集体协商与集体合同（山东联盟）智慧树知到期末考试答案2024年

集体协商与集体合同（山东联盟）智慧树知到期末考试答案2024年集体协商与集体合同（山东联盟）王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苦布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。王某隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实违反了订立劳动合同的(

)原则。

A:平等自愿原则B:协商一致原则C:诚实信用原则D:合法原则答案:诚实信用原则非全日制用工劳动报酬结算的支付周期不得超过(

)天。

A:10B:30C:20D:15答案:15谈判僵局产生的原因包括（

）。

A:谈判代表的强硬风格和素质水平B:立场观点的争执C:信息沟通的障碍D:合理要求的差距E:采取强迫手段答案:立场观点的争执;谈判代表的强硬风格和素质水平;采取强迫手段;信息沟通的障碍;合理要求的差距工资集体协商的内容主要包括两个方面内容，一方面为实质性内容，另一方面为程序性内容，下列（

）项属于工资集体协商的程序性内容。

A:工资协议的违约责任B:奖金、津贴、补贴等的分配办法C:工资协议的终止条件

D:双方认为应当协商约定的其他事项E:工资支付办法答案:工资协议的终止条件###工资协议的违约责任劳动合同是劳动者与用人单位之间(

)的协议。

A:确立劳动关系B:变更、终止和解除劳动权利与义务C:明确双方权利和义D:调整劳动关系答案:权利与义务下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:

（

）。

A:劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效B:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力C:集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案答案:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力;集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效下列争议不适用《劳动法》的是（

）。

A:某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议B:某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议C:李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议D:大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议答案:某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议劳动合同应当具备以下条款(

)

。

A:劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C:工作时间和休息休假D:劳动合同期限E:工作内容和工作地点答案:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括(

)。

A:用人单位与劳动者协商不一致的B:约定培训服务期C:用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的D:约定户口服务期E:约定竞业限制答案:约定培训服务期;约定竞业限制李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂“纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。公司解除李某劳动合同的理由，可以是(

)

。

A:上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪B:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C:在试用期间被证明不符合录用条件D:李某不能胜任工作答案:上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪###在试用期间被证明不符合录用条件用人单位在劳动方面的刑事责任有(

)

。

A:违章冒险作业罪B:强迫C:妨碍执行公务罪D:重大安全事故罪答案:妨碍执行公务罪###违章冒险作业罪###重大安全事故罪假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（

）。

A:张某可以请求保险公司赔偿B:单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险C:在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D:保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险答案:保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险就中外集体合同制度的共性而言，实行集体合同制度都是以协调、稳定劳动关系为主要目的。（

）

A:对B:错答案:对因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（

）

A:错B:对答案:对职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位1/3以上职工同意。（

）

A:对B:错答案:错职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。(

)

A:对B:错答案:对底线来源于BATNA，但是又不同于BATNA。（

）

A:对B:错答案:对集体谈判中双方主体只能由职工方让步。（

）

A:对B:错答案:错集体谈判的具体内容可以涉及任何与劳动者的生产生活以及劳动关系相关的问题，工资、福利、工作保障、工作时间、休息休假、职业健康安全、社会保险、工作环境等问题尤为普遍。（

）

A:错B:对答案:对签订集体合同不一定要经过集体协商，有集体协商也不一定有集体合同。（

）

A:对B:错答案:错集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。（

）

A:对B:错答案:对我国现阶段的集体合同，仅限于基层集体合同。（

）

A:正确B:错误答案:正确职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间用人单位不得与其解除劳动合同。（

）

A:错B:对答案:错职工代表大会不能直接任免企业的董事长、总经理等高级行政管理人员。（

）

A:对B:错答案:错劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（

）

A:错B:对答案:错劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。（

）

A:对B:错答案:对职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表三分之一以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。（

）

A:错B:对答案:对用人单位有下列情形之一的，

劳动者可以解除劳动合同(

)

A:被依法追究刑事责任的B:未依法为劳动者缴纳社会保险费的C:严重违反用人单位的规章制度的D:在试用期间被证明不符合录用条件的答案:AI参考:正确答案是B:未依法为劳动者缴纳社会保险费的。\n\n根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。其他选项如被依法追究刑事责任、严重违反用人单位的规章制度的、在试用期间被证明不符合录用条件的，劳动者解除劳动合同需要符合一定的条件和程序。因此，本题答案为B。'下列不属于从就业组织的雇主利益角度建立谈判单位的是（

）。

A:单雇主-单工厂B:单雇主-多工厂C:单雇主-各技术水平工人D:多雇主-多工程答案:AI参考:正确答案是C:单雇主-各技术水平工人。\n从就业组织的雇主利益角度建立谈判单位，通常包括单雇主-单工厂、单雇主-多工厂、多雇主-多工程等。其中，单雇主-各技术水平工人不属于从就业组织的雇主利益角度建立谈判单位。因此，本题答案为C。'以下最有可能不具有谈判资格的是（

）。

A:国企厂长经理B:企业高级管理人员C:职工民主推选出来的代表D:上级工会代表答案:AI参考:最有可能不具有谈判资格的是“职工民主推选出来的代表”。\n\n在谈判中，通常需要代表企业或