人员进出管理制度范文（2篇）

第页共页人员进出管理制度范文第一章:总则第一条为了规范公司内部人员出入，保护公司集体财产安全，维护公司工作秩序和人员出入顺利,并增强安全意识，特制定本制度。第二条本制度适用于所有公司员工及相关人员，包括正式员工、合同员工、临时工和访客等。第三条人员进出管理采取实名制，所有进出人员需通过有效手段进行身份确认。公司将通过安全技术手段监控人员出入情况。第二章:人员出入管理第四条公司实行工作日人员统一储物柜管理，员工需要将个人物品存放在指定的储物柜中。下班前员工需将储物柜清理干净并锁好，公司有权对储物柜进行检查。第五条凡进入公司范围的人员，必须携带公司发放的有效工作证或访客证，并佩戴在显著位置。公司工作证或访客证必须妥善保管，丢失应及时报告，遗失的责任由相关人员承担。第六条出入公司范围的人员必须经过相应通道进行，不能随意跳过、翻越或绕道。第七条出入公司大门禁止携带易燃、易爆、有毒物品，以及其他危害公司人员安全和财产安全的物品。禁止携带管制刀具、枪支等危险物品。第八条访客须经过相关人员的安全检查，核实身份后方可进入公司。访客需与被访人员签订访客登记表，并佩戴访客证件。第三章:人员出差管理第九条出差人员需提前至少一个工作日向上级领导提出请示，并填写出差申请表。批准后方可出差。第十条出差人员需妥善保管个人财物，将其他财物委托给专人保管或存放公司指定地点。第十一条出差人员在出发前应对行程、交通工具、就餐等做好详细规划，并告知相关人员实时动态。出差期间如有特殊情况需及时通报领导及相关人员。第十二条出差人员在外需按照公司规定的工作时间及要求进行工作，并保持良好的工作状态。出差人员应遵守公司及所在地的法律法规，不得从事任何违法违纪活动。第四章:到访人员管理第十三条到访人员需事先提前预约，并提供有效身份证明。到访人员需在到访登记簿上签字并将有效身份证件交由相关负责人保管。第十四条到访人员需遵循公司规定通道进入，并佩戴有效的访客证进行识别。第十五条到访人员需在约定时间内进行活动，并遵守公司的规章制度。第十六条如果到访人员具有不良行为，妨碍正常工作秩序及工作安全，公司有权利要求其立即离开，并且将其加入公司的黑名单。第五章:安全管理第十七条公司设有出入人员安全检查岗，对进入公司范围内的人员进行识别和检查。如发现有可疑人员，应及时汇报，并采取相应的措施。第十八条公司设有视频监控设备，对公司范围的出入口、楼宇等重点区域进行监控。如果发现可疑情况，应及时报告相关部门。第十九条公司建立安全隐患排查制度，对公司内外的安全隐患进行排查和整改，并定期安排安全演练。第二十条公司对重要岗位人员进行安全培训和定期考核，确保其技能和专业素质。第二十一条公司对违反本制度的人员将依法依规进行处理，并保留追究其责任的权利。第六章:附则第二十二条本制度由公司安全生产管理部门负责解释和修订。第二十三条本制度自发布之日起生效。以上即为《人员进出管理制度》范文，仅供参考之用。根据实际情况，可以对文中内容进行适当调整和修改。人员进出管理制度范文（二）第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范人员进出行为，维护公司财产安全、人员安全和办公秩序，制定本制度。第二条本制度适用于公司内所有员工的进出行为。第三条公司负责制定并实施人员进出管理制度，由人力资源部门负责具体执行。第四条进出管理制度应当与公司的其他管理制度相互协调、配套。第五条对于违反本制度的行为，将按照公司相关规定进行处理。第二章进出准则第六条员工进出公司应当携带有效的工作证件。第七条公司全体员工进出公司应当经由公司规定的通道，不得擅自进出其他通道。第八条员工在进出公司期间应当注意礼貌行为，不得对其他员工进行侮辱、恶意诋毁等言行。第九条员工进出公司应保持通行秩序，不得拥挤推搡。第十条公司对外来访客人的进出应有明确的登记程序，并安排专人引导。第三章进出流程第十一条员工进出公司应按照以下流程进行：（一）员工进入公司：将工作证件通过刷卡或刷码方式刷入公司进出门禁系统。（二）员工离开公司：将工作证件通过刷卡或刷码方式刷出公司进出门禁系统。第十二条刷卡或刷码时，应确保机器正常运行、通畅。第十三条对于忘记带工作证件的员工，应由其所在部门负责人确认后方可入内。第十四条对于忘记带工作证件的员工，应联系人力资源部门重新发放工作证件，并按规定时间前来领取。第四章安全管理第十五条公司内部各部门应设置专门的安保人员，负责进出通道口的管理和维护通行秩序。第十六条公司对进出通道口的门禁系统进行定期维护，确保正常运行。第十七条员工应当妥善保管自己的工作证件，不得随意转借、丢弃或泄露。第十八条公司内部对于人员进出通行记录进行详细的登记和管理，以便发生安全事件时查找相关线索。第五章违规处理第十九条对于以下情况将视为违反本制度，将按照公司相关规定进行处理：（一）擅自闯入公司内部。（二）故意损坏公司门禁设施。（三）冒用他人工作证件进出公司。（四）其他违反公司相关规定的行为。第二十条对于违反本制度的员工，将依据相关规定进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等。第六章附则第二十一条本制度自颁布之日起实施，部分条款可根据公司实际情况进行调整。第二十二条本制度解释权属于公司，如有疑问，可向