安全生产工伤事故调查处理制度范本

第页共页安全生产工伤事故调查处理制度范本第一章总则第一条为了加强对安全生产工伤事故的调查处理，保障员工的人身安全和健康，提高企业安全生产管理水平，特制订本制度。第二条本制度适用于本企业内所有发生的工伤事故，包括身体伤害、职业病和意外伤害。第三条本制度的目标是及时、全面、客观地调查工伤事故的原因和责任，并采取有效的措施防止类似事故再次发生。第四条本制度的调查需要遵循事故调查的原则和程序，保护伤者及其他相关人员的权益，确保调查工作的公正和透明。第五条本制度由安全管理部门负责执行并不定期进行检查和修订。第二章责任分工第六条本企业安全管理部门是工伤事故的调查和处理机构，负责组织并参与调查工作，确定事故责任，并提出防范措施。第七条生产和作业部门要配合安全管理部门进行工伤事故的调查，提供必要的信息和支持，配合实施防范措施。第八条人力资源部门负责伤者的人身安全和相关资料的保护，协助安全管理部门对组织内部责任人进行追责。第九条各部门负责人要严格落实安全生产工作责任制，对本部门的工伤事故负有主要责任的岗位负责人要承担相应的责任。第三章调查程序第十条工伤事故发生后，安全管理部门应立即组织调查人员进行现场勘查，确定伤者的伤情和医院治疗情况，了解事故发生的经过，收集相关证据。第十一条调查人员要认真听取伤者和相关人员的陈述，了解相关部门和相关人员的职责和工作情况，调查员工遵守安全生产规定的情况。第十二条调查人员要进行事故现场的勘查和拍照，收集事故发生前的相关记录和监测数据，保护现场证据。第十三条调查人员要在调查过程中保护伤者和调查人员的隐私权，不得泄露个人隐私信息。第十四条调查人员要制作详细的调查报告，并附上相关证据材料，提出防范措施和责任追究意见。第十五条调查报告一经完成，应及时将调查结果报告给相关部门，并采取相应的防范措施。第四章处理措施第十六条对工伤事故负有主要责任的部门和岗位负责人，按照相关规定追究责任，并给予相应的处罚。第十七条对因安全管理不力或监管不到位导致工伤事故发生的，安全管理部门应加强对相关部门的督查，要求其立即整改并进行培训。第十八条对因第三方责任（如供应商、承包商等）导致的工伤事故，安全管理部门应与相关部门一起沟通，共同制定事故处理措施，并追究相关责任。第十九条对工伤事故的伤者，要及时提供医疗和心理疏导支持，并为其办理工伤保险和相关补偿。第五章审核和改进第二十条安全管理部门要对工伤事故的处理工作进行定期审核，及时发现问题并提出改进措施。第二十一条安全管理部门要定期开展安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。第二十二条安全管理部门要积累和总结工伤事故的处理经验，及时更新调查处理制度的内容和要求。第二十三条本制度的修改和补充由安全管理部门提出，经企业领导同意后方可实施。第六章附则第二十四条本制度自颁布之日起施行，相关事宜由安全管理部门负责解释。第二十五条对违反本制度的个人和部门，将依法追究责任。特此制定。日期：年月日企业名称：签字：安全生产工伤事故调查处理制度范本（二）一、总则为了保障企业员工的人身安全和保护公司的财产利益，合理化应急处理能力，根据国家有关法律法规以及公司内部管理要求，制定本《安全生产工伤事故调查处理制度》。二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工，包括各级管理人员和普通员工。三、定义1.安全生产工伤事故：指在员工工作过程中，由于事故原因造成人身伤害或导致重大经济损失的事件。2.调查处理组：由公司安全管理部门组织，负责对安全生产工伤事故进行调查处理的专门小组。四、安全生产工伤事故的调查处理流程1.事故报告和处置（1）发生安全生产工伤事故后，当事员工应立即向所在部门主管报告，并及时采取必要的急救措施，确保受伤员工的安全。（2）所在部门主管应第一时间向公司安全管理部门报告安全生产工伤事故，并及时组织相关人员参与事故现场处置工作。2.安全生产工伤事故调查（1）公司安全管理部门应及时成立调查处理组，负责安全生产工伤事故的调查工作。调查处理组由安全管理部门负责人担任组长，其他相关人员担任组员。（2）调查处理组应在事故发生后的24小时内到达事故现场，开展详细的调查工作。包括获取事故现场照片和视频资料，与目击者进行访谈，查阅有关资料等等。（3）调查处理组应根据事故调查情况，制定初步调查报告，并提交给公司高层管理人员进行审阅。3.安全生产工伤事故处理（1）公司高层管理人员根据初步调查报告，召开事故处理会议，对事故原因和责任进行认定，并提出相应的处理意见。（2）对于造成人身伤害的事故，公司应及时向受伤员工及其家属作出赔偿，并妥善处理相关事务，包括医疗救助、伤残鉴定等。（3）对于造成重大经济损失的事故，公司应根据实际情况采取相应措施进行处置，并加强风险防范工作，确保类似事故不再发生。五、安全生产工伤事故调查处理的要求1.快速响应：在安全生产工伤事故发生后，相关责任人员应迅速响应，及时组织人员进行事故现场处置，并立即报告上级主管部门。2.彻底调查：调查处理组应深入事故现场，全面收集证据，认真调查事故原因，准确定位责任人，并完善相关调查文件。3.公正公平：调查处理组应坚持公正公平原则，依法依纪进行调查处理工作，对于调查出的问题，实行公正、公平的处理。4.相关措施的落实：根据事故调查结果，公司应及时采取相应的措施进行事故处理，并对相关人员进行追责和教育，防止类似事故再次发生。六、责任追究机制对于安全生产工伤事故的责任人员，根据事故性质和情况严重程度，公司将进行相应的责任追究。一旦事故责任人员刻意隐瞒或伪造事故情况，公司将追究其法律责任。七、附则本制度的解释权归公司安全管理部门所有，并于制定后开始执行。对于本制度未涉及的事项，可参照有关法律法规进行处理。此为《安全生产工伤事故调查处理制度模板》，如有需要可作为参考进行修改和完善。安全生产工伤事故调查处理制度范本（三）第一章总则第一条为了规范和加强安全生产工伤事故的调查处理工作，预防和减少工伤事故的发生，保障职工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的规定，制定本制度。第二条本制度适用于本单位发生的所有工伤事故的调查处理。第三条发生工伤事故是指在用人单位的经营活动中，因工作原因造成职工在工作时间和工作场所内受到的生理、心理伤害的事件。第四条本制度的目的是：建立和完善工伤事故调查处理制度，发现和查明工伤事故的原因和责任，遏制事故隐患，推动安全生产工作的改进和提高，保障职工的人身安全和财产安全。第二章工伤事故调查处理程序第五条工伤事故调查处理应当及时、科学、客观、公正，按照以下程序进行：（一）事故报告：一旦发生工伤事故，应立即上报管理部门，并通知相关部门、责任人和保护现场。（二）组织调查：管理部门应立即组织相关人员进行调查，查明事故的原因、责任及损失情况，并填写事故调查报告。（三）责任认定：依据事故调查报告，对事故责任进行认定，并告知相关责任人。（四）处理措施：对事故责任人进行相应的处理措施，如警告、罚款、开除等。（五）事故后续处理：对事故受害人进行妥善处理和赔偿，同时对事故原因进行分析总结，完善安全管理措施。第三章工伤事故调查处理责任第六条具体的工伤事故调查处理责任分工如下：（一）事故报告责任人：由事故现场人员负责，一旦发生事故，应立即上报管理部门，并妥善保护现场，以确保调查的准确性。（二）调查人员：由管理部门指定，负责调查事故的原因和责任，并填写事故调查报告。（三）责任认定人员：由管理部门组织，根据事故调查报告，对事故责任进行认定，并告知相关责任人。（四）处理措施责任人：由管理部门负责，根据事故责任的认定结果，对责任人进行相应的处理措施，如警告、罚款、开除等。（五）赔偿责任人员：由人力资源部门负责，负责对事故受害人进行妥善处理和赔偿。第四章工伤事故调查处理的程序与要求第七条工伤事故调查处理程序应符合以下要求：（一）调查处理程序必须遵守法律法规，严格按照程序进行。（二）调查处理程序必须及时，不得拖延。（三）调查处理程序必须科学，遵循调查原则。（四）调查处理程序必须客观，不得隐瞒、篡改事实。（五）调查处理程序必须公正，不得偏袒任何一方。第八条工伤事故调查处理的程序包括：（一）调查人员的组织与安排：管理部门应及时组织调查人员，确定调查组的成员、组长和调查范围。（二）现场勘查和证据收集：调查组成员应到事故现场进行勘查，收集相关证据。（三）事故分析与责任认定：调查组成员应根据调查结果对事故原因进行分析，并对事故责任进行认定。（四）报告以及处理措施：调查组应将调查结果填写成事故调查报告，并提出相应的处理措施。（五）赔偿与补偿：人力资源部门应根据事故调查报告，对事故受害人进行妥善处理和赔偿。第五章工伤事故调查处理的责任追究第九条对于工伤事故的责任，包括事故直接责任人、领导责任人等。根据责任的轻重，进行不同程度的处理措施。第十条事故直接责任人是指直接导致工伤事故发生的人员，包括现场操作人员、安全生产管理人员等。根据事故的严重程度，可分别进行警告、罚款、追究刑事责任等处理。第十一条领导责任人是指对工伤事故负有领导责任的人员，包括安全生产管理人员、生产经理、企业法人等。根据事故的严重程度，可分别进行警告、罚款、追究刑事责任等处理。第十二条对于故意造成工伤事故的责任人，一律依法追究刑事责任。第六章工伤事故调查处理的排查与预防第十三条工伤事故调查处理的目的是为了排查事故隐患，预防工伤事故的发生。因此，在工伤事故调查处理的过程中，应积极分析事故隐患，并提出相应的预防措施。第