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文档简介

.::;平安消费绩效考核制度方法

1、目的

为确保全公司平安消费方针和目的的顺利实现，总结推行平安消费治理经历，鼓舞员工发奋进取，自觉地搞好平安消费工作，持续改进平安绩效，特制定本制度。

2、定义

平安绩效是指基于平安消费方针和目的，支配和消除风险获得的可丈量结果。

3、适用范围

本制度适用于本公司工程部、各工程经理部及人员的考核。

4、详细施行

考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进展考核记分。被考核单位不涉及的要素〔子要素〕按缺项处置。

1、)平安根底治理〔35分，扣完为止〕

〔1〕层层签订平安消费责任书，1项不符扣3分。

〔2〕按规定对班组及特别作业人员进展平安技术交底，1项不符扣3分。

〔3〕平安日志记录要真实、完好，1项不符扣2分。

〔4〕平安资料表格齐全、记录真实完好，1项不符扣2分。

〔5〕平安教育，二、三级平安教育；按要求进展治理人员和员工平安培训考核；按要求进展转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前平安培训；指导及治理人员按要求参与班组平安活动；班组平安活动符合要求班组平安活动符合要求，1项不符扣3分。

〔6〕各种方案、总结、报表上报及时，每漏报1次扣0.5分。

2、)平安检查和隐患治理〔25分，扣完为止〕

〔1〕按规定的频次和工程要求自行进展平安检查，觉察征询题和隐患及时整改，并按要求上报，记录，1项不符合扣2分。

〔2〕对上级下达的隐患整改工程，按方案完成治理、整改，1项不符合扣5分。

〔3〕对临时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，1项不符合扣3分。

3、)现场(作业)平安治理〔40分，扣完为止〕

〔1〕工人按要求佩戴平安帽，酒后进入施工现场，1项不符合〔每人〕扣1分。

〔2〕特别工种必需持证上岗，作业时，必需佩带个人防护用品，，1项不符合扣3分。

〔3〕作业现场警示标识，沟槽防护，支撑设备符合要求，1项不符合扣2分。

〔4〕砌筑工人不准站在气体上砌筑，划线，清扫，行走等，1项不符合扣3分。

〔5〕脚手架搭设符合各项要求、规范，脚手板必需满铺，1项不符合扣5分。

〔6〕现浇混凝土，模板必需符合要求，立柱满足施工荷载，1项不符合扣5分。

〔7〕严格进展检修作业前的平安条件，并做到工完、料尽、场地清“，1项不符合扣3分。

4、)其他

〔1〕发生工亡事故、重伤事故、严峻火灾事故、严峻危化品事故、严峻特种设备事故、严峻交通事故，扣50分。

〔2〕小型设备设备事故，环境污染事件，轻伤事故〔含中煤气等〕，火灾事故未形成人员死亡，扣25分。

5、增分条件

1、)风险高、治理难度大的单位可增加1～3分；

2、)及时觉察严峻事故隐患并防止了严峻事故发生，经公司确认，加1～3分。

6、考核等级

按考核得分，将考核结果分为五个等级：

等级

优秀〔一级〕

良好〔二级〕

合格〔三级〕

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