【带特殊条款】劳动合同附件

【带特殊条款】劳动合同，附件-PAGE【带特殊条款】劳动合同，附件-PAGE劳动合同，附件合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。1.2试用期满，经甲方考核合格后，乙方成为甲方的正式员工，合同期限延续至第1.1条约定期限届满之日。二、工作内容与职责2.1甲方根据工作需要，安排乙方在_______部门从事_______岗位工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作质量标准。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，保守甲方的商业秘密。三、劳动报酬3.1甲方根据乙方的岗位、工作性质、工作能力和工作业绩，按照甲方的薪酬制度，支付乙方工资。3.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额为_______元/月。3.3甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的_______日。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间按照甲方规定的标准工时制度执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。4.2甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以安排乙方加班。加班工资按照国家相关规定执行。4.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。五、社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方依法享受社会保险待遇，并有权查询甲方的缴费记录。六、劳动保护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。6.2乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。七、合同的解除与终止7.1甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。7.2甲方违反本合同的约定，乙方有权解除本合同。7.3乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签字日期：__________地质：________________地质：________________联系方式：________________联系方式：________________邮政编码：________________邮政编码：________________签订日期：________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招兵买马应用场合：小明刚成立了一家创业公司，需要招聘一批员工。他与员工签订了上述劳动合同。注意事项：在合同中明确岗位、职责、薪酬、工作时间等内容，以避免后期因工作内容不明确而产生纠纷。同时，在合同中约定好试用期，以便双方有一个相互了解的过程。2.跳槽换工作应用场合：小李在一家公司工作了三年，想跳槽到另一家公司。他与新公司签订了上述劳动合同。注意事项：在合同中明确离职通知期限、竞业限制等条款，以避免因跳槽而影响与前公司的关系。同时，关注新公司的薪酬待遇、晋升空间等，确保自己的权益。3.合同到期续约应用场合：小王在一家公司工作了两年，合同即将到期。公司决定与她续约，双方签订了上述劳动合同。4.兼职工作应用场合：小张是一名大学生，想在课余时间找一份兼职工作。他与一家公司签订了上述劳动合同。注意事项：在合同中明确兼职工作的岗位、职责、薪酬、工作时间等，确保不影响正常学业。同时，关注合同中的保密条款，避免泄露公司机密。5.企业内部调岗应用场合：小赵在一家公司工作了五年，公司决定将她调岗到另一个部门。双方签订了上述劳动合同。注意事项：在合同中明确调岗后的岗位、职责、薪酬等，确保自己的权益。同时，关注合同中的培训、晋升等条款，为自己的职业发展创造条件。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工资发放不及时问题：合同约定每月10日发放工资，但实际操作中，公司经常拖欠工资。解决办法：与公司沟通，了解拖欠原因。如公司确实存在困难，可与公司协商适当延长工资发放时间。若公司恶意拖欠，可向劳动监察部门投诉。2.加班费计算不准确问题：合同约定加班费按国家规定执行，但实际操作中，加班费计算不准确。解决办法：了解国家关于加班费的相关规定，核实自己的加班时长和加班费计算方式。如发现计算错误，及时与公司沟通，要求更正。3.年假安排不合理问题：合同约定员工享有年假，但实际操作中，公司不安排年假或安排不合理。解决办法：提前与公司沟通，根据自己的工作和生活计划，提出年假安排建议。如公司不履行合同约定，可向劳动监察部门投诉。4.社保缴纳不足问题：合同约定公司为员工缴纳社保，但实际操作中，公司缴纳不足或不缴纳。解决办法：了解国家和地方关于社保缴纳的规定，核实自己的社保缴纳情况。如发现公司未按规定缴纳，及时与公司沟通，要求补缴。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。5.合同到期不续约问题：合同到期，公司不再与员工续约。解决办法：提前与公司沟通，了解不续约的原因。如因个人原因，反思自己工作中的不足，寻求改进。如因公司原因，可向公司提出合理诉求，争取自己的权益。三、原始合同所需的详细附件1.员工个人信息表：包括员工姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等基本信息。2.岗位职责说明书：详细描述员工所在岗位的职责、工作内容、工作目标等。3.薪酬待遇明细表：列明员工基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等各项收入。4.工作时间安排表：明确员工的工作时间、休息休假、加班安排等。5.社保缴纳明细表：列明公司为员工缴纳的社保项目、缴费基数、缴费比例等。6.劳动保护用品清单：列明公司为员工提供的劳动保护用品及发放标准。7.员工培训计划：包括员工入职培训、在职培训、晋升培训等安排。8.公司规章制度：包括员工手册、考勤制度、奖惩制度等。9.离职交接清单：列明员工离职时需办理的手续、交接事项等。10.争议解决方式：明确双方在合同履行过程中出现争议时的解决途径。合同小曲儿，唱给您听，甲方乙方，约定要明。岗位薪酬，写清楚，工作时间，别马虎。五险一金，保障全，劳动保护，不能少。试用期里，相互看，表现好了，转正欢。加班加点，工资算，法定假日，休息好。合同到期，想续约，提前商量，大家好。创