人力资源应用系统五：职务调查表

1职务调查表别龄职称进入公司时间现任职务所属直接上级从事本工作时间月平均收入职务的工作时间要求1、正常的工作时间为：每日自()时开始至()时结束。2、每日午休时间为()小时，(%)情况下可以保证。3、每周平均加班时间为()小时。4、实际上下班时间是否随业务情况经常变化。(总是、有时是、偶然是、否)7、每周外出时间占正常工作时间的(%)。8、外地出差情况每月平均几次()；每次平均需要()小时。9、本地外出情况平均每周()次；每次平均()小时。10、外地出差所使用的交通工具按使用频率排序：12、其他需要补充说明的问题：职务主要目标其他目标2职务工作概要请用简练的语言描述以下您所从事的工作。工作活动内容为实现以上目标，本工作需要完成哪些工作任务。请按任务的重要性将任务排序。列出的任任务名称(按重要性排列)占全部工作时间的百分比(%)权限承办报审全权负责工作中的人际交往要求您所从事的工作要求您与公司内部人员接触或与公司外其他机构人员接触的程度。请您评定每种人际接触的频繁程度。内部人际接触12345偶尔经常非常频繁将频繁程度等级填入左边括号。外部人际接触3．与其他公司的人员和政府机构接触。()4．与其他公司、政府机构、外商接触。()12345偶尔经常非常频繁将频繁程度等级填入左边括号。3职务设备运用在工作中使用的主要设备有哪些？(如：手机、传真机、电脑、复印机、电钻、车床等)设备名称使用频率12345偶尔经常非常频繁将频繁程度等级注在设备名称后。管理和领在您现任岗位所具备的管理职责后打钩。对下属有分配工作、监督指导和考核的责任。()1．有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果须报上级审核。()请示上级，工作结果仅受上级要点审核。()3．分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结完成本职工作的方法和步骤：A、完全相同B、大部分相同D、大部分不同E、完全不同C、有一般相同4监督3．您直接监管人员的职务层次：A、一般员工B、基层领导C、中层领导D、高层领导职务成本费用在工作中哪些成本费用由您控制？若不注意节省，月损失约为多少元？成本费用名称月平均损失金额(元)损失方式损失原因职务失误影响损失类型业务名称严重等级严重程度经济损失12345轻较轻一般较重重公司形象损失经营管理损失其他损失(请注明)工作内容1．在您每天的工作中是否经常要迅速做出决定？A、没有B、很少C、偶尔D、经常E、非常频繁2．您手头的工作是否经常被打断？A、没有B、很少C、偶尔D、经常E、非常频繁A、不要求B、很少C、偶尔D、经常E、非常频繁A、完全不相关B、大部分不相关C、一半相关D、大部分相关E、完全相关总时间的比重是多少？E5工作内容6．在您的工作中是否需要运用不同方面的专业知识和技能？A、否B、很少C、有一些D、很多E、非常多A、不需要B、很少C、有时D、较需要E、很需要8．您的工作是否需要创造性？A、不需要B、很少C、有时D、较需要E、很需要9．履行工作职责时是否有与职员发生冲突的可能？A、否B、很少可能C、有可能D、可能较大E、很可能10．在工作中您觉得最困难的事情是什么？您通常是怎样处理的？处理方法请您简要描述一下您的工作环境。工作能力要求频率(1)通知、便条、备忘录(2)简报(3)信函(4)汇报文件或报告(5)总结(6)公司文件(7)研究报告(8)合同或法律文件(9)其他()()()()()()()()()12345极少偶尔不太经常经常非常频繁将左边工作任务对应的频率填在任务后面6工作能力要求频率(1)整数加减(2)四则运算(3)乘方、开方、指数(4)统计学和线形规划(5)计算机程序语言(6)其他()()()()()()12345极少偶尔不太经常经常非常频繁将左边各项数学知识应用的频率填在后面的括号里。3．学历要求□初中□高中□职专□大专□大本□硕士□博士4．为顺利履行工作职责，应进行哪些方面的培训，需要多少时间？培训科目培训内容最低培训时间5．一个刚刚开始从事这项工作的人，要多长时间才能基本胜任工作？6．为了顺利履行您所从事的工作，需要具备哪些工作经历，约多少年？工作经历要求最低时间要求求：8．请您详细填写从事工作所需的各种知识和要求程度？知识内容要求程度等级需求程度12345低较低一般较高高7业绩考核目前公司对于您所从事的工作从哪些方面进行考核，考核的基准是什么？考核角度考核基准合理的地方，如何改进？不合理处改进建议薪酬福利您目前的薪酬水平是：月薪