中学人事秘书岗位主要职责（2篇）_第1页
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第页共页中学人事秘书岗位主要职责中学人事秘书岗位的主要职责包括：1.组织和协调学校的人事工作，包括招聘、选拔、录用、培训和离职等事宜。2.管理和维护员工档案，包括人员信息、员工合同、薪酬福利等。3.负责员工的入职手续，如签订劳动合同、办理社会保险、办理工资卡等。4.跟踪员工的晋升和离职流程，及时更新人事信息并与相关部门进行沟通协调。5.组织和实施员工培训计划，协助制定培训内容，并跟进培训效果评估。6.协助解决员工的问题和困扰，包括工资福利、职业发展等。7.负责员工绩效考核的管理和实施，包括设定考核标准、收集评估数据等。8.统计、分析和报告员工的人事数据，提供相关报表和数据分析。9.管理员工的工作时间和考勤，及时记录和处理考勤异常情况。10.协调和处理员工的工作纠纷和劳动争议，维护良好的劳动关系。总的来说，中学人事秘书负责学校的人事管理工作，确保学校的人员配备合理、员工的权益得到保障，并协助学校管理层实施各项人事政策和流程。中学人事秘书岗位主要职责（二）一、协助人事部门日常工作1.协助招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。2.负责员工档案管理，包括新增、变动和离职等档案的整理和归档。3.协助组织员工培训，包括培训计划的制定、培训材料的准备和培训记录的整理。4.协助薪资福利管理，包括工资核算、社保缴纳、年度调薪等工作。二、负责人事数据统计和报表分析1.定期收集和整理人事数据，包括招聘、培训、员工离职等方面的数据。2.负责人事报表的编制和分析，包括员工编制、薪资福利、绩效评估等方面的报表。3.协助上级领导进行人事预算的编制和执行情况的监控。三、协助劳动关系管理1.协助处理员工的劳动合同签订、续签和解除等手续。2.协助处理员工的请假、加班、调岗等人事变动手续。3.协助处理员工的投诉和纠纷，做好劳动争议的调解工作。4.协助制定和执行公司的员工规章制度，保证员工的权益。四、协助绩效管理工作1.协助进行绩效考核计划的制定和执行，包括制定考核标准和评估指标等。2.协助统计和分析员工的绩效数据，为上级领导提供决策参考。3.协助组织绩效奖励和晋升评审，确保绩效管理的公平性和公正性。五、协助员工发展与福利工作1.协助员工职业发展规划，包括制定培训计划和提供职业咨询等。2.负责员工福利管理，包括健康体检、保险购买、员工旅游等福利活动的组织。3.协助处理员工的离职手续，做好退保手续和离职交接工作。六、完成上级领导交办的其他工作1.完成上级领导交办的其他工作任务，包括会议组织、文件起草和汇报撰写等。2.负责人事部门办公用品和资料的管理和采购工作。3.做好相关文

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