



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
教育统计与测量年月真题
00452202010
1、【单选题】最初将统计学应用到心理和教育领域的学者是
卡特尔
桑代克
A:
高尔顿
B:
薛鸿志
C:
答D:案:C
解析:最初将统计学应用到心理与教育领域的是英国的人类学家、生物学家高尔顿。
2、【单选题】下列变量,有绝对参照点的是
智商
能力
A:
温度
B:
长度
C:
答D:案:D
解析:绝对参照点,以绝对的零点作为测量的起点。如重量测量和长度测量就是建立在以
绝对零点为参照点的基础上的测量。
3、【单选题】研究50名儿童最喜欢的零食,最适合的统计量是
众数
中数
A:
平均数
B:
标准差
C:
答D:案:A
解析:众数是样本观测值在频数分布表中频数最多的那一组的组中值,主要应用于大面积
普查研究之中。众数是在一组数据中,出现次数最多的数据,是一组数据中的原数据,而
不是相应的次数。
4、【单选题】在一个样本容量为12、平均数为13的样本中,如果值为24的个案被删除,则
的样本平均数为
11
A:
12
13
B:
14
C:
答D:案:B
解析:样本平均数=【(12*13)-24】/11=12。
5、【单选题】一组数据:42,17,36,25,57,52,30。该组数据全距为
38
40
A:
42
B:
44
C:
答D:案:B
6、【单选题】对“小明明年能否考上大学”此类无法重复的生活事件,只能依据生活经验来
确定其可能发生的概率。这类概率称为
古典概率
统计概率
A:
主观概率
B:
经典概率
C:
答D:案:C
解析:主观概率,是指建立在过去的经验与判断的基础上,根据对未来事态发展的预测和
历史统计资料的研究确定的概率。
7、【单选题】抽样误差的来源主要有:抽样的随机性和
样本大小
抽样方法
A:
抽样工具
B:
统计方法
C:
答D:案:B
解析:抽样误差的来源主要有:抽样的随机性和抽样方法。
8、【单选题】样本平均数分布的变异性,即样本平均数抽样分布的标准差σ,称之为
标准误
标准差
A:
B:
方差
误差
C:
答D:案:A
解析:标准误,样本平均数的标准差。用SEx表示。描述样本均值对总体期望值的离散程
度。
9、【单选题】为研究不同学科教师做班主任对学生成绩的影响,分别从语文、数学,英语、物
理四门学科教师做班主任的班级里各抽取8名学生进行调查若进行方差分析,其组间和组内自
由度分别为
4,32
3,24
A:
3,21
B:
3,28
C:
答D:案:D
10、【单选题】研究两列连续变量相关关系的统计方法是
积差相关
斯皮尔曼等级相关
A:
肯德尔和谐系数
B:
质与量相关
C:
答D:案:A
解析:积差相关又称积距相关,是当两个变量都是正态连续变量,两者之间呈线性关系
时,表示这两个变量之间的相关。
11、【单选题】适用于对离散性数据讲行假设检验的是
Z检验
F检验
A:
x2检验
B:
t检验
C:
答D:案:C
12、【单选题】旨在测量个体的潜在才能,以预测个体在将来学习或工作中可能达到的成功
程度的测验是
能力倾向测验
成就测验
A:
B:
智力测验
人格测验
C:
答D:案:A
解析:能力倾向测验是对个体潜在能力的测定,预测个体在将来的学习或者工作中可能取
得的成就。
13、【单选题】370人参加期末考试,其中第10题高分组的通过率为0.85,低分组的通过率
为0.43则该题的区分度为
0.21
0.34
A:
0.42
B:
0.64
C:
答D:案:C
14、【单选题】对于一个既定的目标,在做出推论和提供解释过程中测评的有用性程度就是
测验的
信度
区分度
A:
难度
B:
效度
C:
答D:案:D
解析:对于一个既定的目标,在做出推论和提供解释过程中测评的有用性程度就是测验的
效度。
15、【单选题】韦克斯勒智力测验所采用的离差智商公式为
IQ=15Z+100
IQ=100z+500
A:
IQ=10Z+50
B:
IQ=15Z+150
C:
答D:案:A
16、【判断题】小概率事件是发生概率非常小(基本为零或者接近零)的事件,也可视为不可
能发生事件
正确
错误
A:
B:
答案:B
解析:错误。小概率事件是发生概率非常小(基本为零或者接近零)的事件。根据墨菲定律,
无论事件发生的概率多小,只要大量重复独立进行,就有发生的可能性;而不可能事件则是
无论条件怎么改变都不可能发生的事件。两者之间存在明显的区别。
17、【判断题】对于任何两列相关关系显著的数据,均可以进行回归分析。
正确
错误
A:
答B:案:B
解析:错误。两列数据相关显著不是进行回归分析的充分条件。进行回归分析,要根据研
究的需要和变量的逻辑关系明确哪个是自变量、哪个是因变量,不能因为两列数据存在相
关关系就确定两者之间存在回归关系。
18、【简答题】简述平均数的优点。
答案:(1)确定严密;(2)反应灵敏;(3)简明易懂、计算简便;(4)能作进一步的代数运算。
P83-P84
19、【简答题】简述概率的基本性质。
答案:(1)对于事件A发生的概率P(A),有0≤P(A)≤1;(2)必然事件的概率为1,不可能事
件的概率为0,即P(Ω)=1,P(φ)=0;(3)如果事件A与事件B为互斥事件,则P(A+B)=(A)+(B)
以上三个性质为概率运算的基本性质,被称为概率的公理化定义。
20、【简答题】测验的标准化主要体现在哪些方面?
答案:(1)测验内容的标准化;(2)施测过程的标准化;(3)测验评分与解释的标准化。p264
21、【简答题】简述信度和效度的关系
答案:(1)测验效度受其信度的制约;(2)信度高是效度高的必要而非充分条件;(3)信度高
是好测量的前提,效度高才是好测量的核心特征。
22、【计算题】小东在某次地理考试中得分85,在全年级300人中排名第23名,求小东地理
成绩在全年级中的百分等级。
答案:
23、【计算题】某学400名初二学生参加物理考试,总体成绩为正态分布,平均成绩是72分,
标准差为10分。其中,初二(6)班有学生49人,平均成绩为78分,标准差为9.2分,请在
α=0.01的显著性水平上,检验该班物理平均成绩是否高于同年级平均成绩。(单侧检验情况
下,Z0.01=2.33;双侧检验情况下,Z0.01=2.58)
答案:
24、【论述题】试述常模的内涵及确定常模团体的注意事项。
答案:常模是分数解释时的参照体系,指标准化样本被试在特定测验所测特质上的普遍水
平或水平分布状况。测验是用来测量人的某种身心特质的,如身体素质、智力、人格或学
业成就,常模是衡量这些身心特质的参照体系。建立常模要科学抽样,从明确定义的“特定
人群”总体中抽取一个容量足够大且具有代表性的被试样本。这个被试样本就叫作标准化
样本或常模团体。确定常模团体要注意以下事项:(1)总体的界限必须明确,要有一个清
晰、具体的描述;(2)取样的过程必须有详尽的描述。每一种抽样的方法都有其优势和局限,
在确定常模团体时要对取样过程进行详细的描述。(3)常模团体必须是所测总体一个有代
表性的标准化样本要使样本具有足够的代表性,样本大小要适当,特别是样本容量不能太小,
同时样本中被试的分布要合理。(4)常模必须及时更新。当今社会发展迅速,反映特定人群
身心特质的常模必须及时更新,并以新常模团体的表现情况作为基准解释被试的分数。(5)
注意一般常模与特殊常模的结合。每一个总体可以分为多个不同的亚类,每个亚类有其不
同的特点,在所测量特质的表现上也有不同的特点和规律。所以,分数解释需要特殊的常模,
将被试的分数与最接近的常模团体进行比较。基于此,常模团体
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 房地产买卖合同与房地产买卖合同
- 药物治疗了吗练习卷附答案
- 第31讲 概率 2025年中考数学一轮复习讲练测(广东专用)
- 出国劳务经营合同范本
- 2025年车辆买卖定金合同模板
- 品牌命名策划合同范本
- 鸭霸王加盟合同范本
- 烟草专卖内管培训
- 断桥门窗安装合同范本
- 摆摊整体转让合同范本
- GB/T 20972.2-2025石油天然气工业油气开采中用于含硫化氢环境的材料第2部分:抗开裂碳钢、低合金钢和铸铁
- 《云南烟草行业》课件
- 2022年陕西省普通高校职业教育单独招生统一考试英语试题及答案
- 2025年中国铁路兰州局集团有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 大健康特色产业园项目商业计划书
- 2024年北京天文馆志愿者招募考试真题
- DBJ51-T 189-2022 四川省建设工程施工现场安全资料管理标准
- 水泥混凝土路面翻修施工方案详解
- 2024版危险化学品重大危险源安全监控技术规范+解读
- 纺织企业安全生产规程+纺织工业企业安全管理规范
- 护理感动案例
评论
0/150
提交评论