人事行政主管工作职责

人事行政主管工作职责1、协助行政人事经理开展行政人事工作；2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。3、拟定及完成制度的'培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行。4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。5、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。关于人事行政主管工作职责21、对接相应（就近）区域行政经理，下达分配行政管理工作。2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见；解决行政事务。3、配合其他部门顺利完成相关工作。4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的'数据，向上级领导出具数据分析结果。5、配合安全部门，使工作活动符合要求。6、完成领导安排的其他工作。关于人事行政主管工作职责31、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等；6、其他相关工作。关于人事行政主管工作职责41、负责人力资源和行政两个板块的工作；2、参与或协助上层执行公司相关政策和制度；3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理；4、负责人事板块中招聘、培训、薪酬工作的'开展、协助和落实；5、负责行政板块日常基础工作；6、其他上级领导交待的事宜。关于人事行政主管工作职责51、根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。2、负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。3、根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的.招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。4、新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。5、负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理6、负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。7、公司项目申报工作。关于人事行政主管工作职责61、全面负责处理人事部日常管理工作；2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作；3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案；4、负责组织建立完整的`职工人事档安，为职工办理有效证件；5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施、关于人事行政主管工作职责71、办公环境管理。按照办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理；2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产，进行更新处置；3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作；5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。关于人事行政主管工作职责81、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的'发展需求，合理优化组织架构及工作岗位；2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程；3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况；4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善；5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率；6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块；7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定；8、熟悉现代酒店管理制度；9、领导安排的其他临时性工作。关于人事行政主管工作职责91、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的`问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；关于人事行政主管工作职责10熟悉公司行政人事全盘工作；负责招聘、培训、绩效、劳动关系管理、员工关系；招聘工作的展开、跟进、入职；员工入离职办理、档案管理等；负责每月的考勤和工资表核对，并制作每月考勤和工资报表；负责公司固定资产管理；负责公司的工商管理；负责管理日常办公室环境维护；日常接待、员工活动聚餐及旅游活动、生日会、日常下午茶等工作；负责部门日常行政工作；完成上级交给的`其它事务性工作。关于人事行政主管工作职责111、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的'组织协调。2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。关于人事行政主管工作职责121、依据公司的年度目标及年度计划，做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作；2、负责参与公司的招聘面试及录用建议，优化公司人事行政规章制度及工作流程，并统筹落实；3、负责制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持；4、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，完成人才招聘；5、组织实施绩效管理，并不断完善优化公司考核机制，使绩效考核发挥作用，为结果负责；6、负责协调员工关系，企业文化体系的推动和优化工作；7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的`管理工作。关于人事行政主管工作职责131、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。3、各项报表制作及统计分析（薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据）。4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作的.推行过程、效果。6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。7、员工关系、投诉等事项处理。8、其它日常行政、人事工作。关于人事行政主管工作职责141、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。4、制定协会年度采购及控制支出预算。5、协会固