【不同应用版】业务员聘用合同范本

【不同应用版】业务员聘用合同范本-PAGE【不同应用版】业务员聘用合同范本-PAGE业务员聘用合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（受聘人）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就甲方聘请乙方担任业务员职务事宜，达成如下合同条款：第一条聘用期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条职务及职责2.1甲方聘请乙方担任业务员职务。2.2乙方应按照甲方的要求，全面负责指定区域内的市场开发、客户维护、销售等工作。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，保守甲方的商业秘密。第三条工作时间及休息休假3.1乙方实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。3.2甲方根据工作需要，可对乙方的工作时间进行调整，并按照国家规定支付加班费。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方根据乙方的业绩及公司规定，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效奖金+提成。4.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。5.2乙方在合同期内提前解除合同的，应提前30日书面通知甲方；甲方在合同期内解除合同的，应支付乙方经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘业务员应用场合：创业公司招聘业务员时，可以参考此合同模板。注意事项：在合同中明确乙方的职责范围，避免因业务拓展过程中的职责不清而产生的纠纷。同时，在报酬方面，可以适当提高提成比例，以激发业务员的积极性。2.企业内部竞聘上岗应用场合：企业内部竞聘上岗时，可以参考此合同模板。注意事项：在合同中明确乙方的岗位及职责，以及竞聘上岗的期限。同时，在违约责任方面，可以增加一条关于竞聘上岗期间提前解除合同的规定，以保障双方的权益。3.业务员兼职合作应用场合：企业招聘兼职业务员时，可以参考此合同模板。注意事项：在合同中明确乙方的兼职时间、工作内容以及报酬。同时，在违约责任方面，可以增加一条关于兼职期间提前解除合同的规定。4.业务员试用期合同应用场合：企业招聘业务员时，可以参考此合同模板。注意事项：在合同中明确乙方的试用期、试用期工资及转正后的工资待遇。同时，在违约责任方面，可以增加一条关于试用期提前解除合同的规定。5.企业与业务员签订长期合作协议应用场合：企业与业务员签订长期合作协议时，可以参考此合同模板。注意事项：在合同中明确乙方的长期合作期限、工作内容以及报酬。同时，在违约责任方面，可以增加一条关于长期合作期间提前解除合同的规定。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.乙方在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益。如有需要，可以请教专业人士或律师。2.甲方在签订合同前，应充分了解乙方的资历、能力及信誉，以确保招聘到合适的业务员。3.在合同履行过程中，甲乙双方应保持良好的沟通，遇到问题及时协商解决，避免产生纠纷。4.如乙方在合同期内提前解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金。反之，如甲方在合同期内解除合同，应支付乙方经济补偿。5.双方在签订合同时，应确保合同中的各项条款符合国家法律法规的规定，避免因违法而导致合同无效。三、原始合同所需附件（口语化表述）1.乙方的联系复印件：用于核实乙方的身份信息。2.乙方的学历证明：用于证明乙方的学历水平。3.乙方的离职证明：如乙方从其他单位离职，需提供离职证明。4.乙方的体检报告：用于证明乙方的身体状况，确保能胜任业务员工作。5.乙方的银行卡复印件：用于发放工资。6.乙方的紧急联系人信息：用于紧急情况下的联系。7.乙方的业绩证明：如乙方在其他单位有相关工作经验，可提供业绩证明。8.甲乙双方的签字（或盖章）：用于证明双方已阅读并同意合同条款。总之，在签订业务员聘用合同过程中，甲乙双方都应认真对待，确保合同条款的公平、合理，并在实际操作过程中注意相关问题，以确保双方的权益得到保障。同时，在签订合同时，务必准备好相关附件，以便顺利完成合同签订手续。业务员聘用合同真重要，条款内容要看好。期限要明确，试用期也要写好。职务责任要分清，规章制度遵守好。工作时间要合法，加班费也要给足。工资构成要详细，绩效奖金别忘了。社会保险要缴纳，住房公积金也要给。违约责任要承担，提前解约要赔偿。争议解决要合法，友好协商是首要。合同一式两份存，双方签字生效了。特殊情况要考虑，创业公司要激励。兼职合作要明确，竞聘上岗要期限。长期合作要稳定，提前解约要谨慎。实际问题要注意，仔细阅读是关键。沟通协商要及时，避免纠纷是