【特殊附件版】舞蹈教师聘用协议书(标准版)

【特殊附件版】舞蹈教师聘用协议书(标准版)-PAGE【特殊附件版】舞蹈教师聘用协议书(标准版)-PAGE舞蹈教师聘用协议书(标准版)协议编号：_______甲方（聘用方）：____________________地质：______________________________乙方（受聘方）：____________________地质：______________________________一、聘用期限1.1本协议的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2在本协议到期前一个月，如甲乙双方同意续签，应签订书面续签协议。二、教学职责2.1乙方应根据甲方的教学大纲和课程安排，为甲方提供专业、高质量的舞蹈教学服务。2.2乙方应提前准备教学计划，确保教学内容的系统性和连贯性。2.3乙方应按时上课，不得迟到、早退或无故缺课。如因特殊情况需请假，应提前通知甲方，并协商安排补课时间。2.4乙方应积极参与甲方组织的各类活动，包括但不限于公开课、比赛、演出等。三、薪酬与福利3.1甲方应根据乙方的教学经验和教学质量，按月支付乙方固定的薪酬。具体金额为人民币____元/月。3.2甲方应在每月的____日前支付乙方上一个月的薪酬。如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延。3.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家及地方相关规定执行。3.4乙方在甲方工作期间，享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。四、保密与知识产权4.1乙方在甲方工作期间所接触到的商业秘密、学生信息等，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方所创作的教案、舞蹈作品等知识产权归甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得将上述知识产权用于与甲方无关的任何用途。五、违约责任5.1如一方违反本协议的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.2如乙方在聘用期间出现严重教学事故，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________授权代表（签名）：______________签订日期：________________________乙方（盖章）：____________________授权代表（签名）：______________签订日期：________________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：短期聘用例子：甲方因临时增加课程，需短期聘用乙方。注意事项：明确短期聘用的具体期限，如3个月、6个月等。在合同中写明短期聘用到期后，如双方无异议，可自动续约。2.场合二：暑期班聘用例子：甲方开设暑期舞蹈班，聘用乙方为暑期班教师。注意事项：在合同中明确暑期班的上课时间、薪酬待遇及结束时间。如暑期班提前结束或延期，双方应协商一致并签订书面协议。3.场合三：实习生聘用例子：乙方为舞蹈专业在校学生，甲方聘用乙方为实习生。注意事项：在合同中明确实习生的身份、实习期限、薪酬待遇及实习内容。同时，甲方应为乙方提供实习证明。4.场合四：一对一小课聘用例子：甲方为学生提供一对一小课服务，聘用乙方为小课教师。注意事项：在合同中明确一对一小课的上课时间、地点、薪酬待遇及课程内容。如学生因故缺课，乙方应及时通知甲方，并协商补课时间。5.场合五：远程教学聘用例子：甲方开展线上舞蹈教学，聘用乙方为线上教师。注意事项：在合同中明确线上教学的上课平台、时间、薪酬待遇及网络设备要求。同时，双方应确保网络教学的顺利进行，如遇到技术问题，应及时沟通解决。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题一：乙方因个人原因需请假，如何处理？解决办法：乙方应提前向甲方提出请假申请，并说明请假原因。双方协商确定补课时间或调整课程安排。2.问题二：甲方提供的教案、教材等不符合乙方教学需求，如何处理？解决办法：乙方应及时向甲方提出意见和建议，双方共同协商改进教案、教材等教学资料。3.问题三：乙方在甲方工作期间，遇到学生投诉，如何处理？解决办法：甲方应及时了解投诉情况，组织双方进行沟通。如投诉情况属实，乙方应改进教学方法，提高教学质量。如投诉情况不属实，甲方应向学生解释，维护乙方权益。4.问题四：甲方未按时支付乙方薪酬，如何处理？解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促甲方支付薪酬。如甲方仍不支付，乙方有权向有关部门投诉或申请仲裁。5.问题五：双方在合同履行过程中，遇到不可抗力因素，如何处理？解决办法：双方应友好协商，根据实际情况调整合同内容，共同应对不可抗力因素带来的影响。三、合同所需附件（口语化、人性化）1.乙方联系复印件：为了确认乙方的身份，需要提供一份联系复印件。2.乙方学历、职称证书复印件：证明乙方的教学能力和资质，需要提供相关学历、职称证书复印件。3.乙方无犯罪记录证明：为了确保甲方教学环境的安全，需要提供一份无犯罪记录证明。4.乙方健康证明：为了确保乙方在教学过程中身体健康，需要提供一份健康证明。5.甲乙双方签字的合同原件：作为双方履行合同的依据，需要保留一份双方签字的合同原件。6.甲方教学大纲、课程安排：乙方需要了解甲方的教学大纲和课程安排，以便更好地开展教学工作。7.甲方提供的教案、教材等教学资料：乙方需要甲方提供相关教学资料，以便更好地开展教学工作。8.甲方支付乙方的薪酬凭证：作为甲方支付乙方薪酬的依据，需要保留相关支付凭证。9.双方往来的书面文件、邮件等：作为双方沟通的依据，需要保留相关书面文件、邮件等。10.乙方创作的教案、舞蹈作品等知识产权文件：作为甲方拥有相关知识产权的依据，需要保留相关文件。合同小顺口溜，记心间不犯愁。甲乙双方来签字，聘教协议就成立。聘期长短要写明，到期续签也方便。教学职责要记牢，质量保障第一条。薪酬福利写清楚，按时支付不拖欠。保密知识要尊重，甲方权益要保护。违约责任要分明，损失赔偿别马虎。争议解决要依法，友好协商是首选。特殊情况要备注，暑期实习小课班。临时请假要申请，补课调整要商量。学生投诉要沟通，改进教学是目标。薪酬未付