【目录版】简单用工劳动合同范本

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事____工作，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。2.2乙方的工作地点为____。三、工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。3.2乙方享有国家法定节假日、婚丧假、产假等休假待遇。四、劳动报酬4.1甲方按照国家规定和公司制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金，具体金额为____元/月。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供带薪年假、员工培训等福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。6.2甲方对乙方进行职业危害防护教育，确保乙方在安全、健康的工作环境中工作。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止应遵循国家法律法规的规定，并办理相关手续。7.2甲方有权解除合同，但应提前30日通知乙方。7.3乙方有权解除合同，但应提前30日通知甲方。八、违约责任8.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反合同约定的，应支付乙方违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。8.3乙方违反合同约定的，应支付甲方违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________甲方代表（签名）：_________乙方联系号码：_________签订日期：_________年____月____日签订日期：_________年____月____日注：本合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.场合一：临时工当咱们签的是临时工的合同时，得注意合同期限这块儿。因为是临时工，所以合同到期了，公司可能就不续约了。所以啊，得提前想好下一步怎么走，是继续找工作还是另寻出路。2.场合二：实习生实习生这事儿，得特别注意试用期的规定。有些公司会把实习生当作廉价劳动力，试用期一过就让你走人。所以，得在合同里明确试用期的时长和转正的标准，别让自己吃了亏。3.场合三：高管高管这类的合同，工资和奖金这块儿得好好看看。毕竟，这关系到你的收入。得看看奖金是怎么算的，有没有业绩考核，考核不达标会怎么样等等。别等到发工资的时候，才发现钱少了。4.场合四：销售人员销售人员得特别注意提成这块儿。提成是按照业绩算的，还是按照回款算的？提成的比例是多少？有没有上限？这些问题都得在合同里看清楚，免得自己辛苦一场，结果钱没拿到多少。5.场合五：技术工人技术工人得注意合同里的培训条款。有些公司会提供培训机会，但是可能会要求你在公司工作一定的年限，不然就得赔偿培训费用。所以，得看清楚培训条款，免得自己被绑住了。二、实际操作过程中遇到的相关问题及解决办法1.问题一：公司拖延支付工资解决办法：遇到这种情况，先跟公司沟通，看看是什么原因。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。2.问题二：公司不缴纳社会保险解决办法：社会保险是法定的，公司不缴纳就是违法。可以先跟公司协商，如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。3.问题三：公司随意变更工作时间解决办法：工作时间是合同里规定的，公司不能随意变更。如果公司变更了工作时间，可以先跟公司协商，如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。三、原始合同所需要的所有详细的附件1.乙方的联系复印件2.乙方的学历证书复印件3.乙方的离职证明（如果有的话）4.乙方的体检报告5.乙方的照片6.甲方公司的营业执照复印件7.甲方公司的社会保险登记证复印件8.甲方公司的劳动合同样本9.甲方公司的员工手册10.甲方公司的培训协议（如果有的话）合同小曲儿，唱给您听，甲方乙方，权利义务要分明。合同期限，试用期满再决定，工作内容，地点要写清。工作时间，休息休假别忘记，劳动报酬，按时发放要保证。社会保险，福利待遇要齐全，劳动保护，安全健康是根本。变更解除，合同终止按规矩，违约责任，赔偿损失要分明。争议解决，协商仲裁要记心，其他约定，签字盖章才生效。临时工实习，高管销售技术工，特殊