人事助理工作总结

人事助理工作总结人事助理工作总结1

虽说进保集公司已于6个年头，但是做人事后勤工作还是第一次，首先感谢公司领导给我这个机会。在这1年多的时间里，工作期间缺乏太多学问阅历，是公司领导以及全部同事赐予我的帮助和支持。

在人事助理岗位担当的工作职责有：员工考勤管理、员工聘请、录用、离职、档案管理、工作联系单的发放、会议纪要、仓库管理、费用结算等管理工作。除此之外，还帮助上级领导支配的其他工作。当然我本身阅历不足，对人事工作的了解也不深化，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。在以后的工作中能主动与上级领导进行有效的沟通。详细工作内容如下：

一、员工的考勤管理：公司的考勤管理，现在的基本状况如下：

1、由各部门主管、领班（队长）干脆对一线人员的请假、调班、加班等工作进行管理；

2、人事部在平常的工作中对一线人员的工作状况和考勤状况进行监督并接受反馈；

3、到每个月月底由各部门的主管上报本部门人员的考勤，然后我运用考勤系统进行统计、核对上报俱乐部人事部。

二、员工聘请、录用、离职、考核、转正、档案管理工作

1、员工的聘请、录用：目前公司聘请方式主要是通过人才市场、网上聘请、同乡介绍等方式来解决人员缺乏等问题。在聘请的时候对学历、语言沟通实力、外形条件等进行严格把关后，再由部门主管认同后确定是否录用、上岗。

2、员工离职：由于公司行业的特别性，员工的流失量较大。大多数均为年龄较小的外地打工者，当着一个过渡时期，其次的缘由主要表现为：录用人员在试用期不符合公司用人要求、员工违反劳动纪律、上班地点离家远，住宿问题得不到解决、员工晋升机会小等造成部分人员流失。为此，公司针对离职缘由与欲离职人员进行约谈方式进行了解。

3、试用期员工的考核、转正及老员工的晋升：我公司目前对试用期人员的考核、转正及老员工的晋升主要是由部门主管对新进人员试用期间的工作表现做

出推断，将准予转正、晋升的看法反馈给人事部，由人事部发出转正、晋升通告，最终由经理确定是否转正或晋升。

4、人员档案管理：新进人员将以简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档方式进行录入，以便于查询。离职人员档案在离职后调出做离职记录。

5、工作联系单的发放、会议纪要的整理：针对业主验房、公共部位的整改、人员晋升、购买新的大件设备等事务均以工作联系单的形式，经上级领导签字确认后发放于房产公司。并对公司员工大会等会议进行记录，以电子档方式存档。

6、仓库管理：在不影响工作的前提下，不奢侈一张纸，一支笔。严格协作财务限制成本。

7、费用结算：蓝郡物业现为前期服务，故有一些费用由房产公司支付，每个月月底将费用结算好之后（附有清单），经理签字确认后到房产财务结算。

20xx年很快过去啦，对于自己的工作表现，总是欠缺太多。虽然上级领导没有指责，但是自己也深知自己之前的工作看法散漫，不主动。工作成果没有明显突出现，未能给公司带来帮助。通过这样的总结以及公司不断涌现有实力的新人，自己深感惭愧。人事部，是一个丰富多彩、学问渊博的部门，只有通过公司赐予的机会，自己再不断的努力学习，在人力资源这项工作上学到更多实战阅历，为公司出一份力。

人事助理工作总结2

我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的谛视中完善自己。20xx年自己也是在总结、谛视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：

1、聘请：

根据公司的年度规划，通过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部举荐等渠道进行人才聘请。聘请的岗位有：平安管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共支配了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调支配好面试时间，主动做好整个面试过程中的后勤保障工作。

2、培训：

对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理接着教化的验证工作。

3、社保、公积金、各类保险：

每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。

对于新入职的员工刚好为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员刚好为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。

对于20xx-20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7300元。

4、福利：

全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。

对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。20xx年人事专员工作总结5篇20xx年人事专员工作总结5篇。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。

5、合同管理：

本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。

6、各类报表：

每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并刚好上报。

7、完成上药布置的工作：

为协作20xx年校内聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不须要招应届生，所以此次上药组织的20xx校内聘请会我们公司及下属企业没有参与。

上药集团为了增加人力资源管理信息的完整性、精确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我仔细细致地为此次调研打算材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作。

近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作实力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位相识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。

针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作中的不足：

一、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训，做到全面深化的驾驭本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。

二、以实践带学习全方位提高自己的工作实力。在注意学习的同时也须要抓实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实践全方位的提高自己的工作实力和工作水平。

三、对工作中有些进展不顺当的问题，须要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。

最终感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事恳切地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。

人事助理工作总结3

公司当前高速发展的态势下，人力资源工作还有许多的东西要学习，还有许多的问题须要去解决。鉴于此，现将本年度的工作总结及明年工作安排如下：

一、20xx年度工作总结

1、现阶段员工结构

（1）截止今年xx月xx日，xx分公司共有在岗员工x人。其中男性x人，女性x人。工作年限x年占比最大，人数为x人，x年为x人，x人为x人，x年以上为x人。

（2）xx分公司现有员工的文化程度中，占比最大的是大专文化程度的员工有x人，本科及以上程度学历为x人，为公司员工按文化程度分类的其次大人群，中学、中专及同等程度以下的员工有x人。

（3）xx分公司工程技术管理人员x人，工程技术管理人员中一级建立师x人，高级工程师x人，工程师x人，助理经济师x人，助理睬计师x人。20xx-20xx年参与工作的学生为x人，在工程技术管理岗位，学生占到了x%。

2、聘请与配置

（1）人员聘请状况分析

聘请是补充公司簇新血液最有效的途径，而高效率的聘请是加速血液流淌的动力。在今年，xx分公司共接收新分大中专毕业生20人，社会聘请5人。

（2）人员分布配置状况

xx分公司xx名在职员工，分布在分公司机关及所属的x个自营项目部，x个联营项目部。

二、本年度工作存在的不足

一年来，人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目标，也为分公司带给了我们就应带给的服务工作。但距离分公司的要求和我们自我的目标仍有不少距离，还没有到达员工心目中志向的期望，还有许多不足须要进行调整和完善。详细如下：

1、人力资源管理缺乏中长期发展规划，未能为公司的发展和决策带给专业的参考看法，未能为其他部门的长远发展带给专业的支持和询问以及指导。

2、人员聘请和调动以及辞职工作的管理还没有完全有序，人力资源统计工作还比较初级，信息更新速度和精确性还须要提高。

3、部门职责和岗位的梳理还没有完成，须要得到大家的专心认可，并且人力资源须要为各个部门带给更专业的指导，来完善各个岗位的职责和业务流程。

4、公司的绩效考核工作还比较粗放，指标比较简洁和单一，没有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工，把他们的关注点和行为统一到公司的发展方向和目标上来的作用。

三、明年工作安排

1、编制中长期人力资源发展规划，并报批。

2、主要集中对新的薪酬制度与以及绩效的试行方案进行跟踪监察，对运行过程进行持续调整与管理。

3、依据岗位职责等因素，建立有效的绩效考核指标体系，并依据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案，推动绩效考核工作的扎实落实。

4、宣扬并推动人力资源管理制度、流程的落实。

人事助理工作总结4

进入单位实习，现依据这几天来本人的工作实际结合单位的规章制度，对一试用期工作学习状况总结如下：

一、政治思想方面

仔细加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论水平。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，深化领悟执行中央、省和市局、市政府的一系列重大方针、政策、措施。学习了相关文件，坚固树立一心一意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，以开展保持共产党员先进性教化活动为重要契机，加强对马列理论、社会主义市场经济理论及现代经济、科技、法律、办公自动化等与工作领域相关的专业学问的学习，使思想相识和自身素养都有了新的提高。

二、工作方面

本着对工作主动、仔细、负责的看法，仔细遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务学问，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。

1、深化开展调查探讨。

2、做好中长期规划的探讨与编制工作。

3、主动申报国家资金支持的建设项目。

4、做好年度管理安排工作。

三、学习生活方面

在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素养的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出肯定的时间不断充溢自己，端正看法，改进方法，广泛吸取各种“养分”;二是向四周的同志学习，工作中我始终保持虚心谨慎、虚心求教的看法，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的学问运用于实际工作中，在实践中检验所学学问，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。

作为一名机关工作者，我时刻提示自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的熬炼，增加奉献意识，把清正廉洁作为人格修养的重点。不受社会上一些不良风气的影响，从一点一滴的小事做起，生活中勤俭节朴，宽以待人;工作中严以律己，忠于职守，防微杜渐。坚固树立一心一意为人民服务的宗旨意识，帮助身边须要帮助的人。

我来公司这几天，在领导和同志们的帮助和支持下取得了肯定的成果，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务学问不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚决政治信念，加强理论学习，积累阅历教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为人民满足的员工。

请组织和同志们考验。

人事助理工作总结5

从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品德

在刚入职时，作为一名新员工，对学院的许多状况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院状况，我搜集了许多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清晰的地方，刚好向同事请教，这样，我用最短的时间驾驭了学院的状况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和精彩的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必需具备的职业素养，行政人事部本身就是调整企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公允、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘由而放宽条件;在组织召开会议，参与培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行惩罚。

二、管理思维

我观赏王石在“全球通”广告宣扬里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思索问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思索问题，驾驭全局观念，只有这样，我们供应的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、主动组织员工活动与员工培训

员工活动是放松惊慌的工作状态的有效调整剂，是增加团队凝合力的途径，员工培训是提升员工素养、统一相识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳竞赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作，为各部门供应良好的服务，协作各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，指责卫生差的，使每位员工都能相识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的暖和。

人事助理工作总结6

以前在学校总是会感觉时间过得很慢，但是而今工作了回头看，却发觉时间过得好快，可能也是日常的工作劳碌，一天也过得很快，来到公司做人事助理的工作也是快有一年了，而今年上半年的工作，我也是感受到不一样，要进入下半年的工作了，而对此，我也是要有一个半年的总结。

历经了疫情，公司的一些人员调动，我也是清晰这半年是不寻常的，但在岗位上，我也是仔细的帮助主管去把人事的工作做好了，从聘请，公司的人事事务，培训等各类工作，仔细尽责的做好，自己也是得到了进步，而今的我也是能把人事一系列的事情都仔细做好，不再像之前那样，老是须要去请教同事或者有许多的方面是解决不了的。工作上的娴熟也是让我更加的明白，人事的工作看起来简洁，但是深究起来，其实里面有许多的方面还是可以去提升的，特殊是看到主管从容的做着一些我觉得挺难的事情，我也是知道这差距不但是岗位上，更是阅历上的，也是让我更加的有动力去努力，终归看到了差距，就要去弥补，去缩小这个差距。工作上，我尽责做好本职，同时由于受到疫情的影响，一段时间也是在家，无法回到公司办公，在这段期间，我也是去反思之前自己的工作，同时看书，学习，来让自己对于人事有更多的了解，而这也是让我再次回到公司工作的时候，更加的顺当，并没有一个假期而导致自己的实力退步，反而是经过学习而提升了。

其次个季度的工作之中，我也是意识到，由于受到影响，公司的聘请也是更加的慎重，人员的缺口之前还是比较大的，但是也是考虑到运营，所以也是须要一人多做一些事情，我也是尽责的去多帮助同事，而且也是在聘请之中更加的感受到，优秀的人才真的很受欢迎，而自己只有不断的去进步，那么才能真的有更多的收获，助理的工作是比较基础的，在这个岗位上，只有自己是接着的努力，主动的做好人事的工作，收获了更多人事相关的阅历，那么自己才能真的职场上会走得更加的远。半年时间过去，我成长了，但同时也是看到自己要去提升的空间也是有挺多的，这些也是让我更意识到，自己的努力并没有白费的，同时也是会更加的珍惜在公司的岗位，去接着的努力做好自己助理的工作。

人事助理工作总结7

经过入职以来在人事工作中的良好表现让我胜利转正，回顾我在试用期内完成的人事工作也令人产生不少感慨，终归工作中的得失让我意识到自身还存在着不足，而且人事助理的职责本就须要不遗余力才能够较好地将其完成，承蒙领导的照看让我能够在这个岗位上一展所长，所以我能够主动做好本职工作并为了部门的发展而努力，现对转正前在人事助理岗位上的表现进行简要总结。

仔细做好聘请工作从而为公司的发展招揽新的人才，鉴于聘请工作的重要性导致我能够主动帮助部门领导进行部署，即利用现有的聘请渠道来发布公司所需岗位的信息，无论是工作要求还是薪酬待遇都能够进行具体说明，而且每当应聘者投递简历以后都会与对方进行联系，支配好面试的时间并对应聘者的临场表现进行测评，而且我也会联络相应部门的负责人在一旁进行视察，确定对方是否能够胜任这份工作以后再来办理入职手续，除此之外校内聘请以及当地的人才聘请会也为公司吸纳了不少人才。

主动绽开培训工作从而让新员工尽快具备上岗的实力，为了保险起见导致公司会对新员工有着一段时间的考核期，在这段时间里会支配培训以及些许不重要的工作来让新员工完成，既是为了培育他们的工作实力也是避开造成不必要的损失，不经过任何考核便支配新员工上岗的话往往会在工作中出现差错，与其这样还不如给新员工支配考核期从而视察对方的表现，这既是对员工个人发展的负责也是为了公司的整体发展着想，我也会支配相应岗位的老员工来为他们进行讲课。

定期对员工的考勤次数进行统计并做好工资结算工作，其中考勤制度的落实对员工的职业发展而言非常重要，应当让员工重视这类问题并完成上班与下班的两次打卡才行，而且在员工须要请假或者调休的时候也会要求对方填写好单据，在部门负责人签字以后再进行收集与整理。工资结算方面则是依据员工的出勤率以及绩效方面的表现进行处理，仔细结算好每个员工的工资并在对方产生疑虑的时候进行解答，除此之外社保的缴纳工作也是须要每月进行处理的。

成为合格的人事助理是我入职以来对自身的要求，所以我会围围着目标而奋斗并争取获得领导的认可，我也会强化对人事助理职责的理解并期盼在今后有着更好的表现。

人事助理工作总结8

我离开学校也已经有了X个月了，来到公司实习也就有了X个月的时间了，虽说时间不是很长，但是短短的几个月的时间，也足够让我适应这个职场，对自己的工作足够的熟识和了解，我也有机会和足够的时间从校内跨越到职场当中，我也可以感觉到自己在一每天的发生改变，也收获了许多的学问和道理，这些是我在学校所学习不到的东西，我也很感谢公司情愿给我这样的一个珍贵的机会，对于这次的实习，我也特别的珍惜，在自己的努力和公司的帮助之下，我也顺当的完成了自己的实习以及在公司的工作。

我在公司担当的是人事助理的实习生，在高校期间我所学习的专业本身就是人力资源，所以我在自己的工作当中也合理的运用了许多自己在高校所学习的学问，对于我这样一个高校毕业生来说，能够找到一个专业对口的工作我也感到特别的庆幸，也正是因为自己足够的珍惜这份工作，所以在工作的过程当中，我也特别的刻苦和仔细，仔细的跟着公司的前辈学习公司的工作，随着自己对自己的工作的熟识和了解，我也起先开展自己的工作，在公司独立的完成自己的工作，保证自己在工作的过程当中也能学习到更多的学问，也在尽力的帮助公司的人事完成自己的工作，同时，我也为了保证自己在工作的时候可以足够的顺当和精彩，我也会在工作之余的时间里面学习公司的企业文化，阅读各种人力资源的书籍来提高自己的学问层次，以及对于公司的工作实力也有肯定的提升。

通过这段时间的工作，我不仅仅提高了自己的工作实力，在工作的过程当中也相识到了许多的同事，在他们的身上我也学习到了许多的道理和良好的品质，我很感谢他们可以不遗余力的帮助我，对于我在工作的时候有任何的不懂的地方，他们都会仔细的去帮助我解决这些问题，公司是一个特别的有爱的团体，我也特别的喜爱公司的氛围和环境，信任在如此美妙的环境下工作，在如此优秀的平台上工作，我也肯定会越来越好，会成为一个优秀和精彩的工作人员。这段时间的工作，我的思想也得到了肯定的提升，我也可以很好的适应这儿职场的快节奏的生活，以及高强度的工作，不仅如此，自己在工作的时候也可以许多的调整自己的心情，保证自己的工作不会受到自己不好的心情的影响。

实习对于我而言是特别的珍贵的，我也将这段时间的实习的回忆珍藏于心，信任之后的工作会因为自己在实习期间奠定的基础而更加的顺当和精彩。

人事助理工作总结9

敬重的xx：

您好！

我是人事助理xxx，我来xx工作已一个月，现就这一个月来的工作状况向您汇报，请xx拨冗一阅，并赐予指导。

一，工作的开展状况和在工作中发觉的问题及解决方法

在xxx的带领下，我起先学习人事助理的各项基本工作，例如员工考勤管理、档案管理、员工聘请、录用、离职管理工作、制作报表，除此之外，还要帮助上级领导支配的其他工作等等。在这一个月的工作中，我学会了如何与他人更好的沟通沟通，同时我遇到了几个难题，又与xxx他们共同合作克服了这些“历史遗留问题”。

①基于资源再利用的原则，人事部发给员工的都是洗干净的旧衣服。由于前几届人事部采纳标记法使员工认出自己的工作服而致使工作服上标记重重，许多新工都对这样的工作服表示不满！一来影响美观，二来降低工作服利用率，三来人事部对工作服的去向也不清晰。经过探讨，我们确定利用工作服上的编号，我制作了《员工工作服领取登记表》，对新工入职时领取的工作服进行登记，并把编号记在员工的考勤卡上，这样一来，员工通过考勤卡上的编号，很简单就认出各自的衣服，人事部对工作服的去向也简单追踪，几时领取几时归还，工作服在谁手上，一清二楚又不影响工作服美观，大大提高工作服的利用率！

②在把新员工的纸质档案存入档案袋时，我发觉人事部的纸质档案

已有好长时间没有整理，很多离职的员工的资料还在在职员工的档案袋里，全部档案没有排序，更甚至有老员工的档案丢失！这造成许多工作上的不便。我立即对档案袋进行整理，抽出离职员工的档案，放入新员工的档案，补上丢失的员工档案，并给档案造了书目，排了序号！现在要找员工的资料，一目了然，便利得多，大大节约了时间和精力。

③在宿舍卫生检查时，我发觉有的宿舍在人事部的档案里明明标记着没有住宿人员，而进入宿舍时却发觉里面住着员工！有的宿舍标记住着1人，可事实上却住着3、4人。有的宿舍门锁坏了，有的宿舍没有钥匙……这不仅增加了人事部对宿舍的管理难度，到月末扣水电费时员工又多不满。经过和xxx他们的探讨，我们确定对宿舍进行规范。我制作了调查表，到车间进行调查，并与员工进行谈话，使他们了解公司宿舍的管理制度，明白私自更换宿舍的危害！由于有的员工请假，没能与他们面对面调查。我便把名单发给车间主任，通过车间主任的调查结合我在车间的调查，重新制作了员工宿舍分布状况表格。我还到宿舍调查宿舍物品的状况，和工程部合作，刚好更换了几个坏了的门锁。我还整理了宿舍的钥匙，把旧的坏的钥匙抽出，补上新钥匙，保证每间宿舍人事部都有钥匙！我们还给《宿舍管理制度》《食堂管理制度》补充几条规定，规范化宿舍和食堂的管理。

经过我们的改革创新，人事部的一些基本工作得到很大的改进，简化了繁琐的事务，使我们有更充裕的时间来做员工的绩效，xx信箱，xx报等事情。

二，工作安排

接下来我的工作安排主要有以下几点：

①帮助经理依据各个车间的`详细状况做好员工的绩效考核。

②安排实施xx信箱及xx报。

③挤出时间学习人力资源等学问。

三，建议

①普工人员的素养相对而言参差不齐，给生产管理带来了肯定的难度。我们可以利用企业文化的渗透力，例如在车间贴些标语，激励警省员工，让“诚勤谦毅”诚信、勤劳、恭谦、毅力，不再只是升旗台上的四个字而已，要把这种精神传递给真美的每一个员工！待真美报发刊，员工休息时间时可以在更衣室、休息区看看报纸，还可以自己创作作品发表，丰富了员工的业余生活，加强了员工对公司的归属感，还增加了员工的素养水平。我建议《xx报》可以在一个版面刊登些富含哲理的故事，通过故事感染员工（终归我们的员工整体受教化程度较低，更多人情愿看故事小说）。

②可以在人事部备些便药，例如风油精之类。

当然，这些都只是我的“胡思乱想”，我本身阅历不足，对企业的了解也不深化，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。

以上是我一个月来的工作总结。在这个月中的工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身实力的紧迫性，一是上网学习，坚持每天挤出肯定的时间不断充溢自己，端正看法，改进方法，广泛吸取各种“养分”;二是向四周的同事学习，工作中我始终保持虚心谨慎、虚心求教的看法，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实，细心谨慎的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的学问运用于实际工作中，在实践中检验所学学问，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。在接下来的工作中，我希望通过不断学习和实践，不断增加自己的阅历和见识，争取使自己的工作水平提到一个更高的高度，为公司多做贡献。

信任在xx的带领下，全体员工同心协力，公司会越办越好，蒸蒸日上，至善至美！

人事助理xxx

二零一七年九月二十日

人事助理工作总结10

在我转正前的相关助理工作中，监督我们公司全部工作人员的考勤状况是我助理的主要工作内容之一。这是我在人事助理这份工作中的一部分工作内容，不仅要在平常严格监督我们公司人员的考勤状况。同时在每个月月末我还要将我们公司人员的考勤状况做成相应的表格，对他们这个月的考勤状况进行归纳，然后将每个部门人员的考勤表送给相应的部门，让他们检阅下我的考勤表是否有出现不对的地方，核实他们部门自己的员工考勤表。最终在这方面的工作就是，依据他们的考勤状况，给他们的工资做出相应的变动。我在人事助理的这方面工作中做的很是不错，我在转正前期间我对我们公司人员的考勤状况工没有出现过错误。

在我转正前的相关助理工作中，我以人事助理的身份参与了我们人事部对我们人力资源管理的有关制度的决策。假如公司的人员工作想要管理的好，就必需要有一个很好的员工工作相关管理条例。只有一个好的人员管理制度，才会让我们公司有更多工作实力强的员工，也会给公司供应更多为公司奉献力气的好员工。其中我对我们这次人事部员工工作相关管理条例也供应了许多符合我们公司人员基本状况的补充看法，让公司能过更加科学合理的管理我们的员工，让从新制定后的员工工作相关管理条例相比于以前变得更加完善和有作用。

在我的转正前的人事助理工作中，我还主动参加了我们公司员工的团建、相关文化活动等的组织策划。在转正前，我参加组织的公司员工文化活动就有去农业基地参观巡游、公司员工的减负减压的内部活动、建设公司最美部门等员工反响很好的公司文化活动。

在我人事助理之后的工作中，我在人事部不仅会将以上几点做的更好，我也会参加到人事部的其他工作之中。

人事助理工作总结11

在整个试用期的工作中，我都有在渐渐地进步，从最起先接触这份工作的迷茫、无助感，到现在基本已经上手，我感觉到我已经是进步了不少。现在我也已经较为顺当的度过了我的试用期，之后我更是会以更好的看法在工作上持续加油。

一、心态的成长

在工作之前我就胆怯 自己可能没有方法融入工作的环境，更是不知道应当在工作上保持一个什么样的看法，但是我如今已经是更加的明白只要自己是专心在工作，任何的事情都没有方法阻挡我前进的脚步。现在我已经能够较为轻松地来面对我须要完成的工作，也是可以较好的将将每一件事情都办好，我想着都是我在工作上严格仔细的看法换来的。之后我将是公司正式的员工，当然也还是会在这份人事助理的岗位上持续进步，让自己有更多的感悟。

二、近期的工作

我在人事助理的岗位上基本是能够将领导吩叮嘱给我的事情都办好，对于各种人力资源的工作也是可以比较好的在应对。我虽不是相应专业出身，但是我在起先工作之后就研读了许多相关的书籍，就希望自己能够在岗位上做到很好。平常的我也尽量多多向领导与同事请教，每次的工作我都是与同事一起完成，这样就更是便利了我的学习，让我可以在正式工作上对自己的职责有更深的理解。反正总的来说这段时间的工作完全都是让我不断成长的工作，我每天都有对自己进行一个反思就希望自己可以进步得更快，能更好的适应现在的工作。

三、须要进步的地方

对于我现在的工作，我基本都是与同事一同完成，许多的事情都还处于学习阶段，更是有较多的事情是没有方法独自去面对的。其实人事方面的工作最须要的就是工作经验，而我仅仅是一个试用期的时间，完全没有方法和那些已经在这份岗位上工作很久的员工相比较，但是也正是这些比较才能够让我有进步的空间。而我对于人事岗位的不想说，是我还须要自己去不断磨砺的，我须要给自己更多的时间去了解相关的学问，多多研读相关书籍，更是要向前辈们不断学习，再自己好好总结，如此我才有可能让自己在这份岗位上站稳脚跟，更有发展。

试用期的结束，更是给了我须要在这份岗位上更加努力的理由，我再也不能以自己是新人的缘由来蒙蔽自己在工作上的不会。接下来的工作任务会更加艰难，而我也是须要付出更多的努力来让自己在这份岗位上有更多的成长。

人事助理工作总结12

一转瞬我的实习期飞速就过去了，在这六个月的实习期中我真正的知道了工作和学习的差别，也发觉公司和学校的天差地别。常听别人说在家靠父母，出门靠挚友，而对于这句话我现在深有体会。我想假如不是挚友同事们的帮助我也很难在这么短的时间里融入公司，很难在实习期学习到这么多有用的学问。或许有些学问对于其他老员工是很平常的，但对于我这个职场新人来说一切都是特别的稀奇，也都是我从未见识过的。

我在刚刚来到这里的时候就非常的期盼自己将来的工作生活，也是非常的期盼自己将来工作之后会变成什么样。而现在实习期之后我感觉自己似乎没有什么特殊大的改变，但那些几个月不见的挚友们又都说我的改变很大。我想这个改变是出现在气质上的，现在的我不再是学校里面那副青涩的气质了，变得成熟，稳重了很多。我想这些就是我再这段时间最表面的收获。内在的还是我学习到的那些学问，那些职场上的为人处世，对于工作的看法。

作为一名人事助理，一起先我对于自己的详细事物还不是特殊的了解。后面来到这里之后发觉自己要做的事情好多，但是我也没有放弃，而是选择面对困难迎难而上。因为我知道假如现在就选择退缩的话，那么将来的我肯定会更加的难熬，然后一次又一次的退缩最终无所作为。而也正是我的这种看法，让我真正的融入了大家这个集体，从而学习到了许多的学问。在我在公司的这段时间里，大家都对我特别的照看，我想也是因为我是一个刚刚来到公司的实习生，所以对我有所优待。而我也是没有遗忘大家对于我的照看始终把对于我的照看放在心里。虽然我平常的工作很繁忙也很琐碎，但是我也得到了应有的回报。领导对于我也很照看，公司的制度也是特别的完善，员工福利也是特别的好，这一切都让我感到无比的满足。我非常兴奋自己能够来到这么好的一家公司实习，在这里学习的时间让我感到无比的欢乐。而我也通过这次实习相识到了自己许多的不足之处，也明白自己将来应当怎么样。虽然这次的实习生活结束了，但是我会接着的学习，让自己争取在以后的工作生活中，做一个好员工，做同事们值得信任的好伙伴。

人事助理工作总结13

行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结阅历，促进部门各项工作再上新台阶，现将20xx年度工作总结，安排如下：

1、员工聘请和入职管理

（1）聘请管理：依据公司发展须要和人员配置要求，刚好做好人员聘请补充工作。

（2）入职以来各部门新招员工相对较多，由于各种缘由导致前期人员流淌较大，本年度离职率较高，为聘请工作带来了难度。好在经过一段时间的努力刚好解决了用人急需。入职后顺当聘请：客服部两人，操作部六人，IT部两人，财务部一人，司机一人，业务部一人，快递部一人。

（3）入职以来，行政人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度，人员入职要跟踪，了解，关怀新员工工作。员工转正须通过主管填写转正申请表，由部门领导再对其做沟通沟通，审核后上报到人事部。

2、社会保险劳动合同管理

（1）社保缴纳、将以前残留的社保卡未取的事情，处理完成。并且和银行相关部门对接人员友好的保持联系。以后处理社保事项会便利许多。

（2）劳动合同管理，确保公司员工的合法权益得到落实，尽量做到合法，将劳动合同进行企业盖章，生效。打破以往不合法的劳动合同。并且全部员工都有签订正规的劳动合同。全员合法在职。

3、档案管理

（1）行政人事部对员工档案管理进行了改进，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，便利日常运用和查找，并依据实际状况随时更新，对新进、离职、调动人员刚好进行备注。

（2）收集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储备人才，提高工作效率。

4、公司团体票

入职刚好接近年关，因公司之前没有过历史团体票办理阅历。本次为企业办理团体票，找到各相关部门，提交资料。根据程序去办理，落实了团体票事项。来年后对办理团体票须要的资料及程序都熟识了。后期会顺畅。

5、员工关系

入职近两个月，对全体人员都有接触，沟通。并且能够很友好的处理关系。对于离职，入职人员的沟通和关注。处理的个人感觉还是不错。不管是叔叔阿姨，上级，同事，清洁工，还是基层都能够很好的融洽的谈笑。并且与操作部女孩子们一起有活动。

6、工牌制作及制度配戴

入职后亲自去名片广告公司进行对工牌的设计，和广告公司人员相处融洽，有常常联系，后期对企业文化须要制作的一些东西。有很好的帮助。

时间荏苒，××年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，全力以赴将各项工作顺当完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合实力相比××年又迈进了一步。

回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结阅历，接着发扬成果同时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要工作总结。

年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：

一、人事管理方面

依据部门人员的实际须要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。

规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

协作选购 和财务部门，严格把好促销员的进、出关。

有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。

二、行政工作方面

⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。

⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣扬工作。

⒋对内做好办公用品的选购 ，严格审查各部门的办公用品的运用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地选购 办公用品。

行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不行缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝合企业团队力气，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。

时间荏苒，20xx年即将结束！

自20xx年3月23日来公司上班，被担当人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业学问及多年来对人事管理工作阅历，依据公司实际状况及本职工作进行了一个初步安排，现实告知我“只有管好人，才能管好事”，所以在担当本职工作期间我一边依据公司的实际状况不断进行人事管理工作创新，另一边依旧用我的初步安排仔细踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步依据公司大的有关规章制度及公司实际状况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关切、支持、指导下以及各部门的协作下，根据公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营供应周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供应动力支持；加强制度执行力度等。自10月1日起担当部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路绽开工作。努力服务生产经营，适时调整聘请、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢！有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告

人事助理工作总结14

工作近几年以来，自己付出的努力了不少，进步了不少，学到许多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和熬炼的机会，从这一阶段来看，发觉自己渴求的只是正源源不断向自己走来，到这个大熔炉里渐渐消化，这就是阅历，在此非常感谢公司的领导和前辈对我的关照。

一、负责本部的行政管理和日常事务

帮助人事部部长搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件确定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、聘请运用：

供应工作分析的有关资料，使部门人力资源安排与组织的战略协调一样，对申请人进行面试作最终录用和委派确定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出确定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源安排，通过这些使企业内部“人事适宜”即采纳科学的方法，根据工作岗位要求，将员工支配到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作酬劳：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说究竟是人才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。供应培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发安排：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展供应询问，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工实力”和“发挥员工实力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核与考勤：

1.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续办理及个人档案的建立与管制（电脑化）。

2.新进人员的教化训练（公司的厂纪厂规）。

3.负责全厂人员异动（转正、升职、调动、降职等各项手续办理）。

4.劳动合同的签核，工伤、社会保险资料的申请及办理。

5.每日、月对全厂职员工的考勤工作（每月人力流淌统计表、请假，迟到，旷工，奖惩手续办理等）。

6.内部公（通）告的处理及张贴回收（a、b、c公告）。

7.对各类资料进行签收，整理并分类归档（厂内程序文件、内部联络单、外部联络单、会议资料、各类培训资料、考勤资料、人事异动资料等分类整理）

8.做好文员工作总结报告，承办上级临时支配各项工作

三、平安保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防平安、防盗防灾、职业平安防护等的管理，同时对员工进行平安教化，贯彻“平安第一”“预防为主”的指导思想，创建一个安静祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产平安。六