南通劳动合同模板

南通劳动合同模板甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满前，甲乙双方应协商是否续签合同。如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内办理续签手续。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（职位）的工作。2.2乙方的工作地点为____（具体工作地点）。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为____（工作时间）。3.2乙方依法享有法定节假日、休息日和带薪年休假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为____元（大写：____圆整），支付方式为____（现金/银行转账等）。4.2甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。4.3甲方根据公司的经营状况和乙方的表现，可给予乙方奖金、提成等额外报酬。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家规定为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并定期向乙方提供缴费证明。5.3乙方在合同期内享有甲方提供的其他福利待遇，具体福利待遇以甲方制定的福利制度为准。第六条保密义务6.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第七条合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方违反本合同的约定，乙方有权解除本合同。7.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.5合同期满，双方未续签合同的，本合同自行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按照约定支付乙方工资的，应按照应付金额的____%向乙方支付违约金。8.3乙方违反保密义务的，应按照泄露信息的程度向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解除、终止等引起的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年____月____日附件：____________________========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员劳动合同增加股权激励条款：规定高级管理人员在满足特定条件时，可以获得公司股份或股权激励。增加竞业禁止条款：限制高级管理人员在离职后在一定期限内从事与公司相同或相似的经营活动。增加业绩考核条款：明确高级管理人员的业绩目标和考核标准，以及相应的奖励和处罚措施。2.销售人员劳动合同增加提成制度条款：详细规定销售人员的提成比例、计算方式和支付时间。增加客户资源归属条款：明确销售人员在离职后，其开发的客户资源归属公司所有。增加业绩奖金条款：根据销售人员的业绩达成情况，提供额外的业绩奖金。3.技术研发人员劳动合同增加知识产权归属条款：明确技术研发人员在职期间创造的知识产权归公司所有。增加保密协议条款：加强技术研发人员对公司的商业秘密和技术秘密的保密义务。增加培训和发展条款：提供技术研发人员专业培训和发展机会，以提升其技能和知识。4.兼职人员劳动合同增加工作时间和工作地点灵活性条款：明确兼职人员的工作时间和地点可以根据双方协商进行调整。增加按小时计酬条款：规定兼职人员的工资按小时计算，并明确小时工资标准和支付方式。增加工作期限条款：明确兼职人员的合同期限，以及合同终止的条件和通知期限。5.项目制劳动合同增加项目目标和期限条款：明确项目制员工的工作目标和项目完成期限。增加项目奖金条款：根据项目完成情况和员工贡献，提供项目奖金。增加项目终止条款：明确项目提前终止或延期的情况下，员工的权益保障和补偿措施。附件列表及要求说明：1.附件一：员工岗位职责说明书要求：详细描述员工的岗位职责、工作内容和职责要求。2.附件二：员工薪酬福利说明要求：详细列出员工的薪酬结构、福利待遇、奖金制度等信息。3.附件三：员工保密协议要求：明确员工的保密义务、保密范围和保密期限等内容。4.附件四：员工培训和发展计划要求：列出员工在职期间的培训和发展计划，包括培训课程、培训时间和培训目标等。5.附件五：员工离职后客户资源归属协议要求：明确员工离职后其开发的客户资源归属公司的具体规定。实际操作过程中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对薪酬福利有异议。解决办法：在签订合同前，与员工充分沟通薪酬福利的具体细节，确保双方对薪酬福利有清晰的理解和共识。2.问题：员工违反保密义务。解决办法：在合同中明确保密义务的具体内容和违约责任，并在员工入职时进行保密培训，提高员工的保密意识。3.问题：员工离职后不归还公司财产。解决办法：在合同中明确员工离职时需要归还公司的财产，并在离职手续中设立相关程序，确保公司财产的安全归还。4.问题：员工在试用期内表现不佳。解决办法：在合同中明确试用期的考核标准和不合格的处理方式，及时进行绩效评估和沟通，以便及时解决问题。5.问题：员工对工作时间和地点有异议。解决办法：在合同中明确工作时间和地点的规定，并在签订合同前与员工充分沟通，确保双方对工作时间和地点有共识。6.问题：员工对解除合同的条件和程序不清楚。解决办法：在合同中详细说明解除合同的条件、程序和通知期限，并在员工入职时进行合同解读，确保员工对解除合同的相关规定有充分理解。7.问题：员工对社会保险和福利待遇的具体内容有疑问。解决办法：在合同附件中详细列出社会保险和福利待遇的具体内容，包括保险种类、缴费比例、福利项目等，并向员工提供相关政策文件和解释。8.问题：员工违反竞业禁止条款。解决办法：在合同中明确竞业禁止条款的具体内容和违约责任，并在员工离职时进行竞业禁止提醒，必要时通过法律手段维护公司权益。9.问题：员工对合同中的业绩考核标准有异议。解决办法：在合同中明确业绩考核标准的具体指标和评价方法，并与员工进行充分沟通，确保双方对业绩考核标准有共识。10.问题：员工对合同期限和续签条件有疑问。解决办法：在合同中明确合同期限和续签条件，并在合同到期前与员工进行沟通，根据双方意愿和公司需求决定是否续签。11.问题：员工对合同中的工作内容和职责有误解。解决办法：在合同附件中提供详细的岗位职责说明书，并与员工进行沟通，确保员工对工作内容和职责有准确的理解。12.问题：员工对合同中的知识产权归属有异议。解决办法：在合同中明确知识产权归属的具体规定，并在员工入职时进行知识产权保护培训，提高员工的知识产权意识。13.问题：员工对合同中的培训和发展机会有疑问。解决办法：在合同附件中提供员工培训和发展计划，并与员工进行沟通，确保员工对培训和发展机会有清晰的认识。14.问题：员工对合同中的客户资源归属有异议。解决办法：在合同附件中明确客户资源归属的具体规定，并与员工进行沟通，确保员工对客户资源归属有准确的理解。15.问题：员工对合同中的劳动保护和职业健康有疑问。解决办法：在合同