2024年杭州市劳动合同模板(标准版)

杭州市劳动合同模板(标准版)合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3甲方根据工作需要，有权对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，乙方应予以配合。三、劳动报酬3.1甲方根据国家规定和本单位工资制度，按月支付乙方工资，工资不低于杭州市最低工资标准。3.2甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日前。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。四、工作时间与休息休假4.1乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。4.3乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚丧假等休假权利。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。5.2甲方对乙方进行必要的职业健康检查。5.3甲方对乙方进行安全生产教育和培训。六、劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方违反本合同规定，损害乙方权益的，乙方有权解除本合同。7.4乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同规定的，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反本合同规定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。8.3乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决9.1本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他10.1本合同未尽事宜，按国家现行有关规定执行。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工、实习生注意事项：这类人员在签订劳动合同时，需要在合同中明确工作期限、工作内容和工作时间。对于实习生，还需明确实习期间的培训、指导等内容。2.应用场合：试用期员工注意事项：在试用期内，双方都有权随时解除合同。因此，在签订劳动合同时，要特别注意试用期的时长和解除合同的条件。3.应用场合：销售人员注意事项：销售人员可能涉及提成、奖金等问题，需要在合同中明确业绩考核标准、提成比例等内容。4.应用场合：高管、技术人员注意事项：这类人员可能涉及保密协议和竞业限制。在签订劳动合同时，要明确保密范围、竞业限制期限等内容。5.应用场合：特殊工种（如高空作业、驾驶员等）注意事项：特殊工种的工作环境和条件较为特殊，需要在合同中明确劳动保护和职业危害防护措施。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：加班费计算和支付解决办法：在签订劳动合同时，明确加班费的计算方法和支付时间。如遇加班，双方要共同确认加班时长，确保加班费按时支付。2.问题：社会保险和公积金缴纳解决办法：了解国家和地方的相关政策，确保甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。如有疑问，可向当地社保部门咨询。3.问题：合同解除和终止解决办法：在签订劳动合同时，明确解除和终止合同的条件和程序。如遇解除或终止合同，双方要按照约定办理相关手续，确保双方的权益得到保障。4.问题：工伤处理解决办法：了解国家和地方的工伤政策，确保甲方为乙方提供必要的劳动保护和职业危害防护。如发生工伤，及时向甲方报告，按照政策要求处理。5.问题：合同争议解决解决办法：在签订劳动合同时，明确争议解决的方式和途径。如遇争议，双方要尽量协商解决，协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。三、原始合同所需详细附件1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方相关资质证书复印件（如岗位需要）4.甲方规章制度5.乙方岗位说明书6.甲方提供的相关劳动保护和职业危害防护设施清单7.甲方提供的社会保险和住房公积金缴纳证明8.甲方提供的工资支付证明9.甲方提供的加班费支付证明10.甲方提供的解除和终止合同证明（如有）合同小曲儿，唱给您听，甲方乙方，权利义务要分明。合同期限，规定好，试用期里，双方考察要耐心。工作内容，地点明，工资报酬，按时发放要公平。工作时间，休息休假别忘记，劳动保护，健康第一要记心。劳动纪律，遵守好，商业秘密，嘴要牢。合同解除，有条件，违约责任，双方承担要分明。争议解决，仲裁诉讼要知晓，其他事项，按规矩来别迟到。临时工实习生，期限内容要写清，试用期员工，解除条件要看真。销售提成，考核标准要明确，高管技术，保密竞业要记牢。特殊工