绩效目标管理的重要性分析开题报告 人力资源专业

）任务书一、题目：绩效目标管理的重要性分析二、运作还礼研究：课题来源：随着市场经济的不断发展，现代企业管理水平的提高，企业面临着前所未有的机遇和挑战，竞争越来越激烈，绩效目标管理已作为企业注重和运用的一个重要目标。企业只有以员工的业绩为导向才可以求得企业的生存和发展，绩效目标管理在现代人力资源管理中拥有重要位置和作用。绩效目标管理作为人力资源管理的重点，其建设的有效性确定了人力资源管理的有效性。当下大多数企业的绩效目标管理考核体系不健全，还停留在原来的考核模式上，这无疑限制企业的发展。无论从组织的方面，还是从管理者和员工的方面，绩效目标管理都能给我们带来益处。选题依据：本文用文献研究法、资料收集法、提出了一系列对策措施。遵守毕业论文期间的规章制度，按《宿迁职业技术学院毕业设计（论文）撰写规范》的要求完成毕业论文。四、接受任务学生：（2015级）物流管理班姓名滕超合作者五、开始及完成日期：自2017年7月5日至201x年x月x日指导教师（签名）：系主任（签名）：2017年x月x日开题报告书一、本课题的研究现状及趋势及意义。研究背景：随着市场经济的不断发展，现代企业管理水平的提高，企业面临着前所未有的机遇和挑战，竞争越来越激烈，绩效管理已作为企业注重和运用的一个重要目标。企业只有以员工的业绩为导向才可以求得企业的生存和发展，绩效管理在现代人力资源管理中拥有重要位置和作用。绩效管理作为人力资源管理的重点，其建设的有效性确定了人力资源管理的有效性。当下大多数企业的绩效管理考核体系不健全，还停留在原来的考核模式上，这无疑限制企业的发展。无论从组织的方面，还是从管理者和员工的方面，绩效管理都能给我们带来益处。第一绩效管理能为物质激励（工资调整、奖金分配）、人员调配和日常精神激励提供依据和评判标准，有效地激励员工。其次，经过绩效计划的设定、绩效考核和反馈工作，改正和提高管理者的管理能力和成效，促使被考核者工作绩效的改正，最后达到组织整体绩效的提高，使绩效管理作为管理者有效的管理方式。第三，经过层层目标分解，绩效管理作为保证组织战略目标达到的重要方式。销售是现代企业生存的命脉，怎样拥有一支优质、数量合理、具有战斗力的销售队伍，是企业销售管理工作的非常重要的问题。现代社会市场部员工不是传统的推销人员，市场部员工存在的意义在于为企业不断地创造新的客户，为企业开拓市场。市场部员工是一个企业内外联系的重要纽带，是企业各项活动事实上的“领导者”，是标准的“知识工作者”。二、基本内容。基本内容:目标管理方法应用于企业绩效评价时，其核心是结合企业的发展现状，制定相应的管理目标。只有制定适当的管理目标，企业才能促进企业的稳步发展。同时，企业的管理目标要细化到员工身上，如果企业的目标脱离实际，制定的过高，导致员工目标过高，在实际工作中难以达到目标，这将影响企业员工的工作积极性。只有制定适当的目标，才能使员工的工作积极性得到更好的激发，将员工的发展与企业的发展紧密联系在一起。本文通过阐述绩效管理和目标管理的定义，阐述绩效目标管理的重要性，分析现阶段我国绩效目标管理中常见的问题，并提出相关建议，以期绩效目标管理能更好的应用到企业管理中。预计难题:1.在实地取证中，会遇到很多和课本上相冲突的问题，合理的提出自己的意见，请工作人员介绍经验和实际情况，虚心接受批评意见和相关的指导。2.文献调研时，会感到阅读文献的吃力和理解力的不够。发扬不怕苦不怕累的精神，多查阅，多请老师帮助，多和同学讨论，虚心求教，努力将论文完成到最好。研究工作的资料。主要参考文献：[1]李蔚.财政预算绩效目标管理存在的问题与对策[J].经济师,2016(06):96-97.[2]张建祥.预算绩效目标管理的实践经验与反思[J].行政事业资产与财务,2015(25):86-87+79.[3]姜竹.绩效目标管理策略[J].新理财(政府理财),2015(08):74-75.[4]高阿娜,王大勇.绩效管理目标分解策略与问题研究[J].北京教育(高教),2015(03):36-39.[5]于刚强,沈莉.目标责任导向绩效管理模式的反思——基于环保绩效管理试点工作的研究[J].学术研究,2013(05):47-51+159-160.[6]夏先德.全过程预算绩效管理机制研究[J].财政研究,2013(04):11-16.[7]王治军,耿莉萍.基于目标管理的企业员工绩效管理研究[J].价值工程,2016(12):112-114.课题的研究思路和方法。主要方法：文献查阅法、资料收集法、网络搜寻。主要的措施：1.利用工作以外的时间对资料进行查阅2.上网查询一些相关资料,完善自己对绩效目标管理的了解初步日程安排。1.2017年7月3日，下达任务书。2.2017年x月x