2024年经管员资格考试中级理论知识试题库及答案（共580题）

2024年经管员资格考试中级理论知识试题库及答案(共580题)一、单选题1.审核记账凭证(),即是否有原始凭证为依据，所附原始凭证的内容与记账凭证的内容是否一致，记账凭证汇总表的内容与其所依据的记账凭证内容是否一致等。A.内容是否真实B.项目是否齐全C.科目是否正确D.金额是否正确2.记账凭证的审核内容包括审核记账凭证各项目的填写是否齐全，如日期、凭证编号、摘要、()、金额、所附原始凭证张数及有关人员签3.审核记账凭证(),即审核出纳人员在办理收款或付款业务后，是否A.金额是否正确B.书写是否规范C.内容是否真实D.手续是否完备4.各单位应根据()确定每一种会计凭证的传递程序和方法。A.管理办法B.具体情况C.规章制度D.人员分工5.各单位应根据经济业务特点、内部机构设置、()和管理要求，具体规定各种凭证的传递程序。A.部门人数B.单位路线C.人员分工D.工作方式6.各单位应根据有关部门和经办人员()的情况，确定凭证的传递时间。7.会计凭证装订过程中，整理记账凭证并加装封面，将记账凭证按()整理并和封面对整齐，在装订机上压紧。8.会计凭证装订过程中，不属于封面应填写的内容是()。A.起止号码B.填写日期C.财务负责9.会计凭证装订过程中，对各种合同、契约等需要随时查阅和退回的原始凭证，除在原始凭证和记账凭证上相互注明和编号外，还应(),11.因工作需要借用或调阅会计凭证时，要(),严防丢失或损坏。A.经领导同意B.签字登记C.办理好手续D.遵守12.当年的会计凭证由会计主管指定专人集中保管，以便当期使用。负债和()的增减变化情况和结果。14.通过设置和登记账簿，可以具体反映各项财产物资的增加、减少及保管使用情况，有利于加强财产物资的(),挖掘内部潜力，提高财产物资的使用效果。A.监督与管理B.管理与核算C.控制与节约D.利用与效能15.通过设置和登记账簿，可以总括反映一定时期的生产经营情况，定期在账簿中结算各个账户的发生额和余额，并试算平衡、结转收益和支出，为()提供可靠的依据。A.经济决策B.设立账户C.编制会计报表D.编制会计分录16.账簿按()不同可分为序时账簿、分类账簿和备查账簿。A.用途B.17.账簿按()分类，可分为订本账簿、活页账簿、卡片账簿。A.装订方法B.外表形式C.使用形式D.保管形式18.按照经济业务发生或完成时间的先后顺序，逐日逐笔根据会计凭证连续登记的账簿是()。A.分类账簿B.备查账簿C.序时账簿D.订本账簿19.登记账簿时，每笔业务都要记明日期、凭证号数、摘要和金额，记账后，要在记账凭证上画(),防止漏记、重记。20.账簿记录发生错误时，应根据错账的()按规定的方法更正，严禁刮擦、挖补、涂改或用药水消迹。A.性质B.具体情况C.范围D.内容21.劳动关系是()与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。22.从劳动关系的视角考察，()是雇员赖以谋生的最大的、最基本的23.雇员必须听从雇主的领导、命令和指挥，并要遵守企业内部的劳动规则，这使得劳动关系具有()。关系25.劳动法律关系的特点之一是权利和义务是劳动法律关系的()。A.26.在劳动法律关系中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系的是()。A.雇员B.雇主C.雇员和雇主D.劳动执行人27.劳动法律关系是以()强制力作为保障手段的社会关系，是由概念抽象状态转化为现实秩序的一种状态。A.个人B.企业C.社会D.国家28.劳动争议是在主体之间存在的劳动关系()发生的。29.劳动争议的内容必须与劳动()有关。30.用人单位和劳动者在劳动过程中存在着管理与被管理的关系，即劳动争议主体之间存在的()隶属关系。31.企业劳动争议处理原则中的()原则，有利于增进当事人之间的相互理解，同时，有利于简化程序，及时彻底地处理劳动争议。A.及时处理B.着重调解C.合法D.实行三方32.企业劳动争议处理原则包括实行三方原则、着重调解原则、及时处理原则和()原则。33.企业劳动争议处理原则的合法原则必须坚持以()为依据，以法律为准绳对所受理的劳动争议案件进行审查和处理。A.真理B.劳动者方C.有理方D.事实34.企业劳动争议处理机构包括用人单位劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、():A.人民法院B.职工代表C.工会D.人事部门35.用人单位劳动争议调解委员会的组成不包括()。A.职工代表B.法人代表C.用人单位代表D.工会代表36.劳动争议仲裁委员会代表国家行使(),并由国家强制力保证其生效裁决实施，是三方联合处理劳动争议的准司法性国家仲裁机构。A.处理权B.决定权C.仲裁权D.审判权37.企业劳动争议调解即使调解达成协议，如果当事人反悔，在法定期限内仍可向()申请仲裁。A.调解委员会B.仲裁委员会C.上级组织D.人民法院38.用人单位劳动争议调解委员会调解劳动争议，达成的调解协议只能靠()的自我约束来履行。A.用人单位B.劳动者C.当事人D.调解委员会39.企业劳动争议调解中，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以不经过调解程序，直接向劳动争议仲裁委员会()。A.提起诉讼B.申请调解C.反映情况D.申请仲裁40.会计机构按()划职能D.结构41.会计机构是()管理机构中一个重要的职能部门。42.会计机构包括()两大部分。A.监督和核算B.监督和财务C.核算和44.国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置()来主管本单位的经济核算和财务会计工作。A.总审计师B.总45.担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作()以上经历。A.2年B.4年C.546.按照会计法规和制度的规定，对本单位发生的经济业务，及时地进行确认、计量、记录和报告，提供真实、可靠的会计信息，是会计进行()的职责。A.会计核算B.会计监督C.会计确认D.成本计算47.会计人员通过参与()、业务计划的制订，可以在增收节支、杜绝浪费、提高经济效益等方面发挥重要作用。A.生产计划B.企业决策C.经济计划D.发展规划48.对违反会计法和国家统一会计制度规定的会计事项不予办理，是会计人员实行()职责的内容之一。57.税收法律关系中，征纳双方都必须(),依率计征，不论哪一方违反税法，都要承担法律责任。A.以理服人B.互相尊重C.按章行事D.依法办事58.鉴于现阶段我国安全生产工作面临的多方面严峻形势的原因，要想真正搞好安全生产工作就要在完善安全生产管理的体制机制、加强安全生产法制建设、推动安全科学技术创新、弘扬安全文化等方面进A.综合治理B.根本治理C.严格整治D.法制建设59.安全生产方针中"安全第一"的含义之一是：当生产任务和安全工作发生矛盾时，应按()的原则处理，把安全作为保障生产顺利进行的前提条件，确保安全才能进行生产。A.安全服从生产B.生产服从安全C.健康服从安全D.安全服从权益60.安全生产方针中"预防为主"的含义是：要把预防生产安全事故的发生放在()工作的首位。A.安全管理B.企业管理C.安全生产D.经营管理61.要落实"管生产必须管安全"的原则，就要在管理生产的同时认真贯彻执行国家安全生产的法规、政策和标准，制定本企业本部门的安全生产规章制度，健全安全生产组织管理机构，配齐()人员。62."安全具有否决权"的原则，是指安全工作是()企业经营管理工作好坏的一项基本内容。63.安全生产基本原则中()原则，是指企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。64.安全生产的保障措施"建立健全安全生产管理机构",即生产现场安由()任组长，制定并遵守其主要职责。A.生产现场指挥人员B.单位主管安全领导C.单位安全员D.现场有关部门负责人65.安全生产的保障措施"完善安全生产责任制度",是指安全生产责任制度是()的重要组成部分。A.安全信息B.安全环保C.岗位责任制D.安全检查66."建立安全评价制度"作为安全生产的保障措施，是指生产现场安全组织对生产现场所有岗位进行(),找出不安全因素，提出整改方案，对可能发生的事故，采取有效措施加以排除和控制。A.安全检查B.验收评估C.自查整改D.安全评价67.安全检查要检查对职工伤亡事故的调查、报告和处理中是否坚持全检查要检查企业作业职工是否有不安全行为，如作业职工是否按相关工种的()操作，操作时的动作是否符合安全要求等。A.技能要求B.规章制度C.安全操作规程D.技术规范69.安全检查要检查企业是否建立健全了安全生产组织和安全生产责任制，是否贯彻了()、"三同时"原则。70.安全检查的形式不包括()安全检查。71.按企业制定的检查制度每天都进行的、贯穿生产过程的安全检查A.固定式B.日常性C.不定期D.季节性72.安全检查形式中，春节前后以防火、防爆为主要内容的检查，冬季以防寒、保暖为主要内容的检查属于()的安全检查。A.节假日前后B.定期性C.不定期D.季节性73.工业危险的主要来源A.合格产品B.产品本身C.操作规程D.使用说明74.国内外大量的统计分析资料表明，在劳动生产过程中()以上的事故是由人为差错造成的。75.工业危险来源中人为差错造成的危险因素不包括()。A.监护失误B.心理异常C.违章指挥D.粉尘、辐射76.工业危险分类中的物理现象类危险不包括()。A.污染危险B.热学危险C.压力危险D.噪声危险77.工业危险分类中的结构设计类危险包括()、电气危险、机械危险等。A.爆炸危险B.材料变质危险C.振动危险D.辐射危险78.工业危险分类中的人为差错类危险包括生理与心理性危险、()危79.应急管理需要应对的是()。A.危险B.灾害C.风险D.危害80.应急管理所应对的危险包括人的危险、物的危险和()三大类。A.环境危险B.责任危险C.行为危险D.设施危险81.在应急管理需要应对的危险中，人的危险可分为生命危险和()。A.行为危险B.意识危险C.健康危险D.意外危险82.应急管理的工作原则不包括()。A.及时主动，准确把握B.以人为本，减少危害C.居安思危，预防为主D.依法规范，加强管理83.坚持预防与应急相结合，常态与非常态相结合，做好应对突发公共事件的思想准备、预案准备、组织准备以及物资准备等，突出的是应急管理()这一工作原则。A.以人为本，减少危害B.居安思危，预防为主C.依法规范，加强管理D.快速反应，协同应对84.把保障公众健康和生命安全作为首要任务，最大限度地避免或减少突发公共事件造成的人员伤亡和危害，突出的是应急管理()的工作原则。A.快速反应，协同应对B.统一领导，分级负责C.以人为本，减少危害D.居安思危，预防为主85.应急管理工作内容中"一案三制"的"三制"是指应急工作的管理体制、()和法制。A.运行机制B.经济体制C.安全体制D.约束机制86."一案三制"的"一案"是指应急预案，就是根据发生和可能发生的(),事先研究制订的应对计划和方案。A.临时事故B.突发事件C.事故隐患D.重大事件87.建立健全和完善应急预案体系就是要建立"纵向到底，横向到边"A.管理机制B.安全网络C.预案体系D.安全环境88.安全培训可以帮助员工不断强化(),使广大员工不仅把安全理念入脑入心，而且内化到心灵深处，转化为安全行为，升华为员工的自A.安全理念B.思想观念C.风险意识D.安全技术89.人员安全管理的主要任务之一是企业可以通过()的方式，对员工90.人员安全管理的主要任务包括强化安全(),引导员工自觉追求安91.对作业人员的安全管理要把好选人关，此项工作的主要技术方法有()分析法、职务分析法、职业适应性测试法。A.安全素质B.人员心理C.人员行为D.职务测试法92.对作业人员的安全管理中，提高人员的安全素质是预防工伤事故的根本，主要方法有()、人员培训、安全活动等。A.组织学习B.宜传教育C.安全讲座D.制定措施93.对作业人员的安全管理中，安全管理制度的建立包括()制度、安全教育培训、安全奖惩制度、劳动组织制度等。A.作业考勤B.事故处理C.安全活动D.安全讲话94.在人员安全素质中，作业人员的(),即遵章守纪的素质，十分重要。A.品德素质B.安全知识C.技术素质D.心理素质95.在人员安全素质中，安全意识、()是人员安全文化素质的基础。A.心理素质B.法制观念C.行为能力D.知识结构96.人员安全素质的实质是指人员的安全(),其内涵非常丰富。A.法制观念B.心理素质C.技能知识D.文化素质97.不同职业对人员的生理素质要求有所不同，在实际工作中，应根据不同的工作岗位，确定不同的()要求条件，作为人员选用或评定的A.性别B.生理素质C.心理素质D.身体情况98.人在作业或活动过程中，由于肌肉过度紧张或心理紧张而出现疲劳现象，体现的是()对人员生理素质方面的要求。A.感觉功能B.力量与速度C.耐力与工作坚持D.健康99.对人员生理素质的要求包括感觉功能、力量与速度、()与工作坚持。A.爆发力B.100.在人员心理素质要求方面，人的心理过程特性是心理活动的动态过程，即人脑对客观现实的反应过程，具体分为认识过程和()。A.101.每个人的心理活动各有特点，具体表现在兴趣、爱好等方面，但不包括()。A.能力B.感觉C.气质D.性格102.在开展安全活动和安全教育中，应针对不同的心理特征，充分利用和发挥具对安全工作有利103.安全管理对人员技术素质方面的安全技能要求是作业人员应具备熟练的操作技能，具有及时发现和处理异常现象的()。104.安全管理对人员技术素质方面的安全技能要求是作业人员在()下，能够排除险情，保证设备和人员的安全。A.特殊情况B.紧急情况C.正常状态D.安全条件105.作业人员不仅要掌握生产技术知识，还应了解安全生产有关知识，这是人员安想思，全管理上对人员()的要求。A.心理素质B.生理素质C.技术素质D.安全素质106.管理体系的特点不包括().A.强制性B.先进性C.系统性D.自愿性107.从员工的角度出发，注重以人为本、全员参与等，体现了HSE体系所宣传和贯穿始终的理念是具有()的。A.系统性B.先进性C.预防性D.改进性108.HSE管理体系的()特点，是指危害辨识、风险分析与评价是HSE管理体系的精髓所在，这充分体现了我们经常所讲的"预防为主"的方针。109.建立HSE管理体系是贯彻国家可持续发展()的要求。110.实施HSE管理可()石油企业进入国际市场。111.实施HSE管理可减少企业(),节约能源和资源。112.现代企业是在社会化大生产条件下产生的，它的最基本的标志是拥有现代(),反映现代生产力的要求。A.先进技术B.文明意识C.科学理念D.管理手段113.现代企业股权结构的分散化与()资本结构，既有利于企业的融资，也有利于企业法人的自主经营。114.实现管理的现代化是和社会化大生产与现代市场经济要求相适115.现代企业管理基本观念中，人力资源的观念是指企业要将()看作是可以开发和利用的最宝贵的资源。A.员工B.管理者C.生产者D.销116.现代企业管理基本观念中的市场导向观念就是以市场为导向，以()的需求为中心来组织开展企业一切经营活动的观念。A.管理者B.顾客C.生产者D.经营者117.企业不能总是重复自己过去的一些成功做法，也不能只是仿效他人的成功做法，这是现代企业管理的()观念。A.社会责任B.经济效益C.市场导向D.开拓创新118.人们的行为表现和产生的原因是多方面的，对人的行为研究要涉及心理学、社会学等多种学科，但不包括()。119.行为科学以人为中心，研究人的各种需要、欲望、情绪，但不包120.行为科学为正确有效地实行企业管理提供()依据。121.社会性需要主要指人在()过程中，通过各种经验积累所获得的一种特有的需要，是人的高级需要。122.社会性需要包括社会交往和()、自尊和受人尊重、实现个人理想A.必要的休息B.必需的食物C.情感交流D.健康保障123.人类的需要是多种多样的，按照需要的起源可以分为()需要和社124.激发人们去行动，以达到一定目的的内在原因是()。A.动机B.125.动机是为了谋求()满足而推动人们去行动的内动力。A.需要B.欲望C.理想D.信念126.动机是推动人们产生某种(),指导人们满足一定需要的愿望或意136.人蕴藏着巨大的创造力和革新能量，需要通过()来激发。A.激137.激励对于调动人们的()去实现组织目标，具有十分重要的作用。A.能力B.潜力C.愿望D.行为138.通过激励可以促使企业的职工充分发挥其(),变消极为积极，从而保持工作的有效性和高效率。A.智力和能力B.力量和水平C.技术和才能D.政治和觉悟139.常用A.工作激励B.物质激励C.成果激励D.批评激励140.在正确评估工作成果的基础上给职工以合理奖励，以保证职工行为的良性循环属于()激励。141.通过分配恰当的工作来激发职工内在的工作热情属于()激励。142.对管理者来说，良好的沟通至少有收集信息、()、改善人际关系三个方面的作用。A.改变行为B.改变思想C.统一行动D.精诚团结143.收集信息这一沟通的作用，是指组织为了适应环境，以求得生存立即整改D.实现目的144.沟通的"改变行为"作用，是指企业内部各方面的沟通可以疏通阻塞、消除隔阂和矛盾，使各部门、职工在行为上能够保持()。A.大同小异B.表里如一C.言行一致D.协调一致145.沟通过程的正式渠道有三种基本形态，即下行沟通、()、平行沟通。A.横向沟通B.上行沟通C.纵向沟通D.日常沟通146.下行沟通，即由上级直接向下级发布命令和指示。下行沟通主要在于使()了解企业的总体目标和具体措施，从而使他们主动、积极地A.班组人员B.下级人员C.企业成员D.基层职工147.沟通过程中的非正式渠道是指正式渠道之外的沟通，如职工之间的()、个人之间的谈心等。A.工作联系B.业务关系C.岗位配合D.私人交往148.人力资源的能动性或()特征，决定了人力资源的开发实质上是人力资源对其自身的开发，因而人力资源既是开发的对象，又是开发的149.人力资源同其他物质性资源一样，是社会和个人()的产物。150.人力资源的主体性或()是人力资源和其他一切资源最根本的区A.时效性B.经济性C.能动性D.相对性151.健康是人的劳动能力形成的基础，是人力资源()最基本的组成部152.人力资源的质量分析中，知识是人类长期从事各种活动的历史经头脑中作为()储存起来。153.人力资源的质量分析中，()对劳动行为有很大影响，它直接影响着劳动者在劳动中表现出来的主动精神、创造精神和自觉精神，并直接影响劳动行为的结果。A.奉献精神B.劳动时间C.劳动能力D.劳动态度156.服务质量最表层的内涵应包括服务的安全性、适用性、()和经济性等一般要求。157.产品质量取决于企业各个方面和各个环节的()。A.工作质量B.管理水平C.规章制度D.组织158.工作质量是指企业的组织工作、生产工作、技术工作以及管理工作达到产品质量标准和提高产品质量的()。A.工作标准B.保证程度C.工作过程D.能质量管理提供了(),使之能够持续改进组织的整体绩效。167.ISO9000族标准的实施可以获得国际贸易(),消除国际贸易壁竞争扫清了技术障碍。A.关系B.通行证C.信任D.支持168.对于初步实施规范质量管理的企业，ISO9000族标准的以促进企业的质量管理水平向国际水平靠拢，实现质量管理的()。169.企业的质量管理工作通过质量管理体系的运作来实现，而质量管理体系的有效运行又是()的主要任务。A.企业管理B.质量管理C.生产管理D.经营管理理的要求，另一方面也要满足()的需求。171.为评价企业所建立的质量管理体系是否完善，每个企业都应在推行全面质量管理的基础上，按照()标准建立、实施质量管理体系。172.采用"过程方法"是建立、实施、改进质量管理体系的基本模式，质量管理体系是由若干相互关联、相互作用的()构成的。173.组织按ISO9001标准要求建立质量管理体系，并将其文件化，对内是为了让员工理解与执行，对外是向顾客和相关方展示与沟通。这体现的是质量管理体系以()为基础这一特点。174.质量管理体系是不断改进的这一特点，是指随着客观条件的改变和组织发展的需要，质量管理体系也可以更改相应的体系、过程和产品以适应变化了的()的需要。175.质量管理体系应用过程方法有利于了解组织的所有过程和这些过程相互间的关系，可以更加有效地()组织现有的资源。A.分配和利用B.管理和控制C.分析和评价D.调控与处理176.质量管理体系应用过程方法是指管理者的主要任务是提出过程的输入要求，对过程的输出结果进行检查，提供必要的()。177.质量管理体系应用过程方法是指通过识别组织内的关键过程，以及关键过程的后续开发和持续改进，可促进以顾客为关注焦点和提高178.质量管理体系建立步骤中，质量目标展开的内容不包括()。A.确定目标B.目标分解C.对策展开D.目标协商179.质量管理体系建立的步骤包括调查分析管理现状、确定()和质量目标、质量管理体系的文件化。A.质量手册B.管理机构C.质量方针D.质量责任180.质量管理体系建立步骤中，质量管理体系文件的三个层次不包括()。A.质量手册B.程序文件C.作业文件D.说明文件181.质量管理体系中重要的质量术语(),就是"反映实体满足明确和182.质量管理体系中重要的质量术语"质量目标",是组织在质量方面所追求的目的，应与()保持一致。A.质量管理B.质量保证C.质量方针D.质量过程183.质量管理体系中重要的质量术语(),就是"为实施质量管理所需的组织结构、程序、过程和资源"。184.既可以感染引导区也可以感染可执行文件的是()型病毒。185.引导型病毒主要是由病毒的全部或部分来代替正常的(),把原有内容隐藏在其他存储空间内。187.大量传播计算机病毒的主要桥梁是()。A.网络B.硬盘C.光盘D.U盘188.电子邮件中的计算机病毒主要是A.U盘B.网络C.硬盘D.软件下载190.对外来的机器或软件要进行病毒(),在确认无毒的情况下方可使191.重要的系统盘、数据盘以及硬盘上的重要信息要经常(),以200.十六进制数中的数字有()。201.十六进制数是"逢()进一"。A.二B.十C.十六D.八202.在Word中，左对齐的快捷键是()。203.在Word中文本对齐的默认方式不包括()。A.左对齐B.顶端对204.在Word中，设置对齐方式需要打开()对话框进行操作。A.格式B.编辑C.段落D.对齐205.在Word中，若指定了行距，就要选择()进行设置以满足要求。A.固定值B.最小值C.单倍行距D.自动值206.在Word中，调整行距需要打开()对话框。207.在Word中，进行行距设置时默认选项中没有()。A.单倍行距B.最小值C.多倍行距D.三倍行距左缩进C.右缩进D.首行缩进209.在Word中，正常情况下段落规定首行缩进()字符。A.1个B.2210.在Word中，调整段落缩进需要打开()对话框进行操作。211.在Word中，若要设置纸张大小，需要打开()对话框进行操作。213.在Word中，若要设置页码，需要执行()菜单的页码命令。214.在Word中，首字下沉功能除了可以设置位置，还可以设置下沉216.在Word中，若要竖排文字，需要打开()对话框进行操作。217.在Word中，若想将多个图形同时选中并组合为一个图形，选图218.在Word中，剪贴画默认的扩展名是()。219.在Word中，若想让文字包围图片，需要选择()B.移到下一个单元格内C.移到右侧单元格内D.移到前一个单元格内B.第2列第3行的单元格D.第2列第4行的单元格B.可以改变绘制线的颜色245.决定的正文一般分为开头、()和结尾三个部分。246.决定()中的制发机关写在正文右下角，标题下已注明的，可以省247.公告是以国家的名义，向国内外宣布重大事件、重要事项或法定A.文种B.文章C.文稿D.文件248.某些部门经(),也可以代表国家对内或对外发布公告。249.公告根据内容和性质不同，可分为事项性公告、()公告、知照性250.公告的()一般由开头、主体、结尾三部分组成。251.公告正文中的开头简明扼要地说明发布公告的()、依据或原因。252.公告正文中的主体说明公告的具体内容，即(),如做出的具体规定，提出的明确要求等。253.感谢信能使对方在付出后得到()上的收益。254.感谢信是对某个单位或个人的关怀、支援、帮助表示()的文稿。255.写感谢信既要表达出真切的谢意，又要起到()的作用。A.感召激发，鼓励倡议B.以礼待人，情真意切C.希望号召，鼓励先进D.表扬先进，弘扬正气256.感谢信的()一般包括标题、称谓、正文、结束语、落款。257.感谢信的()从称呼下移一行空两格开始，写上感谢的内容和感谢的心情。A.结束语B.开头C.正文D.标题258.感谢信的落款要署上发文单位名称或发文者的姓名，并且署上()。A.地点B.敬语C.时间D.成文日期259.感谢信的篇幅不在乎长短，关键要以()的用语达到感谢对方的目A.情真意切B.态度坚决C.感人肺腑D.铿锵有力260.感谢信在叙述事件时，要()地叙述时间、地点，发生事件的其他详细情况。A.毫无保留B.准确无误C.简洁明了D.开门见山261.感谢信全文的表述都要围绕()这个主旨进行，不要把感谢信写得像表扬信。262.表扬信的书写格式一般包括标题、()、正文、结束语和落款。A.263.表扬信的()即文种名称"表扬信"三个字，写在上部正中位置。264.表扬信的称谓要()书写被表扬的单位、个人称呼。268.通过写保证书或(),可以发动群众想办法、定措施，保证号召271.保证书的内容一般采用()的写法。A.分条列出B.分段说明C.分275.在写作学领域，经济应用文写作属于()写作范畴。276.经济文书是社会组织及个人在其生产、经营、管理、购销、流通等()中形成和使用的专用文书。A.交流活动B.经营管理C.销售活动D.经济活动277.经济文书内容的()这一特点，具体表现在内容围绕经济活动、内容讲求经济效益、内容符合经济规律这三方面。278.经济文书要及时传递经济信息，正确反映经济活动的各种情况，以取得相应的经济效益，就必须要求()。A.经济信息的时限性B.文字格式的规范性C.政策法规的制约性D.运用数据的普遍性279.作为信息载体的经济文书，必须及时准确地反映急速变化的经济活动情况，体现的是经济文书()这一特点。A.政策法规的制约性B.内容的专业性C.经济信息的时限性D.运用数据的普遍性280.经济文书结构的基本内容包括层次和段落、()、开头和结尾等部分。A.过渡和照应B.结尾和落款C.层次和思路D.数据和分析281.经济文书结构的基本内容中，常见的照应方式有：首尾照应、()照应、前后照应。A.上下B.详略C.文题D.主次282.经济文书结构基本内容中常用的开头方式不包括()。A.概述情况B.说明根据C.直陈目的D.总结补充283.经济文书结构的基本类型不包括()。284.开头先对全文的内容作简要的概述，然后依次分别对其展开论述，是经济文书结构基本类型中的()。285.经济规章文书和职能部门的一些经济文书，不少都使用经济文书结构基本类型中的(),全文从头到尾都用条文组织内容，显得眉目清楚，排列有序，简洁明了。286.说明的种类中，()是对事物的本质属性做简要说明的方法，其重点是讲明事理、事物的质的规定性。A.定义说明B.分类说明C.举例说明D.比较说明287.分类说明是将事物按一定的()划分成不同类别，并对各类别加以说明的方法。A.格式B.标准C.条件D.方式288.数字说明是用确凿的()来说明事物289.在经济文书中，()是表彰或处分通报、调查报告、情况报告、工作报告等文种的主要表达方式。300.合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间()民事权利义务关系而订立的协议。A.设立B.变更C.终止D.设立、变更、终止301.合同主要有合法性、平等互利性、()、规范性这四个特点。302.合同的签订是一个()的过程。A.复杂B.协商一致C.循序渐进D.规范统一人具有约束力；二是合同的()需要规范。304.合同的种类按()划分，有书面合同和非书面合同。同和表格式合同。A.时间B.写法C.内容D.形式306.根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同按内容划分有()。307.尽管合同的种类各异，但一般均包括首部、()、尾部三部分。308.合同的首部主要包括标题、合同当事人名称或者姓名、()。A.309.合同的尾部是指合同的()部分。319.催款书的主要用途是()超期未交款的单位或个人及时还(付)款。323.催款书的正文也就是催款书的(),这是催款书的中心部分，主要330.调查中广泛使用的统计(),即写作统计分析报告要占有材料，而要占有材料首先就要进行调查。331.统计分析报告的结构由标题、()、正文和结尾四个部分构成。332.统计分析报告的正文要围绕()行文，即某社会经济现象的变化或社会经济活动的规律。A.图表材料B.文字资料C.中心问题D.存在问题333.统计分析报告的结尾要针对()指出的问题，提出具体可行的意见334.市场调查报告是以()为对象，对市场经济活动的事实和现象进行调查研究后写成的书面报告。A.市场B.企业C.消费者D.市场经济335.市场调查报告反映了对市场进行调查研究和分析的结果，是记述和反映()成果的一种商务文书。336.市场调查报告可以帮助企业及时了解产品的销售现状，了解同行业竞争对手的产品()信息及经营管理经验。A.质量B.市场C.客户D.销售337.按调查内容划分的市场调查报告类型不包括()调查报告。A.市场预测B.市场需求C.竞争对手D.经营政策338.市场调查报告类型中的市场需求调查报告，主要调查市场对本企业()的需求量和影响需求量的因素。A.销售能力B.产品C.竞争能339.市场调查报告类型中的经营政策调查报告是指这类报告主要调查本企业的产品、价格、广告和推销政策、销售和技术服务政策等的A.反应B.影响C.效益D.效应340.市场调查报告的结构由标题、前言、正文和()构成。A.结尾B.落款C.末尾D.结束语341.市场调查报告的()主要写明调查的时间、地点、对象、范围。A.343.市场调查报告写作要讲求时效，是指市场调查所得到的情况要能及时反映和传递，过时的信息不可能做出准确的预测和科学的(),甚至会产生负效应。344.撰写市场调查报告不能满足于材料的堆积和数字的罗列，要注意()的统一。A.素材与数字B.观点和材料C.材料和数字D.意见和建议345.坚持实事求是地进行市场调查，是写好市场调查报告的()。A.重要手段B.关键步骤C.基本要求D.可靠保证346.要求企业必须通过市场调查和预测了解市场的需求和用户的需求，生产适销对路的产品。这是生产管理的()要求。A.以销定产B.经济生产C.均衡生产D.准时生产347.要讲求经济效益，以最少的劳动消耗和资金占用，生产出尽可能多的市场需要的产品。这是生产管理的()要求。A.文明生产B.经济生产C,均衡生产D.以销定产348.生产管理要以企业的()为出发点，同时企业实际生产水平、企业经济实力等多方面要求。349.生产管理要根据企业经营决策所确定的一定时期内的经营意图，即经营方针、目标、战略、计划的要求，以及下达的具体生产任务来组织(),以保证其A.生产活动B.经营活动C.生产加工D.具体实施350.生产管理在企业管理系统中是不可缺少的部分，是为企业经营创造()的。A.生产力B.社会效益C.经济效益D.物质财富351.技术开发管理是生产管理的技术保证和后盾，生产管理要为技术开发管理提供信息和条件，二者保持着密切的()关系。A.连带B.保353.劳动者利劳动工具作用于劳动对象，使其按照预定的目标改变为一定产品的过程是():A.工作过程B.实践活动C.生产过程D.管理过程354.生产过程的进行有时还需要借助自然力的作用，使劳动对象发生物理或化学变化，这些变化不包括()。A.冷却B.干燥C.发酵D.压缩355.流程式生产过程和加工装配式生产过程都是按()和工艺特点划程度C.劳动强度D.生产时间357.企业的生产过程按其()的不同又可划分为若干工艺阶段，每个工艺阶段可分为若干工序。A.工艺特点B.产品结构C.工艺性质D.复杂358.生产过程组织要求中的(),是指企业产品生产过程中各个阶段、例性C.均衡性D.适应性359.生产过程组织的要求包括连续性、比例性、()、适应性。A.长期性B.均衡性C.对比性D.合适性360.生产过程组织要求中的比例性是指产品在各工艺阶段、各工序之间的()保持适当的比例关系。A.生产资料B.生产关系C.生产能力D.生产管理品进行(),区分什么是现场需要的，什么是现场不需要的。对于现场不需要的物品，要坚决清理出现场。362."5S"管理中，养成良好的工作习惯，遵守纪律是()的具体要求。365.认真、严格地搞好检查、评比和考核，是使"5S"管理坚持下去并重要保证。A.有力措施B.不断改进C.大力发展D.有效控制366.要不断提高现场的"5S"管理水平，就要坚持()循环。367.下面的"5S"管理内容中，属于整顿活动推进要领的是()。A.每日B.场所、物品标识C.制定废弃物处理方法D.教育训练368."调查污染源，予以杜绝或隔离。"属于"5S"管理内容中()活动的369.下面的"5S"管理内容中，属于素养培训推进要领的是()。A.制定370.在班组每个人的作业场地周围观察一下，看看有什么无用或多余扫活动D.清洁活动374.PDCA循环中的"A“代表()阶段。A.行379.PDCA循环要有(),就是要把影响质量的带有根本性的问题作为380.PDCA循环具有期限要求，无论哪个()的PDCA循环都要有明就不利于调动积极性和下一个循环的顺利进行。A.原始记录B.批评教育C.宣传总结D.奖惩兑现382.QC小组活动的主要步骤不包括()。A.工作目标B.选择课题C.调查现状D.分析原因383.QC小组活动选题确定后，应从()开始活动。A.设定目标值B.确定要因C.调查现状D.制定对策384.QC小组活动调查现状时，为掌握第一手资料和保证资料准确可靠，应注意调查的()和时间性。385.QC成果的发布应注意(),掌握发布的时间，重点突出，多介绍解决难题的方法。A.仪表和形象B.内容和程序C.时间和语速D.表情和手势对策实施、检查成效、巩固措施等。A.活动B.内容C.报告书D.计划387.QC小组完成的报告书须经过小组修改、(),使之成为集体劳动、388.产品的包修、包退、包换费用，材料和产品的额外损失，企业借款的利息，都应列入产品的()。389.产品成本是企业为生产和销售一定的产品所发生的各项费用的390.产品成本是反映企业生产经营活动的一个()指标。A.临时性B.391.产品成本的分类中，原材料是指构成产品实体的原料、主要材料、外购半成品以及有助于()的辅助材料。A.产品形成B.销售产品C.成本管理D.成本核算392.按成本的()划分的产品成本分类方法，是根据企业在制造产品时所耗费费用的本来形态划分的。A.主要材料B.经济性质C.发生地点D.核算分析393.按成本的经济用途和发生地点划分的()包括：原材料、燃料和动和福利费、废品损失、管理费用、销售费用。A.消耗种类B.费用名称C.产品成本D.支出类别394.现代企业生产过程的复杂性，决定了成本形成过程的复杂性，这就要求成本管理做到全过程管理、综合性管理、()管理、全员管理。395.企业成本管理内容中的全过程管理，要求从产品研制、原材料供应、产品生产和销售等生产经营过程的各个阶段、各个环节都进行成A.调查和研究B.控制和考核C.分析和预测D.预防和改进399.建立成本管理制度后，必须狠抓(),否则制度就会流于形式。种材料、能源的需用量；设定一些(),对班组的成本进行考核；按各410.比较分析法是将()成本与计划成本、与上期实际成本、与历史417.实行班组成本责任制，需要以有关的()为前提，如建立平均先进的费用定额、材料消耗定额；建立各项标准化工作和计量工作、信息418.班组成本责任制在实施过程中，必须保证()的维修保养质量，以免造成失修和缩短使用周期，甚至影响人身和生产安全。419.班组成本责任制在实施过程中，必须加强个人原始记录、工作成果的()等各项基础管理工作。420.各尽所能、按劳分配、奖罚分明是班组()在实施过程中必须贯彻A.费用定额B.规章制度C.经营管理D.成本责任制421.班组成本责任制的内容包括定考核标准和定考核()。A.管理机制B.奖惩办法C.百分率D.数量界限422.班组成本责任制内容中的定考核标准，是对班组所承担的成本考核指标定出所要达到或不能超过的数量界限，一般用实物量、金额、423.班组成本责任制内容中的定考核标准，要求对班组所承担的成本考核指标定出所要达到或不能超过的数量界限，不能用数据考核的，可用适当的文字加以概括，但应尽量做到()。A.标准化B.规范化C.429.通过经济核算，可以及时准确地发现生产工作中的(430.领料手册、限额领料本、票券(油票)等，是班组经济核算的()431.班组经济核算的()是指班组用来核算与反映各种核算完成情况所采用的方法。A.标准B.特点C.形式D.目的432.班组经济核算的形式一般分为基本形式和()形式。433.班组经济核算的形式和方法多种多样，但归纳起来，大体可分为算法和金额指标核算法两大类。434.适用于工序定额、工序价格和计量手段比较完备的班组经济核算A.统计指标B.节约额C.成本额D.利润额435.班组经济核算方法中，()核算法适用于工艺比较复杂，上下工序责任难以划分，又没有制定工序价格的班组。436.物资消耗定额既是生产建设任务的物资标准，又是衡量物资利用A.重要条件B.重要尺度C.首要条件D.首要尺度437.物资消耗定额是科学地组织物资供应管理工作，()物资的重要基础。A.科学管理B.充分调拨C.合理利用D.合理保管438.物资消耗定额是促进企业提高生产技术和科学管理水平的重要439.石油企业制定物资消耗定额的基本方法中的经验估计法也叫()。A.实际测定法B.技术计算法C.统计分析法D.分析比较法440.石油企业物资消耗定额的基本方法中不包括()。A.技术计算法B.计时统计法C.统计分析法D.经验估计法441.技术计算法是根据生产规程和工艺要求，在吸取先进技术经验的基础上确定最()的物资消耗定额的方法。A.简洁方便B.省时省力C.442.物资消耗定额的实施管理要严格执行定额和进行经常性的检查考核，对已定出的定额，要形成(),认真贯彻实施。A.规章制度B.正式文件C.正式通知D.会议纪要调整一次，在出现较大情况变化时，如新工艺、新材料的采用等，应随时进行修订。444.物资消耗定额的实施管理应采取()方法与经济方法相结合，把降低物资消耗变为职工的自觉行动。A.技术B.质量C.安全D.行政445.物资保管要做到物资不短缺、不损要按国家保管条例的规定妥善保管。A.危险B.有害C.违禁D.不安全446.物资保管人员一定要以()的态度，做好物资防锈、防尘、防潮、防震、防腐、防磨、防水、防爆、防变质、防漏电的"十防"工作。A.447.为了达到物资保管要求，我国企业的仓库管理人员在实践中创造类、()、立牌立卡、五五摆放"等一整套科学管理方法。448.限额领料单是为配合限额领料制度，()材料消耗而使用的领料凭449.限额领料单是一种事先()、可多次使用的累计发料凭证。A.规定时间B.规定限额C.规定地点D.填制表格450.企业生产部门当月领用的材料，如果月末有剩余，应办理退料手续，填制(),将材料退回仓库。451.经常的清仓盘点由仓库保管人员每日通过收发料单及时检查库存物资的账、卡是否相符，每月对有变动的物资进行1~2次复查或抽检，年终进行()全面清点。452.定期的清仓盘点是由物资供应部门、财务部门和仓库，按制度规定的时间对仓库物资进行()清点。453.清仓盘点结束后，要填写盘点表，反映物资的盘盈、盘亏情况，作为()处理和处理积压物资的依据。A.物资保管B.物资流动C.供货方D.会计财务454.凡班组领用的贵重材料、小材料，必须在室内合适的地方放置，并加锁保管，按()发放使用。A.定额B.定量C.规定D.车间455.班组野外施工必须做到工完料净，把剩余的材料全部回收，登记456.由于班组没有材料库房，材料领回后，有的一时不能用完，但又无正规摆放场所，很容易造成腐烂变质、丢失损坏。为此，必须切实搞好材料的()和保管工作。A.库房管理B.登记建卡C.室外防护D.临时收藏457.定员水平要先进合理。所谓合理，就是指能保证()正常需要，各A.定额B.生产C.分配D.企业458.定员标准既要相对(),又要不断提高。459.合理安排各类人员的(),是指直接生产人员的比例应该提高，非人员的比例相对减少，因为非直接生产人员配备过多，不利于提高劳A.性别比例B.岗位分工C.工作内容D.比例关系460.劳动定员方法中的按()定员，就是根据开动机器设备的数量和工人看管设备的定额来计算定员人数。A.设备B.岗位C.比例D.劳动效率461.劳动定员方法中的按()定员，就是根据生产计划规定的生产任务和工人的劳动效率(定额)来计算定员人数。A.生产计划B.劳动效率C.生产任务D.组织机构462.按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某些非直接生产人464.在一定的生产技术组织条件下，为生产一定的合格产品或完成一定量的工作，预先规定的劳动消耗量限额，或预先规定单位时间内完成的合格产品数量是指()。A.劳动定员B.消耗限额C.劳动定额D.465.劳动定额是衡量()的一种标准和尺度，它衡量和反映的是劳动的凝固形态，而不是潜在形态和流动形态。466.劳动定额是企业计划工作的基础，企业的生产计划、成本计划、劳动工资计划等都要以劳动定额为()。467.劳动定额是合理组织劳动的重要依据，即只有依靠准确的劳动定额，才能合理配备劳动力和机器设备，按定额来进行()。A.计算B.468.劳动定额是换算()和确定工资的重要依据。A.劳动时间B.人员数469.劳动定额的表现形式有产量定额、工时定额、()定额、服务定477.劳动定额的种类中，按用途分类有现行定额、计划定额、不变定额和()定额。A.综合B.单项C.行业D.设计478.市场调查的具体对象是市场体系，而市场体系中不包括()。A.市场个体B.市场主体C.市场客体D.市场媒体479.市场体系作为市场调查的具体对象，其中不包括()。480.市场调查是为企业的()和经营决策服务的。A.经营管理B.经济效益C.生产管理D.市场预测481.市场调查的内容包括市场调查、产品调查、价格调查、销售渠道调查等，但不包括():A.微观环境调查B.促销手段调查C.竞争状况调查D.宏观环境调查482.产品调查的目的是能够按()的需要不断推出新产品。483.价格调查的目的是为了制定正确的()策略。484.市场调查的方法主要有访问法、()、实验法、文案调查法、网络调查法、焦点小组访谈法。485.市场调查方法中的实验法是从影响调查问题的若干因素中，选择()因素，将它们置于一定条件下进行小规模试验。486.文案调查法又称为(),是利用企业内部和外部现有的各种信息、报，对调查内容进行分析研究的一种市场调查方法。A.信息资料法B.分析研究法C.资料分析法D.情报分析法487.所谓企业经营战略，是指企业面对激烈的市场竞争，为谋求生存和发展而做出的总体性的、长远的()。A.谋划和方略B.方针和政策C.规划和蓝图D.战略和未来488.企业经营战略是企业()的集中体现，它的实质是实现外部环境、企业经营实力和长远发展战略目标三者之间的动态平衡。489.企业经营战略是企业家指挥竞争的(),其实质在于要求企业不断A.管理手段B.创新思维C.行为准则D.经营艺术490.企业制定经营战略，可以对当前和长远发展的经营环境、()和经营能力有一个正确的认识。491.制定经营战略规划就等于制定了企业发展的总纲领，从而使企业的人力、物力、财力、信息和文化等资源得到()。A.充分利用B.发扬光大C.优化配置D.合理应用492.实现经营战略，既可使企业理顺内部的各种关系，又可适应外部环境变化，处理好企业经营目标与()经济利益、产品方生产与资源、竞争与联合等一系列关系。未来又有很大的(),必然带有一定的风险。497.企业经营战略构成要素中的"战略思想",是A.战略层次B.成长方向C.市场定位D.战略目的501.在企业经营战略分类中，()是统筹企业各项战略的全局性指导纲领。A.成长战略B.竞争战略C.企业总体战略D.职能战略502.统计调查的原则不包括()原则。A.具体性B.准确性C.及时性D.完整性503.统计调查原则中的()原则，是指统计调查资料客观地反映现象和过程本质的程度。504.统计调查原则中的()原则，是指收集资料完成的时间必须符合该项调查所规定的时间。505.统计调查按调查对象包括的()不同可分为全面调查和非全面调506.统计调查按调查()的时间连续与否，可分为经常性调查和一次性507.统计调查按()的不同可分为统计报表和专门调查。A.调查对象B.508.调查人员亲临现场，对调查对象进行清点和计量，以取得统计资料的调查方法是()观察法。509.被调查单位以各种原始记录和核算资料为依据，向有关单位报告统计资料的调查方法是()。510.采访法中的()是由统计人员将调查表格交给被调查者，由被调查者自己填好交回的调查方法。A.口头询问法B.直接观察法C.抽样调查法D.被调查者自填法511.统计调查的准确性这一基本要求，是指统计调查应当取得符合客观实际的、()的统计资料。A.真实可靠B.有价值C.有意义D.及时全面512.统计调查的()这一基本要求，是指调查单位不遗漏、不重复，调查项目的资料要收集齐513.为了保证统计调查的质量，就要()、科学地收集统计资料，力争调查资料达到准确性、及时性、全面性。A.深入基层B.客观公正C.周密计划D.实事求是514.明确了调查目的以后，就要确定()和调查单位，这样才能解决向谁调查、由谁来具体提供资料的问题。515.统计调查方案中的调查时间包括调查期限、调查时期、()。A.调查时刻B.调查地点C.调查时点D.调查日期516.严密细致的调查组织实施计划是()顺利进行的保证。A.统计分析B.分析汇总C.收集资料D.统计调查517.统计报表调查是我国取得系统、全面的统计资料的()。518.统计报表调查资料是编制经济与社会发展计划并检查执行情况519.统计报表调查资料，特别是各业务系统的报表资料是指导生产和经营管理的()。A.理论基础B.基本依据C.指导方针D.重要工具520.统计报表按()长短不同，分为日报、旬报、月报、季报、半年报和年报。A.报送周期B.填表单位C.实施范围D.报送方式521.统计报表按()的不同，可分为基层报表和综合报表。A.报送的周期B.填报单位C.内容D.报送方式522.统计报表按()不同，可分为国家统计报表、部门统计报表和地方A.报送周期B.填报单位C.内容和实施范围D.报送方式523.统计报表资料来源中的原始记录不仅是统计报表的(),也是会计核算和业务核算的基础。524.统计报表资料来源中的统计台账是将分