(重点条款版)店长的聘用合同范本

店长的聘用合同范本甲方（雇主）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（雇员）：________________身份证号：________________地址：________________鉴于甲方愿意聘请乙方担任店长，乙方愿意接受聘请，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的聘用合同。第二条工作职责2.1乙方担任甲方店铺的店长，全面负责店铺的日常管理工作。2.2乙方应确保店铺的正常运营，完成甲方下达的销售任务和经营指标。2.3乙方负责店铺员工的管理和培训，提高员工的工作效率和服务质量。2.4乙方负责店铺的库存管理，确保商品的安全和合理周转。2.5乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的品牌形象和声誉。第三条工作时间和休假3.1乙方的工作时间为每天__小时，每周__天，具体工作时间由甲方根据店铺运营需要安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息，以及甲方规定的带薪年假、事假、病假等休假待遇。3.3乙方加班应按照甲方规定的加班政策进行，甲方应支付相应的加班费。第四条薪酬待遇4.1乙方的月薪为人民币____元，甲方每月按时支付。4.2乙方享有甲方规定的年终奖金、绩效奖金等福利待遇。4.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第六条解除合同6.1合同期内，甲乙双方均可提前一个月书面通知对方解除本合同。6.2甲方有权根据乙方的工作表现和经营需要，提前解除本合同，并支付相应的经济补偿。6.3乙方严重违反甲方规章制度，损害甲方利益的，甲方有权立即解除本合同，并追究乙方的法律责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________签订日期：________________附件：甲方店铺的规章制度和店长职责说明书（详见附件）=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：零售连锁店店长增加条款：a.乙方需按照甲方提供的统一管理体系和操作流程管理店铺。b.乙方需定期参加甲方组织的店长培训和会议。c.乙方需对店铺的销售额、成本控制等关键绩效指标负责。2.特殊应用场合：餐饮店店长增加条款：a.乙方需确保店铺的食品安全和卫生标准符合国家规定。b.乙方需负责处理顾客投诉和食品安全事件。c.乙方需定期检查厨房设备和食材质量。3.特殊应用场合：电子商务平台店长增加条款：a.乙方需熟悉电子商务平台的运营规则和营销策略。b.乙方需负责监控和分析店铺的在线销售数据。c.乙方需管理电商平台上的客户服务和售后支持。4.特殊应用场合：奢侈品店店长增加条款：a.乙方需具备奢侈品品牌知识和销售技巧。b.乙方需维护店铺的高端形象和客户服务水平。c.乙方需定期组织VIP客户活动和促销活动。5.特殊应用场合：国际连锁品牌店店长增加条款：a.乙方需具备良好的英语沟通能力，以应对国际客户。b.乙方需遵守国际连锁品牌的全球运营标准和流程。c.乙方需参与国际连锁品牌的全球培训和交流项目。详细的附件列表及要求说明：1.附件：甲方店铺的规章制度要求说明：该附件应详细列出甲方的店铺运营规章制度，包括员工行为准则、工作时间、休假政策、加班规定等，以便乙方熟悉并遵守。2.附件：店长职责说明书要求说明：该附件应详细描述店长的岗位职责、工作目标和期望，包括销售目标、员工管理、库存管理等，以便乙方明确工作职责和要求。3.附件：薪酬福利说明要求说明：该附件应详细说明乙方的薪酬结构、福利待遇、奖金政策等，包括月薪、年终奖金、社会保险、住房公积金等，以便乙方了解薪酬福利的具体内容。实际操作过程中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能完成销售任务解决办法：甲方应根据合同约定，对乙方进行绩效评估，并与乙方共同制定改进计划，提供必要的培训和支持，以帮助乙方提高销售业绩。2.问题：乙方违反甲方规章制度解决办法：甲方应根据合同约定，对乙方进行警告或处罚，并根据情节严重程度考虑解除合同。同时，甲方应加强对乙方的规章制度培训，确保乙方充分了解并遵守规定。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：甲方应根据合同约定，追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。同时，甲方应加强保密意识和保密措施，以防止类似事件再次发生。4.问题：合同期内乙方提出离职解决办法：甲方应根据合同约定，与乙方进行协商，并根据情况考虑支付经济补偿。同时，甲方应提前寻找合适的替代人选，确保店铺的正常运营。5.问题：合同期内甲方解除合同解决办法：甲方应根据合同约定，支付乙方相应的经济补偿，并提供必要的离职支持。同时，甲方应与乙方进行充分沟通，解释解除合同的原因，以保持良好的合作关系。6.问题：乙方在履行职责时遇到不可抗力因素解决办法：甲方应评估不可抗力因素对乙方履行职责的影响，并根据情况调整乙方的工作目标和期限。同时，甲方应与乙方协商，寻找合理的解决方案，以减轻不可抗力因素带来的影响。7.问题：乙方在合同期内生病或受伤，无法正常工作解决办法：甲方应根据合同约定，给予乙方病假或医疗期，并根据相关法律规定支付病假工资。同时，甲方应与乙方保持沟通，了解其健康状况，并在乙方康复后提供适当的工作支持。8.问题：甲方需要对乙方的职责进行调整解决办法：甲方应与乙方进行充分沟通，说明职责调整的原因和具体内容，并根据情况考虑调整乙方的薪酬待遇。同时，甲方应确保职责调整不违反合同约定，并得到乙方的同意。9.问题：乙方在工作中遇到法律纠纷或诉讼解决办法：甲方应及时提供法律支持，协助乙方处理法律纠纷或诉讼。同时，甲方应评估法律纠纷对乙方履行职责的影响，并根据情况调整乙方的工作安排。10.问题：乙方在工作中发生意外事故解决办法：甲方应立即采取紧急措施，确保乙方的安全，并及时报告相关事故。同时，甲方应按照法律规定和合同约定，给予乙方相应的赔偿和援助。11.问题：甲方需要提前解除合同解决办法：甲方应根据合同约定，提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。同时，甲方应与乙方进行充分沟通，解释解除合同的原因，并尽量减少对乙方的不利影响。12.问题：乙方在工作中遇到职业发展瓶颈解决办法：甲方应提供职业发展的机会和资源，如培训、晋升等，以支持乙方的职业成长。同时，甲方应与乙方进行沟通，了解其职业发展需求和期望，并尽力提供支持。13.问题：乙方在工作中遇到团队合作问题解决办法：甲方应提供团队建设活动和培训，以促进团队合作和沟通。同时，甲方应与乙方进行沟通，解决团队合作中的问题和冲突，并建立良好的团队氛围。14.问题：乙方在工作中遇到技术或专业问题解