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文档简介

我国就业歧视的法律治理的开题报告一、研究背景随着全球化和市场化的进程不断加快，国际间合作与交流呈现出日益频繁的趋势。同时，我国社会经济的快速发展也使得劳动力市场日趋复杂，就业歧视等问题逐渐显现出来。就业歧视指的是因某种个人特征（如性别、年龄、种族、宗教信仰等）而导致在就业机会、薪酬待遇、职业晋升等方面被歧视对待。针对就业歧视现象，我国出台了一系列立法和政策保障，诸如《劳动法》《就业促进法》等，但在实践中发现这些法律和政策的实施并没有完全解决就业歧视问题。因此，本研究旨在对我国就业歧视现象的法律治理进行系统性的探讨，以期为完善我国就业歧视防范机制提供参考和建议。二、研究意义本研究的意义主要体现在以下几方面：1.补充就业歧视研究的内容。目前许多学者对就业歧视的研究仅限于现象描述和影响分析，本研究将从法律角度出发，对就业歧视进行理论探讨和具体实践案例分析。2.促进就业歧视问题的解决。通过对当前我国法律治理机制下的就业歧视问题的研究，可以发现其中存在的问题和不足，为政策制定和实施提供参考和建议，从而促进就业歧视问题的解决。3.提升社会公正性和人权保障水平。就业歧视问题的解决，能加强社会公正性和人权保障水平，提升我国的国际形象和市场竞争力。三、研究内容本研究将从以下几个方面展开：1.就业歧视概念和形式的分析。对就业歧视的概念和形式进行分析和分类，并从经济学、社会学、心理学等角度进行探讨。2.我国就业歧视法律框架的分析。分析我国现行法律框架对就业歧视的规范，包括《劳动法》《就业促进法》等法规的制定和实施情况。3.制度机制缺陷的分析。探讨我国现行的就业歧视防范机制存在的问题和不足，从法律途径的角度提出改进和完善建议。4.案例分析。选取具体的就业歧视案例，深入分析其起因和发展，并对其影响和处理进行评估，为问题解决提出可行的对策。四、研究方法本研究采用文献分析法、调查问卷法、案例研究法等研究方法，主要包括：1.文献分析法。通过阅读相关文献和研究成果，对目前就业歧视研究的进展进行梳理，分析相关学者对就业歧视问题的认识和提出的解决策略。2.调查问卷法。采用问卷调查的方式，收集社会公众、媒体、政府机构等多方面的相关数据，分析就业歧视问题的现状和影响因素。3.案例研究法。选取具体的就业歧视案例，对其展开深入分析，从案例中寻找问题的根源和对策，为制定政策提供参考。五、论文结构本研究将分为以下几个部分：第一章研究背景与意义第二章就业歧视的概念

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