客户经理停薪留职协议书

PAGEPAGE1客户经理停薪留职协议书本停薪留职协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________鉴于甲方是一家合法注册成立的公司，乙方是甲方的正式员工，担任客户经理职务，双方就乙方停薪留职的事宜达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1乙方自______年______月______日至______年______月______日（以下简称“停薪留职期间”）停薪留职。1.2除非双方另有约定，停薪留职期间届满后，乙方应返回甲方工作，甲方应根据乙方的职务和工资标准安排工作。第二条停薪留职期间的待遇2.1在停薪留职期间，乙方不享受甲方提供的工资、奖金、福利等待遇。2.2乙方在停薪留职期间的社会保险和公积金由乙方自行承担。第三条停薪留职期间的义务3.1乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相同或相近的工作。3.2乙方在停薪留职期间不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，否则应承担相应的法律责任。第四条返回工作4.1停薪留职期间届满后，乙方应返回甲方工作。甲方应根据乙方的职务和工资标准安排工作。4.2乙方返回甲方工作后，甲方应根据乙方的工作表现和公司规定调整乙方的工资和职务。第五条协议的解除5.1在停薪留职期间，双方均有权解除本协议。解除协议的一方应提前一个月书面通知对方。5.2协议解除后，乙方不再享受甲方提供的任何待遇，甲方不再承担乙方的任何义务。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________目录一、引言二、定义和术语三、停薪留职的期限四、停薪留职期间的待遇五、停薪留职期间的义务六、返回工作的安排七、协议的解除八、争议解决九、其他约定十、附件引言本停薪留职协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________鉴于甲方是一家合法注册成立的公司，乙方是甲方的正式员工，担任客户经理职务，双方就乙方停薪留职的事宜达成如下协议：定义和术语在本协议中，除非上下文另有规定，下列术语具有以下含义：1.1“停薪留职期间”指乙方根据本协议的规定停薪留职的期间。1.2“工资”指乙方在正常工作期间应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。停薪留职的期限2.1乙方自______年______月______日至______年______月______日（以下简称“停薪留职期间”）停薪留职。2.2除非双方另有约定，停薪留职期间届满后，乙方应返回甲方工作，甲方应根据乙方的职务和工资标准安排工作。停薪留职期间的待遇3.1在停薪留职期间，乙方不享受甲方提供的工资、奖金、福利等待遇。3.2乙方在停薪留职期间的社会保险和公积金由乙方自行承担。停薪留职期间的义务4.1乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相同或相近的工作。4.2乙方在停薪留职期间不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，否则应承担相应的法律责任。返回工作的安排5.1停薪留职期间届满后，乙方应返回甲方工作。甲方应根据乙方的职务和工资标准安排工作。5.2乙方返回甲方工作后，甲方应根据乙方的工作表现和公司规定调整乙方的工资和职务。协议的解除6.1在停薪留职期间，双方均有权解除本协议。解除协议的一方应提前一个月书面通知对方。6.2协议解除后，乙方不再享受甲方提供的任何待遇，甲方不再承担乙方的任何义务。争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。附件（如有）甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________附件列表：1.乙方的工作证明文件2.乙方的身份证明文件3.甲方的公司注册证明文件4.甲方的营业执照5.双方签字（或盖章）的停薪留职协议书法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在特定期间内，与雇主协商一致，暂时停止工作并保留职位，期间不享受工资和福利待遇的一种劳动关系安排。2.社会保险：指国家为保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本生活需要，通过社会保险制度提供的一种社会保障。3.公积金：指员工和雇主按照一定比例缴纳，用于员工购房、租房、还房贷等住房消费的资金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.客户信息：指甲方拥有的客户名单、联系方式、需求信息等与客户相关的资料。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.停薪留职期间的社保和公积金缴纳问题：乙方需要自行承担停薪留职期间的社保和公积金缴纳，需要注意及时缴纳，以免影响个人社保和公积金账户的连续性。2.返回工作后的职务和工资调整问题：甲方应根据乙方的工作表现和公司规定调整乙方的工资和职务，需要明确调整的标准和流程。3.商业秘密和客户信息的保护问题：乙方在停薪留职期间和返回工作后，都应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。甲方应加强对乙方保密意识的培训和管理。解决办法：1.停薪留职期间的社保和公积金缴纳问题：乙方可以咨询当地社保和公积金管理部门，了解个人缴纳的相关政策和流程，确保及时缴纳。2.返回工作后的职务和工资调整问题：甲方应在乙方返回工作前明确调整的标准和流程，并与乙方进行充分沟通，确保双方的权益得到保障。3.商业秘密和客户信息的保护问题：甲方应建立健全保密制度，加强对乙方保密意识的培训和管理，乙方应严格遵守保密义务