外来务工人员管理制度范文（三篇）

第页共页外来务工人员管理制度范文第一章总则第一条为加强对外来务工人员的管理，保护他们的合法权益，促进城乡经济社会协调发展，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本地实际，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本地区内从事非本地户籍人员（以下简称“外来务工人员”）的管理。第三条外来务工人员的权利和义务外来务工人员享有平等就业、合法权益、社会保障的权利，应当遵守国家法律法规、规章制度和社会公共秩序。外来务工人员应当以自己的劳动能力为基础，努力融入社区，履行相应的义务。第四条政府的责任地方政府应当加强对外来务工人员的组织和领导，完善突发事件应急预案，确保外来务工人员的生命安全和身体健康。地方政府应当加强对外来务工人员的培训和就业指导，提供相关政策咨询和法律援助，为外来务工人员提供必要的生活和教育支持。第二章外来务工人员的管理第五条外来务工人员的登记外来务工人员应当按规定向当地社区进行登记备案，提供真实、完整、准确的个人信息。地方社区应当及时为外来务工人员提供登记备案的服务，并建立与各级政府机构的信息共享机制。第六条外来务工人员的工作和居住环境地方政府应当加强对外来务工人员的工作和居住环境的管理，建立健全相关制度和规定，确保外来务工人员的基本生活和工作条件。第七条外来务工人员的劳动保护地方政府应当加强对外来务工人员的劳动保护工作，制定相关政策和措施，加强劳动监督和检查，保障外来务工人员的合法权益。对侵犯外来务工人员劳动权益的行为，要严肃处理，追究法律责任。第三章外来务工人员的权益保护第八条外来务工人员的合法权益保护外来务工人员享有平等的劳动权利，地方政府应当保障外来务工人员的合法权益不受侵犯。对非法劳务中介机构的行为，要依法取缔并追究法律责任。第九条外来务工人员的社会保障地方政府应当加强对外来务工人员的社会保障工作，确保外来务工人员享受与本地劳动者相同的社会保险待遇。对未及时缴纳社会保险费用的用人单位，要依法处罚并补缴相应费用。第十条外来务工人员的教育和培训地方政府应当加强对外来务工人员的教育和培训工作，提供相关政策咨询和就业指导，促进外来务工人员的职业发展。地方政府还应当组织外来务工人员参加各类职业技能培训，提高其职业水平和就业能力。第四章外来务工人员的出行管理第十一条外来务工人员的交通工具外来务工人员应当合法使用交通工具出行，不得乘坐超员、超载、超速等违法行为的交通工具。第十二条外来务工人员的交通安全教育地方政府应当组织外来务工人员参加交通安全教育，提高其安全意识并掌握基本的交通法规。第十三条外来务工人员的交通事故处理地方政府应当建立健全外来务工人员交通事故的处理机制，及时处理交通事故，并为外来务工人员提供相应的法律援助。第五章外来务工人员的社区融入第十四条地方社区的责任地方社区应当积极开展外来务工人员的社区融入工作，组织各类文化活动，提供咨询和帮助，帮助外来务工人员更好地融入社区。第十五条外来务工人员的精神需求地方政府应当关注外来务工人员的精神需求，提供心理咨询和支持，帮助他们解决工作和生活中的困难。第十六条外来务工人员的社区服务地方政府应当组织外来务工人员参与社区服务，培养其社会责任感和参与感，提升社会认同感和归属感。第六章处罚和奖励第十七条处罚对违反本制度规定的外来务工人员，将依法依规进行处罚，包括警告、罚款、延长居留期限等。第十八条奖励对遵守本制度规定、积极参与社区活动、有突出贡献的外来务工人员，将给予表扬和奖励。第七章附则第十九条本制度自颁布之日起生效。第二十条本制度解释权归地方政府。外来务工人员管理制度范文（二）第一章总则第一条目的和依据为规范外来务工人员的管理，保护其合法权益，维护社会稳定，提高管理效能，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本单位雇佣的外来务工人员。第三条外来务工人员的定义外来务工人员，是指从本单位所在地以外的其他区域、市县或他处流动到本单位就业的劳动力。第四条外来务工人员的权益外来务工人员享有与本地员工同等的劳动权益，包括工资、休假、社会保险等。第五条外来务工人员的义务外来务工人员有义务遵守本单位的规章制度，维护本单位的安全和稳定。第二章招用与管理第六条招用程序本单位在招用外来务工人员时，应当依法办理人员招聘手续，并与外来务工人员签订劳动合同。第七条劳动合同劳动合同应明确双方的权益和义务，包括工资、休假、社会保险等方面的约定。第八条居住与食宿本单位应为外来务工人员提供合适的居住和食宿条件，并妥善管理。第九条健康保障本单位应当向外来务工人员提供必要的健康保障措施，包括定期体检、职业病防护等。第十条安全教育本单位应向外来务工人员提供必要的安全教育培训，提高其安全意识和应急能力。第三章薪酬与福利第十一条工资支付本单位应按时足额支付外来务工人员的工资，并提供工资单及相关证明材料。第十二条加班与休假外来务工人员享有与本地员工同等的加班和休假权益，本单位应合理安排工作时间和休假。第十三条社会保险本单位应按照国家规定为外来务工人员缴纳社会保险，确保其享有相应的社会保险权益。第十四条住房公积金本单位应按照国家规定为外来务工人员缴纳住房公积金，确保其享有合理的住房福利。第四章管理与服务第十五条管理责任本单位应明确外来务工人员的管理责任，并设立相关岗位负责外来务工人员的管理与服务工作。第十六条人事档案本单位应建立外来务工人员的人事档案，记录其个人信息、劳动合同、工资支付等情况。第十七条维权渠道本单位应建立外来务工人员维权渠道，解决劳动纠纷和争议，保护其合法权益。第十八条反聘与遣返外来务工人员在符合法律规定的情况下享有辞职或解除劳动合同的权利，本单位应依法办理相应手续。第五章处罚与奖励第十九条违规违法处理外来务工人员如违反本单位的规章制度或违法法规，本单位有权依法进行处罚处理。第二十条优秀奖励对于表现优秀的外来务工人员，本单位应给予相应的奖励，激励其工作积极性和创造力。第六章附则第二十一条本制度的解释权归本单位所有，如需修改或补充，应征得相关部门的同意。第二十二条本制度自颁布之日起执行，废止前一版本的相关制度。第二十三条本制度的解释权归本单位所有。外来务工人员管理制度范文（三）第一章总则第一条为了规范外来务工人员管理工作，维护社会稳定，保障外来务工人员合法权益，根据相关法律法规和政策，制定本管理制度。第二条适用范围本管理制度适用于在本单位工作的外来务工人员。第三条定义1.外来务工人员指来自外地或外国，到本地或本国从事劳动工作的个人。2.本单位指实施本管理制度的用人单位。第二章入职管理第四条招聘与录用1.本单位应遵守国家法律法规和政策，公平公正招聘外来务工人员。2.招聘程序包括招聘计划制定、招聘方式确定、面试与考核、录用等环节。3.本单位不得因民族、性别、宗教、年龄等因素歧视或限制外来务工人员的招聘与录用。4.招聘前，本单位应向外来务工人员了解其基本情况，如身份证明、劳动经历、健康状况等。第五条劳动合同签订1.本单位与外来务工人员应签订书面劳动合同，明确双方的权益与义务。2.劳动合同应包括劳动合同期限、工作岗位、工作时间、劳动报酬等内容。3.劳动合同签订应遵守国家法律法规和相关政策。第三章薪资福利待遇第六条工资支付1.本单位应按时、足额支付外来务工人员的工资，并提供工资单作为证明。2.工资支付方式可采用现金、银行转账等方式，但不得收取任何额外费用。3.外来务工人员在离职前，应当将工资全部结清。第七条社会保险1.本单位应按照国家规定为外来务工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。2.本单位应定期向外来务工人员提供社会保险缴纳明细。第八条住房安排1.本单位应为外来务工人员提供合理的住房安排，确保其居住条件符合相关标准。2.本单位向外来务工人员提供的住房应符合国家相关规定，如消防安全、卫生条件等。第四章劳动保护与安全第九条劳动保护1.本单位应为外来务工人员提供良好的劳动条件和环境，保护其合法权益。2.本单位应指定专人负责外来务工人员的劳动保护工作，包括合理安排工作时间、劳动强度等。第十条安全生产1.本单位应加强对外来务工人员的安全教育，包括危险品防护知识、安全操作规程等。2.外来务工人员在工作中应严格遵守安全操作规程，确保个人和他人安全。第五章权益保障第十一条人身安全1.本单位应为外来务工人员提供人身安全保障，预防人身伤害事件的发生。2.如发生突发事件，本单位应及时组织应急救援，确保外来务工人员的安全。第十二条维权援助1.外来务工人员如遇到劳动争议，本单位应积极协助其维权，提供必要的法律援助。2.本单位应确保外来务工人员在维权过程中不受任何威胁、报复或不公正对待。第十三条公平评价1.本单位应为外来务工人员提供公平、公正的评价与晋升机会。2.外来务工人员可参与本单位的业绩评价与晋升考核，享受与其他员工相同的机会。第六章退出管理第十四条劳动关系解除1.劳动合同期满或双方协商一致解除合同的，应按合同约定履行相应手续。2.若外来务工人员违反劳动合同约定，本单位可依法解除劳动合同。第十五条技能培训1.劳动关系解除后，本单位可根据需要为外来务工人员提供职业培训和技能提升机会。2.本单位可以在职业培训