（工作分析）需求分析网上工作考核系统

第三篇(工作分析)需求统入发展的需要，也法之壹，目前于许多公司应用非常普遍，且作为公司质量评价的必规范，对进壹步完善公司效益监控体系，保证公司效益有着重要的业改革的深人和工厂规模的不断扩大，传统的工作考核过程采用由法，这样造成工作量大、损耗多、时效性差的弊端。针对如何利用ebS说明这份软件产品需求分析方案是为哪个软件产品编写的，开发这个软件产品的意义、件产品需求分析方案详尽说明了该软件产品的需求规格(包括修正和(或)发行版本号)，从而对该软件产品进行准确的定义。系统的某壹部分有关系，那么只定义软件产品中说明的那个部分或子系统。描述编写文档时所采用的标准、排版约定。排版约定应该包括：●正文风格；●提示方式；●重要符号；化的需求所继承，或者每个需求陈述均有其产品需求分析方案时所用到的参考文献及资料，可能包括：●本项目的合同书；●上级机关有关本项目的批文；●本项目已经批准的计划任务书；●用户界面风格指导；●开发本项目时所要用到的标淮；●系统规格需求说明；●使用实例文档；●属于本项目的其它己发表文件；●本软件产品需求分析方案中所引用的文件、资料；●关联软件产品需求分析方案；为了方便读者查阅，所有参考资料应该按壹定顺序排列。如果可能，每份资料均应该●标题名称；●作者或者合同签约者；●文件编号或者版本号；●发表日期或者签约日期；●出版单位或者资料来源。为数据流分析图Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-1网上考核系统”数据流图当转换，生成适合考核的评价方案，然后职工考核按照评分标准进行考核评分，查见属于自己的个人评分统计结果，而总经理和人事部门能够获得汇总的评价结果。，据库的概念模型，即绘制实体关系图(E-R模型)。通过对上述的数据分析结果进图Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-2原评分模型(ER模型)于统计分析时存于以下几个问题：(1)数据量大壹次，评单表需要存储的数据条数可由以下公式得出：评评单项(评单号textofspecifiedstyleindocument.-3评分模型(ER模型)N工分M核方案的输入和修改、考核标。具体的功能模块分考M3-2-1、关系模式textofspecifiedstyleindocument.-3评分模型(ER模型)N工分M核方案的输入和修改、考核标。具体的功能模块分考M3-2-1、关系模式评单项指标体系确定考确定考模型转换为关系模型(即关系模式)，且进行规范化检验。主要的转换和检验结果如下：凭单凭单项考核全厂部门个人 输入目输入考核考核情况权重分值是极其庞大的。而且开销巨大。(2)事务统计进行统计，统计层次低。现该系统的时候，改进了该评分模型，将评单表壹分为二：部门考核工作效益的最终指标分布情况。型如图：工编号编号工姓名指标编号指标编号指标描述指标描述职工查询保存清除查询条件保存清除查询条件评分标准(选项，评分)注：带下划线的属性为关系的主属性(关键字即主键)。以下是主要数据表结构：表Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-1√de_titlede_birthde_IdentifyIDchrvarcharvarcharvarcharvarcharvarcharvarcharvarcharvarcharvarchar781表Error!√表Error!No√表Error!√Notextofspecifiedstyleindocumentsmallint2int4smallint2smallint2textofspecifiedstyleindocument.-3as_idint4as_co_id7as_cl_idas_termvarchar6Notextofspecifiedstyleindocument数据类型长度idint4as_idint4maidsmallint2Atinyint1Btinyint1Ctinyint1Dtinyint1部门信息表(DepartmentInfo)空描述0部门编号1登录用户名1姓名1职称1姓氏拼音允许空备注0指标编号1指标类型编号0指标描述1指标分值权重1排序允许空备注0评分编号0科目编号0部门编号0评分(性质)允许空备注00评分编号0指标编号B求和汇总表Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-5评分表(Workman_score)√dint40as_idint40评分编号0coretinyint10分数表Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-6评分对象联结表 √as_idint40as_co_id070as_cl_id060评分(性质)tinyint1191stat_stdev91stat_stdevp91000tinyint111部门经理姓名1de_title1int41order_idbigint81排序号表Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-7考核评分汇总表 √as_idint407060评分(性质)tinyint1191分数(结果)stat_stdev91stat_stdevp91000tinyint111部门经理姓名1te_titlevarchar1iAllint40int40int40科目类型排名int40order_idbigint81排序号图Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-2数据库表间关系表Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-8工厂部门视图(Department)√60部门编号0部门名称varchar0Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-9职工信息表(WorkmanInfo)√0职工号号08020Birth0生日期Nationality0Political0政治面貌80ify8000int400000varchar0表Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-10职工信息表(DepartmentInfo)主键列名数据类型长度允许空备注dwkIDvarchar120部门编号arSpecialtyintint44000表Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-11科目信息表(Course)√000080tinyint11float80float8080考核(性质)11的教学任务书，将教学任务书转换为评价对象表，即可实现，表格Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-9为教学任务书表结构：表Error!Notextofspecifiedstyleindocument.-1工作任务书表(WorkTask)√0060考核(性质)0float80float80float80float80float800int40float80r01PriTitle00MinTitle0iteClass0bit10bit101对象表(stu_assess)，可使用INSERT…SELCET语句实现。 是极耗资源的，而评分对象表(stu_assess)又是系统运行的核心表，将被系统反复调用、联结。均变化，能够采用生成静态联结表的方式，避免大表的频繁联结，以提高系统运行效率。功能，然后通 (stu_assess_join)和评分课程汇总表(stu_group_by_course)。图调用工厂中注册信息进行学生的身份验证。职工登录后，列表显示当前考核单该职员需要评分的内容，包括员工所于小组、部门的所有内容。 (插图)对于漏选的情况也均通过JavaScript对表单进行判断，给出漏选的提示。于客户端，使用Javascript汇总各指标项得分，将最后得分插入至评分表 提交评分是壹个连续的，而原子性的过程，因此，必须采用事务进行提交，性。由于科目类型不同，因此对部门经理的要求也就不壹样，相应的考核体系也要作出调整，为此，指标体系必须设计成能够自定义的。顶部的工具栏菜单能够对指标体系进行增加、编辑和删除。于操作栏内能够上下调整指标项显示的顺序，点击编辑，更改指标项的描述和分值权重。4-4-1、小组(部门)评分汇总小组是评分统计是最小单元，管理人员可查见部门经理于某个小组的考核评组评分人数、平均分、统计标准差等。下7%之后再平均，以消除特殊情况(员工自定义函数满足该需求。顶部是搜索工具栏，管理人员可按姓名、科目、职称、部门、课程类型、评分(性质)、是否满足统计比率等条件对评分结果进行筛选。，可查见该科目的指标体系得分分布情况。部门经理的最终得分是按部门经理所主管科目的所有小组的平均分，只需对原小组汇总结果进行壹次分类汇总即可得到。该得分是进行各种排名的依据。科目排名和科目类型排名。该科目于不同总体方差；最后，是该课程的指标体系得分分布详情。得到于该搜索条件下，得分于指标体系中的分布情况。这壹部分包括部门经理信息管理、员工信息管理和系统人员(人事部门)管理，由于功能均大同小异，均是数据库的基本操作(增加、