别状况，由安委会办公室提请公司法人代表同意临时召开。时间原则上支配在每季度第一个月的下旬，并提前三天通知参会人员。会议由安委会主任或受托付的副主任主持。

5.1.2参与会议人员

(1)会议组成人员：安委会主任、副主任、成员；

(2)邀请参会人员：依据会议议程须要，公司领导班子全体成员、各有关部门、重要岗位人员等。

5.1.3会议主要内容

(1)传达和学习国务院、省政府、市政府、区及上级主管部门有关平安生产工作的文件，组织实行上级部门平安管理的工作要求和有关领导关于平安管理工作的指示。

(2)通报本地区、本行业的平安状况，分析平安工作存在的问题，探讨解决的方法和对策，提出下阶段的平安工作目标。

(3)分析本公司的发生平安生产事故和生产领域的典型事故，查找事故缘由，举一反三，探讨防范措施。

(4)分析、布置、督促、检查公司防范重大、特大平安事故的工作；审定重大、特大平安事故应急处理预案。

(5)听取有关成员报告上一次安委会会议工作任务的落实状况。

企业平安生产教化培训制度17

平安教化是旅行社平安生产管理的重要组成部分，为了提高旅行社员工平安素养，杜绝平安事故发生，爱护游客与导游人员平安，特建立平安生产教化培训制度。

一、平安教化的内容：

(1)平安法制教化：学习国家、省、市平安生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项平安生产规章制度，提高员工平安意识。

(2)平安学问技能培训：以提高员工平安素养为目标，以提高操作技能，防止事故的发生，规范事故的处理为主要内容。

二、平安教化的方法：

(1)营造平安生产氛围：通过墙报、标语、平安标记等方式宣扬平安生产学问、先进阅历以及事故教训，营造浓郁的平安生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

(2)组织平安活动：定期组织诸如平安学问竞赛、平安操作技能竞赛等活动，在各部门之间形成良好的平安生产氛围。

(3)平安培训：在平安培训方面，通过在会议上讲授平安技术学问与管理学问，分析事故案例以及现场详细示范操作等途径，使员工较系统地驾驭平安理论学问和平安实际操作实力。

三、平安教化的详细形式：

1、新员工上岗平安教化。

对新进旅行社的人员都必需进行平安教化，经考试合格后，方能上岗。平安教化由办公室负责，侧重法制教化，以增加员工遵章守纪的自觉性和平安意识，内容包括：

(1)平安生产的方针、政策，平安生产的意义。

(2)平安生产法规。

(3)旅行社的`平安生产规章制度和劳动纪律。

(4)事故应急救援措施、程序和方法，典型事故案例。

(5)各个岗位详细相关的平安操作技能和平安职责。

2、总经理和平安生产管理人员的平安教化。

总经理是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业平安生产的责任人，平安管理人员详细负责企业平安生产的各项管理工作。每年必需参与市、县（市、区）组织的平安工作会议与培训活动，必需组织开展本单位的平安工作培训教化活动，并参与平安教化考核工作。

3、各部门经理的平安教化。

依据“管生产必需管平安，谁主管谁负责”的原则，各部门经理都应接受包括平安生产法规、平安生产规章制度及本部门本岗位平安生产职责、平安管理和职业平安卫生学问、事故应急救援措施及有关事故案例在内的平安教化。

对事故责任者及违章冒险员工、严峻违犯平安生产规章制度者，要依据情节，由所在部门进行平安学问教化，总结阅历，吸取教训。

4、平安教化考核管理。

(1)新员工进公司上岗前必需经过平安教化，只有平安教化考核都合格后才能上岗。

(2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

(3)各个部门负责人要仔细督促和开展平安教化工作，对不落实平安教化工作的相关负责人处200元罚款，并处其所在部门500元罚款。

(4)对无故不参与平安教化学习及考试不合格人员每人/次处101元罚款。

企业平安生产教化培训制度18

平安生产教化是向全体职工灌输平安生产的重要意义和平安技术学问的一项工作，监理定期的平安教化制度，使职工充分相识到平安事故的危害性，通过平安生产教化使广阔职工驾驭平安技术学问和平安操作技能，运用科学学问自觉遵守各项平安管理制度，驾驭预防事故的学问和技能，促进平安生产的顺当进行，对实现平安生产、文明施工有非常重要的.意义。

1、施工企业应每年编制平安生产教化培训安排，并由企业相关部门组织实施。

2、施工企业职工每年必需接受不少于一次特地的平安教化培训，并进行平安生产学问和操作技能的考核。

3、施工企业应定期对项目部落实平安教化安排状况进行检查，检查结果应纳入对项目部的管理考核之中。

4、实行总分包的工程项目，总承包单位应针对项目实际状况，统一编制职工平安教化培训安排，分包单位在总包单位统一管理下，自主实施职工平安教化培训安排。

5、施工企业主要负责人、项目负责人、专职平安生产管理人员应主动参与企业及建设行政主管部门或平安生产中介机构组织的平安生产教化培训。

6、施工企业应妥当保管职工平安教化培训资料，保存期为3年。

7、施工企业的主要负责人、项目负责人、专职平安生产管理人员在取得平安生产考核合格证后