事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表范文（2篇）

第页共页事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表范文被考核人姓名：所在部门：岗位职称：考核时间：一、基本情况1.工作年限：2.当前岗位任职年限：3.学历及专业：4.所在部门及工作内容：二、工作态度与工作质量1.工作态度（1）是否服从工作安排，遵守单位纪律：（2）是否具备团结协作精神，与同事工作配合是否良好：（3）是否努力学习新知识，提高自身专业素质：（4）是否积极参与单位工作，能够承担责任：（5）是否以身作则，严格要求自己，严守职业道德：2.工作质量及创新能力（1）工作完成能力是否符合要求：（2）工作质量是否优良，是否注重细节：（3）是否具备创新能力，提出有效的改进方案：（4）是否能够主动解决问题，克服困难：（5）是否能够根据工作需要适时转变工作方法：三、业务能力与专业技术水平1.工作计划与执行能力（1）是否具有科学合理的工作计划，工作任务能否按时完成：（2）是否能够根据工作需要，合理安排工作时间与工作内容：（3）是否能够根据工作需要调整工作计划，适时调整工作重心：（4）是否能够自主解决工作中出现的问题，提高工作效率：（5）是否能够对工作计划进行复盘总结，以提高工作质量和效率：2.专业知识与技能（1）是否掌握所需专业知识，对应岗位要求有一定的了解：（2）是否定期学习专业知识，不断提高自身专业技能：（3）是否积极参加培训、学术交流，扩展专业视野：（4）是否能够熟练运用专业技能，有效解决工作中的问题：（5）是否能够创新应用专业知识，提高工作效率和效果：3.团队协作能力（1）是否能够主动与同事协作，共同完成工作任务：（2）是否具备良好的沟通与协调能力，能够处理好各方利益关系：（3）是否能够友好地与他人合作，形成良好的工作氛围：（4）是否积极地参与团队活动，共同推动部门发展：（5）是否能够在团队中发挥个人优势，为团队建设做出贡献：四、职业发展与责任担当1.职业规划与自我提升（1）是否制定了职业规划，明确自己的发展方向与目标：（2）是否主动寻求个人发展机会，提升自身职业能力：（3）是否参加职称评定、岗位晋升等相关评定活动：（4）是否积极参加岗位培训，提高在岗位上的职业素养：（5）是否注重个人职业形象塑造，树立良好的专业形象：2.责任担当与工作进取（1）是否能够主动承担起工作责任，勇于挑战困难与压力：（2）是否积极履行所在岗位的职责，尽职尽责地完成工作任务：（3）是否对工作目标持续追求，有进一步提升自己的愿望：（4）是否具备抗压能力，面对工作困难能够持之以恒地解决：（5）是否能够主动关注企业发展，积极为企业发展做出贡献：五、个人绩效与奖惩情况1.个人绩效（1）个人工作绩效评价：（2）个人工作成果评价：（3）个人工作态度评价：（4）个人工作质量评价：（5）个人工作能力评价：2.个人奖惩情况（1）个人受到的奖励及原因：（2）个人受到的处分及原因：（3）是否存在违纪违法行为，严重影响工作单位的形象：六、绩效考核意见请针对以上内容提出绩效考核意见，并填写考核人姓名、职务和日期：考核人姓名：职务：日期：七、被考核人对考核结果的意见被考核人对以上考核结果是否存在异议，请填写意见：意见：八、备注请备注需要补充说明的情况：事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表范文（二）被考核人基本信息：姓名：职务：部门/岗位：考核周期：考核日期：一、岗位职责履行情况评价1.工作目标与任务完成情况评价（1）能否准确理解并执行领导交办的任务？（2）是否能根据工作任务制定合理的工作计划，按计划完成工作？（3）工作完成质量如何？是否能保质保量完成工作任务？（4）工作效率如何？能否根据工作重点的不同合理安排工作时间？（5）工作中是否能有效处理工作之余的突发事件？2.业务能力发展情况评价（1）是否持续学习和研究岗位相关的新知识、新技术？（2）是否能将新知识、新技术应用到实际工作中，提升工作效率和质量？（3）是否能解决工作中遇到的复杂问题，提供专业的解决方案？（4）是否能及时关注业界发展趋势，提出相关建议和改进措施？3.团队协作与沟通能力评价（1）是否能与同事和其他部门良好合作，协同完成共同任务？（2）是否能积极参与团队活动，促进团队的凝聚力和工作效率？（3）是否能与领导和同事保持良好的沟通和协调，解决工作中的问题？（4）是否能够倾听并理解他人的意见和建议，建立良好的沟通氛围？二、工作态度与职业素养评价1.工作态度评价（1）是否能积极主动地对待工作，培养意见和建议？（2）工作中是否能严格遵守单位的纪律和规章制度？（3）是否能时刻保持工作的专注和积极性，高质量完成工作任务？（4）是否能够适应紧张的工作环境和高强度的工作压力？2.职业素养评价（1）是否具备自律的职业道德和职业操守？（2）工作中是否能保守机密，严守职业道德？（3）是否能通过工作中的实际行动，展示出自己的职业精神和专业态度？（4）是否能做到公正客观，对待工作中的各方利益关系？三、考核结果与改进措施1.综合评价（1）在岗位职责履行方面，被考核人的工作情况整体评价如何？（2）在业务能力发展方面，被考核人的能力提升情况如何？（3）在团队协作与沟通能力方面，被考核人的表现如何？（4）在工作态度与职业素养方面，被考核人的综合素质如何？2.改进措施（1）结合被考核人的不足之处，提出具体的改进措施和建议。（2）确定改进计划和时间节点，明确责任主体和监督措施。（3）制定工作计划和培训计划，提供必要的资源和支持。四、被考核人自评请被考核人根据自己的实际情况，对自己在岗位职责履行、业务能力发展、团队协作与沟通能力、工作态度与职业素养等方面进行自我评价，并提出具体的改进措施和建议。被考核人自评：改进措施和建议：五、考核人评价请考核人根据对被考核人的实际观察和评估，对被考核人在岗位职责履行、业务能力发展、团队协作与沟通能力、工作态度与职业素养等方面进行评价，并提出改进意见和建议。考核人评价：改进意见和建议：六