【适用复杂情况】解除劳务派遣协议合同

【适用复杂情况】解除劳务派遣协议合同-PAGE【适用复杂情况】解除劳务派遣协议合同-PAGE解除劳务派遣协议合同合同编号：_______甲方（派遣单位）：_______乙方（被派遣单位）：_______根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方之间的劳务派遣协议事宜，达成如下协议：一、合同解除1.2甲方应按照原协议的约定，向乙方支付尚未支付的全部费用。1.3乙方应在合同解除后_______日内，将甲方提供的所有资料、文件等交还给甲方。二、双方权利义务的终止2.1合同解除后，甲乙双方的权利义务即告终止。2.2甲方不再享有原协议项下的任何权利，乙方不再承担原协议项下的任何义务。2.3合同解除后，甲乙双方应遵守相关法律法规的规定，履行各自的法定义务。三、违约责任3.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除的，应承担违约责任。3.2违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。四、争议解决4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。4.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。五、其他条款5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.劳务派遣转正：员工小李在甲公司工作多年，一直以劳务派遣的身份。现甲公司决定将小李转正，需解除原劳务派遣协议。此时，甲乙双方应重点关注原协议的费用结算、资料交接等条款，确保小李的权益不受影响。2.公司并购：甲公司收购乙公司，需解除与乙公司的劳务派遣协议。此时，甲乙双方需关注合同解除后的员工安置、费用结算等问题，确保员工权益不受损害。3.劳务派遣岗位撤销：因业务调整，甲公司决定撤销某劳务派遣岗位，需与乙方解除协议。此时，甲乙双方应重点关注合同解除后的员工安置、费用结算等问题，确保员工权益得到保障。4.劳务派遣公司更换：甲公司不满意乙公司的服务，决定更换劳务派遣公司。此时，甲乙双方需关注合同解除后的资料交接、费用结算等问题，确保新公司的顺利接手。5.劳务派遣合同到期：甲乙双方的劳务派遣合同到期，双方决定不再续约。此时，甲乙双方应重点关注合同到期后的资料交接、费用结算等问题，确保双方权益。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.合同解除过程中，甲方拖延支付费用。解决办法：在合同中约定明确的付款期限，逾期付款需支付违约金。2.乙方拖延交接资料。解决办法：在合同中约定明确的交接期限，逾期交接需支付违约金。3.劳务派遣员工在合同解除过程中出现纠纷。解决办法：在合同中约定明确的员工安置方案，确保员工权益。4.合同解除后，甲方或乙方泄露对方商业秘密。解决办法：在合同中约定严格的保密条款，并明确违约责任。5.合同解除过程中，出现不可抗力因素。解决办法：在合同中约定不可抗力条款，明确双方在不可抗力情况下的责任和权利。三、原始合同所需附件1.劳务派遣协议：双方签订的原始劳务派遣协议，以明确双方的权利义务。2.费用结算清单：详细列明甲方应支付给乙方的费用，包括但不限于人员工资、社会保险、福利等。3.员工安置方案：明确合同解除后，劳务派遣员工的安置方案，确保员工权益。4.资料交接清单：详细列明乙方需交还给甲方的资料、文件等，确保交接过程的顺利进行。5.保密协议：双方签订的保密协议，以保护双方的商业秘密。劳务派遣解约顺口溜劳务派遣要解约，注意事项要记牢，双方要协商，合同解除别急躁。费用结算要清楚，甲方乙方要公道，资料交接要迅速，拖拖拉拉可不好。员工权益要保障，安置方案要周到，商业秘密要保密，泄露出去不得了。不可抗力要考虑，条款明确责任小，出现问题别慌张，解决办法要找好。劳务派遣转正时