人事总务科职责内容范文（二篇）

第页共页人事总务科职责内容范文人事总务科（HumanResourcesandGeneralAffairsDepartment）是企业中负责管理人力资源和一般事务的部门。该部门的主要职责是制定和执行公司的人力资源管理策略和政策，负责员工的招聘、培训、薪酬和福利等工作，同时也负责公司的一般行政事务。一、人力资源管理职责1.招聘和选拔：负责制定公司的招聘计划和招聘政策，通过各种招聘渠道寻找合适的人才，筛选简历并安排面试，参与面试和选拔，并最终完成录用程序。2.员工培训和发展：负责制定和实施公司的培训计划，根据员工的职务和发展需求，组织培训和发展活动，提升员工的专业技能和综合素质。3.绩效管理：制定绩效管理政策和程序，与各部门合作，进行绩效评估，确保绩效评估的公正性和客观性，并根据评估结果进行薪酬调整和奖励措施。4.员工关系管理：负责处理员工的工作纠纷和投诉，开展员工满意度调查，与员工保持良好的沟通和关系，建立和谐的员工关系。5.福利管理：负责管理公司的员工福利制度，包括薪酬、社会保险、健康保险、退休金等，与相关机构进行合作，确保员工的福利待遇符合法律法规和公司政策。6.人力资源信息管理：建立和管理员工档案和信息系统，确保员工信息的准确和安全，为公司提供人力资源决策的依据。二、一般事务管理职责1.行政办公：负责公司的一般办公事务，包括招待客户，接待电话，管理办公用品和设备等工作，保证公司的正常运转。2.办公环境管理：负责公司的办公区域和设施的规划和管理，保持办公环境的整洁和舒适。3.会议和活动组织：协助组织公司的会议和活动，包括会议室预定，会议安排，会议纪要的起草和归档等。4.合同管理：负责公司的合同管理工作，包括合同的起草和审核，合同的签订和变更，合同的归档和管理等。5.人事制度和政策管理：负责制定和修订公司的人事制度和政策，确保相关政策的执行和适用。6.安全和保卫管理：协调公司的安全和保卫工作，制定和执行安全制度和紧急处理预案，确保员工和公司财产的安全。以上是人事总务科的职责内容范文，主要涉及人力资源管理和一般事务管理两方面。通过合理的组织和协调，人事总务科能有效地支持和推动企业的发展，保障人才的引进和培养，维护公司内部的和谐和稳定。人事总务科职责内容范文（二）人事总务科是一个企业中非常重要的部门，负责管理和协调企业的人力资源管理工作。下面是一个人事总务科的职责内容模板，帮助您更好地了解这个岗位的职责和工作内容。一、人事制度与政策管理1.负责制定和完善公司的人事制度与政策，确保其合理、公正、透明；2.组织实施人事制度与政策的培训与宣传，确保员工全面了解并遵守；3.监督和评估人事制度与政策的执行效果，提出改进建议，推动其不断优化。二、招聘与选用管理1.制定并实施企业的招聘计划，根据公司需求，合理安排招聘渠道和方式；2.负责编制招聘需求计划、发布招聘需求信息、筛选简历、组织面试等工作；3.负责招聘流程的管理，确保招聘程序合规、公正、公平；4.协助部门经理完成新员工的入职手续和培训，确保所有新员工能够顺利上岗。三、薪酬与福利管理1.负责企业薪酬体系的设计和调整，确保薪酬策略与公司战略相一致；2.负责薪酬测算与核算工作，确保员工薪酬计算的准确性和及时性；3.负责员工绩效考核制度的制定和实施，确保员工绩效评估的公正性和公平性；4.负责企业员工福利计划的管理和优化，提供有竞争力的福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度。四、人力资源信息管理1.负责建立和管理员工档案，并对员工信息进行及时的更新和维护；2.负责员工培训和发展计划的制定和实施，跟踪员工培训效果；3.负责员工离职手续的办理和相关数据的统计和分析；4.负责人力资源管理系统的建设和维护，提供人力资源数据支持决策。五、劳动关系管理1.负责劳动合同的签署、变更和解除等工作，确保与员工的劳动关系合规；2.跟踪劳动法律法规的变化，及时调整企业的劳动关系管理政策和制度；3.处理劳动争议和纠纷，维护企业与员工之间的良好劳动关系。六、员工关怀与管理1.组织员工活动和庆典，提升员工凝聚力和归属感；2.关注和解决员工的问题和需求，提供员工的日常咨询和支持；3.组织员工培训和职业发展规划，提供员工的个人成长机会；4.负责员工绩效管理和晋升评定，激励员工个人发展和能力提升。七、员工关系管理1.组织和参与员工代表会议，了解员工的意见和需求，推动员工关系的改善；2.协调和沟通部门之间的合作与协调，解决部门之间的人力资源问题；3.维护部门内外的良好合作关系，提升员工对部门的满