无固定期劳动的合同范本合集3篇

无固定期劳动的合同范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。甲方(用人单位)乙方(员工)名称姓名住宅性别法定代表人身份证(护照)(主要负责人)号码联系人住址联系方式联系方式依据(XX劳动法)(以下简称(劳动法))、(XX劳动合同法)(以下简称(劳动合同法))等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第*种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从*年***月***日起至*年***月***日止。2、无固定期限：从*年***月***日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从*年***月***日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。(二)试用期限双方同意按以下第*种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期2、试用期从*年***月***日起至*年***月***日止。(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。)二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)。乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第*种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时)，每周工作小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按(劳动法)第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假支配。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第*种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。1、计时工资：元/月(元/周)；2、计件工资：(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项商定为成立)；3、其他形式：。(二)乙方试用期工资为元/月(不得低于第(一)款商定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。(三)甲方依法支配乙方加班的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付加班工资。(四)工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。(五)甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或周)。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和盛市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和盛市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三)乙方患职业并因工负伤的，甲方按(职业病防治法)、(工伤保险条例)等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方供应以下福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和盛市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方按国家和盛市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。(三)乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方健康检查次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和盛市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和盛市方案生育的有关规定。八、合同的变更、解除、终止(一)符合(劳动合同法)规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。(三)(劳动合同法)规定的终止条件消失，终止本劳动合同。九、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按(劳动合同法)和国家、盛市有关规定执行。十、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。十二、双方认为需要商定的其他事项：******十三、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：*****(盖章)乙方：******(签名)法定代表人：(主要负责人)***年***月***日***年***月***日无固定期劳动的合同范本(第二篇)合同范本摘要：本合同是根据中华人民共和国相关法律法规制定的劳动合同，适用于雇佣关系中不存在固定期限的情况。合同内容包括劳动双方的基本信息、工作职责、工资待遇、劳动保护、合同终止等条款。以下是该合同的具体内容。无固定期劳动的合同范本合同编号：[合同编号]甲方：[雇主名称]法定代表人：[法定代表人姓名]联系地址：[地址]联系电话：[电话]乙方：[雇员姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，就以下劳动事项达成如下协议：第一条合同目的本合同确立甲方雇佣乙方为甲方的员工，并约定乙方根据劳动法律法规及甲方规章制度，履行相关工作职责。第二条工作职责乙方被聘为甲方的[职位]，具体工作职责以甲方规定的岗位说明书为准。第三条工作时间和地点乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。工作地点为甲方所在的办公地点。第四条工资待遇1.乙方的基本工资为人民币[薪水金额]，根据工作表现和年限可享受涨薪。2.乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。第五条劳动保护甲方应严格遵守国家法律法规，提供必要的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身和财产安全。第六条合同终止1.若乙方违反劳动法律法规或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。2.若甲方违反劳动法律法规或严重违反合同约定，乙方有权解除合同。第七条争议解决合同履行过程中发生争议，由双方友好协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。第八条其他事项（可根据实际情况进行添加）第九条合同生效本合同一式两份，自甲方和乙方签字盖章之日起生效。甲乙双方各持一份有效合同。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日附：甲方规章制度（可参考企业实际情况进行添加）注：本合同以中文和英文书写，中文文本具有法律效力，英文文本仅供参考。注意：合同内容仅供参考，具体起草应根据实际情况进行调整和补充。排版时请注意合同的格式清晰、结构合理、字体规范。无固定期劳动的合同范本(第三篇)合同编号：[编号]无固定期劳动的合同甲方：[甲方名称/个人或单位注册地址]法定代表人/个人：[法定代表人姓名/个人姓名]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]乙方：[乙方姓名/个人或单位注册地址]身份证号码（个人）/法定代表人（单位）：[身份证号码/法定代表人姓名]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]鉴于甲方拥有[公司名称/业务领域]的经营权，并需要聘用乙方为[职位名称]，双方自愿签署本无固定期劳动合同，达成以下协议：第一条合同期限本合同自[date]起生效，乙方开始履行职务，至终止合同的情况发生。双方共同商议终止合同的期限，并达成书面协议。在任何情况下，合同有效期的终止必须提前给对方至少[提前通知天数]天的书面通知。第二条工作职责和工作时间1.乙方将按照甲方的委派，履行[职位名称]所涉及的全部工作职责，并遵守甲方的规章制度。2.工作时间根据需要灵活安排，乙方应在必要时加班，并根据甲方合理的要求，履行其工作职责。第三条薪酬及福利1.甲方将按照约定的薪资标准，按月支付乙方工资。2.甲方将为乙方提供符合国家法律法规要求的工作保险和福利待遇。第四条保密条款乙方需遵守甲方的商业秘密和保密协议，对公司的商业信息进行保密，不得擅自披露或使用该信息。第五条终止合同本合同的终止可以由以下原因引起：1.双方协商一致；2.甲方提前通知乙方，解除合同；3.乙方提前通知甲方，解除合同；4.乙方严重违反合同约定或履行工作职责的情况。第六条争议解决本合