心理契约视角下的国有通信施工企业员工关系管理研究-以MM公司为例的开题报告_第1页
心理契约视角下的国有通信施工企业员工关系管理研究-以MM公司为例的开题报告_第2页
心理契约视角下的国有通信施工企业员工关系管理研究-以MM公司为例的开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

心理契约视角下的国有通信施工企业员工关系管理研究——以MM公司为例的开题报告一、研究背景随着市场经济的发展和中国经济体制改革的深入，国有企业的员工关系问题日渐复杂。国有通信施工企业作为国家重点建设企业，其员工关系管理具有较强的特殊性和复杂性。对于企业来说，健康稳定的员工关系对企业的发展至关重要。同时，员工也需要体验到工作的意义和自我价值的实现，从而提升工作积极性和创造性。因此，研究国有通信施工企业员工关系管理，探讨员工的心理契约对企业的影响成为研究的新领域。二、研究目的和意义本研究以MM公司为例，旨在探讨员工的心理契约对国有通信施工企业的关系管理的影响。具体目的包括：1.分析国有通信施工企业员工心理契约的构成和特点。2.探究员工心理契约对国有通信施工企业员工关系管理的影响。3.提出国有通信施工企业改善员工关系的具体对策和建议。通过本研究的实施，为国有通信施工企业科学管理提供借鉴和参考，提高员工的工作积极性和企业绩效，促进企业可持续发展。三、研究内容和方法1.研究内容（1）国有通信施工企业员工心理契约的构成和特点分析。（2）员工心理契约与企业员工关系管理之间的关系探究。（3）国有通信施工企业改善员工关系的对策和建议。2.研究方法本研究采用文献资料法、访谈法、问卷调查法等多种方法进行数据收集和分析，具体方法有：（1）利用文献和案例分析来了解企业员工心理契约和员工关系管理情况。（2）采用半结构化访谈法对企业管理层和员工进行深入的访谈，了解员工的心理契约和对员工关系管理的评价和期望。（3）通过发放问卷对员工进行定量调查，了解员工的心理契约感受和企业员工关系管理满意度等信息。四、论文结构本论文将分为五个部分，具体结构如下：第一章：绪论1.1研究背景1.2研究目的和意义1.3研究内容和方法1.4论文结构第二章：国有通信施工企业员工心理契约概述2.1员工心理契约概念和特点2.2国有通信施工企业员工心理契约的构成和特点2.3员工心理契约对企业的影响第三章：员工心理契约与企业员工关系管理之间的关系探究3.1员工心理契约对员工关系管理的影响3.2国有通信施工企业员工关系管理状况分析3.3国有通信施工企业员工心理契约与员工关系管理之间的关系探究第四章：国有通信施工企业改善员工关系的对策和建议4.1基于员工心理契约的员工关系管理策略4.2

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论