【含附件】销售员工聘用合同

【含附件】销售员工聘用合同-PAGE【含附件】销售员工聘用合同-PAGE销售员工聘用合同合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任销售员工相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲乙双方均有权随时解除本合同，但应提前三天通知对方。二、工作内容和工作地点2.1甲方聘请乙方担任销售岗位，乙方的主要工作职责为：（1）负责产品的市场推广和销售；（2）完成甲方制定的销售目标和任务；（3）维护客户关系，提供优质的售后服务；（4）收集市场信息，为甲方提供决策依据。2.2乙方同意按照甲方的工作时间、工作地点和工作要求履行本合同约定的职责。三、劳动报酬和福利待遇3.1甲方按照乙方的销售业绩和公司规定的薪酬制度，按时足额支付乙方的工资。具体工资标准和支付方式如下：（1）基本工资：____元/月；（2）提成：按照销售额的____%计算；（3）奖金：根据乙方的工作表现和甲方规定的奖金制度发放。3.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳基数和比例按照国家及地方相关规定执行。四、保密条款4.1乙方在合同期间及合同终止后____年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向第三方泄露或利用。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。五、合同的变更、解除和终止5.1双方同意，合同的变更、解除和终止应遵循国家法律法规的相关规定。5.2在合同期内，乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本合同。甲方在乙方违反合同约定的情况下，有权解除本合同。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________签订日期：_________年____月____日签订日期：_________年____月____日==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘销售人员应用场合：创业公司刚起步，需要招聘销售人员拓展市场。注意事项：在合同中明确乙方的职责，强调乙方需要具备开拓市场的能力。同时，考虑到创业公司的特殊性，可以适当调整工资待遇和提成比例，以吸引优秀人才。2.销售团队激励计划应用场合：为了提高销售团队的工作积极性，甲方实施激励计划。注意事项：在合同中增加关于激励计划的条款，明确奖金的发放标准和条件。同时，确保激励计划的实施不会对公司的正常运营造成影响。3.高级销售人才引进应用场合：甲方需要引进高级销售人才，提升销售团队的整体实力。注意事项：在合同中明确高级销售人才的职责和待遇，如提供较高的基本工资、提成比例和奖金。同时，要注意保护公司的商业秘密和客户资源，避免高级人才流失对公司造成损失。4.销售人员异地工作应用场合：甲方派遣销售人员到异地工作，拓展市场。注意事项：在合同中明确乙方异地工作的地点、工作时间及差旅费用报销等事项。同时，关注乙方在异地的生活和工作环境，确保其合法权益得到保障。5.销售人员离职后的竞业限制应用场合：为防止销售人员离职后泄露公司商业秘密，对乙方实施竞业限制。注意事项：在合同中明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。同时，确保竞业限制的条款符合法律法规的规定，避免产生法律纠纷。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.乙方销售业绩不达标问题：乙方销售业绩未达到甲方规定的目标，影响公司运营。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，分析原因，提供培训和指导。如乙方连续一段时间未能改善，可以考虑调整其工作岗位或解除合同。2.乙方违反保密条款问题：乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失。解决办法：甲方应立即采取措施制止乙方的违法行为，并根据合同约定追究其法律责任。同时，加强公司内部保密制度，防止类似事件再次发生。3.甲方拖欠工资问题：甲方拖欠乙方工资，损害乙方合法权益。解决办法：乙方应与甲方积极沟通，要求按时支付工资。如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方离职后竞业限制纠纷问题：乙方离职后违反竞业限制条款，与甲方产生纠纷。解决办法：甲方应与乙方充分沟通，明确竞业限制的范围和期限。如乙方违反约定，甲方可以依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。三、原始合同所需的详细附件1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方工作简历4.甲方与乙方签订的保密协议5.甲方与乙方签订的竞业限制协议6.甲方制定的薪酬制度及激励计划7.甲方提供的社会保险和住房公积金缴纳证明8.甲方与乙方签订的培训协议（如有）9.甲方与乙方签订的业绩考核标准10.甲方与乙方签订的异地工作协议（如有）销售合同真伟大，权利义务都写清，甲方乙方要平等，自愿公平是原则。合同期限要注明，试用期也不可少，工作岗位要清晰，职责业绩要分明。工资提成要透明，奖金制度要合理，社保公积金得有，国家规定要遵守。商业秘密要保密，客户信息不可漏，泄露机密要担责，法律制裁跑不掉。变更解除要依法，提前通知是必须，友好协商来解决，实在不行法院见。创业公司要小心，职责待遇要写清，高级人才要重视，商业秘密要保护。异地工作要关心，差